Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die OUTLETCITY AG, Stadtverwalter der einzigartigen Profession-Metropole New Work, Koordinatoren der Outletcity Metzingen und das erste Omnichannel-Outlet überhaupt.
Mit jährlich über 4 Millionen Besuchern aus aller Welt und aktuell mehr als 170 Marken vor Ort sind wir nicht nur Europas größtes Outlet, sondern weltweit auch das erste mit eigenem Online Shop. Dieser ist das Zuhause von rund 350 Marken und wird von uns komplett eigenständig in Metzingen betrieben. Dabei verbindet er gemeinsam mit unserer OUTLETCITY App und dem OUTLETCITY CLUB reale und digitale Shoppingwelten zur perfekten Omnichannel-Symbiose.
Wir sind das Zuhause von Storytellern, Masterplanern und Datenflüsterern – aber auch von IT-Boys, -Girls und -Pieces. Am liebsten kommen sie alle im richtigen Quell-Code. Verdienen ihr Geld an der Kleiderstange und sorgen für mehr Traffic als in Stuttgart – nur ohne Verkehr. Unsere Work-Lifestyle-Balance ist immer en vogue und High Tech ist bei uns immer High Fashion. Unter unseren Dächern teilen rund 400 Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten ihr Wissen und darüber hinaus eine Vision: Das Shopping-Erlebnis von Millionen Besuchern zum echten Happening zu machen – ob zuhause, unterwegs oder vor Ort. Um das alles zu schaffen, brauchen wir im Monat rund 4000 Tassen Kaffee, 2640 Brezeln, 1188 Portionen Bircher Müsli, über 2000 Smoothies – und dich!
Alles unter einem Dach - sogar das hauseigene Fotostudio
Nicht nur alles unter einem Dach, sondern auch alles aus einer Hand. Vom Property Management bis zur Produktfotografie. Von Styling bis Softwareentwicklung. Vom Grafikdesign bis zur Grünflächenpflege. Alles, was du im Outlet vor Ort und auch online über uns findest, entsteht genau hier - in Metzingen.
Nicht einfach nur ein Job - wir machen New Work zum place to work unter den Profession-Metropolen
Wir punkten mit Pluspunkten. Mal kurz eine Denkpause einlegen? Dann spiel doch einfach eine Runde Basketball, Tischtennis oder Tischkicker. Zahlreiche spannende Weiterbildungs- und Knowledgesharing-Formate, außergewöhnliche gemeinsame Events, ein eigener Strand an der Erms, täglich ein phänomenales kostenloses Frühstück mit all deinen Kolleginnen und Kollegen und sogar eine firmeneigene Band inkl. Proberaum sind nur einige der Überraschungen, die dich bei uns erwarten. Und auch außerhalb der Arbeit bieten sich dir mit der schwäbischen Alb, Reutlingen, Tübingen und Stuttgart direkt vor der Haustür jede Menge Freizeitmöglichkeiten - von der Mountainbike- bis hin zur Kneipentour.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir punkten mit Pluspunkten: Regelmäßiges Knowledge-Sharing-Format „Monday Talks”, in unseren Tech-Teams regelmäßiger „Future Friday“ zur freien Beschäftigung mit Technologie- und Innovationsthemen, hauseigener Englischcoach, Unterstützung bei individuellen Weiterbildungswünschen, Möglichkeit individueller Coachings, „HOLY Academy“ mit Angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung, interne „We Share Academy“ zur Weitergabe von Know-how zwischen New Workern, Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplätze mit state-of-the-art Technik, Intranet in App-Form, eigener Strand mit Liegestühlen an der Erms, außergewöhnliche (Team)-Events, eigene Band inkl. Proberaum, Kinderbetreuung „TigeR“, Tischtennisplatte, Basketballkorb, monatliches Mittagsangebot „Blind Lunch“ zur kulinarischen Mitarbeitervernetzung, betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie weitere Gesundheitsmaßnahmen, Fahrradleasing mit „JobRad“, kostenloses Frühstück an jedem Tag der Woche und dienstags ein gemeinsames Mittagessen, Getränke, Kaffee und Süßigkeiten for free, monatlich neue Rabatte über „Corporate Benefits“, attraktive Shoppingvergünstigungen in unserem Online Shop und in der Outletcity Metzingen vor Ort, Kooperationen mit Fitnessstudios, Restaurants, Hotels und vielen mehr, Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämienauszahlung, private Paketannahmestelle, betriebliche Altersvorsorge, Aktion Mensch Jahreslos zum Geburtstag, regelmäßiger Offline Special Sale mit tollen Schnäppchen aus unserem Onlineshop, Aktionen wie unser Ugly Christmas Sweater Day, unsere jährliche Skiausfahrt, unser Favorite Buffet oder unser Kickerturnier
Zu unserem New Work gehören vierzehn Bereiche, die die unterschiedlichsten Aufgaben mit sich bringen. Jedes Team versteht sich als Teil des großen Ganzen. Hier trifft Fashion auf Profession, Expertise auf Experience und Digitalisierung auf klassischen Retail. Wir New Worker haben eines gemeinsam: Wir sind Überzeugungstäter. Bei uns zählt nicht nur was du tust, sondern vor allem weshalb. Ob Styleguider, Masterplaner oder Datenflüsterer, Impulsgeber, Flowworker, Problemlöser oder Glücksbringer - unser größter Ansporn ist unser innerster Antrieb. Denn wir machen unsere Arbeit nicht einfach nur gut, sondern vor allem auch gerne. Dabei ist New Work für uns nicht einfach nur ein Arbeitsplatz. New Work ist ein Ort, an dem wir uns auch vor, während oder nach getaner Arbeit wohlfühlen. Frei nach dem Motto: "One Team, One Dream" leben wir ein Zugehörigkeitsgefühl der besonderen Art - immer auf Augenhöhe mit tollen Menschen, die uns täglich aufs Neue inspirieren.
Nicht einfach nur ein Job - wir machen New Work zum place to work unter den Profession-Metropolen
Mal kurz eine Denkpause einlegen? Dann spiel doch einfach eine Runde Basketball, Tischtennis oder Tischkicker. Zahlreiche spannende Weiterbildungs- und Knowledgesharing-Formate, außergewöhnliche gemeinsame Events, ein eigener Strand an der Erms, täglich ein phänomenales kostenloses Frühstück mit all deinen Kolleginnen und Kollegen und sogar eine firmeneigene Band inkl. Proberaum sind nur einige der Überraschungen, die dich bei uns erwarten. Und auch außerhalb der Arbeit bieten sich dir mit der schwäbischen Alb, Reutlingen, Tübingen und Stuttgart direkt vor der Haustür jede Menge Freizeitmöglichkeiten - von der Mountainbike- bis hin zur Kneipentour.
Alles unter einem Dach - sogar das hauseigene Fotostudio
Nicht nur alles unter einem Dach, sondern auch alles aus einer Hand. Vom Property Management bis zur Produktfotografie. Von Styling bis Softwareentwicklung. Vom Grafikdesign bis zur Grünflächenpflege. Alles, was du im Outlet vor Ort und auch online über uns findest, entsteht genau hier - in Metzingen.
Mehr als nur Fashion - wir sind nicht nur das Zuhause von IT-Pieces, sondern auch von IT-Girls und IT-Boys
Dresscode? Wir kennen nur Code! Und in welchem Dress du diesen schreibst, ist vollkommen dir überlassen. Hauptsache du fühlst dich wohl! Ob Backend, Frontend oder App - unser stetig wachsendes Tech-Team schreibt mehr als 4000 Zeilen Code pro Jahr - Tendenz steigend. DevOps, UI/UX und Produktmanagement halten alles zusammen und verpassen unseren neuen Features und Produkten den letzten Feinschliff. On top gibt's nicht nur hoch performante Hardware, agile Tools und immer die neuesten Technologien für einen smoothen Workflow, sondern mit unserem Future Friday auch alle zwei Wochen einen kompletten Tag zur freien Beschäftigung mit Technologie- und Innovationsthemen - losgelöst vom täglichen Doing.
Unsere Jobs sind so vielseitig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Ob Styleguider, Masterplaner oder Datenflüsterer, Impulsgeber, Flowworker, Problemlöser oder Glücksbringer – uns alle verbindet eine Vision: Mit unserem Omnichannel-Outlet wollen wir die Branche revolutionieren und dort arbeiten, wo andere Schnäppchen machen – und zwar Hand in Hand und auf allen Kanälen. Was immer dich antreibt, bei uns findest du die Stelle, die zu deiner Motivation passt!
Starte noch heute deinen persönlichen New Work Citytrip und bewirb dich unter https://karriere.outletcity.com/stellenanzeigen! Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OUTLETCITY AG.
Die Geschäftsführung/Vorstände meinen es wirklich gut und man tut sehr viel, daß man sich dort wohlfühlen kann. Viele regelmäßige und schöne Events für die Mitarbeiter. Aber auch Gespräche mit den Vorständen, bei denen man sich auf Augenhöhe fühlt. Man kann vieles mitgestalten. Und das Frühstück nicht zu vergessen!
- jeden Morgen ein üppiges Frühstück
- einmal die Woche ein leckeres Mittagessen
- Aktionen wie Afterwork-Events, Buchtauschregale, Lunch-Dates...
- ansprechende Büroräume
- OCM direkt um die Ecke
- Vergünstigungen im Onlineshop sowie in der OCM
- flexibles Arbeiten im Homeoffice
Ich finde viel Gutes am Arbeitgeber. Generell arbeiten in der Firma sehr gute Leute und die Atmosphäre ist sehr freundlich und angenehm. Es macht wirklich Spaß, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
Man kann mit jedem Kollegen offen und ehrlich kommunizieren und auch sachlich über Probleme sprechen. Alle arbeiten miteinander und die Chancen welche man hier bekommt, sind super!
die Prozesse sind zukunftsorientiert. Das Zusammenspiel von Management und Mitarbeiter ist kommunikativ und transparent. Es gibt attraktive Produkte.
Flexible Arbeitszeiten
In manchen Abteilungen gibt es nur eine eingeschränkte Möglichkeit von Homeoffice. Eine Ausweitung wäre gerade für Mütter oder Väter ideal.
Ich kann nicht im EU-Ausland arbeiten.
Wenn man sich nicht aktiv daran beteiligt, mit anderen Bereichen in Kontakt zu treten, kann es manchmal dazu führen dass man eine Abteilung gar nicht kennt.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- keine offene Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern
siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge. Oftmals machen mehrere Mitarbeiter die gleiche Arbeit.
Viele Kollegen wünschen sich die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. In anderen Unternehmen ist dies mittlerweile Standard. Niemand versteht, woran es bei der Entscheidung hapert. Für Auszubildende gilt die Home Office Regelung nicht. Verständlich bis zu einem gewissen Punkt. Der Fairness halber wäre z.B. ein Home Office Tag wöchentlich denkbar.
Sicherlich wäre es förderlich für die Mitarbeiterzufriedenheit, wenn Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld zumindest in Betracht gezogen werden würden.
Kommunikation könnte effektiver gestaltet werden. Sowie die Führungsebene mehr geschult um Führung auch zu leben und weiterzugeben auf Augenhöhe. Work live Balance mit mehr HO sollte Standard sein und mehr gefördert werden.
Feedback ernst nehmen. Manche Dinge werden immer wieder angesprochen, aber nichts passiert und man wird vertröstet. Höhenverstellbare Schreibtische, Überstunden, Lärmpegel, Gehaltsverhandlungen etc.
Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter weiter zu steigern, wäre es empfehlenswert, zusätzliche finanzielle Anreize wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld einzuführen.
Manchmal ist weniger mehr. Weniger Meetings, weniger Arbeitskreise, die Mitarbeiter zu etwas mehr Selbstverantwortung erziehen. Oft lange Wege...
Der am besten bewertete Faktor von OUTLETCITY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
- Einstellungen werden soweit ich das beurteilen kann unabhängig vom Alter, wie auch Geschlecht oder Familienstand der Bewerber:innen vorgenommen
- Erfahrene Mitarbeitenden werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes gewertschätzt
Zwar ist der Altersdurchschnitt gefühlt recht jung, ich empfinde es aber als eine tolle Mischung aus jung und alt. Ich habe noch nichts mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Ich bin älter.....
Ich kenne nur eine Hand voll älterer Kollegen, mit denen aber aus meiner Sicht gut umgegangen wird.
Insgesamt junger Altersdurchschnitt, aber eben nicht nur junge Mitarbeitende. Eine gute Mischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OUTLETCITY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
- Im Vergleich zu ähnlichen Stellen, auf die ich mich im Großraum Stuttgart beworben hatte, war hier das Gehalt unterdurchschnittlich. Letzten Endes habe ich mich aufgrund der guten Rahmenbedingungen und meines Bauchgefühls und weniger aufgrund der Bezahlung für die Outletcity entschieden. Hätte mir die Entscheidung um einiges leichter gemacht, wenn ein besseres Gehalt geboten werden würde.
- Gehalt wird früh am Ende des Monats ausgezahlt
- Kein Weihnachtgeld oder Leistungszulagen
Ich schätze die Arbeit hier, allerdings empfinde ich das Gehalt als unterdurchschnittlich, und das Fehlen von Weihnachtsgeld ist schade. Eine Überprüfung der Vergütungsstruktur und zusätzliche Sozialleistungen würden sicherlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Gehaltsverhandlungen werden abgewürgt, weil der Businessplan ja schon fertig sei. Leistung und Engagement werden kaum gewürdigt. Schaut man in andere Abteilungen gibt es völlig ungerechtfertigte Beförderungen.
Ist in Ordnung, Branchendurchschnitt würde ich sagen, allerdings teilweise große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabengebiete/Vorkenntnisse - wer besser verhandelt, bekommt auch mehr.
Der Lohn als Fotografin ist sehr gering, die Firma gibt aber alles um dich als Azubi zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit bei Interesse an einer Schulung diese umzusetzen, auch Messebesuche o.Ä. können wahrgenommen werden. Hier ist man zur Eigeninitiative angehalten, denn man weiß selbst am besten, in welchen Bereichen man ggf. Defizite hat und diese schulen könnte. Generell ist das Unternehmen aber sehr fortschrittlich und testet auch immer neue Technologien aus. Kollegen, die in gewissen Themen weiter sind als man selbst helfen und erklären jedoch auch selbstverständlich im täglichen Doing weiter und so lernt man natürlich auch ...
Bei uns im Unternehmen wird die persönliche Weiterentwicklung wirklich gefördert und es gibt eine Vielzahl an Kolleg:innen die innerhalb des Unternehmens die nächste Karrierestufe erreicht haben. Auch wird bei Ausscheiden von Mitarbeitenden geprüft, ob es nicht intern möglich ist jemand auf diese Position hin zu befördern.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen ausreichend Möglichkeiten für die Entwicklung einer Fachkraft in ihrem Berufsfeld. Das betrifft jedoch leider keinen Fall, wenn eine Fachkraft auf der Karriereleiter aufsteigen möchte.
Uns wurde von Anfang an gesagt, dass wir in diese Ausbildung aufgenommen wurden, mit dem Ziel zukünftige Arbeitskräfte zu formen, somit ist eine Übernahme möglich.
Bereich Haustechnik keine Aufstiegsmöglichkeit sehr begrenzt