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Office People Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 414 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 414 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ERFOLG WIRD VON MENSCHEN GEMACHT

Unsere Motivation

Die office people Personalmanagement GmbH wurde 2005 auf Basis langjähriger Branchenerfahrung gegründet. Unser Ziel besteht darin, Personaldienstleistung so zu gestalten, dass sie für alle Beteiligten attraktiv ist: Arbeitnehmer, Arbeitgeber und natürlich uns. Dafür sind wir mit gesundem Sportgeist und ständigem Wachstum auf der Überholspur und haben aktuell über 100 Standorte mit über 9.000 Mitarbeitern.

Die Basis unserer Zusammenarbeit

Vertrauen ist alles, und ohne Vertrauen ist alles nichts!
Das ist das feste Fundament für eine erfolgreiche, offene und faire Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und unseren Mitarbeitern. Das von unseren Kunden entgegengebrachte Vertrauen rechtfertigen wir durch schnelle Lösungen, die "sitzen". Dabei handeln wir stets verbindlich. Unser Wort gilt!

Produkte, Services, Leistungen

Das PLUS an office people

Professionell

Die komplexesten Herausforderungen kompetent lösen! Dazu haben wir ein ganzes Team an Spezialisten. office people - das ist gelebtes Personalmanagement in Bestform!

Schnell

Lange Entscheidungswege – bei uns Fehlanzeige. Durch unsere flachen Hierarchien und das uneingeschränkte Vertrauen in unsere Mitarbeiter sind wir schnell und unkompliziert handlungsfähig!

Flexibel

Flexibilität zählen wir zu unserer Kernkompetenz. Ob bei sich ständig ändernden Anforderungen, oder völlig neuen Situationen – bei uns gibt es kein „Standardprogramm“.

Kreativ

Geht nicht, gibt’s nicht! Wir finden immer eine Lösung. Ihre Herausforderung ist unser Ansporn – auch bei den verrücktesten Ideen.

Perspektiven für die Zukunft

Überzeugen Sie sich selbst und kommen Sie zu Deutschlands wachstumsstärksten Personaldienstleister!

Für Unternehmen: http://www.office-people.de/fuer-unternehmen

Für Bewerber: http://www.office-people.de/stellenmarkt

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Office People Personalmanagement GmbH über Benefits sagt

Flexible ArbeitszeitenHomeofficeKantineEssenszulagenKinderbetreuungBetriebliche AltersversorgungBarrierefreiheitGesundheitsmaßnahmenBetriebsarztCoachingParkplatzGünstige AnbindungMitarbeiterrabatteFirmenwagenMitarbeiter­HandyMitarbeiterbeteiligungMitarbeiter-EventsInternetnutzungHunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nur in einem guten Betriebsklima sind gute Leistungen möglich. Daher geben wir Gas für Sie und unterstützen Sie dabei, noch besser und erfolgreicher zu werden! Schließlich sind Sie unsere Visitenkarte!

Für unser Personal machen wir uns stark: Wir bieten Ihnen sowohl die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildungsprogrammen von Kundenbetrieben als auch an eigenen Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen. Tja, da haben Sie leider die Qual der Wahl - aber es gibt Schlimmeres, oder?!

Je besser Sie sind, desto besser sind Ihre Karrierechancen! Sprechen Sie uns einfach an, oder mailen Sie uns - wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fachbereiche

Seit dem ersten Herzschlag unseres Unternehmens haben wir uns mit unserem Engagement, unserer Geradlinigkeit und unserer Fairness einen guten Namen gemacht und sind heute einer der top Personaldienstleister in Deutschland.

Durch unsere hervorragenden Kundenkontakte können wir Ihnen ein breites Berufsspektrum von A wie Anlagenmechaniker/in über I wie Ingenieur/in und R wie Restaurantfachfrau/-mann bis Z wie Zahntechniker/in anbieten. Ob Industrie, Dienstleistung oder Gewerbe - wir sind in allen Bereichen zu Hause.

Profitieren auch Sie davon, dass wir für viele namhafte Unternehmen Ansprechpartner erster Wahl in Personalfragen sind, und finden Sie so den Weg zu Ihrem Traumjob!

Gesuchte Qualifikationen

Interner Stellenmarkt

Wir sind immer auf der Suche nach den Besten im Bereich der Personalberatung und Arbeitsvermittlung, weil wir stark expandieren und auf ein schlagkräftiges, engagiertes Team setzen! Denn unsere Leistung kann immer nur so gut sein wie Sie! Sie bestimmen unseren Erfolg!

Unser Stellenmarkt für Bewerber!

Unser Leistungen für Unternehmen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Office People Personalmanagement GmbH.

  • office people GmbH - Münster (Hauptverwaltung)
    Königsstraße 6048143 MünsterDeutschland
    Telefon Nummer+49 (0) 251 / 135342-0Telefax Nummer +49 (0) 251 / 135342-10
    E-Mail Adresse: muenster@office-people.de

  • So funktioniert Personalvermittlung

    Wir nehmen die Aufgabe der Personalvermittlung sehr ernst und eruieren im Vorfeld präzise, wie Ihre Wünsche und Fähigkeiten mit angebotenen Stellen übereinstimmen. So können wir offene Stellen punktgenau und mit langfristigem Erfolg besetzen. Gut für uns und gut für Sie!

    Schritt 1: Persönliches Gespräch in unserem Hause

    In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen nehmen wir uns viel Zeit, um alles, was Ihnen wichtig ist, zu erfassen - von der Arbeitszeit über den gewünschten Beruf bis zur Gehaltserwartung. All dies halten wir in einem Profil fest. Ebenso erstellen wir für den Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung. Doch das ist erst die Basis für die Vermittlung...weiter gehts...

    Schritt 2: Wir sprechen mit dem Arbeitgeber

    Im Gespräch mit dem suchenden Unternehmen finden wir heraus, ob Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit zu unserem Auftraggeber passen und ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. In der Bewerbungsphase sind wir jederzeit für Sie da und stehen Ihnen bei allen Fragen beratend zur Seite.

    Schritt 3: Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber

    Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, so erfolgt dies direkt mit dem Arbeitgeber. Bei positivem Verlauf kommt es in der Regel zum zweiten und evtl. dritten Gespräch mit beabsichtigtem Vertragsschluss. Dann bleibt uns nur zu sagen: Herzlichen Glückwunsch!

    Sollte das Gespräch nicht zum gemeinsamen Ziel führen, weil Sie sich aufgrund bestimmter Parameter nicht einig werden, machen Sie sich keine Sorgen, denn wir haben noch viele weitere Stellen für Sie in petto.

    Schritt 4: Vertragsabschluss mit Ihrem neuen Arbeitgeber.

    Wenn Sie sich mit dem Unternehmen einig werden, kommt es zum Vertragsabschluss. Selbstverständlich schließen Sie diesen Vertrag direkt mit Ihrem neuen Arbeitgeber ab, und wir sind zufrieden, dass wir einen guten Job gemacht haben. Ihre Zukunft kann starten!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kein Kontrollzwang und -wahn, man kann sich frei entfalten, eigene Ideen und Herangehensweisen einbringen. Man hat viel Freiraum, flache Hirarchien und Strukturen.
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Verständnisvoller Umgang mit allen Mitarbeitern- definitiv keine Hierarchie - Immer ein offenes Ohr für jeden Einzelnen Arbeitnehmer, ob extern oder intern
-Pünktliche Lohn auf dem Konto
-Bei Herausforderung immer stets zufrieden gelöst
-Super Betreuung während des Einsatzes!!!
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Ein Arbeitgeber der für seine Mitarbeiter immer ein offenes Ohr hat. Lösungen werden pragmatisch und direkt angegangen.
Es wird sehr lösungsorientiert gearbeitet und man fühlt sich ab dem ersten Tag wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 186 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dazu kann ich nichts schreiben. Wenn ich etwas "schlecht" finde, hinterfrage ich den Sinn und gebe mein neutrales Feedback dazu. Oft liegen Missverständnisse vor, die so ganz einfach gelöst werden können. Man kann nur Menschen helfen, die offen über ihre Themen sprechen.
Dazu kann ich gar nichts schreiben, da nur unausgesprochene Themen zu Unstimmigkeiten führen. Wenn ich eine Entscheidung nicht nachvollziehen kann, hinterfrage ich diese und erhalten dann die Antwort, die ich benötige, um weiter erfolgreich zu arbeiten.
Die GF hat die Chance die Firma wieder richtig aufzubauen, ich glaube aber, dass das Verhalten hingenommen wird, solange in Potsdam die Zahlen stimmen und ich habe mir sagen lassen, die entsprechenden Personen zu entlassen wäre zu teuer.
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Unfreundlich, Schnell genervt, unpünktliche Lohnzahlungen, 2 Klassengesellschaft man hat immer das Gefühl als Leiarbeiter ist man nix wert und solche Aussagen wie jeder ist ersetzbar ist schrecklich
Das man lehre versprechen macht und die nicht einhält ,und stattdessen der Vertrag gekündigt wird wenn es nicht so läuft wie die Firma das gerne hätte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Coronaprämie, Tankgutschein, Gehaltsanpassung, VWL, Fitnessangebote, Jobrad, mehr Urlaubstage, Gleitzeit, schönere Büros und Ausstattung um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, Frauenquote in Führungspositionen, Weiterbildungen, Schulungen
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Mehr Unterstützung beim administrativen, damit man sich mehr auf das Tagesgeschäft konzentrieren kann.
Außerdem mehr Weiterbildungsangebote und vielleicht auch Traineeprogramme für künftige Führungskräfte.
Mit einem neuen GF und kompetent Personen an den Richtigen Stellen könnte man was bewegen
Der Arbeitgeber sollte nach Möglichkeit gleichwertige Positionen identisch vergüten.
Von vorbe bis hinten alles, dafür reicht leider meine Zeit nicht...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 146 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Office People Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Wir hatten auch Kollegen mit Ü50. Finde ich gut. Es gab ja auch ältere, die waren auch in Ordnung. Office People stellt alle ein. Egal ob du 20 oder kurz vor der Rente stehst, ist egal, alle haben das Recht zu arbeiten solange die das machen können. Finde ich sehr schön
5
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Dazu kann ich gar nichts schreiben, da wir "ältere" Kollegen genauso im Team involvieren wie "jüngere" Kollegen. Wenn ich hier schon als "alt" gelten sollte, empfinde ich keinen Unterschied zu meinen Kollegen.
5
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Dazu kann ich gar nichts schreiben, da wir "ältere" Kollegen genauso im Team involvieren wie "jüngere" Kollegen. Wenn ich hier schon als "alt" gelten sollte, empfinde ich keinen Unterschied zu meinen Kollegen.
5
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Sicherlich sind jüngere Leute interessanter in dieser Branche als ältere. Ich habe in meiner Laufbahn aber genut ältere neue Kollegen gehabt. Ich war Praktikant und bin jetzt in einer leitenden Funktion!
4
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Immer respektvoll quer durch alle Altersgruppen. Ob jung oder alt, es wird immer rücksichtsvoll miteinander umgegangen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office People Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


hat man keine , ich musste mehrmals nachfragen damit ich überhaupt Schulungen machen kann die mir danach nicht weitergeholfen haben
1
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Falsche Versprechungen die niemals eingehalten werden
1
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Man kann nicht mal seinen Aufgabenbereich richtig umsetzen. Aus Profitgründen muss man gewisse Dinge bewusst falsch machen. Eigentlich braucht diese Firma keine Fachkräfte da alle, wie Marionetten, Dinge umsetzen müssen, wie sie von oben vorgegeben werden. Dass sie falsch sind (das weiß man i.d.R. weil man es tatsächlich gelernt hat), interessiert keinen solange man ein paar Euro einspart.
Weiterbildungen gibt es keine.
Es wird mit einer Akademie geworben. Diese besteht überwiegend auf dem Papier. Erst in letzter Zeit wurden ab und zu Fortbildungen angeboten.
1
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Keine Gehaltsstruktur. Jeder verdient anders, je nachdem wie er schleimt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 338 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in31 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Filialleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Country Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Office People Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Office People Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Awards