Paul Lange GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR SIND FAHRRAD!
Wer wir sind
Die Paul Lange GmbH & Co. KG ist eines der führenden Unternehmen der europäischen Fahrradbranche.
Wir sind der deutsche Generalimporteur für die weltbekannten Shimano-Komponenten. Darüber hinaus vertreten wir weitere renommierte Marken aus dem Fahrradteile- und Sportbereich und vertreiben diese an Fahrradhändler sowie an die Fahrradindustrie.
2024 feiern wir unser 75jähriges Firmenjubiläum und wir sind stolz darauf.
Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1949 von Paul & Fernanda Lange als Vertriebsunternehmen für Fahrradteile, mit Verantwortungsgefühl für die Mitarbeiter und einem sicheren Gespür für sich ergebende Chancen.
Chancen erkennen, nutzen und umsetzen – Ihr Motto damals wie Heute, das uns
zu einem der führenden Unternehmen in der europäischen Fahrradbranche gemacht hat.
Seit 1967 sind wir die Generalvertretung des japanischen Komponentenherstellers SHIMANO und vertreten darüber hinaus viele weitere renommierte Marken, die das Portfolio rund um das Fahrrad vervollständigen.
Dies ist möglich mit einem starken Team, das täglich mit und für das Fahrrad arbeitet. Jedes Jahr feiern wir zahlreiche Jubiläen unserer langjährigen Mitarbeiter und freuen uns zudem über Verstärkung durch Fachleute, Spezialisten und zahlreiche junge Menschen, die wir ausbilden, um gemeinsam als motiviertes Team die Gestaltung der Zukunft des Fahrrads voranzubringen.
Das Fahrrad ist moderner als je zuvor und hat eine vielversprechende Zukunft. Fahrräder sind ein zentraler Bestandteil nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilitätslösungen. Wir engagieren uns aktiv für diese Entwicklung und sind ein Unternehmen mit visionären Perspektiven.
Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven. Unser Stuttgarter Unternehmen ist die Zentrale für unsere Standorte in sieben weiteren europäischen Ländern, so dass wir insgesamt mit einem 780 Mitarbeiter starken Team europaweit vertreten sind.
Und jeder einzelne in unserem Team ist wichtig – Davon sind wir als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen überzeugt.
Werden auch Sie/Du Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf Sie/Dich!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Unternehmenstätigkeit umfasst vorwiegend den Vertrieb von Fahrradkomponenten und -zubehörteilen sowie Radbekleidung und -schuhen. Das umfangreiche Produktportfolio wird durch Rollentrainer, Ausrüstung und Einrichtung für den Fahrradhandel und -werkstätten, Vermessungssysteme für die Ermittlung ergonomischer Sitzpositionen auf dem Rad, Pflegemittel für Fahrräder und Textilien sowie Sportlernahrung, ergänzt.
Mit Stolz vertreten wir unsere Marken und unterstützen unsere Kunden mit den im Markt führenden Produkten und dem bestmöglichen Service.
Unsere Kunden sind Einzel- und Großhändler des Fahrradfachhandels sowie Fahrradhersteller, die wir mit zahlreichen Produkt- und Technikschulungen unterstützen.
Unser Fokus liegt auf Ergebnissen, die echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Paul Lange GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Jobrad, Leihfahrräder, Fahrradwaschanlage
- Kostenloses Mittagessen
- Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV)
- VVS-Firmenticket
- Mitarbeiter-Rabatte, Vergünstigungen, Zuschüsse
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze (für PKW und Fahrräder)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Private Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Sport-, Massage- und Kreativangebote
- und noch vieles mehr . . .
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Sichere Arbeitsplätze in einer gesunden Branche mit internationaler Ausrichtung
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Starke Marken und Produkte
- Gegenseitige Unterstützung im kollegialen Umfeld
- Flache Hierarchien
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teilnahme an Events
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung (Firmenticket)
- Sport-, Massage- und Kreativangebote
- Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Bike Leasing, Leihfahrräder
- und noch vieles mehr . . .
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Fahrradbranche bedient mit Innovationen und Technologien – allen voran modernen E-Bike-Systemen – die wachsende Nachfrage und macht das Fahrrad zum echten Verkehrsmittel.
Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven.
Deshalb wachsen wir weiter, beständig und nachhaltig.
Unser Team braucht immer wieder Verstärkung, sei es in den kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereichen unseres Unternehmens.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen sowie unsere Ausbildungsangebote!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paul Lange GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Ausland
Von den Anfängen im Jahr 1949 in Stuttgart dehnte die Paul Lange GmbH & Co. KG ihre Aktivitäten schnell auf ganz Deutschland und in der Folge auf weitere Länder aus. Heute sind die Unternehmen der Paul Lange Group in acht europäischen Ländern aktiv und stellen damit eine der bedeutendsten Unternehmensgruppen der kontinentalen Fahrradbranche dar.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Arbeitsklima, kostenloses Mittagessen, Parklplätze, Events, firmeneigenes Gym,..
Über Persona Service bei Paul Lange Donzdorf gearbeitet. Vorgesetzte unhöflich, respektlos. Keine Empfehlung.
Viele Benefits:
Kostenloses Mittagessen
Jobrad
Altersvorsorge
Getränke umsonst
Arbeitskleidung wird gestellt
Sicherheitsschuhe werden gestellt
Brillen werden finanziert
Es wird immer investiert
Sommerfeste / Gemeinsames Grillen
Und so weiter
Kostenlose Workshops, abwechslungsreiches kostenloses Mittagessen, hilfsbereite Kollegen, Vorgesetzte mit offenem Ohr, positive Stimmung im Unternehmen und ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
kostenloses Mittagessen
ich brauche kein Fitnessstudio mehr, da ich auf Arbeit so kaputtgemacht werde um das Training schon zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da kaum ein Vorgesetzter Kritik verträgt und diese nicht weitergegeben wird sind viele MA schon ziemlich frustriert. Viele gehen genau deswegen.
10 Krankheitstage ab dann wird vom Weihnachtsgeld abgeknöpft.
Pauseneinteilung aktuell auf 45min festgelegt (besser wäre aber zum Beispiel Freitags, wenn man eh nur 7 Std. arbeitet, die gesetzlichen 30min reichen locker)
Zu viele Punkte.
Es ist ein Betriebsrat nötig ansonsten ist man ständig den Launen der Führungskräften ausgesetzt.
Über Persona Service bei Paul Lange Donzdorf gearbeitet. Vorgesetzte unhöflich, respektlos. Keine Empfehlung.
Vorgesetztenverhalten. Vor allem werden die permanenten "zuspätkommer" nicht sanktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Mal an die glauben die wirklich für die Kunden da sind. Viele Vorgesetzte wissen gar nicht was alles "draussen" los ist und leben in ihrer eigenen Welt
Über Persona Service bei Paul Lange Donzdorf gearbeitet. Vorgesetzte unhöflich, respektlos. Keine Empfehlung.
Redet mit euren Mitarbeitern und noch viel wichtiger - hört ihnen zu. Schlagt Probleme nicht einfach ab, seid froh das man kommuniziert. Wenn man selber aber nur schlecht bis nicht kommunizieren kann macht das ganze aber wenig Sinn. In den Führungsreihen mal aufräumen und wirklich Fachpersonal da hinstellen welches weiß wie man mit Mitarbeitenden umzugehen hat. Nur weil jemand viel auf dem Tisch hat sollte er/sie noch lange nicht Vorgesetzte werden und diese Aufgaben verteilen, da gehört schon mehr Kompetenz ...
Den Mitarbeitern endlich eine angenehme Arbeitsathmosphäre schaffen und diese auch leben im Arbeitsalltag. Diese Arbeitsathmosphäre für die Mitarbeiter und nicht für die Social Media Photos schaffen.
Mitarbeiter zuhören und diese Worte nicht gegen die Mitarbeiter verwenden.
Lange versprochene Schulungszusagen nicht mehr absagen.
Freiwillige Veranstaltungen sind freiwillig, die Anwesenheit sollte freiwillig bleiben.
Der Ton von den Vorgesetzten im Lager sollte leiser werden. Keine Ausraster mehr im Lager.
Modernisiert die Infrakstruktur weiter, wie teils schon geschehen. Das Lager z.B. macht einen frischen Eindruck.
10-Tage-Regelung beim Weihnachtsgeld abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Paul Lange ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gutes Standig in der Branche
Das Image von Paul Lange ist super gut. das Fahrrad steht im Mittelpunkt sowie Umwelt. Hierfür arbeitet auch das Marketing intensiv um dieses Image aufrechtzuerhalten.
Das Image von Paul Lange ist sehr gut. Es gibt ein großes Marketingteam welches seit vielen Jahren das Image sehr gut pflegt. Das super Image überstahlt die unterirdischen Arbeitsbedingungen
In der Branche sind wir als top Unternehmen bekannt.
Bevor ich mich für meine derzeitige Stelle bei Paul Lange & Co. beworben habe, habe ich viel recherchiert, und ich muss sagen, dass die Realität und die täglichen Erfahrungen hier meine Erwartungen und die Ergebnisse meiner Online-Recherche völlig übertroffen haben. Das Unternehmen sollte mehr gefeiert werden, denn es bemüht sich jeden Tag um Verbesserungen und stellt die Interessen seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt seines Handelns.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Lange ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vieles versickert beim nächsten Vorgesetzten und es bleibt so wieder ist
Miserabel, dir gibt niemand Bescheid wer da ist und wer nicht, gerade in der Einarbeitungszeit sehr sehr kritisch zu sehen. Du kannst den Tag dir selbst einteilen, aber das du morgens ins Meeting gepackt wirst erfährst du wenn du es verpasst hast. Auf mitteilen das man nun in die Pause geht und bald wieder zurück ist kommt nur ein "das will ich gar nicht wissen, mach wie du das willst".
Es soll am Arbeitsplatz nicht geredet werden nach der Vorstellung der Vorgesetzten. Es gibt Befehle die auszuführen sind. Ganze Sätze sind schon zu viel erwartet. Es gibt Ansprachen am Morgen wo dir das nötigste Mitgeteilt wird.
ok, du bekommst alles gesagt aber nicht mehr
interessante Dinge werden dir nicht gsagt nur das allerwichtigste
Meist von oben herab. Vieles wird nur offen gelegt wenn es notwendig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Immer offen für Weiterbildungsmaßnahmen, wird sogar proaktiv von Führungskraft vorgeschlagen oder Hospitieren in anderen Bereichen
Weiterbildung im Lagerbereich nicht immer ganz einfach, wenn man aber Vorschläge bringt, diese aktiv bei der Lagerleitung anspricht, dann werden diese auch berücksichtigt bzw. umgesetzt.
Man ist von Seiten der Lagerleitung immer offen für Ideen hinsichtlich Weiterbildung.
Neue Mitarbeiter werden im eigenen Schulungsraum zunächst auf die Aufgabe im jeweiligen Bereich geschult.
Weiterbildung ist möglich. Teils muss man proaktiv werden aber es gibt auch allg. Weiterbildungsangebote. Man kann sich auch hocharbeiten. Akademische Abschlüsse sind keine Grundvoraussetzung.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Weiterbildung wird unterstützt, muss aber selbst aktiv angegangen werden. Es gibt kein internes Schulungsprogramm.
Vorgesetzte sind immer offen für Ideen. Es gibt sogar einen Sprachkurs für Personen die nicht gut deutsch sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Lange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paul Lange besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Lange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Lange als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.