PERI Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 420 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Familienunternehmen und Global Player
PERI, gegründet 1969, ist einer der weltweit größten Hersteller von Schalungen, Gerüsten und Anbieter von Ingenieurbaulösungen. Neben dem Stammwerk und Firmenhauptsitz in Weißenhorn bei Ulm, betreiben wir global mehr als 70 Tochtergesellschaften und über 160 Logistikstandorte. Weltweit zählen mittlerweile mehr als 9.200 Kolleginnen und Kollegen zu unserem PERI-Team.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
Produkte, Services, Leistungen
Auf PERI können Sie bauen
Wir bieten Bauunternehmen und Gerüstbaubetrieben jeder Größe Gesamtlösungskompetenz bei allen Anforderungen der Schalungs- und Gerüsttechnik in Bau, Instandhaltung und Sanierung. Innovative Schalungs- und Gerüstsysteme mit maßgeschneiderten Logistik-, Service- und Ingenieurleistungen garantieren Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Wachsen Sie mit PERI über sich hinaus! - Unsere Unternehmenskultur: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern. Daher bieten wir neben spannenden Arbeitsinhalten und klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich dabei vielseitige Karriereperspektiven in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Führungskräfte bei PERI werden durch maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und spezifische Trainings, sowie Coaching-Angebote in ihrer Führungsaufgabe unterstützt.
Egal, ob national oder international – vielseitige Einsatzmöglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen, wie u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer PERI Academy sowie eine der besten Kantinen Deutschlands, zeichnen uns als attraktiven Arbeitgeber aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 420 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was PERI Group über Benefits sagt
- Sicherer Arbeitsplatz in einem leistungs- und wachstumsstarken Familienunternehmen mit Tradition
- Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen und Kolleginnen
- Spannende Einblicke in ein internationales Unternehmen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Vielfältige Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Firmenfitness Wellpass Mitgliedschaft
- Employee Assistance Program (EAP) / Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
- Jährliche Mitarbeiterentwicklungs- und Feedbackgespräche
- Vielfältige Angebote zur Weiterentwicklung in unserer PERI Academy
- Betrieblich geförderte Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- PERI Shop mit Aktionen und Vergünstigungen sowie Mitarbeiterrabatt beim Kauf von PERI Produkten
- PERI Kantine (Standort Weißenhorn) - 3. Platz beim deutschlandweiten Kantinentest
- Bikeleasing über unseren Partner Deutsche Dienstrad
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachtsgeschenk
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Darauf sind wir stolz: Unsere einzigartige Kultur ist der Nährboden für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Möglich wurde dieser Erfolg, weil viele Menschen Herausragendes geleistet haben. Dafür war gegenseitiges Vertrauen und die Wertschätzung jedes Einzelnen Grundlage.
"Wachsen mit PERI" drückt aus, was wir allen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studierenden bieten möchten. Bei uns erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten der Karrieregestaltung, eigenständiges Arbeiten und umfassenden Projektverantwortung. Sie arbeiten in internationalen, interdisziplinären Teams in Deutschland und der ganzen Welt. Jährliche Entwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Academy mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als internationales Familienunternehmen bieten wir jede Menge Spielraum, um über sich hinaus zu wachsen und zusammen die Zukunft unserer Branche zu gestalten... sei es in unserer Engineering Excellence, unserem Inhouse Consulting, dem Bereich R&D, Sales und Marketing oder in anderen kaufmännischen Bereichen. Wir bieten zahlreiche spannende Fachgebiete, in denen man sich entwickeln und Neues entdecken kann - angefangen von strategisch ausgerichteten Tätigkeiten bis hin zu 'hands-on' Jobs.
Bei uns werden Sie während Ihrer Einarbeitungsphase optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet. Sie lernen Ihr künftiges Aufgabengebiet in einem kompetenten Team kennen und können sich so bereits von Beginn an in anspruchsvolle Projekte einbringen. So erschließen Sie sich den Freiraum, Ihre Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und zu gestalten.
Zu uns passen Menschen, die mit Leidenschaft neue Themen vorantreiben und sich bei PERI entwickeln wollen. Wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unternehmerisch denken und bereit sind, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten an unseren deutschen und internationalen Standorten Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten und direkte Einstiegsmöglichkeiten an. Diese richten sich v.a. an Studierende und Absolventen/-innen aus folgenden Bereichen:
- Bauingenieurwesen bzw. Ingenieurwissenschaften
- BWL und vergleichbare Studiengänge
- Wirtschaftsingenieurwesen
- IT / Data Science / Wirtschaftsinformatik
- Marketing und Vertrieb
Weiterhin sind wir fortlaufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden mit unterschiedlichstem Background. Ob kaufmännisch, technisch, gewerblich, oder erst am Anfang der Karriere - wir bieten vielseitige Einstiegsmöglichkeiten für (fast) alle Kandidat:innen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERI Group.
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Nadine Bolkart, HR Expertin I Recruiting & Active Sourcing
Folgen Sie mir auf LinkedIn: Profil Nadine Bolkart
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat viel Eigenverantwortung und es wird individuell auf eigene Entwicklung eingegangen.
Abteilungsdurchläufe waren sehr abwechslungsreich und informativ, wodurch man einen umfassenden Überblick bekommt. Das ist natürlich abhängig vom Betreuer.
Familiäre Umgebung
Nichts mehr
Ermöglichen von 2 Auslandssemestern im Rahmen meines Studiums.
Ohne Zweifel ein guter Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nicht viel. Ein paar Kollegen könnten ja etwas fairer sein, aber tja, dafür kann PERI als AG bestimmt nichts.
Dass die Aufgaben ins Ausland verlegt werden und Stellen in Weißenhorn abgebaut werden.
Keine oder schlechte Schulungen für Führungskräfte
Direkte Konsequenz nach kleinsten Fehlern
Wirklich schlecht ist hier wenig bis nichts - natürlich merkt man an der ein oder anderen Stelle, dass man sich irgendwo an der Schwelle vom schwäbischen Mittelständler zum weltweiten Konzern befindet, aber das bringt Vor- und Nachteile mit sich. Die bleiben aber in so einem Veränderungsprozess nie aus und die kann man ja auch für sich und seine Karriere im Unternehmen nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen ehrlicher begründen und nicht nur mit "billigen" Ausreden rechtfertigen.
Wieder Mitarbeiter-nah sein.
Besseren Umgang mit den Kollegen! Und uns nicht behandeln wie Menschen 2 klasse.
Mehr Gehalt für bessere Arbeit, Führungskräfte Austauschen und in Tonne kicken
Entscheidungswege und Projekte könnten durch eine schlankere Managementstruktur effizienter werden.
Niemanden rausschmeißen, an anderen Stellen sparen, vor allem in der obersten Etage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Meine Kollegen sind zu 98% unfassbar tolle Menschen mit denen die Arbeit sehr viel Spaß macht.
Ein paar Alfatierchen sind da, nicht nur im Vertrieb. Der Umgang ist in den Fällen fair. Passt aber etwas nicht, landet das Thema auch etwas zu schnell beim Vorgesetzten. Je nach Thema gewinnt wer lauter schreit.
Passt soweit aber sehr viel Lästereien intern.
Sehr gute Kollegen
Kann nur gutes berichten. Alpha Tierchen sind zwar da, ich bin aber aus dem Rennen raus und insofern ist es mir egal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die offizielle Kommunikation läuft über übliche Kanäle (Teams etc). Da kümmern sich je nach Thema engagierte Kollege die bei Anfragen schnell reagieren. Auf niedrigem Nievau läuft leider viel über Flurfunk, Mittagstisch etc. Kollege werden in andere Filiale, etc versetzt und man kriegt es nur zufällig mit. Andere werden befördert bwz bekommen neue Aufgaben ohne das es klar wird für was sie zuständig sind.
Was da Richtung andere Werke abgeht viel zu wenig
Es wird nicht offen kommuniziert
Vorweg, es kommt in dieser "Weltfirma" extremst darauf an, in welcher Abteilung man als Mitarbeiter sein Dasein fristet. Im sogenannten "Stahlbau" stinkt der Fisch leider seit Jahren vom Kopf her. Einen Abteilungsleiter, welcher auf direkte Nachfrage versichert, dass er zufrieden sei, dann aber Teamleiter und Meister noch in HB Männchen Manier zusammen faltet und Sie selbiges mit den Produktionsmitarbeitern machen lässt, halte ich in der heutigen Zeit für dezent fehl am Platz. Damit sei, aus meiner Sicht, genug zur "Kommunikation" ...
Es wird kommuniziert, aber deutlich zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Wird zwar angeboten, aber durch aktuelle Sparmaßnahmen nicht bei allen umsetzbar.
Mach seid 30 das selbe das beantwortet doch die Frage.
Weiterbildung wird sehr gefördert.
- Talente werden inzwischen öfter (dank neuen Führungskräften und Werksleiter) gesehen und bewusst gefördert.
- Es gibt Führungskräfte, die seit ihrer Ausbildung oder Studium bei PERI sind.
Hier kann man sich wirklich hocharbeiten und auf unterschiedlichsten Wegen Karriere machen.
Man muss halt was dafür tun - aber das ist auch nur fair und okay.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PERI Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERI Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.