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nexMart GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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nexMart GmbH & Co. KGnexMart GmbH & Co. KGnexMart GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    79.487179487179%
    Gut (1)
    2.5641025641026%
    Befriedigend (3)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    10.25641025641%
    4,01
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,16
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

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Unternehmensinfo

Standort

nexMart GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,01 Mitarbeiter
3,16 Bewerber
4,78 Azubis
  • 06.Jan. 2019 (Geändert am 22.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Ich habe die letzten Bewertungen gelesen, kann einige der Punkte gut nachvollziehen, glaube aber, sie werden dem Gesamtbild "nexmart" nicht gerecht. In Summe lässt sich bei nexmart viel gestalten, das erfordert natürlich Eigeninitiative - aber ich glaube, es lohnt sich.

Alle sind per Du - und auf Augenhöhe. Themen werden gemeinsam und hierarchieübergreifend angegangen, Unterstützung bekommt man nicht ungefragt, aber wann immer man darum bittet. Es gibt niemanden, den ich nicht gern für ein zwei-Minuten Gespräch an der Kaffeemaschine treffe.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Feedback auch zwischen den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen - und auch über die eigene Hierarchielinie hinaus. Besonders positiv: Bei nexmart zählt nicht allein die Arbeitskraft, sondern auch der Mensch dahinter. Entwicklungspläne und Aufgabenverteilungen werden nicht allein an den Unternehmensbedürfnissen ausgerichtet, sondern sind eine bewusste Kombination mit dem Lebensmodell des Mitarbeiters.

Kollegenzusammenhalt

Das Umsetzungstempo bei nexmart ist hoch, ebenso aber auch der Kollegenzusammenhalt. Es gibt kaum ein Thema, das nicht im Team angegangen wird und selbst mitgestaltet werden kann.

Interessante Aufgaben

Der Vorteil einer hohen Projektdichte: Viele, vielseitige und sehr spannende Themen - wenn man möchte, auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinaus. Durch den stetigen Wunsch nach Verbesserung der eigenen Lösungen, Leistungen und Prozesse steht nexmart auch Mitarbeiter-initiierten Themen sehr offen gegenüber.

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben, oft sind es eher zu viele als zu wenig Informationen. Keine gestellte Frage bleibt unbeantwortet. Abteilungsintern kommuniziert jedes Team nach den eigenen Standards, abteilungsübergreifend gibt es bestehende Formate, die aktuell weiterentwickelt werden.

Gleichberechtigung

Was zählt, ist fachliche Qualifikation und die Leidenschaft für den eigenen Job. Darüber hinaus gibt es keine Unterscheidung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Unterscheidung, das Wissen der älteren Kollegen ist gefragt und auch geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wird individuell unterstützt und gemeinsam voran getrieben. Eigeninitiative ist dabei wesentliche Voraussetzung, um das Angebot auch bestmöglich nutzen zu können.

Arbeitsbedingungen

Neueste technische Ausstattung, schöne Büros. Verschiedene Extra-Leistungen wie Firmenhandy, Zuschuss zum Fitness-Studio, kostenloses Obst / Wasser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zunehmend.

Work-Life-Balance

Wie vieles bei nexmart liegt auch die Work-Life-Balance zum Großteil in der eigenen Hand. Flexible Arbeitszeiten oder auch Home Office Tage geben die nötige Flexibilität in der Strukturierung des eigenen Alltags, dem entgegen stehen der Anspruch an die eigene Arbeit und eine gewisse Projektdichte. Auf Basis einer stichhaltigen Argumentation wird jedoch auch immer nach Lösungen gesucht, um Deadlines realistisch (um-) zu setzen.

Image

Namhafte Gesellschafter, Start-up Mentalität, sehr enge Kundenbeziehungen, Branchenexperte im Zukunftsthema Digitalisierung.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbau der internen Kommunikation
  • Angleichen der Führungsstile
  • Nachhaltigkeit in der Umsetzung neuer Projekte (keine One-Shots, Controlling)

Pro

- Hohes fachliches und persönliches Vertrauen
- Offene, konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Gelebte Selbstwirksamkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachlich kompetente und sehr sehr nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nexMart GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitermotivation wird hier klein geschrieben.
Die "kleinen Dinge" wie Anerkennung der Arbeit, Überstunden für das Unternehmen oder sonstiges werden nicht gesehen oder als selbstverständlich wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Mitarbeiter werden angehört und teilweise auch umgesetzt. In den meisten Fällen werden Sie allerdings übergangen. In Konfliktfällen muss man sich oftmals selbst den Kopf aus der Schlinge ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett und versuchen sich in den meisten Fällen so gut es geht gegenseitig zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist konstant hoch. Arbeit gibt es also mehr als genug.
Leider werden hier falsche Prioritäten gesetzt und Entscheidungen getroffen, die nicht zur Verminderung der Last getroffen werden, sondern zur Sättigung des Marktes bestimmt sind.

Kommunikation

Die Transparenz der Meetings in denen Geschäftsweisende oder Geschäftskritische Themen besprochen werden, werden nur selektiv an die Mitarbeiter weitergetragen und dann auch gerne nochmal gefiltert durch die entsprechende Führungskraft.
Die Ideen der GF und die Vision sind nicht greifbar oder schlicht nicht bekannt.

Gleichberechtigung

Gibt auch weibliche Führungskräfte

Work-Life-Balance

Für die Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich, hat man sich da selbst unter Kontrolle ist die WLB in Ordnung. Wer das nicht selbstständig hinbekommt geht gnadenlos in Arbeit unter.

Verbesserungsvorschläge

  • Karrierepotential und Entwicklung sehen und unterstützen
  • Transparente Gedanken, Vorgänge und Entscheidungen im Leitungskreisen und der GF
  • Anspassung der Gehälter an den oberen Durchschnitt, da sonst gute und talentierte MA in die naheliegende Industrie verschwinden oder garnicht kommen
  • Nicht nur das image eines "hippen startups" verkaufen sondern es auch ausleben. Stark begrenzte home office Regelungen sprechen unter anderem stark gegen dieses vorgegaukelte image
  • Tatsächliche Benefits

Pro

- Zusammenhalt und umgang der Kollegen
- Kostenloses Wasser für die MA
- Gute technische Ausstattung

Contra

siehe Berwertungen oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nexmart
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind fast ausschließlich freundlich, konstruktiv und an einer sinnvollen Lösung interessiert. Organisation und Struktur lassen dabei immer auch Raum für Zwischenmenschliches.

Vorgesetztenverhalten

Problempunkte können immer offen angesprochen und ausgeräumt werden - vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung. Ansonsten lebt die nexmart mit davon, dass sich Teams (inhaltlich und organisatorisch) selbst organisieren und weiterentwickeln können - Vorgesetzte geben eher die groben Rahmenbedingungen vor. Hier wären gelegentlich klarere Prioritäten/Commitments seitens des Managements wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen (egal in welcher Abteilung) sind stets professionell und helfen gerne auch spontan (z.B. für Code-Reviews oder bei Rückfragen zu Prozessen). Neben der Professionalität an sich zeichnet sich die nexmart aber auch durch ihre familiäre Atmosphäre aus, die sich z.B. in verschiedenen, selbstorganisierten Events abseits der Arbeitswelt ausdrückt.

Interessante Aufgaben

Für die Größe der Organisation ist die thematische Vielfalt beachtlich. Jedes Team muss eine Vielzahl an unterschiedlichen Themen priorisieren, koordinieren und unter einen Hut bringen.

Kommunikation

Entscheidungen (kleine wie große) werden in aller Regel transparent und im großen Kreis kommuniziert. Lösungen (fachliche wie organisatorische) werden gemeinsam und häufig dezentral erarbeitet - das erfordert zwar viel Kommunikationswillen jedes einzelnen, ist m.E. das wesentliche Alleinstellungsmerkmal der nexmart als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die nexmart ermöglicht eine gute Vereinbarung von Arbeit und Privatleben (z.B. durch unkomplizierte Arbeitszeit-, Urlaubs-, Home-Office- oder Elternzeitregelungen). Allerdings erzeugen die zahlreichen Aufgabenstellungen zusammen mit der gewählten Abteilungs-/Teamorganisation Druck auf die Mitarbeiter. Kollegen mit entsprechendem Anspruch laufen Gefahr, unter Wasser zu geraten. Hier sind m.E. die Team- und Abteilungsleiter gefordert, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nexMart GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    79.487179487179%
    Gut (1)
    2.5641025641026%
    Befriedigend (3)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    10.25641025641%
    4,01
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,16
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

nexMart GmbH & Co. KG
3,87
49 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,76
188.008 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.250.000 Bewertungen