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NFON 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score155 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
IT-Supporter7 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
New Channel Manager4 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

NFON: Die neue Freiheit der Businesskommunikation

Wer wir sind

Founded in Munich in 2007, NFON AG has developed rapidly. Today, NFON is the European provider for integrated business communication, counting more than 50,000 companies across 15 European countries with over 500,000 so-called customer extensions and more than 3,000 partners. With Cloudya, NFON offers an easy-to-use, independent and reliable solution for advanced cloud business communications. Further premium and industry solutions complete the portfolio in the field of cloud communications. So you can no longer call us a start-up. But we are still full of energy. Full of drive. And we are convinced that anything is possible. At NFON, ideas can grow and changes can come true. Not only for our customers, but also for our employees.
Making complex things simple can be a daunting challenge. We know that. But communication should be simple. Intuitive. And without problems. That's why we are already providing modern communication in the working world of tomorrow. And over 50,000 satisfied customers throughout Europe show that we're doing a pretty good job of it.
And our values? Entrepreneurial attitude, Team, Respect. And we would say dedicated commitment and fun are not mutually exclusive! Together we reach for great goals and appreciate the talents of each individual.

What about you? Fancy joining us?

What applicants say about us (in their kununu reviews)

Atmosphere
"If something goes wrong, no one points the finger, but they work on solutions."
Supervisor behaviour
"consistent friendly, informal and family-friendly interaction with all employees, interested, open and employee-oriented management and board members".
Colleague cooperation
"Super colleagues, super team! I enjoy working with my colleagues every day. They motivate me and within the team I felt very welcome from the beginning."
Interesting tasks
"The diverse tasks and the freedom in designing solutions."
Communication
"There are open communications, passionate discussions to get the best result in the end. Great trust within the team makes great things possible."

Learn more about our company on: www.nfon.com

2007 in München gegründet hat sich die NFON AG rasant entwickelt. Heute ist NFON der einzige europaweit tätige Anbieter von integrierte Businesskommunikation und in 15 Ländern aktiv. Mit über 50.000 Kund/innen, über 500.000 sogenannten bei Kund/innen installierten Nebenstellen und mehr als 3.000 Partner/innen.

Start-up kann man uns also nicht mehr nennen. Aber wir stecken immer noch voller Energie. Voller Tatendrang. Und wir sind der Überzeugung, dass alles möglich ist. Bei NFON können Ideen wachsen und Veränderungen wahr werden. Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter.

Komplexe Dinge einfach gestalten kann eine gewaltige Herausforderung sein. Das wissen wir. Aber Kommunikation sollte einfach sein. Intuitiv. Und ohne Probleme. Deshalb stellen wir schon heute die moderne Kommunikation in der Arbeitswelt von morgen bereit. Und über 50.000 zufriedenen Kunden in ganz Europa zeigen, dass wir das ganz gut hinbekommen.

Und unsere Werte? Agilität. Innovation. Teamgeist. Und wir würden sagen engagierter Einsatz und Spaß schließen sich nicht aus! Gemeinsam greifen wir nach großen Zielen und wissen die Talente jedes Einzelnen zu schätzen.

Wie sieht es mit dir aus? Lust, bei uns einzusteigen?

Das sagen Bewerber über uns (in ihren kununu Bewertungen)

  • Arbeitsatmosphäre
    „Wenn mal was daneben geht zeigt hier keiner mit den Finger, sondern wird an Lösungen gearbeitet.”
  • Vorgesetztenverhalten
    „durchweg freundlicher, familiärer als auch familienfreundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, interessierte, offene und mitarbeiterorientierte Geschäftsführung und Vorstände”
  • Kollegenzusammenhalt
    „Super Kollegen, super Team! Ich freue mich jeden Tag mit meinen Kollegen zu arbeiten. Sie motivieren mich und innerhalb des Teams habe ich mich vom Anfang an sehr willkommen gefühlt.”
  • Interessante Aufgaben
    „Die vielfältigen Aufgaben und die Freiheiten beim Gestalten der Lösungen.”
  • Kommunikation
    „Es wird offen kommuniziert, leidenschaftlich diskutiert um am Ende das beste Ergebnis daraus zu holen. Grosses Vertrauen innerhalb des Teams macht das sehr gut möglich.”

Weiterführende Informationen über unser Unternehmen findest du unter: www.nfon.com

Produkte, Services, Leistungen

Our core product Cloudya is a Cloud Telephone system that helps make our customer workflow smart. Combining cloud PBX functionalities and all UC functionalities our customers might need – like voicemail, call queues, screen sharing or CRM Connect. With just one number and inbox, our customers and their employees can stay in contact wherever they are and across all devices.

https://www.nfon.com/en/telephony/cloudya

Unser Kernprodukt Cloudya ist ein Cloud-Telefonsystem, das unseren Kunden hilft, den Arbeitsablauf intelligent zu gestalten. Wir kombinieren Cloud-PBX-Funktionen mit allen UC-Funktionen, die unsere Kunden benötigen - wie Voicemail, Anrufwarteschlangen, Bildschirmfreigabe oder CRM Connect. Mit nur einer Nummer und einem Posteingang können unsere Kunden und Ihre Mitarbeiter überall und über alle Geräte hinweg in Kontakt bleiben.

https://www.nfon.com/de/telefonie/cloudya

Perspektiven für die Zukunft

NFON aims to be the leading provider for integrated business communications in Europe. We want to grow along our values. We look for people with an entrepreneurial attitude. At NFON, attitude beats experience. We get things done - if plan A does not work the alphabet has 25 more letters. We are looking for motivated people to join.

NFON will führender Anbieter für integrierte Businesskommunikation in Europa sein. Wir wollen entlang unserer Werte wachsen. Wir suchen nach Menschen mit dem Entrepreneur Spirit. Bei NFON schlägt Attitude Erfahrung. Wir setzen Dinge um - wenn Plan A nicht funktioniert, dann hat das Alphabet noch 25 andere Buchstaben. Wir suchen nach motivierten Kolleg*innen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was NFON AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Frühaufsteher oder Langschläfer? Wir versuchen, die favorisierten Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter zu ermöglichen.
Eine Stempeluhr sucht man in unserer NFON AG vergeblich. Wir setzten auf Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice
Abhängig vom Stellenprofil und von den täglichen Aufgaben.
Prinzipiell ist Homeoffice nach Absprache in Ausnahmefällen jedoch möglich.
Kantine
Vielfältige Angebote durch Restaurants und Imbisse in der nahen Umgebung.
In unserer kleinen Kaffeeküche mit Mikrowelle dürfen sich Hungrige selbstverständlich auch jederzeit austoben.
Essenszulagen
Die Getränke sind in unserer „Wolkenwerkstatt“ gratis.
Ebenso versorgen wir Euch täglich mit frischem Bio-Obst, Kaffee, Tee und Milch.
Betr. Altersvorsorge
Es wird eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über das Versorgungswerk „MetallRente“ angeboten.
Nach Ablauf der Probezeit beteiligt sich die NFON AG mit 15% an ihrer Betriebsrente.
Verkehrsanbindung
Der Firmensitz der NFON AG ist sehr gut an das Netz der Münchner MVV angeschlossen.
Firmenwagen
Firmenwagen stehen unserem Außendienst zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Unserem Außendienst stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Ansonsten gilt: „Bring your own device“.
Mitarbeiterevents
Wir richten jedes Jahr ein großes Sommerfest aus, auf dem wir alle Mitarbeiter aus Deutschland, Österreich und UK mit Familie begrüßen. Zudem veranstalten wir jedes Jahr eine Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Das Internet dürfen Sie in der NFON AG auch privat nutzen.
Wie in allen Dingen gilt hier: aber bitte in Maßen.
Hunde
Leider müssen die Vierbeiner zu Hause bleiben. So putzig sie auch sein mögen…

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als führender europäischer Anbieter für High-End-Telefonanlagen denken wir immer innovativ, immer zukunftsweisend, immer jung. Das macht die Atmosphäre in unserer „Wolkenwerkstatt“ zu einer ganz besonderen: Unser Team arbeitet kreativ, leidenschaftlich und unkompliziert. Wir leben eine nette, offene und direkte Feedback-Kultur. Und setzen auf hohe Transparenz bei Entscheidungen. Mit uns steht dir dank einem innovativen, zukunftsfähigen Produkt und einem beständigen Wachstum viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Selbst in wirtschaftlich kritischen Zeiten konnten wir die Zukunft der cloud-basierten Business-Telefonie erfolgreich vorantreiben. Das gibt dir Sicherheit. Und unserer Firmenphilosophie recht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kreative, leidenschaftliche und flexible Köpfe, die unsere Kerntechnologie der cloud-basierten Business-Telefonie weiterhin erfolgreich vorantreiben sowie auf- und ausbauen. Dabei freuen wir uns auf talentierte, motivierte und qualifizierte Kollegen in allen Bereichen, besonders im R&D-Team, Produktmanagement, Support und Vertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Immer gefragt sind: hohes Engagement, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Leidenschaft, Neugierde, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung. Je nach Job-Profil setzen wir Projektmanagementkenntnisse voraus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NFON AG.

  • Natalie Seiter

  • Wir erwarten von Ihnen eine gesunde Portion Eigeninitiative, gemischt mit einem kräftigen Schuss Kreativität, abgeschmeckt mit einer guten Prise Startup-Mentalität.

    We expect a healthy amount of proactiveness, mixed with a big shot of creativity, and a good dash of start-up mentality.

  • Wir freuen uns auf ein kurzes und knappes Anschreiben und einen übersichtlich gestalteten CV. Projekte und ausführliche Berufserfahrungen dürfen gerne auf einem Extrablatt dargestellt werden. Vorhandene Zeugnisse bitte als Anlage hinzufügen.

    We are looking forward to a short introduction and a structured CV. Projects and additional experiences can come on an extra sheet. Please add existing references as attachments.

  • Direkt über unser Job-Portal: https://nfon.jobs.personio.de/

    Directly via our job portal: https://nfon.jobs.personio.de/?language=en

  • Der Auswahlprozess verläuft in der Regel über das persönliche Gespräch. Telefoninterviews können im Vorfeld des Face2Face-Interviews stattfinden. Explizite Referenzen werden ggf. im Nachgang des persönlichen Gesprächs angefragt.

    The selection process usually starts with a personal meeting. These can also be done via telephone. Detailed references might be relevant after the initial meeting.

Standort

Standorte Inland

Zielstattstr. 36, 81379 München
Wilhelm-Theodor-Rämheld Str. 26., 55130 Mainz

Glücksteinallee 25, 68163 Mannheim

Frankfurter Allee 73D, 10247 Berlin

Standorte Ausland

One York Road, Uxbridge, Middlesex UB8 1RN, UK

Linzer Straße 55, 3100 St. Pölten, Österreich

226 Bd Voltaire, 75011 Paris, Frankreich

Milano Fiori, Strada 4, edificio, A9, 20090 Assago MI, Italien

R. Barata Salgueiro 37 5 Piso, 1250-044 Lissabon, Portugal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das der Vorstand eine klare Linie fährt. Der ein- oder andere Wechsel im C-Level Team erschien plötzlich und unerwartet und für das gemeine Volk vielleicht nicht nachvollziehbar. Aber das Management ist klar und seiner Linie treu. Entgegen mancher hier gemachten Aussagen, hält sich der Vorstand an seine eigenen Richtlinien und lebt Prinzipien vorbildlich vor. Die Art und Weise wie vom C-Level zu den Mitarbeitern kommuniziert wird, bitte unbedingt beibehalten. Und das Gesellschaftliche in der Firma ist nie in den Hintergrund ...
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Das Unternehmen möchte die Digitalisierung in Europa durch Cloud basierte Telefonie voranbringen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, offen und freundlich.
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Nicht wirklich viel, das einzig positive ist, dass der Gehalt pünktlich gekommen ist.
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Verschiedene Formate für die gesamte Unternehmenskommunikation; erstklassige IT-Ausrüstung
dass ich rechtzeitig gehen konnte, bevor ein Schaden entstand
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jetzt und weit weg: So gut wie alles. Ein jeder hatte auf seine Kündigung gewartet.
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Kein Verständnis für Kultur; Das Büro ist super weit weg von allem und man muss zweimal die Woche dort sein, auch wenn das gesamte Team remote arbeitet; Kein Respekt für die Zeit anderer; Und noch vieles mehr.
Im Titel gemeint sind die Fliehkräfte eines erodierenden Aktienkurses und einer sich stetig verschlechternden Stimmung innerhalb der Firma - unter anderem durch rigide und enervierende Vorgaben. Diese Fliehkräfte fordern nun ihren Tribut: Entlassungswellen rollen, Mitarbeiter streichen freiwillig die Segel.
Verantwortlich dafür ist eine offensichtlich missmanagende Geschäftsleitung (siehe Aktienkurs und Stimmung intern), die die Firma, ungeachtet all dessen, im Rhythmus interner Videokonferenzen souffliert und das gerne unter Verwendung einer Schwemme vermeintlich hipper und aufgesetzt wirkender Business-Anglizismen.
Es ist eine Geschäftsleitung, die ...
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Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oftmals an Frechheit nicht zu überbieten. Die Stimmung in der Firma ist einfach nur toxisch. Es werden massenhaft Mitarbeitende entlassen und jede*r hat die Furcht, als nächste*r an der Reihe zu sein. Kritik an Vorgesetzten ist oftmals nicht möglich, da man hier wie folgt agiert: Friss oder stirb. Hinterfragt man etwas oder wagt man es gar, einen anderen Vorschlag anzubringen, wird einem nicht selten gesagt, dass man ja gehen könne, wenn es einem nicht gefalle. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, wenn sie euch sagen, dass die Atmosphäre schlecht ist. Und 'Wir sollten alle unseren Teil dazu beitragen' ist darauf keine gute Antwort, lieber CEO. Außerdem ist 'Wir befinden uns in einer Phase des Wandels' kein guter Vorwand, um die Leute in ständiger Angst vor Entlassungen zu halten. Hört schließlich auf, eine Person für die Arbeit von vier einzustellen.
In die verbleibenden MA investieren?
Sonst rennen die auch noch weg.
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Die Geschäftsführung gehört komplett ausgewechselt. Sehenden Auges wird eine eigentlich gute Firma ruiniert durch wirklich schlechte Führung. Sehr schade. Teamleiter haben die Scheuklappen auf oder gehören mit zum Problem. die wenigen guten Führungskräfte können sich nicht durchsetzen.
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Verkauft Euch. Schaut Euch um. Andere Unternehmen haben viel mehr Kapital, binden langfristig Mitarbeiter und fördern somit die Entwicklung des Unternehmens.
Sich mehr um seine Mitarbeiter bemühen, zur Zeit hat man eher das Gefühl man wird aus der Firma rausbegleitet, wenn man unzufrieden ist und Kritik äußert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von NFON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Kultur, Herkunft, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung etc. spielt 0% eine Rolle. Wer nicht die Landessprache spricht, wird mit Englisch angesprochen. Das ist Routine in allen Meetings. Respektvoller Umgang miteinander wird erwartet.
5
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Was mir am meisten auffällt, ist der kollegiale Teamgeist. Es herrscht ein echtes Gefühl von Teamwork. Das fördert Kreativität und Innovation.
5
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kann ich per Stand heute noch nicht allzu viel sagen, geht sich aber gut an
4
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Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war super, man konnte sich auf den anderen verlassen und man war für einander da, wenn es drauf an kam. Ich weiß aber auch dass das in anderen Abteilungen nicht der Fall war.
4
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Einige KollegInnen, die, offenbar von Missgunst schier zerfressen sind, intrigieren, was das Zeug hält.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NFON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Extern: Lüge Deine Partner an, bis Sie keine Partner mehr sind.
Intern: Sage nichts! Es droht, eine sofortige Kündigung.
1
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Sie versuchen es auf jeden Fall. Das Problem ist nur, dass es anscheinend nichts Gutes zu kommunizieren gibt.
3
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Sehr viel heiße Luft; Mitarbeiter und technische Bereiche sollen ausgebaut werden inkl. Prämien für neue Mitarbeitergewinnung; diese werden dann willkürlich wieder entlassen. Technischer Bereich ist Spielmasse von HR und Vorstand und der des Aufsichtsrates. Ist weit weg kann man meinen, ist es leider nicht.
Die interne Kommunikation gestaltet sich schwierig. Viel Flurfunk! News, Updates, Änderungen werden meist zu kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Kritische Themen werden praktisch nicht angesprochen, es wird Vieles schön geredet... All Hands Meetings konnte man zeitweise nicht ernst nehmen ^^
2
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-1. Es gibt eine Mitteilung darüber, was von Ihnen erwartet wird. Auch wenn du neu bist, solltest du alles auswendig wissen. Wenn das nicht der Fall ist, bekommst du sicherlich eine Email mit dazu auch alle andere in CC. Ein Kompliment, falls es welche gibt, bekommt man schon privat zugeschickt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Wer seine Trainings hinterhergetragen bekommen möchte, ist bei uns wie überall in unserer Branche falsch. Wer weiß was er/sie braucht und danach fragt, bekommt es, wenn es notwendig ist oder hilft. Ich hatte hier nie Probleme.
5
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Gehälter sind oftmals gedeckelt und Positionen werden danach vergeben, wer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Seit meinen 7 Jahren in dieser Firma wurden Kolleg*innen weniger nach Können befördert, sondern oftmals danach, wer den Vorgesetzten als bequem und unkompliziert zu handlen galt.
1
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Kein Budget dafür
2
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Line manager always looking for your development and support courses and or events that you would benefit from.
4
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Ich habe jedes Jahr eine Weiterbildung machen dürfen :-)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NFON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NFON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden NFON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NFON als eher modern.
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