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OMD 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score215 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaplaner:in36 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Customer Service Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OMD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Die Welt ist voller Möglichkeiten – bei uns kannst du sie ergreifen.

Wer wir sind

Wir sind eine der führenden Mediaagenturen Deutschlands und entwickeln auf Basis von Innovation, Kreativität, Empathie und Daten wirksame Marketing- und Kommunikationslösungen für Unternehmen. Getreu unserer Philosophie „Better decisions, faster.“ steht für uns immer im Fokus, unsere 1100 Mitarbeitenden & über 160 Kunden dabei zu unterstützen, schneller zu lernen und schneller zu handeln – um letztlich relevantere, effektivere und profitablere Verbindungen zwischen Menschen und Marken entstehen zu lassen. So gelingt es uns, nachweisbar zum Geschäftserfolg unserer Kunden beizutragen.

Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dieses nutzen, um uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Für ein konstruktives Miteinander möchten wir dich bitten, Beiträge stets fair und respektvoll zu formulieren.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsumfang:

  • End-to-End Kommunikationsberatung
  • Expertise all media: Von Bewegtbild, über Influencer-Kampagnen bis hin zu Out-of-Home und Social Commerce – wir können alle Medien.
  • Research & Analytics, Targeting, Optimierung etc.

Du hast Bock Kommunikation für Marken wie Renault, Dr. Oetker, Sony Pictures, HUK, NIVEA, REWE, Barilla, Bacardi, Levi’s zu entwickeln? Dann werde Teil unseres Teams.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern Vielfalt!

Vielfältige Hintergründe und Erfahrungen bereichern unsere Agenturkultur und die Qualität unserer Arbeit. Aus diesem Grund arbeiten wir konsequent in disziplinübergreifenden, diversen Teams und geben unseren Mitarbeitenden Raum für Veränderungen sowie Perspektivwechsel. Unser Anspruch ist eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r sowohl beruflich als auch persönlich einbringen, entfalten und weiterentwickeln kann. Toleranz, New Work, flexible Arbeitsmodelle und eine Arbeitsweise, die auf Test & Learn beruht, bilden dafür die Voraussetzung.

Aber wir wollen auf Worte auch Taten folgen lassen: Deshalb haben wir im Jahr 2022 die Charta der Vielfalt und das Manifest des Ad Girls Clubs unterzeichnet. Damit positionieren wir uns für Vielfalt in allen Dimensionen und gegen jede Form von Sexismus und setzten uns für geschlechterspezifische Gleichstellung in der Kommunikationsbranche ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter1100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was OMD GmbH über Benefits sagt

2 Urlaubstage on top

Ist das noch Agentur? Ja ist es! Bei uns haben alle Mitarbeitenden, die in Vollzeit arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch. Hinzu kommen 2 Tage Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Heiligabend und Silvester sind generell für alle Mitarbeitenden frei.

Flexible Arbeitszeiten & Überstundenregelung

Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit was bedeutet, dass alle Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit selbständig und eigenverantwortlich erfüllen. Grundsätzlich können alle Mitarbeitende in Absprache mit ihren Vorgesetzen und in Abstimmung mit kunden- und bereichsindividuellen Anforderungen ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 07 und 21 Uhr gestalten. Da uns die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, möchten wir – so gut es geht – den Anfall von Überstunden begrenzen oder entsprechende Ausgleiche ermöglichen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ist es unseren Mitarbeitenden möglich, die entstandenen Überstunden in Absprache mit dem Team selbstbestimmt wieder abzubauen. Der Ausgleich kann dabei stundenweise so erfolgen, wie der Aufbau stattgefunden hat. Alternativ können ganze Tage in Absprache mit der Führungskraft genommen werden (max. 12 pro Jahr).

60% Mobiles Arbeiten

Mittlerweile hat sich mobiles Arbeiten schon in vielen Unternehmen und Agenturen etabliert, so auch bei uns.Wir möchten unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Freiheit in Bezug auf ihren Arbeitsort geben. Soweit die Tätigkeit es zulässt, können Mitarbeitende den Arbeitsort für bis zu 60 % innerhalb Deutschlands frei wählen. So schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Sabbatical

Du brauchst mal eine Auszeit? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit ab einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren ein Sabbatical zur Verwirklichung persönlicher Ziele zu beantragen.

Individuelle Weiterbildung

Du willst dich weiterbilden und deine Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern? Wir bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an, die von Live-Formaten unserer internen Expert*innen über Multiplikatoren-Workshops bis hin zu Präsenzseminaren zu Fachthemen, Methodik und Kommunikation reichen. Diese internen und externen Angebote unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, stets auf dem neuesten Stand zu sein und somit unsere Kunden optimal beraten zu können.

Agenturhunde

Nicht nur du, sondern auch dein treuer vierbeiniger Begleiter sind bei uns in der Agentur herzlich willkommen! Du kannst deinen Hund jederzeit, nach Absprache mit deiner Führungskraft, mit ins Office bringen.

Kita-Zuschuss
Du hast ein Kind, dass in den Kindergarten oder zur Tagesmutter geht? Wir gewähren Mitarbeitenden, die nach einer mehrmonatigen Elternzeit mit mindestens 20 Stunden in den Beruf zurückkehren, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 100€ im Monat. Damit möchten wir einen Beitrag zu mehr Chancengleichheit und Unterstützung von Familien leisten und die Rückkehr in den Beruf erleichtern.

Mitarbeiterrabatte

Wir bieten dir attraktive Konditionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie vielfältige Rabatte bei unseren Kunden.

JobRad

Unser JobRad-Angebot, funktioniert ähnlich wie ein Dienstwagen-Leasing: Über die monatliche Gehaltsabrechnung wird die Leasingrate vom Bruttogehalt einbehalten, so dass ihr steuerliche Einsparvorteile genießt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist hungrig und willst was bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kein Tag ist wie der andere. Mit vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben an denen du wächst. In einem Team, das gemeinsam Herausforderungen stemmt und Innovationen vorantreibt. Mit der Chance, international zu arbeiten und dich in der weltweit größten Mediaagentur immer weiterzuentwickeln. Bei uns wird Kreativität großgeschrieben, in Deutschland sind wir eine der kreativsten und meist ausgezeichneten Mediaagenturen – mit dir wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zusammen wollen wir stets besser werden, als wir es gestern waren: Jeden Tag kreieren wir neue Impulse und Markenerlebnisse, die Menschen bewegen und Marken begehrenswert machen. Dazu wollen wir deine Ideen und dein Herzblut – gleichzeitig eröffnen wir dir alle Entwicklungsmöglichkeiten, durch Fortbildung, Verantwortungsübernahme und Aufstiegschancen. Dank New-Work-Prinzipien gehen Privates und Karriere Hand in Hand: Bis zu 60% mobiles Arbeiten, flexibler Überstundenausgleich, 32 Urlaubstage, Arbeiten aus dem Ausland, Offices mitten in der City, Agenturhunde, Jobrad, rauschende Feste und vieles mehr. Modernes Agenturleben eben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMD GmbH.

  • Noch Fragen?

    Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung, die dir unsere FAQs nicht beantworten konnten? Du hast unter unseren Stellenanzeigen deinen Wunschjob aktuell nicht gefunden und möchtest dich initiativ bei uns bewerben?

    Dann wende dich gerne an:

    Image

    Axel Chur
    Director Talentmanagement
    (+49) 40-28453 6257
    axel.chur@omnicommediagroup.com

  • Grundsätzlich solltest du dich mit unseren Stellenausschreibungen sowie unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Sei du selbst und zeig uns, was in dir steckt. Mit jeder Menge Motivation und Leidenschaft für uns und unsere Arbeit, bist du bei der OMD genau richtig. Wir wollen uns ein möglichst umfassendes Bild machen. Schicke uns dafür folgende Dokumente als pdf-Datei:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
  • Wir nutzen ein Online-Bewerberportal, über das du dich auf unsere ausgeschriebenen Stellen bewerben kannst. Den direkten Link dorthin findest du in der jeweiligen Stellenanzeige.

  • Wenn dein Profil, deine Vorstellungen und zeitlichen Möglichkeiten zu unserer Ausschreibung passen, leiten wir deine Unterlagen in den entsprechenden Fachbereich zur Prüfung weiter. Wenn deine Bewerbung auch für diesen passend ist, lernen wir dich im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgesprächs näher kennen. Passt du zu uns, freuen wir uns, dich in unserem Team zu begrüßen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolute Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Home Office, Arbeiten aus dem Ausland,... wirklich großartig! Super auch dass es eine Überstundenregellung gibt!
Die OMD Berlin ist ein wertschätzender Arbeitgeber.
Man hat viele Freiheiten und tolle Incentives (Überstunden-Abbau, 80% HO, viele, süße Officehunde...)
Bewertung lesen
Sehr wertschätzendes Miteinander. Viel Bewegung im Unternehmen, immer besser zu werden, mit Fokus auf den Menschen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Office, Veranstaltungen für die work-life-balance
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Kollegialität und positive Atmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konkurrenzkämpfe und schlechte Vorgesetzte. Viel zu viele Initiativen gleichzeitig und nichts wird zu Ende gemacht. Bei uns verläuft viel im Sand.
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Die Bezahlung ist leider nicht so gut. Außerdem gibt es weder weihnachts- noch Urlaubsgeld
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Z.t. sind Prozesse etwas aufwendig - das ist aber primär Zentralgesteuert
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Zuviele Überstunden. Kniepige Gehälter.
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Kein Inflationsausgleich, Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern können nur über die Arbeitszeit ausgeglichen werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte investiert in die Bildung eurer Mitarbeiter. Befähigt diese, um die Beratungsleistung zu erhöhen. Das führt zu mehr Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Und die Strukturierung der internen Prozesse ist dringend notwendig, damit die Zusammenarbeit wird funktioniert und Spaß macht.
Es gibt so viele engagierte und kluge MA, die gnadenlos ausgeblutet werden. Mehr Feingefühl und Wertschätzung für diese wichtigen Ressourcen wäre super! Viele klappen unter der Dauerbelastung zusammen und die Stimmung (Love) wird dadurch nicht besser.
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Es sollten Verbesserungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie eine Überprüfung der Gehaltsstruktur in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
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Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sollten besser strukturiert werden, hier ist die Agentur aber bereits dran und schon auf einem guten Weg!
Konsequenzen bei "Nach oben glänzen, nach unten treten". Das geht echt gar nicht. Kommunikation muss Fokus sein, auch im Old Boys Club.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von OMD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Viele Kollegen sind schon viele Jahre dabei, einige sogar über 20 Jahre.
4
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Kein Age-Shaming erlebt. Sehr divers auch in der Altersstruktur
5
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Großteil der Kolleg*innen eher zwischen 25-35 Jahren. Aber auch ältere Kollegen, ein Mix. Guter Umgang und Karrieremöglichkeiten für alle.
5
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bislang habe ich nichts Gegenteiliges erlebt
5
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Ältere Kollegen gehen bei OMD sogar in Rente
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Benefits zum Gehalt gibt es kaum, Gehaltssteigerungen gibt es -je nach Bereich- nicht oder nur nach großer Anstrengung.
In manchen Bereichen erhält man in der Regel alle 18 Monate automatisch eine Gehaltserhöhung. Die Gehaltsbandbreiten sind allerdings unbekannt und werde nicht veröffentlicht. "Man bekomme im Vergleich ja genug."
Jobticket, Fahrradleasing und so weiter wird geboten.
Bonus-Zahlungen habe ich nie erhalten, im Jahr 2023 haben wir 250 Euro Inflationsausgleich erhalten.
2
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Das Gehaltssystem ist intransparent und in der Regel schwerfällig. Und die goldenen Jahre sind sowieso vorbei.
Aktuell gibt es wieder einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und ein reduziertes Job-Ticket. Andere Goodies sind noch das Job-Rad und Direktversicherungen etc
3
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Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Gehalt, das deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies war für mich persönlich eine Herausforderung und hat meine Zufriedenheit mit der Stelle beeinträchtigt.
2
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Anstatt Talente intern zu fördern und zu befördern, werden lieber teure Talente extern eingekauft. Das führt zu Ungleichgewichten in den Kleinteams.
1
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Luft nach oben. Gehalt bei richtig Guten weit unter Durchschnitt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Nicht gegeben! Trotz Marketing & Media Master-Abschluss wird einem die OMD School aufgezwungen (war im Jobinterview keine Rede von). Hier wird auf das Bildungsniveau des Einzelnen überhaupt nicht eingegangen. Danach finden keine Trainings und Fortbildungen mehr statt. Interne Wissensformate gibt es, der Konsum ist bei Vorgesetzten aber nicht gerne gesehen („Wenn du nichts besseres zu tun hast“).
1
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Es gibt Personen, die es sehr leicht mit der Beförderung haben, obwohl sie nicht mal annähernd so viel und hart arbeiten wie andere Leute, die zum Teil 2 Jahre oder mehr auf eine Beförderung warten. Zum anderen ist es immer häufiger der Fall, dass männliche Kollegen den weiblichen vorgezogen werden, was die Beförderung angeht.
2
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Es gibt zwar ein Trainingsangebot, aber auf Plätze muss man teils jahrelang warten. Die Weiterbildung ist im Vergleich zu anderen Agenturen nicht so gut organisiert. Auch hier mehr Schein als Sein.
1
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Durch die intensive Zeit haben wir viel gelernt und können dies auch weiterhin über diverse e-learnings
5
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E- Learning, live Seminare, OMD Academy, eigene Weiterbildungsinitiativen am Standort
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OMD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OMD gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden OMD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OMD als eher modern.
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