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OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Outletcity Metzingen ist eine Marke der HOLY AG, welche die Geschäftsbereiche Immobilien, Fashion-Outlet, Internet-/E-Commerce und Gastronomie in einer Unternehmung bündelt. Historisch ist die HOLY AG eine Immobiliengesellschaft, deren Tätigkeitsfelder in den Bereichen Ankauf, Projektentwicklung und Vermietung von Grundstücken, Wohnobjekten und Gewerbeflächen liegen. Unsere wohl bekannteste Immobilienentwicklung ist die Outletcity Metzingen.

Mit über 4 Mio. jährlichen Besuchern aus aller Welt ist die Outletcity Metzingen Europas größtes Outlet. Mit aktuell über 130 Premium- und Luxusmarken vor Ort zählen wir zu den wichtigsten internationalen Shopping-Tourismusdestinationen in Europa. Auf outletcity.com betreiben wir sehr erfolgreich einen Online Shop mit aktuell mehr als 300 Marken. Seit dem Launch haben wir über 2.000.000 Pakete im deutschsprachigen Raum versendet. Als eines der weltweit ersten Factory Outlets wollen wir unser Business vollständig digitalisieren. Kundenbedürfnisse stehen an erster Stelle und sollen an allen Touch Points – zuhause, unterwegs und vor Ort registriert werden können. Ziel ist es, mit unserem Omnichannel Projekt und dem OUTLETCITY CLUB unseren Kunden ein einzigartiges, nahezu perfektes Shopping-Erlebnis für Premium- und Luxus Marken sowohl vor Ort in Metzingen als auch im Internet in unserem Online Shop zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Alles unter einem Dach - sogar das hauseigene Fotostudio

Nicht nur alles unter einem Dach, sondern auch alles aus einer Hand. Vom Property Management bis zur Produktfotografie. Von Styling bis Softwareentwicklung. Vom Grafikdesign bis zur Grünflächenpflege. Alles, was du im Outlet vor Ort und auch online über uns findest, entsteht genau hier - in Metzingen.

Nicht einfach nur ein Job - bei uns passt auch das Drumherum

Mal kurz eine Denkpause einlegen? Dann spring doch in den Pool, spiel eine Runde Basketball, Tischtennis, Darts, XBox oder Tischkicker. Kostenlose wöchentliche Englischcoachings, außergewöhnliche gemeinsame Events, regelmäßige Sportangebote und sogar eine firmeneigene Band inkl. Proberaum sind nur einige der Überraschungen, die dich bei uns erwarten. Du wohnst nicht in der Gegend? Kein Problem, in unserem Boarding House ist bestimmt noch ein Zimmer für dich frei, um dir einen idealen Start hier bei uns in Metzingen zu ermöglichen. Und mit der schwäbischen Alb direkt vor der Haustür bieten sich dir jede Menge Freizeitmöglichkeiten - von der Mountainbike-Tour bis hin zur Schlossbesichtigung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • KantineKantine
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG über Benefits sagt

Wöchentlich kostenloser Englischcoach, Tischtennisplatte, Basketballkorb, Dartscheibe, Boardinghouse, inidividuelle Weiterbildung, Pool, Sauna, Kooperationen mit Fitnessstudios, Restaurants, Hotels etc., moderne Arbeitsplätze mit state-of-the-art Technik, Monday Talk, Möglichkeit für Homeoffice, kostenloses Frühstück u. freitags Mittagessen, Appgestütztes Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämienauszahlung, flexible Arbeitszeiten, Getränke, Kaffee, Süßigkeiten etc. for free, Brettspielabende, Blind Lunch, Future Monday, HOLY Band, Corporate Benefits, Shoppingvergünstigungen im Online Shop und in der OUTLETCITY METZINGEN, Gaming Night, private Paketannahmestelle, Betriebsarzt, Aktion Mensch Jahreslos zum Geburtstag, eigener "Strand" mit Liegestühlen an der Erms, Sportangebote (Laufgruppe, Fußball, etc.), Kinderbetreuung TigeR, coole Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir bieten?

Auf unserem komplett neu gestalteten Campus mit kostenlosen Getränken und täglichem Frühstück mitten im Shopping-Paradies Outletcity Metzingen arbeiten wir als Team täglich daran, neue und zukunftsweisende Ideen in die Tat umzusetzen. Mit knappen 300 Mitarbeitern gelten wir zwar nicht mehr als Start Up, haben uns die offene, familiäre und dynamische Atmosphäre aber erhalten können.

Das hat Dich noch nicht überzeugt? Kein Problem, wir haben noch mehr zu bieten.

Neben sportlichen Angeboten wie einer Tischtennisplatte, Dartscheibe, Basketballkorb und co. haben wir die wunderbare Möglichkeit auf einer großen Terrasse im Liegestuhl direkt an der Erms unseren Kopf frei zu bekommen, kreativ zu werden oder einfach die Mittagspause zu verbringen. Kostenlose Englisch-Coachings, außergewöhnliche gemeinsame Events, regelmäßige Sportangebote und sogar eine firmeneigene Band inkl. Proberaum sind nur einige der Überraschungen, die Dich bei uns erwarten.

Du bist immer noch nicht voll überzeugt, weil Du nicht aus der Gegend kommst und Dir das Wohnungsproblem im Großraum Stuttgart bekannt ist?

Kein Problem! Auch hier haben wir vorgesorgt und bieten mitten in der Outletcity Zimmer an, um Dir einen idealen Start bei uns in Metzingen zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.

Ob Modeliebhaber, IT-Genie, Zahlenprofis, Kreativköpfe, Digital Natives - bei uns gibt es viele Aufgabengebiete, die zum Erfolg der Outletcity beitragen. Schau doch einfach bei unseren ausgeschriebenen Stellen unter https://www.outletcity.com/de/metzingen/karriere/ nach.

Werde jetzt Teil unseres erfolgreichen Teams und hilf uns dabei, das nächste Kapitel unserer Erfolgsgeschichte als weltweit erstes Omni-Channel-Outlet aktiv mitzugestalten und bewirb dich noch heute! Wir freuen uns auf dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG.

  • Paulina Hecht

    Recruiting Assistant

    07123/9234288

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich das Potenzial erkannt wird.
Es gibt gute Weiterbildungswege und Aufstiegsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Regelmäßigere Kommunikation an die Mitarbeiter. Gehalt ist angemessen, zusätzlich gibt es Mitarbeiter-Rabatte.
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Ich denke die bewerteten Punkte sprechen für sich. Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Die tollen unendlichen vielfältigen Aufgaben.
Ein spannendes Umfeld: Retail und Online Handel (eCommerce) mit super Ideen für die Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten aller Führungskräfte gegenüber ihrer Mitarbeiter verbessern!
Respekt!!!!!
Menschen so zu akzeptieren wie Sie sind und nicht Versuchen Sie umzuerziehen!
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Bei mir artete diese bestimmt gut gemeinte Einführung in völligen Stress aus, da von mir erwartet wurde, dass ich dieses Abteilungs-Kennenlernen neben meinen normalen Terminen absolviere. Das ging soweit, dass ich nur Minuten vor dem Abteilungs-Kennenlernen einen anderen Termin zugeschickt bekam, welchen ich nach Rücksprache mit meiner Teamleitung wahrnehmen musste. Was folgte, war Stress ohne Ende. Es kam oft vor, dass man Parallel-Termine hatte. Der gesamte Kalender war voller Termine. Ich nahm einige Minuten in dem einen Meeting teil, um ...
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Nicht jeder hat home office. Strenge Stempel - Regelungen
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Gehalt, Führung.
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Die Haltung. Das man denkt, die Firma ist der Mittelpunkt der Welt und jeder will da arbeiten. NEIN!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die zukünftigen Projekte (Digitalisierung aller Bereiche) noch mehr in den Fokus bringen und vorantreiben, um das Alleinstellungsmerkmal, Omnichannel Outlet, voranzubringen.
Nach außen bekannter machen als Firma, Arbeitgeber und Ort des Einkaufserlebnisses.
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Regelmäßigere Kommunikation von GF & HR an die Mitarbeiter, besser auf Verbesserungsvorschläge und Ergebnisse der Befragungen eingehen.
Jedem persönliche Weiterbildung ermöglichen, ohne mühsame Forderung danach.
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Noch mehr Mitarbeitermeinungen einholen und berücksichtigen
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Meine Bewertung betrifft die Abteilung, welcher ich zugeteilt war.
Es kann gut sein, dass in anderen Abteilungen alles viel besser läuft und ich mit meiner Abteilung einfach nur Pech hatte.
Das Thema Einarbeitung könnte man deutlich verbessern. Ein neuer Mitarbeiter kann nicht wissen, wie Systeme funktionieren, sofern man davor noch nie damit gearbeitet hat. Hier wäre es sinnvoll, neue Mitarbeiter durch einen Kollegen einlernen zu lassen, welcher sich mit der Thematik auskennt. Mir persönlich wurde immer wieder gesagt, dass sich ...
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Transparente interne Kommunikation von HR.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die meisten der Mitarbeiter sind recht jung. Zwischendrin finden sich aber auch ab und zu ein paar ältere Kollegen, die werden aber genau gleich behandelt wie alle anderen auch.
5
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Insgesamt niedriger Altersdurchschnitt. Respektvoller Umgang und interessanter Austausch mit älteren Kollegen.
4
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Es gibt wenig ältere Kollegen, die die da sind genießen aber vollen Respekt.
5
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Es gibt keine 'älteren' Kollegen.
3
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Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist eher jung, daher kann ich diesen Punkt nicht wirklich fundiert bewerten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kommunikation seitens GF & HR könnte besser und regelmäßiger sein. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, auf die Ergebnisse wird jedoch nur dürftig eingegangen, Verändungen erfolgen nur schleppend.
Zwischen den Kollegen, zum Vorgesetzten und auch zum direkten HR Ansprechpartner ist die Kommunikation sehr gut, wenn auch natürlich aktuell durch verständlicherweise viel remote Arbeitende deutlich unpersönlicher.
3
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Die Kommunikation meiner Führungskraft ist hervorragend. Allerdings gibt es auch bei uns manche Führungskraft, welche nicht alle Infos transparent teilen. Zudem ist die Kommunikation der Fachabteilung HR öfters unglücklich.
3
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Kommunikation ist schlecht bzw. nicht vorhanden.
2
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Wöchentliche Besprechungen, die jedoch eher dazu dienen, gemeinsam beim Frühstück über andere Abteilungen abzulassen und sich über anderer Leute Fehlverhalten oder Kleidungsstyle auszutauschen. Auch Neulinge anderer Abteilungen werden genau beäugt und Teamintern beurteilt.
Im Team kommt man als Neuling nicht zu Wort. Mitarbeiter die bereits schon länger im Unternehmen sind, fallen einem einfach ins Wort, die Restlichen Team-Mitglieder samt Führungsperson ignorieren einen. Man bekommt keine Chance. Wenn man etwas sagt, wird man von allen belächelt. Mir wurde mehrfach mitgeteilt, wie ...
1
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Eher schlecht als Recht. Die Meinung des normalen Mitarbeiter zählt meist nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt und hier Möglichkeiten einfordert, wird man gefördert und entwickelt
5
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Wenn man engagiert ist und Verantwortung übernehmen möchte, wird es hier belohnt.
5
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Interne Weiterentwicklungen und Wechsel sind gut möglich.
4
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, einige Führungskräfte sind intern gewachsen, Leistung wird belohnt und wertgeschätzt. Persönliche Weiterbildung muss eingefordert werden, ist dann abhängig vom Vorgesetzten aber meist auch gut möglich.
4
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Coole Angebote sind die Führungskräfte-Programme. Auch können normale Mitarbeiter Teamleiter werden. Zudem wird vielen Werkstudenten die Thesis ermöglicht & es gibt für jeden Weiterbildungsangebote.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY
Branchendurchschnitt: Handel
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