Die Paul Lange GmbH & Co. KG ist eines der führenden Unternehmen der europäischen Fahrradbranche.
Wir sind der deutsche Generalimporteur für die weltbekannten Shimano-Komponenten. Darüber hinaus vertreten wir weitere renommierte Marken aus dem Fahrradteile- und Sportbereich und vertreiben diese an Fahrradhändler sowie an die Fahrradindustrie.
2024 feiern wir unser 75jähriges Firmenjubiläum und wir sind stolz darauf.
Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1949 von Paul & Fernanda Lange als Vertriebsunternehmen für Fahrradteile, mit Verantwortungsgefühl für die Mitarbeiter und einem sicheren Gespür für sich ergebende Chancen.
Chancen erkennen, nutzen und umsetzen – Ihr Motto damals wie Heute, das uns
zu einem der führenden Unternehmen in der europäischen Fahrradbranche gemacht hat.
Seit 1967 sind wir die Generalvertretung des japanischen Komponentenherstellers SHIMANO und vertreten darüber hinaus viele weitere renommierte Marken, die das Portfolio rund um das Fahrrad vervollständigen.
Dies ist möglich mit einem starken Team, das täglich mit und für das Fahrrad arbeitet. Jedes Jahr feiern wir zahlreiche Jubiläen unserer langjährigen Mitarbeiter und freuen uns zudem über Verstärkung durch Fachleute, Spezialisten und zahlreiche junge Menschen, die wir ausbilden, um gemeinsam als motiviertes Team die Gestaltung der Zukunft des Fahrrads voranzubringen.
Das Fahrrad ist moderner als je zuvor und hat eine vielversprechende Zukunft. Fahrräder sind ein zentraler Bestandteil nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilitätslösungen. Wir engagieren uns aktiv für diese Entwicklung und sind ein Unternehmen mit visionären Perspektiven.
Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven. Unser Stuttgarter Unternehmen ist die Zentrale für unsere Standorte in sieben weiteren europäischen Ländern, so dass wir insgesamt mit einem 780 Mitarbeiter starken Team europaweit vertreten sind.
Und jeder einzelne in unserem Team ist wichtig – Davon sind wir als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen überzeugt.
Werden auch Sie/Du Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf Sie/Dich!
Unsere Unternehmenstätigkeit umfasst vorwiegend den Vertrieb von Fahrradkomponenten und -zubehörteilen sowie Radbekleidung und -schuhen. Das umfangreiche Produktportfolio wird durch Rollentrainer, Ausrüstung und Einrichtung für den Fahrradhandel und -werkstätten, Vermessungssysteme für die Ermittlung ergonomischer Sitzpositionen auf dem Rad, Pflegemittel für Fahrräder und Textilien sowie Sportlernahrung, ergänzt.
Mit Stolz vertreten wir unsere Marken und unterstützen unsere Kunden mit den im Markt führenden Produkten und dem bestmöglichen Service.
Unsere Kunden sind Einzel- und Großhändler des Fahrradfachhandels sowie Fahrradhersteller, die wir mit zahlreichen Produkt- und Technikschulungen unterstützen.
Unser Fokus liegt auf Ergebnissen, die echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Fahrradbranche bedient mit Innovationen und Technologien – allen voran modernen E-Bike-Systemen – die wachsende Nachfrage und macht das Fahrrad zum echten Verkehrsmittel.
Wir sind ein Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven.
Deshalb wachsen wir weiter, beständig und nachhaltig.
Unser Team braucht immer wieder Verstärkung, sei es in den kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereichen unseres Unternehmens.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen sowie unsere Ausbildungsangebote!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paul Lange GmbH & Co. KG.
Standorte Ausland
Von den Anfängen im Jahr 1949 in Stuttgart dehnte die Paul Lange GmbH & Co. KG ihre Aktivitäten schnell auf ganz Deutschland und in der Folge auf weitere Länder aus. Heute sind die Unternehmen der Paul Lange Group in acht europäischen Ländern aktiv und stellen damit eine der bedeutendsten Unternehmensgruppen der kontinentalen Fahrradbranche dar.
Viele Benefits:
Kostenloses Mittagessen
Jobrad
Altersvorsorge
Getränke umsonst
Arbeitskleidung wird gestellt
Sicherheitsschuhe werden gestellt
Brillen werden finanziert
Es wird immer investiert
Sommerfeste / Gemeinsames Grillen
Und so weiter
Kostenlose Workshops, abwechslungsreiches kostenloses Mittagessen, hilfsbereite Kollegen, Vorgesetzte mit offenem Ohr, positive Stimmung im Unternehmen und ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
kostenloses Mittagessen
ich brauche kein Fitnessstudio mehr, da ich auf Arbeit so kaputtgemacht werde um das Training schon zu haben.
Viele Benefits! U.a. kostenloses Mittagessen, Sportstudio im Haus, Massage, Bike Gruppe, etc.
Offenheit, Hilfsbereitschaft, Mitarbeiterangebote, Umgang unter den Kollegen / Kolleginnen
10 Krankheitstage ab dann wird vom Weihnachtsgeld abgeknöpft.
Pauseneinteilung aktuell auf 45min festgelegt (besser wäre aber zum Beispiel Freitags, wenn man eh nur 7 Std. arbeitet, die gesetzlichen 30min reichen locker)
Zu viele Punkte.
Es ist ein Betriebsrat nötig ansonsten ist man ständig den Launen der Führungskräften ausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten. Vor allem werden die permanenten "zuspätkommer" nicht sanktioniert.
Vorgesetzte im Lagerbereich, Lagerleitung
Mir scheint als sucht das Unternehmen einfach ausführende Kräfte als mitdenkende Köpfe. Wer auf der Suche nach stumpfen ausführen und 17 Uhr ausstempeln ist wird hier glücklich, der rest nicht.
Redet mit euren Mitarbeitern und noch viel wichtiger - hört ihnen zu. Schlagt Probleme nicht einfach ab, seid froh das man kommuniziert. Wenn man selber aber nur schlecht bis nicht kommunizieren kann macht das ganze aber wenig Sinn. In den Führungsreihen mal aufräumen und wirklich Fachpersonal da hinstellen welches weiß wie man mit Mitarbeitenden umzugehen hat. Nur weil jemand viel auf dem Tisch hat sollte er/sie noch lange nicht Vorgesetzte werden und diese Aufgaben verteilen, da gehört schon mehr Kompetenz ...
Den Mitarbeitern endlich eine angenehme Arbeitsathmosphäre schaffen und diese auch leben im Arbeitsalltag. Diese Arbeitsathmosphäre für die Mitarbeiter und nicht für die Social Media Photos schaffen.
Mitarbeiter zuhören und diese Worte nicht gegen die Mitarbeiter verwenden.
Lange versprochene Schulungszusagen nicht mehr absagen.
Freiwillige Veranstaltungen sind freiwillig, die Anwesenheit sollte freiwillig bleiben.
Der Ton von den Vorgesetzten im Lager sollte leiser werden. Keine Ausraster mehr im Lager.
Modernisiert die Infrakstruktur weiter, wie teils schon geschehen. Das Lager z.B. macht einen frischen Eindruck.
10-Tage-Regelung beim Weihnachtsgeld abschaffen.
Gleitzeit am Morgen
Vorgesetzte sollten sich einfach mal menschlich zeigen wie in einem modernen Unternehmen 2025.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Lange ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Produkt Ansicht ist schon Umweltbewusst. Die Firma setzt auf Erneuerbare und bietet auch E-Ladestationen an. Die Firmenflotte ist Großteiles noch auf Diesel, wandelt sich aber nach und nach. Verpackungsmaterial wird wenn es geht wiederverwendet.
in diesem Unternehmen super. Diensträder gibt es und man kann sich über ein Portal anschauen wo Kollegen wohnen und mit ihnen gemeinsam zur Arbeit radeln wenn man möchte.
In der Packerei verzichtet man auf Klebeband. Eigene Papierreste werden geschreddert und als Stopfmaterial verwendet. Mehr kann ich nicht beurteilen.
Sehr diverser Punkt. Als Unternehmen in der Fahrradindustrie ist das Umweltbewusstsein natürlich hoch nach außen hin, nur gab es damals geringe internen Bestrebungen für die Mitarbeiter diesbezüglich.
Sozialbewusstsein: Mein eigener Fall:
Als dann das Ende meiner Elternzeit kam und Termine zur Wiedereingliederung verschoben wurden oder an einem Tag, an dem es mehrere Möglichkeiten gab (hier war vorher die Absprache, dass wir für den Tag keinen fixen Termin ausmachen, sondern eine der vier möglichen freien Zeiten nutzen), ist mein damaliger Vorgesetzter ...
Hier wird ein starkes Umwelt- & Sozialbewusstsein gezeigt, indem es nachhaltige Praktiken umsetzt und soziale Verantwortung effektiv in die Geschäftsstrategie integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Lange ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Angeblich wohl sehr gut möglich, zumindest wenn man von der Büroseite aus denkt. Den einigen Bewertungen und Gesprächen der Logistik nach nicht so einfach.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Weiterbildung wird unterstützt, muss aber selbst aktiv angegangen werden. Es gibt kein internes Schulungsprogramm.
Es gibt keine Chance auf Weiterbildung. Versprochene Weiterbildungen werden wenn es dann drauf an kommt nicht mehr genehmigt.
Sehr schlecht, bis nicht vorhanden.
Kaum vorhanden.
