Pflegia als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden.
Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.
Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.
Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
Produkte, Services, Leistungen
- Betreuung der Pflegekräfte von der Registrierung, über Vorstellungstermine bis zur Einstellung
- Betreuung der Partnerunternehmen (wie Krankenhäuser, Seniorenpflegeheime & ambulante Dienste)
- Personalvermittlung von Pflegekräften deutschlandweit
- Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres online Stellenportals
Perspektiven für die Zukunft
Als aktueller Marktführer möchten wir weiterhin unser Bestes geben, sodass Pflegekräfte ihren Traumjob finden und unsere Partnerunternehmen tolle und motivierte Mitarbeitende in ihren Team begrüßen können.
In Zukunft möchten wir nicht nur unsere Marktführerschaft ausbauen, sondern auch unser Portfolio auf weitere Berufe in der Gesundheitsbranche erweitern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Was Pflegia über Benefits sagt
- Office im Herzen von Berlin
- Attraktive Vergütung
- Wöchentliche REWE-Bestellung mit individuellen Wünschen
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- 27 Urlaubstage pro Jahr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Top ausgestattetes Office mit modernster Technologie und einer erstklassigen Anbindung
- Eine attraktive Vergütung (gutes Grundgehalt + ungedeckelte Provision) gepaart mit einer steilen Lernkurve und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
- Intensive Einarbeitung, bei der Du uns von A-Z kennenlernst
- Moderne Technikausstattung mit Laptop, Bildschirm und Headset
- Nutzung von effizienten Systemen wie Slack, Zoom und CRM-System
- Coaching für Deine Weiterentwicklung - 10% Deiner Arbeitszeit ist Lernzeit
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- Beste Versorgung mit feinstem Kaffee, Snacks und frischem Obst for free
- Wöchentliche REWE - Bestellungen nach deinen Wünschen
- 2 x im Jahr große Firmenfeiern
- Dein Hund ist in unserem Büro willkommen
- 27 Urlaubstage pro Jahr
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Kandidat:innenbetreuer für unsere Pflegekräfte (Candidate Experience Manager)
- Kundenbetreuer:innen für unsere Partnerunternehmen ((Senior/Junior) Key Account Manager)
- Praktikant:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Werkstudent:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Trainees für das Key Account Management & Candidate Experience Management
Gesuchte Qualifikationen
Was solltest du mitbringen?
- Du hast schon erste Erfahrung im Sales oder Vertrieb gesammelt? TOP - das ist aber kein Muss. Quereinsteiger sind Herzlich Willkommen!
- Dich zeichnet eine ausgeprägte Hands-on Mentalität aus
- Dir liegt die erfolgreiche Personalsuche Deiner Partnereinrichtungen am Herzen und dafür gehst Du gerne auch mal die Extra-Meile
- Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du ein herausragendes C2-Niveau in der deutschen Sprache mitbringen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegia.
Berufsbilder
Standort
Unser Standort in Berlin Mitte ist aus allen Teilen der Stadt einfach und schnell zu erreichen. Unser Büro bietet ein offenes Arbeitsumfeld in dem man sich wohlfühlen und konzentriert arbeiten kann. Im unmittelbaren Umfeld unseres Büros gibt es zudem zahlreiche kulinarische Angebote, die es zu entdecken gilt und einen kleinen Park, der im Sommer sehr gerne als Ort zum Lunchen/Relaxen genutzt wird.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich direkt richtig mitarbeiten durfte und viel Verantwortung bekommen hab. Das Team war jung, motiviert und hat mir super viel beigebracht. Hab in 3 Monaten mehr über Vertrieb gelernt als in ganzen Semestern an der Uni.
Die Arbeitsatmosphäre ist der Wahnsinn. Es ist eigentlich immer eine gute Stimmung und die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, weswegen die Zeit rasend schnell vorbeigeht.
Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die provisionsbasierte Vergütung. Hier kann man richtig Gas geben!!!
Leistung wird gesehen, honoriert, und gefördert - auch das ist nicht selbstverständlich.
Die Arbeitsatmosphäre und die Übernahmechancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachtrag: Diese Bewertung wurde bereits mehrfach deaktiviert. Ich hoffe, dass authentisches Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden dauerhaft zugänglich bleibt, dafür ist diese Plattform schließlich gedacht… Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als belastend empfunden. Der hohe Leistungsdruck, die eingeschränkte Flexibilität beim Arbeitsort und die physische Arbeitsumgebung haben mich persönlich stark beansprucht. Entscheidungen aus der Führungsebene wirkten auf mich häufig kurzfristig und wenig nachvollziehbar. Hinzu kam, dass ich den Eindruck hatte, als Person wenig wahrgenommen zu werden. Meine Wahrnehmung, nur an Zahlen gemessen ...
Ich wünsche mir mehr Transparenz im Vorstellungsgespräch. In meinem Fall habe ich die Auszahlung meines offenen Urlaubsanspruchs leider erst nach Zuziehung eines Anwalts erhalten - auch dies sagt einiges über diese Firma aus.
Lassen alle schlechten Bewertungen hier löschen, hatte noch nie einen schlechteren Arbeitgeber.
Auch wenn sie sehr lieb sind, bitte Hunde an die Leine nehmen. Nicht jede/r mag sie.
Für mich persönlich: unstrukturierte Einarbeitung, laute Arbeitsumgebung, starre Arbeitszeiten, fehlende Benefits, hoher Leistungsdruck, sehr hohe Fluktuation, Umgang mit Krankheit, verspätete Gehaltszahlung und die Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsprozess versprochen wurde, und dem, was ich in der Realität erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess
- Strukturiertere Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten
- Bessere Kommunikation und Bereitschaft, Kritik anzunehmen
- Technische Ausstattung modernisieren
- Arbeitsmodelle flexibler gestalten
- Fluktuation ernst nehmen und Wissen nachhaltig aufbauen
- Verlässliche Prozesse bei Gehaltszahlung und administrativen Themen
- Druck aus der Führungsebene reduzieren
Mehr Flexibilität beim Arbeitsort wäre aus meiner Sicht ein naheliegender erster Schritt. Für eine Tätigkeit, die sich meiner Meinung nach problemlos vollständig remote ausüben ließe, hatte ich persönlich das Gefühl, dass die Erwartung zur Präsenz im Büro wenig Spielraum ließ und meine Eigenverantwortung dabei nicht ausreichend wahrgenommen wurde. Darüber hinaus würde ich mir ein breiteres Benefits-Angebot wünschen, das über das Grundlegende hinausgeht. Am wichtigsten erscheint mir jedoch ein stärkerer Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung, zum Beispiel durch transparentere Kommunikation, nachvollziehbarere Entscheidungsprozesse ...
Flexible Arbeitszeiten, wenn man Ziele erreicht
- Klare und ehrliche Kommunikation von Tatsachen - Stichwörter Reisekosten, Arbeitszeiten und Wochenendarbeit
- Arbeitnehmerfreundlichere Urlaubsregelung in der Probezeit
- Klare Erwartungshaltung kommunizieren
Ab und zu war es etwas hektisch weil Prozesse noch im Aufbau sind, aber das ist bei einem wachsenden Unternehmen normal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pflegia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Sehr coole Leute mit dabei. Ich finds sehr schön, dass man mit den Leuten hier zusammen arbeitet, aber auch Freundschaften schließen kann.
Super Kollegen, überhaupt keine Ellenbogengesellschaft und alle arbeiten am selben Ziel, wobei jeder auch individuelle Ziele verfolgt
Ob Remote oder vor Ort, alle unterstützen sich. Jeder ist Willkommen, einfach klasse.
MEGA! Noch nie in 8 Jahren Berufserfahrung gesehen
Das beste Team, was ich bis jetzt hatte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegia ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Auf Basis meiner persönlichen Erfahrung bei Pflegia empfand ich die Work-Life-Balance als sehr unausgewogen. Die Kombination der doch sehr starren Arbeitszeiten und eine sehr hohe Erwartungshaltung bzgl. Mehrarbeit. (es sind vertraglich auch einige Überstunden mit dem Gehalt abgegolten - abhängig vom Level)
Mir wurde zu Beginn und auch 1-2 Monate später auf Anfrage hin gesagt, ich kann in meiner Probezeit 6 Monate keinen Urlaub nehmen. Auch bei Gesprächen mit anderen Kolleg*innen ist mir gesagt worden, dass dies wohl auch bei ...
Starre Arbeitszeiten, 09-18 Uhr (Pause 13-14 uhr), manchmal länger.
Die Arbeitszeiten waren fest vorgegeben und boten aus meiner Sicht kaum Flexibilität. Homeoffice war grundsätzlich möglich, aber ich hatte das Gefühl, mich dafür rechtfertigen zu müssen. Für eine Tätigkeit, die meiner Meinung nach problemlos remote ausgeübt werden könnte, empfand ich die wahrgenommene Erwartung, ins Büro kommen zu müssen, als unverhältnismäßig. Insgesamt habe ich die Work-Life-Balance als nicht zufriedenstellend erlebt.
Starre Arbeitszeiten, kein Homeoffice in der Probezeit, wenig Flexibilität. In meinem Eindruck waren Überstunden eher normal als Ausnahme. Das hatte für mich wenig mit Work-Life-Balance zu tun.
Es ist kein Job, wo man nine-to-five arbeitet, da muss man ehrlich sein und dessen muss man sich bewusst sein.
Wer aber viel lernen will (gerade im Sales), gutes Geld verdienen will und Prozesse nach vorne bringen will, ist hier richtig.
Das ist eher ein Job für Leute, die nicht auf die Uhr schauen, sondern auf Ergebnisse. Für alle, die nicht einfach nur arbeiten wollen, sondern wirklich was bewegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich während meiner Zeit nicht kennengelernt. Ich hatte persönlich das Gefühl, dass klare Entwicklungspfade für mich nicht erkennbar waren und die Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Wahrnehmung begrenzt wirkten. Es gab lediglich die Möglichkeit als Teamlead oder Head-of aufzusteigen, diese Stellen sind aber natürlich in ihrer Anzahl sehr begrenzt. Für Menschen, die sich fachlich langfristig weiterentwickeln möchten, war dieser Arbeitgeber aus meiner persönlichen Sicht nur eingeschränkt geeignet.
Nach meinem Praktikum habe ich direkt viel Verantwortung übernommen und konnte im Key Account Management schnell eigenständig arbeiten. Diese Entwicklungsmöglichkeiten sind ein klarer Pluspunkt. Mit zunehmender Seniorität wird der nächste Karriereschritt allerdings anspruchsvoller, da es weniger offene Positionen und entsprechend mehr interne Konkurrenz gibt.
Als Praktikant hat man viel gelernt, durch Learning by Doing. Es gab regelmäßiges Feedback und ich durfte an Schulungen mit den Leads teilnehmen (z.B. zu Verkaufstechniken). Für Festanstellungen gibt’s wohl gute Chancen, wenn man sich reinhängt.
Ich habe weder eine echte Einarbeitung noch Weiterbildungsangebote erlebt. Man kann lediglich Team-Lead nach ein paar Jahren werden. Es gab keinen Mentor obwohl dies angekündigt war und eine Lernkultur konnte ich nicht erkennen.
Finde es toll, dass die meisten Teamleads bereits einige Jahre bei Pflegia sind und aufgrund der guten Leistung zu Teamleads befördert wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.