Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Wertschätzung, die offene Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Egal ob Teamleiter oder Vorstand man Arbeitet auf Augenhöhe. Jeder hat gute Laune, man bekommt Start-up-feeling
Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Benefits, Mitarbeiter/Arbeitgeber Kommunikation
Aufgabengebiete, eigene Mitwirkung und Ideeneinbringung
Die Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel, die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre mit einem starken Teamzusammenhalt. Wertschätzender Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie durch die Führungskräfte. Moderne technische Ausstattung, gute Arbeitsbedingungen und transparente Kommunikation in regelmäßigen Meetings. Zudem werden Weiterbildung, Flexibilität im Arbeitsalltag und Rücksicht auf familiäre Belange ermöglicht.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze, schöne Lage am Neckar mit guter Erreichbarkeit (Bahnhofsnähe), meine damalige Führungskrft
Fehlender Betriebsrats, Kleinkrieg unter Führungskräften, mangelnde Führungskompetenzen, Ausblenden von Problemen innerhalb der Teams. Man gibt sich offen und ansprechbar, ist es aber nicht.
Nicht alle Abteilungsleiter nehmen die Wünsche und Anregungen ihrer Untergebenen ernst. Da sollte sich noch was ändern.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gleichberechtigung
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher unter dem Durchschnitt und entspricht nicht immer der Verantwortung und Qualifikation der Mitarbeitenden. Außerdem sind die Aufstiegskriterien nicht klar definiert, und auf Führungsebene fehlt derzeit eine stärkere Diversität.
Die Gehälter dürften höher sein ansonsten ist das Unternehmen Klasse!
Eine transparentere und fairere Vergütungsstruktur wäre wünschenswert, insbesondere im Hinblick auf Verantwortung, Qualifikation und die Unterschiede innerhalb der Teams. Ergänzend wären zusätzliche finanzielle Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ein positiver Schritt, da diese aktuell nicht angeboten werden. Zudem könnten die Kriterien für berufliche Weiterentwicklung und Aufstieg klarer kommuniziert werden. Im Bereich Nachhaltigkeit wäre eine stärkere Ausrichtung auf E-Firmenfahrzeuge sowie der Ausbau der Ladeinfrastruktur sinnvoll.
Es gibt einige Kollegen die die Firma nicht schätzen. Ich würde mir wünschen dies bei neuen Einstellungen doch mehr zu beachten damit solche Menschen gar nicht zu uns kommen.
Wie schon erwähnt deutlich höhere Gehälter. Allein schon aus dem Grund um Konkurrenzfähig zu sein. Ansonsten liebe ich es hier zu arbeiten und mich zu verwirklichen.
Weniger Vetternwirtschaft, Mobbing und Bossing ernstnehmen, faire Gehälter!
Siehe Punkte oben.
Der am besten bewertete Faktor von Palette CAD ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier wird großer Wert drauf gelegt. Homeoffice möglich, Vollklimatisierte Räume, Kostenloser Stellplatz in der Tiefgarage, Höhenverstellbare Schreibtische, Kostenlose Getränke aller Art, diverse Zuschüsse und Benefits und ein großes Essensangebot.
Du bekommst alles was du brauchst. Top moderne Elektronik, aber auch Wasserspender, Cola und co, Obstkorb, eine Klimaanlage für den Sommer und vieles mehr bekommt man hier.
Gut, Büros sind groß und gut ausgestattet
Möglichkeiten fürs HO
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Es wird mit moderner, aktueller Technik gearbeitet, und die nachgerüstete Klimaanlage verbessert das Raumklima spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palette CAD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Löhne und Gehälter entsprechen aus meiner Sicht nicht immer der Verantwortung sowie der Qualifikation und dem Abschluss der Mitarbeitenden. Auch innerhalb einzelner Teams gibt es teilweise deutliche Gehaltsunterschiede, die nicht immer nachvollziehbar sind. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Gehälter zuverlässig und stets überpünktlich ausgezahlt werden.
Sehr positiv sind die umfangreichen Sozialleistungen. Dazu zählen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung, Essenszuschüsse, Corporate-Benefits-Rabatte, Wellpass, BusinessBike-Leasing, Obst und kostenlose Softgetränke sowie Parkplätze.
Weitere Benefits wie Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten ...
Gehaltserhöhungen gibt es immer mal wieder, leider sind diese diese nicht sehr hoch. Eine kleine Inflationsausgleichprämie gab es. Die Inflation ist leider höher und so bleibt am Ende netto auch nicht mehr über. Vermögenswirksame Leistungen musste ich einfordern.
Viele Kollegen waren definitiv unterbezahlt. Ein Abgleich mit branchenüblichen Gehältern wird dringend empfohlen!
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge was gut ist, aber Gehalt ist leider echt Grotten schlecht
Das Gehalt ist leider schwach für ein Unternehmen in dieser Größenordnung. Da würde ich mir wirklich eine Verbesserung wünschen. Zudem muss man das Gespräch suchen, es wäre toll wenn solche Bewerungs/Gehaltsgespräche jährlich abgehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind leider nicht klar kommuniziert. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich; in der Regel wird eine Fortbildung pro Jahr übernommen, sofern sie zum jeweiligen Aufgabengebiet passt. Die Initiative hierfür liegt jedoch bei den Mitarbeitenden selbst.
Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich, die Karriere lässt sich dadurch aber nicht ankurbeln.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, auch für eigene Vorschläge sind die Vorgesetzten offen.
Keine Aufstiegschancen, aber zu Schulungen und Weiterbildung wird in der Regel nicht nein gesagt
Zu gewünschten Weiterbildungen und Schulungen wird nicht nein gesagt.
