Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden.
Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.
Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.
Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
- Betreuung der Pflegekräfte von der Registrierung, über Vorstellungstermine bis zur Einstellung
- Betreuung der Partnerunternehmen (wie Krankenhäuser, Seniorenpflegeheime & ambulante Dienste)
- Personalvermittlung von Pflegekräften deutschlandweit
- Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres online Stellenportals
Als aktueller Marktführer möchten wir weiterhin unser Bestes geben, sodass Pflegekräfte ihren Traumjob finden und unsere Partnerunternehmen tolle und motivierte Mitarbeitende in ihren Team begrüßen können.
In Zukunft möchten wir nicht nur unsere Marktführerschaft ausbauen, sondern auch unser Portfolio auf weitere Berufe in der Gesundheitsbranche erweitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz- Office im Herzen von Berlin
- Attraktive Vergütung
- Wöchentliche REWE-Bestellung mit individuellen Wünschen
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- 27 Urlaubstage pro Jahr
- Top ausgestattetes Office mit modernster Technologie und einer erstklassigen Anbindung
- Eine attraktive Vergütung (gutes Grundgehalt + ungedeckelte Provision) gepaart mit einer steilen Lernkurve und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
- Intensive Einarbeitung, bei der Du uns von A-Z kennenlernst
- Moderne Technikausstattung mit Laptop, Bildschirm und Headset
- Nutzung von effizienten Systemen wie Slack, Zoom und CRM-System
- Coaching für Deine Weiterentwicklung - 10% Deiner Arbeitszeit ist Lernzeit
- Regelmäßige Team- und Companyevents
- Beste Versorgung mit feinstem Kaffee, Snacks und frischem Obst for free
- Wöchentliche REWE - Bestellungen nach deinen Wünschen
- 2 x im Jahr große Firmenfeiern
- Dein Hund ist in unserem Büro willkommen
- 27 Urlaubstage pro Jahr
- Kandidat:innenbetreuer für unsere Pflegekräfte (Candidate Experience Manager)
- Kundenbetreuer:innen für unsere Partnerunternehmen ((Senior/Junior) Key Account Manager)
- Praktikant:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Werkstudent:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management
- Trainees für das Key Account Management & Candidate Experience Management
Was solltest du mitbringen?
- Du hast schon erste Erfahrung im Sales oder Vertrieb gesammelt? TOP - das ist aber kein Muss. Quereinsteiger sind Herzlich Willkommen!
- Dich zeichnet eine ausgeprägte Hands-on Mentalität aus
- Dir liegt die erfolgreiche Personalsuche Deiner Partnereinrichtungen am Herzen und dafür gehst Du gerne auch mal die Extra-Meile
- Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du ein herausragendes C2-Niveau in der deutschen Sprache mitbringen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegia.
Unser Standort in Berlin Mitte ist aus allen Teilen der Stadt einfach und schnell zu erreichen. Unser Büro bietet ein offenes Arbeitsumfeld in dem man sich wohlfühlen und konzentriert arbeiten kann. Im unmittelbaren Umfeld unseres Büros gibt es zudem zahlreiche kulinarische Angebote, die es zu entdecken gilt und einen kleinen Park, der im Sommer sehr gerne als Ort zum Lunchen/Relaxen genutzt wird.
Wertschätzende Unternehmenskultur – man fühlt sich gesehen und ernst genommen.
Tolles Team – guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung.
Klare Kommunikation – transparente Entscheidungen, offenes Feedback.
Entwicklungsmöglichkeiten – Weiterbildungen, Karrierechancen, Förderung persönlicher Stärken.
Modernes Arbeitsumfeld – gute Ausstattung, zeitgemäße Prozesse.
Sinnvolle Aufgaben – Arbeit fühlt sich relevant und erfüllend an.
Verlässlichkeit & Fairness – Vertrauen, Stabilität, faire Bezahlung.
Hier herrscht ein starkes Miteinander – viele geben richtig Gas, helfen sich gegenseitig und ziehen am gleichen Strang. Diese Energie im Team sorgt nicht nur für ein gutes Klima, sondern auch für eine steile Lernkurve. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, viel Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Ich habe selten so viel in so kurzer Zeit gelernt wie hier.
Man wird hier nicht als „Prakti für Kaffee holen“ abgestempelt, sondern richtig eingebunden. Ich durfte von Anfang an bei Sales Calls mitmachen, eigene Themen übernehmen und hatte auch direkten Kundenkontakt. Das Team ist jung, locker drauf und hilft einem immer weiter, wenn man Fragen hat. Die Lernkurve war echt steil.. gerade was Pitching und Argumentation angeht.
Die Führung des Unternehmens entspricht der aktuellen Zeit. Moderne Strukturen sowie gute Herangehensweisen an jeglichen Herausforderungen. Als AN erhält man hier mindestens die gleiche Menge an Lob wie Kritik, wenn nicht sogar viel mehr.
Dass ich direkt richtig mitarbeiten durfte und viel Verantwortung bekommen hab. Das Team war jung, motiviert und hat mir super viel beigebracht. Hab in 3 Monaten mehr über Vertrieb gelernt als in ganzen Semestern an der Uni.
Ich habe Anfang Mai bei Pflegia angefangen und war, wie viele andere, für die ersten zwei Monate zur Einarbeitung in Berlin. Nach nur einer Woche wurde mir ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt. Auch meine Kollegen waren überrascht, da bis dahin alles gut lief.
Nach der Kündigung sollte ich direkt am nächsten Tag abreisen, wobei mir versichert wurde, dass die zusätzlichen Kosten selbstverständlich übernommen werden. Naja, die vollständigen Reisekosten habe ich bis heute nicht gesehen. Ebenso fehlt ein großer Teil meines vertraglich ...
Auch wenn sie sehr lieb sind, bitte Hunde an die Leine nehmen. Nicht jede/r mag sie.
nichts wirklich schlecht
Stress gibt es überall
Es gibt noch keine Klimaanlage. :(
Für mich persönlich: unstrukturierte Einarbeitung, laute Arbeitsumgebung, starre Arbeitszeiten, fehlende Benefits, hoher Leistungsdruck, sehr hohe Fluktuation, Umgang mit Krankheit, verspätete Gehaltszahlung und die Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsprozess versprochen wurde, und dem, was ich in der Realität erlebt habe.
- Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess
- Strukturiertere Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten
- Bessere Kommunikation und Bereitschaft, Kritik anzunehmen
- Technische Ausstattung modernisieren
- Arbeitsmodelle flexibler gestalten
- Fluktuation ernst nehmen und Wissen nachhaltig aufbauen
- Verlässliche Prozesse bei Gehaltszahlung und administrativen Themen
- Druck aus der Führungsebene reduzieren
flexiblere Arbeitszeiten eventuell
Das Unternehmen wächst schnell, was super ist – gleichzeitig wäre es hilfreich, an manchen Stellen mehr vorausschauend zu planen (z. B. in der Büroauslastung oder in Prozessen). Auch eine stärkere bereichsübergreifende Abstimmung würde die Zusammenarbeit erleichtern.
Mehr Möglichkeiten zur Verständigung zwischen den verschiedenen Abteilungen schaffen. So könnte der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen sowie das Gefühl, für das große Gesamte mitverantwortlich zu sein, gestärkt werden.
Gleitzeit anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Pflegia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen - die meisten verstehen sich hier auch als Teil des Ganzen. Dazu kommen gemeinsame Sessions sowie Mittagsessen innerhalb der Abteilungen, die dem Team-Building dienen.
Super Kollegen, überhaupt keine Ellenbogengesellschaft und alle arbeiten am selben Ziel, wobei jeder auch individuelle Ziele verfolgt
Top! Jeder nimmt sich Zeit, Fragen zu beantworten. Viele gehen auch nach Feierabend noch zusammen ein Bier trinken.
Ob Remote oder vor Ort, alle unterstützen sich. Jeder ist Willkommen, einfach klasse.
Einfach Klasse, alleine Freitags die Bier und Pizza Meetings sprechen für sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegia ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Es ist kein Job, wo man nine-to-five arbeitet, da muss man ehrlich sein und dessen muss man sich bewusst sein.
Wer aber viel lernen will (gerade im Sales), gutes Geld verdienen will und Prozesse nach vorne bringen will, ist hier richtig.
Das ist eher ein Job für Leute, die nicht auf die Uhr schauen, sondern auf Ergebnisse. Für alle, die nicht einfach nur arbeiten wollen, sondern wirklich was bewegen.
Starre Arbeitszeiten, 09-18 Uhr (Pause 13-14 uhr), manchmal länger.
Homeoffice Möglichkeiten sind eingeschränkt
Starre Arbeitszeiten, kein Homeoffice in der Probezeit, wenig Flexibilität. In meinem Eindruck waren Überstunden eher normal als Ausnahme. Das hatte für mich wenig mit Work-Life-Balance zu tun.
Meine Erfahrung: Viel Workload, teilweise nicht notwendig. Urlaub nehmen ist häufig problematisch, während meiner Krankheiten (mit AU) wurde ich trotzdem täglich mehrmals kontaktiert. Geschäftsführung übt gerne Druck aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Als Praktikant hat man viel gelernt, durch Learning by Doing. Es gab regelmäßiges Feedback und ich durfte an Schulungen mit den Leads teilnehmen (z.B. zu Verkaufstechniken). Für Festanstellungen gibt’s wohl gute Chancen, wenn man sich reinhängt.
Ich habe weder eine echte Einarbeitung noch Weiterbildungsangebote erlebt. Man kann lediglich Team-Lead nach ein paar Jahren werden. Es gab keinen Mentor obwohl dies angekündigt war und eine Lernkultur konnte ich nicht erkennen.
Weiterbildungen werden gelegentlich in Form von Sales-Coachings angeboten.
Wer Interesse daran hat, Karriere zu machen oder aufzusteigen, bekommt definitiv eine Chance. Dazu muss man den Willen und Ehrgeiz mitbringen.
gute Entwicklungsmöglichkeiten und sehr viel Vertrauen
Ist möglich, wer will, der kann!