PERI Deutschland ist eine Tochtergesellschaft der in Weißenhorn ansässigen PERI Gruppe.
Mit über 900 Mitarbeiter:innen an 17 Standorten stehen wir deutschlandweit Bauunternehmen, Gerüstbauunternehmen, Handwerksbetrieben sowie Ingenieur- und Architekturbüros rund ums Thema Schalung und Gerüst zur Verfügung. Partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit ist ein elementarer Wert in unserem Unternehmen und deshalb auch die Basis unserer Kundenbeziehungen.
Unser Erfolgsrezept – seit über 50 Jahren
Stetiges Wachstum aus eigener Kraft, so lautet unsere Maxime für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Darum arbeiten wir laufend daran, unser Leistungsspektrum im Bereich der Schalungs- und Gerüsttechnik sowie der baubegleitenden Dienstleistungen zu erweitern. Durch neue bzw. den Ausbau bestehender Standorte stärken wir unsere regionale Präsenz. Unser Ziel ist es, unseren Kunden in Deutschland künftig noch näher zu sein und sie noch besser und schneller bedienen zu können.
Unsere Unternehmenskultur: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
Für uns bedeutet Karriere, dass sich alle Mitarbeiter:innen entsprechend den Fähigkeiten, Kenntnissen und Interessen entwickeln kann. Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern, daher bieten wir neben klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDarauf sind wir stolz: Unsere einzigartige Kultur ist der Nährboden für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Möglich wurde dieser Erfolg, weil viele Menschen Herausragendes geleistet haben. Dafür war gegenseitiges Vertrauen und die Wertschätzung jedes Einzelnen Grundlage.
"Wachsen mit PERI" drückt aus, was wir allen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studierenden bieten möchten. Bei uns erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten der Karrieregestaltung, eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Jährliche Entwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Akademie mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
PERI sucht Menschen mit Leistungsbereitschaft und Entwicklungswillen sowie mit fundiertem Wissen und vor allem Freude am Einsatz und Ausbau ihrer Fähigkeiten.
Wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten in diversen kaufmännischen und technischen Bereichen. Entsprechend Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Interessen bringen Sie sich in unser Unternehmen ein.
Bei uns werden Sie während Ihrer Einarbeitungsphase optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet. Sie lernen Ihr künftiges Aufgabengebiet in einem kompetenten Team kennen und können sich so bereits von Beginn an in anspruchsvolle Projekte einbringen. So erschließen Sie sich den Freiraum, Ihre Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und zu gestalten.
Wir sind fortlaufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden mit unterschiedlichstem Background. Ob kaufmännisch, technisch, gewerblich, oder erst am Anfang der Karriere - wir bieten vielseitige Einstiegsmöglichkeiten für (fast) alle Kandidat:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERI Deutschland.
Nadine Bolkart, HR Expertin I Recruiting & Active Sourcing
Folgen Sie mir auf LinkedIn: Profil Nadine Bolkart
Die aufstiegsmöglichkeiten und Kollegen
gute Entwicklungsperspektiven
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.. super interessante Produkte.. es gibt eine klasse Kantine. Sehr gute und morderne Arbeitsgeräte, Laptop etc., HomeOffice
E Gym Wellpass, Jobrad.
Image, Interessante Projekte, Innovator, traut sich an neue Geschäftsfelder in der Branche
Jobrad, Nette Kollegen, guter Zusammenhalt und interessante Aufgaben
Zu viele manuelle Tätigkeiten und Prozesse.
Digitale Lösungen werden manchmal ohne die Fachbereiche erarbeitet und sind deshalb nicht optimal.
Hier möchte ich der Fantasie des Betrachters freien Gestaltungsspielraum gewähren.
Vorgesetzte in vielen Bereichen mangelhaft
Klare Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab
Kaum Aufstiegschancen, so hält man Talente auf lange Sicht nicht
Schlechte Software, mindestens 3- 4 Ausfälle wöchentlich.
Keine Tarifanpassung außerhalb der Zentrale
Keine gute Einarbeitung
Kommunikation noch mehr verbessern
Viele Prozesse sinb leider noch etwas veraltet und nicht digital. Hier gibt es noch sehr viel Potenzial in allem Bereichen.
Segment Stahlbau: Der "Boss" muss weg und ein ECHTER Leader muss her.
Mitarbeiter fördern
Mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von PERI Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Steht's Respekt vor dem Alter, gute intergration in das Junge Unternehmen.
Lange Betriebszugehörigkeit scheint wenig wert zu haben
Habe hier nichts negatives, wie positives bisher mitbekommen.
Soweit in Ordnung, auch wenn in den letzten Jahren einige langjährige Mitarbeiter auch oft aus Verdienstgründen die Firma verlassen haben.
Das was man mitbekommt, top. Es sind auch viele sehr lange schon bei PERI mit dabei, was für das Unternehmen spricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vorweg, es kommt in dieser "Weltfirma" extremst darauf an, in welcher Abteilung man als Mitarbeiter sein Dasein fristet. Im sogenannten "Stahlbau" stinkt der Fisch leider seit Jahren vom Kopf her. Einen Abteilungsleiter, welcher auf direkte Nachfrage versichert, dass er zufrieden sei, dann aber Teamleiter und Meister noch in HB Männchen Manier zusammen faltet und Sie selbiges mit den Produktionsmitarbeitern machen lässt, halte ich in der heutigen Zeit für dezent fehl am Platz. Damit sei, aus meiner Sicht, genug zur "Kommunikation" ...
Man hat manchmal den Eindruck, die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Wer nicht in direkt in der Zentrale sitzt und ein enges Netzwerk hat, bekommt oft vieles nicht mit. Ständig ändern sich Zuständigkeiten, Bezeichnungen für Ansprechpartner und Abteilungen.
Gibts nicht, man wird als Arbeitnehmer nicht mitein bezogen.
Hohlschuld der Information wird erwartet
Es gibt nur zwei Extreme: Entweder man wird gar nicht informiert, die Infos werden später dann aber als bekannt voraus gesetzt, oder man wird überfrachtet mit Roll-Outs, internen Mitteilungen, und und und. Wesentliche Infos werden oft über die Hintertür irgendwo veröffentlicht. Alle paar Monate ändern sich zudem irgendwelche Strukturen und Prozesse, man blickt kaum mehr durch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehen gut aus, wenn man räumlich und zeitlich flexibel sowie ehrgeizig und belastbar ist
In 15 Jahren wurde mir 2x eine Weiterbildung nicht gewährt. Man brauche schließlich Leute, welche Überstunden machen. Wer (in der Produktion) auf eigene Faust in Vollzeit weiterbilden möchte, muss kündigen. Aye
Kollegen die wollen, werden auch unterstützt
Viele Wege zur Weiterbildung, offiziell unterstützt vom Arbeitgeber.
In der NL kaum Möglichkeiten
