59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 232 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Zukunft gemeinsam entwickeln
Die OSB AG bietet mit über 15 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.
Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der OSB AG. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Wir freuen uns über Ihr Feedback!
Die Bewertungen sichten wir regelmäßig, denn wir legen sehr großen Wert darauf, uns als Arbeitgeber und unsere Unternehmensprozesse laufend zu überprüfen und permanent zu verbessern. Daher bedanken wir uns für jede Form von konstruktiver Kritik sowie inhaltlich aussagekräftigen Anmerkungen. Gerne möchten wir Ihnen dafür auch die Möglichkeit geben, persönlich mit uns in Kontakt zu treten oder sich an uns über kununu@osb-ag.de zu wenden.
Impressum
http://www.osb-ag.de/impressum.html
Als langjähriger Partner führender Technologieunternehmen liefern wir innovative Lösungen in jeder Projektphase: Von der Analyse über die Entwicklung bis hin zur Produktion.
In kleinen oder großen Projekten, in Gesamtverantwortung oder bei speziellen Teilaufgaben: Wir entwickeln Zukunft gemeinsam.
Branchenübergreifendes Know-how
Das OSB Team ist offen für alle Branchen und erfahren in vielen Leistungsbereichen. Unser übergreifendes Ziel ist es, unseren Geschäftspartner einen spürbaren Mehrwert zu liefern.
Besondere Expertise bieten wir beispielsweise in folgenden Branchen:
Automotive, Anlagenbau, Elektrotechnik, Energietechnik, Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Software & IT, Schiffbau, Agrartechnik, Telekommunikation
Unsere Kunden
Auf Ihrem Erfolgsweg bei uns stehen wir Ihnen als starker Partner zur Seite. Sie haben berufliche Ziele und möchten sich weiterentwickeln? Genau das fördern wir und bieten Ihnen viele Chancen. Bei uns können Sie umfassende Fortbildungsangebote in Anspruch nehmen. Das können Kurse in Bereichen wie Rhetorik oder PC Anwendungen sein, der Auditor-Schein, Catia Schulungen und Projektmanagement oder auch fachlich spezifische Weiterbildungen. Sie haben die Wahl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungMit 300 Mitarbeitern sind wir an vier Standorten deutschlandweit vertreten – und dennoch ein familiär geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien. Bei uns profitieren Sie von einer sorgfältigen Einarbeitung. Sie haben zudem einen festen Ansprechpartner, der mit Ihnen Ihre Karriereziele bespricht. Weitere Benefits: Weiterbildungsmöglichkeiten, subventioniertes Sportangebot über qualitrain, beliebte Mitarbeiterevents und vieles mehr.
• Langfristige Perspektive
Wir verstehen uns als starken Partner, der Karrierewege aufzeigt und ebnet.
• Offene Unternehmenskultur
Ein respektvoller Umgang miteinander und eine vertrauensvolle und ehrliche Zusammenarbeit sind zentrale Bestandteile unserer Werte.
• Individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifikationen
Wir bieten ein umfassendes Programm zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung und organisieren regelmäßige Fachvorträge.
• Soziales Engagement
Wir wollen einen Teil unseres Erfolges zurückgeben. Schwerpunkte unseres Engagements sind die regelmäßig stattfindenden Social Days sowie die Unterstützung beruflichen Nachwuchs über das Deutschlandstipendium und weitere Fördermaßnahmen an berufsbildenden Schulen und Hochschulen.
• Betriebliche Altersvorsorge
Für Ihre Absicherung im Alter können Sie bei uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen oder eine bestehende Versicherung bei uns weiterführen.
• Mitarbeiterevents
Ein gutes Miteinander ist uns wichtig – wir pflegen es auch über gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten.
• Home Office und flexible Arbeitszeiten
Wir sind offen für flexible Arbeitsmodelle.
Gelebtes soziales Engagement ist Teil unseres Selbstverständnisses. Wir wollen ein Stück unseres Erfolges zurückgeben und dabei denen helfen, die in unserer Gesellschaft Hilfe benötigen. Uns ist es wichtig, gemeinsam etwas zu bewegen –mit finanzieller Unterstützung oder Tatkraft. Bei unseren regelmäßigen Social Days bauen wir zum Beispiel Spielplätze, verschönern Schulhöfe oder ermöglichen Menschen einmalige Erfahrungen. Im Rahmen des Deutschlandstipendiums und Maßnahmen an Schulen und Hochschulen engagieren wir uns außerdem in der Förderung beruflichen Nachwuchs.
Engineering und IT sind unsere Kompetenzen. Wir begeistern unsere Kunden mit erstklassiger Leistung und exzellenten Lösungen in Branchen wie Automotive, Anlagenbau, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Software & IT. Ob in Gesamt.-Projekten oder bei speziellen Teilaufgaben: Wir entwickeln Zukunft gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSB AG.
Ja, wir aktualisieren unsere Stellenangebote regelmäßig. Alle Jobangebote, die auf unserer Webseite angezeigt werden, sind zu besetzen. Also, schnell bewerben!
Nein, das ist nicht nötig. Die OSB Recruiter prüfen Ihre Qualifikationen genau und kommen auch bei weiteren Stellen auf Sie zu. Wenn es mehrere Stellen gibt, die Sie interessieren, können Sie diese gerne bereits im Anschreiben erwähnen. Wir melden uns nach dem Bewerbungseingang telefonisch und besprechen alle Optionen mit Ihnen.
Sehr gerne können Sie uns Ihre Bewerbung über unser Online Jobportal zukommen lassen. Unsere Recruiter prüfen jeden Tag den Eingang und Sie erhalten sofort eine Eingangsbestätigung. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung per Email senden.
Je nach Themen Schwerpunkt und OSB Standort bieten wir vereinzelnd in unseren Competence Centern die Möglichkeit an. Bei Interesse an weiterführenden Informationen können Sie uns eine E-Mail an recruiting@osb-ag.de senden.
Im OSB Mentorenprogramm finden Sie sämtliche Angebote etwa zu Sprachkursen oder wenn Sie sich im Bereich Soft Skills weiterbilden möchten. Je nach Position und Aufgabenbereich dienen Technische Schulungen der individuellen Förderung Ihrer Karriere.
Standorte Inland
12
bemüht sich um weitere Positionen, wenn der Vertrag ausläuft. Hilft bei der Suche weiterer Beschäftigung, versucht das Beste für mein Gehalt zu verhandeln. Die Mitarbeiter in der Zentrale, die für mich zuständig sind, waren bisher total freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Klasse. Jede Antwort wird unmittelbar gesendet und auch telefonisch nachgefragt, wenn etwas nicht klar ist. Die Frauen in München sind klasse. Tolles Team :-) Seitens der IT wird alles in kürzester Zeit erledigt, auch hier stimmt die Kommunikation. Ansonsten kann ...
Kommunikation - alle sind per Telefon und E-Mail jederzeit erreichbar. Keiner ist motzig, alle sind sehr nett und lösungsorientiert. Sehr nett war das Kennenlernessen am Anfang mit den neuen Kollegen.
Kommunikation sind leicht gemacht
Beschäftigung trotz Corona Situation
Gutes Gehalt
familiäre Atmosphäre
flache Kommunikationsstruktur
Kümmert sich um alles und hat ein offenes Ohr wenn mal was nicht passt.
- Reisekostenabwicklung
- Stundenbuchungssystem
Die Reisekosten werden nur alle paar Wochen abgerechnet. Obwohl auch hierfür eine App verwendet wird, sollte entsprechend eine wöchentliche Auszahlung auch möglich sein.
Das Stundenbuchungssystem lässt überhaupt nicht zu, dass man den Arbeitstag splitten kann. Ich war oftmals morgens im Büro und am Nachmittag im Homeoffice. Ich musste mir meine Arbeitsstunden des Tages dann entsprechend immer zusammenrechnen.
Perspektiven sind sehr mager. Man sollte versuchen mehr über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Dass er sein ausbeuterisches Geschäftsgebaren kunterbunt weiterbetreiben darf und von Ämtern und Behörden als Arbeit-"GEBER" bezeichnet wird, obwohl von "Geben" hier keine Rede sein kann. Die GF nehmen, was sie kriegen können, vom Mitarbeiter wie auch vom Staat. Und das Motiv: Selbstbereicherung par excellence
den Profitgedanken
Nichts was man hier erwähnen könnte.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer anbieten.
Die Standortleitung in Mitarbeiterführung schulen.
das System für die Zeitabrechnung könnte noch übersichtlicher werden, indem die Eintragungen für Urlaub, GAZ, Krankheit für uns als MA sichtbar werden, nachdem sie von den Mitarbeitern der Zentrale eingetragen wurden, auch beim Abschluss des Monats im Projektprotokoll
Das Alleinstellungsmerkmal finden pflegen und damit werben
Bezüglich Reisekostenabwicklung einfach monatlich einen Vorschuss auszahlen und dann mit der nächsten Lohnzahlung verrechnen, sollte es Diskrepanzen +/- geben.
Der am besten bewertete Faktor von OSB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
besonders in der letzten Zeit, wo eine Weiterführung in Frage stand, bekam ich viel Unterstützung seitens meiner Teamleitung für meinem Bereich
Kann ich als "Leiharbeiter" nicht beurteilen. Aber da innerhalb der Ansprechpartner keine Flukation war, gehe ich von i.O. aus.
Innerhalb des Standortes sehr gut, mit Schwesterunternehmen nicht mehr
Die Kollegen waren einfach klasse
Gutes Team mit meinen beiden OSB Kollegen im Projekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich habe mir zum Thema Karriere keine Gedanken gemacht, daher nur 3 Sterne. Es gibt auch ein Weiterbildungsangebot - für meine Tätigkeit wäre das allerdings zu speziell
Als Leiharbeiter hat man keine Karriere vor sich. Wer Karriere machen will, muss aus dieser "Knecht"-Kaste der "Leiharbeit" heraus !!!
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, allerdings wurden oft Veranstaltungen abgesagt bzw es war nicht möglich, da man nicht beim Kunden freigestellt wird
Zu kleines Unternehmen mit 250 Mitarbeitern
Ich denke um Karriere zu machen, muss man irgendwann den Schritt weg vom Personaldienstleister machen, außer man fängt selber an in eine leitende Position bei dem Unternehmen aufzusteigen, wofür ich die Chancen aber als gering betrachte.
