PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Filialen, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Das #teampenny zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteigende und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im #teampenny!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im #teampenny echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kundschaft, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeitenden gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Erstmal bewerben: karriere.penny.de
Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir. Damit tragen wir schon seit 2018 als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel "Audit Beruf, Familie und Privatleben".
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner?
Vertrieb
Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
Logistik
In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
Zentrale
Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
Ausbildungsberufe:
PENNY bildet in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen in ganz Deutschland aus. So vielfältig wie PENNY – so vielfältig ist auch die Ausbildung. Bei PENNY rocken die Azubis nicht nur die Ausbildung, sondern auch Festival-Stores, Azubi-Märkte und andere eigenverantwortliche Projekte.
Ausbildung im Markt:
Ausbildung in der Logistik:
Ausbildung in der Verwaltung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Richten Sie Ihre Fragen bzgl. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gerne an Ihre Sachbearbeitung, die Kontaktdaten stehen oben auf Ihrer letzten Gehaltsabrechnung.
Die Mitarbeitendenkarte wird in der Regel drei Monate nach Eintritt in das Unternehmen versendet.
Mitarbeitende und Personen, die mit dem Mitarbeitenden in einem Haushalt wohnen, dürfen die Mitarbeitendenkarte zum rabattierten Einkauf in gleichem Maße verwenden. Jedoch ausschließlich für Ihren persönlichen Bedarf bzw. eigenem Haushalt.
Mit Ihrer PENNY Mitarbeitendenkarte erhalten Sie Rabatte auf Ihren Einkauf bei REWE, PENNY und toom sowie auf Reisen unseres Touristikunternehmens DER Touristik.
Standorte Inland
Während meines Praktikums in der Zentrale von PENNY wurde ich von Beginn an als vollwertiges Teammitglied eingebunden und durfte eigenverantwortlich Aufgaben und Projekte übernehmen. Die transparente, motivierte und wertschätzende Zusammenarbeit hat mir besonders gefallen – ich konnte viele wertvolle Einblicke gewinnen und bin dafür sehr dankbar. Ein Praktikum im #teampenny kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen, da ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln konnte.
Insgesamt war das Praktikum eine tolle Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und dabei in einem modernen, dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ich kann es jedem empfehlen, der Lust auf spannende Aufgaben und ein motiviertes Team hat!
Der Marktleiter war das beste am gesamten Laden. Dieser wird aber stark in seinen Möglichkeiten eingeschränkt durch die nächst höhere Führungskette und das immer währende „Team“, dass immer unzufrieden ist.
Sicherer Arbeitsplatz mit viel Abwechslung und viel Eigeninitiative. Fleiß und Loyalität wird hoch
angerechnet. Gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Marktleitung.
Relativ freies, selbstständiges Arbeiten, die Sozialleistungen, die zusätzlichen Benefits, den sozialen Umgang miteinander.
Ein weit verbreitetes Problem, immer mehr Arbeit in der gleichen oder weniger Zeit. Konzepte sollen eingehalten werden obwohl dies zeittechnisch teilweise nicht machbar ist weil das Personal dafür fehlt. Man ist überwiegend nur am hinterherlaufen und macht nach was die Mitbewerber machen. Man ändert Sachen weil "die anderen machen das auch".
Non Food! Bitte hört auf den Schmarn im Discounter weiter zu forcieren. Die. Qualität vom Discount Non Food ist schlechter als Temu oder aus dem TikTok Shop. Und das ...
Keine gute Work-Life-Balance. Man kann sein Leben nicht planen da man nie weiß, wie man in den nächsten zwei Wochen überhaupt arbeiten muss. (Aber auch abhängig von der Marktleitung)
Man schafft NIE alles, was man schaffen sollte. Meist unterbesetzt. Stunden werden entweder radikal gespart oder man macht viele Überstunden.
Vorgaben die utopisch sind, deswegen wünsche ich mir wirklich das die Führungsebene mal 2 Wochen auf der Marktfläche arbeitet um zu sehen was wirklich los ist in den Märkten. Nicht mit Vorankündigung in den Märkten vorbeikommen, wo dann vorher alles schick gemacht wird, teilweise in unbezahlten Überstunden.
Wird keine Rücksicht auf Privatleben genommen und man ist immer unterbesetzt und musst immer viel schaffen und kriegst viel Druck von meisten Vorgesetzten. Die meisten mitarbeiter sind Null motiviert. Sehen teils nicht was sie den ganzen mitarbeitern zumuten
Augen und Ohren auf was die Mitarbeiter sagen , ja die Mitarbeiter Befragung ist jährlich. Aber die kann gar nicht alles sagen. Manchmal traut man sich gar nicht was negativ zu sagen oder an zu kreuzen.
Schaut auch Ma auf eure Führungskräfte, wie sie mit den kleineren umgehen wie ML ‚s und Bezirksleiter.
Der Verkaufsleiter hat wohl nen Freibrief.
Führt eine stech Uhr ein, das wird vielen die Augen öffnen und da sieht man erst was da unter der Hand ...
Ich habe schweren Herzens meinen Job gekündigt weil es mental nicht mehr zu schaffen war für mich. Nur noch Druck und anhaltendes Kritik die schon ins persönliche ging konnte ich nicht mehr aushalten.
Schweren Herzens musste ich kündigen weil meine Gesundheit im.Vordergrund stand.
Nach meiner Kündigung flogen mir beleidigungen um die Ohren die heute noch wie ein Messer im Herzen stecken
Ich schaue heute immernoch gerne zurück und vermisse meine Arbeit bei penny aber die Bedingungen sind nicht mehr tragbar ...
Es wird dringend mehr Personal benötig. Fähiges. Leute die anpacken wollen und dafür auch angemessener bezahlt werden. Es bring nichts die dritte Kassenkraft einzustellen die nach 2 Wochen die Arbeits schwänze weil sie keinen bock mehr hat. Und es bringt auch nichts personal wie mich, dass seit 10 Jahren im unternehmen ist, auf kurze oder lange zu vergraueln, weil man seine Aufgaben nicht mehr schafft, weil es einfach kein personal mehr gibt und das arbeitspensund unschöne ausmaße annimmt.
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Ich empfinde ich manchmal als nicht sehr passen ältere Kollegen haben oft viele Jahre bei uns verbracht und könnten mehr Anerkennung erwarten aber bei neu Einstellung hat sich was getan wir stellen auch ältere ein und sie bekommen eine faire chance
In meiner Filiale sind nur ältere Kollegen,es wird sich um alle gekümmert
Unsere älteste hat Schonstatus. Was ich angebracht finde.
Es wurde probiert auf die älteren Kollegen zu achten.
Sehr gut ältere Kollegen werden Fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 325 Bewertungen).
Selbst als Teilzeitbeschäftigte muss man ständig damit rechnen 35+ Stunden eingesetzt zu werden.
Man wird immer dazu aufgefordert immer schneller zu arbeiten, selbst wenn man schon vor Ladenöffnung komplett durchgeschwitzt ist.
Durch unangebrachte Kritik und Kontaktaufnahme der Kollegen in der Freizeit, hat man nie das Gefühl auch wirklich zur Ruhe zu kommen.
Ich persönlich habe durch den ganzen Stress einen Ausschlag (Röschenflechte) bekommen, der irgendwann über meinen ganzen Körper ging und mich über einen gesamten Monat Nächte lang wach gehalten ...
Als Marktleitung, eine voll Katastrophe.
Die Erwartungen zu mehr Arbeit ist normal.
Aber man macht es ja freiwillig so die Aussage der Vorgesetzten. Freiwillig gezwungen, trifft es eher.
Bei Inventuren, selbstverständlich das man 14,15 Std bleibt.
Wochenstunden von 50 Std aufwärts wird freiwillig erwartet.
Wenn man was sagt, ja was soll ich da sagen als Bezirksleitung.
Verständnis Zuhause Familie zu haben
Katastrophe. Es wird erwartet sofort zu springen falls mal einer krank ist oder benötig wird. Arbeitszeiten werden gerne mal ohne ankündigung geändert. Sich Privat mal was vornehmen, kann in manchen wochen unmöglich sein.
Gibt es nicht. Facharzttermine hat man selbst wenn die Monate lang bestehen nach der Arbeitszeit zu richten. Wenn der Dienst dann so ist das man dort einen Termin hat. Muss man ihn verschieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 281 Bewertungen).
Wer will der kann! Punkt!
Wenn du mehr willst, musst du auch mehr tun. Wer kein Elan zeigt und nicht will, der wird auch nicht großartig weiter kommen sondern an der Kasse bleiben und/oder packen.
Ich hab angefangen mit 25h /Woche und war meist nur Kasse und Ware packen, durch verschiedene Wechsel und mehr Verantwortung bin ich nun bei 32h/Woche und eine VT. Derzeitig sogar als Ansprechpartner für meinen BL weil es keine Marktleitung gibt.
Auch wenn vieles aus der ...
Penny bietet Schulungen usw. an um sich weiterzuentwickeln
Mein größtes Ziel ist es bald Marktleiter bzw. Vertretungskraft zu werden. Ich werde diesbezüglich ein Update nächstes Jahr geben.
Der Fokus liegt auf den Arbeitskräften von morgen. Im Großen und Ganzen ist es gut möglich eine schnelle Karriere zu absolvieren, und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß.
Wenn man aufsteigen möchte und man den richtigen zur Nase steht, steht dem nichts im Wege. Aber es kommt auch wieder stark auf das jeweilige Team an
Mir wurde kaum etwas gezeigt… auch nicht wie man neuware einsortiert… weiß nicht ob man sich gut weiterbilden kann eventuell aber schon
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
