Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Pflegia?

Pflegia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegia als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Pflegia das Gehalt?

Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegia wahr?

Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegia als eher modern.

Pflegia
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 274 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 274 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden.

Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben.

Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen.

Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.

Produkte, Services, Leistungen

- Betreuung der Pflegekräfte von der Registrierung, über Vorstellungstermine bis zur Einstellung

- Betreuung der Partnerunternehmen (wie Krankenhäuser, Seniorenpflegeheime & ambulante Dienste)

- Personalvermittlung von Pflegekräften deutschlandweit

- Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres online Stellenportals

Perspektiven für die Zukunft

Als aktueller Marktführer möchten wir weiterhin unser Bestes geben, sodass Pflegekräfte ihren Traumjob finden und unsere Partnerunternehmen tolle und motivierte Mitarbeitende in ihren Team begrüßen können.
In Zukunft möchten wir nicht nur unsere Marktführerschaft ausbauen, sondern auch unser Portfolio auf weitere Berufe in der Gesundheitsbranche erweitern.

Kennzahlen

Mitarbeitende180

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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
62%62
Mitarbeiter-Events
56%56
Hund erlaubt
49%49
Gute Verkehrsanbindung
47%47
Diensthandy
46%46
Internetnutzung
41%41
Coaching
36%36
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Barrierefrei
10%10
Essenszulage
10%10
Kinderbetreuung
5%5
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Betriebliche Altersvorsorge
4%4
Rabatte
4%4
Kantine
3%3
Firmenwagen
3%3
Betriebsarzt
1%1
Parkplatz
1%1

Was Pflegia über Benefits sagt

- Office im Herzen von Berlin

- Attraktive Vergütung

- Wöchentliche REWE-Bestellung mit individuellen Wünschen

- Regelmäßige Team- und Companyevents

- 27 Urlaubstage pro Jahr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Top ausgestattetes Office mit modernster Technologie und einer erstklassigen Anbindung

- Eine attraktive Vergütung (gutes Grundgehalt + ungedeckelte Provision) gepaart mit einer steilen Lernkurve und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten

- Intensive Einarbeitung, bei der Du uns von A-Z kennenlernst

- Moderne Technikausstattung mit Laptop, Bildschirm und Headset

- Nutzung von effizienten Systemen wie Slack, Zoom und CRM-System

- Coaching für Deine Weiterentwicklung - 10% Deiner Arbeitszeit ist Lernzeit

- Regelmäßige Team- und Companyevents

- Beste Versorgung mit feinstem Kaffee, Snacks und frischem Obst for free

- Wöchentliche REWE - Bestellungen nach deinen Wünschen

- 2 x im Jahr große Firmenfeiern

- Dein Hund ist in unserem Büro willkommen

- 27 Urlaubstage pro Jahr

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Kandidat:innenbetreuer für unsere Pflegekräfte (Candidate Experience Manager)

- Kundenbetreuer:innen für unsere Partnerunternehmen ((Senior/Junior) Key Account Manager)

- Praktikant:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management

- Werkstudent:innen für die Bereiche Operations, Business Development, Key Account Management & Candidate Experience Management

- Trainees für das Key Account Management & Candidate Experience Management

Gesuchte Qualifikationen

Was solltest du mitbringen?

- Du hast schon erste Erfahrung im Sales oder Vertrieb gesammelt? TOP - das ist aber kein Muss. Quereinsteiger sind Herzlich Willkommen!

- Dich zeichnet eine ausgeprägte Hands-on Mentalität aus

- Dir liegt die erfolgreiche Personalsuche Deiner Partnereinrichtungen am Herzen und dafür gehst Du gerne auch mal die Extra-Meile

- Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du ein herausragendes C2-Niveau in der deutschen Sprache mitbringen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegia.

- Du bist gut organisiert, kundenorientiert und es fällt Dir leicht, mit Menschen zu sprechen
- Du bist kommunikativ und sprichst gerne mit Menschen - sei es telefonisch, per Whats App oder per Mail
- Du bist ehrgeizig, Deine Ziele und die Deines Teams zu erreichen
Wir sind offen für alle Individuen dieser Welt und freuen uns riesig dich kennenlernen zu dürfen!
Darum sei einfach du selbst, sei authentisch und ehrlich. Wir suchen kein Idealbild eines Bewerbenden, sondern Personen, die zu uns passen und die sich bei uns wohlfühlen.
Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf!
Unser Bewerbungsverfahren ist in drei Schritte unterteilt:
1. Erstgespräch: Ein 30-minütiges Telefonat zum Kennenlernen
2. Zweitgespräch: Einstündiges Gespräch in unserem Office in Berlin oder remote per Teams
3. Coffee Break: Einstündiges Kennenlernen von potentiellen neuen Kolleg: innen möglicherweise mit Case Vorort oder remote

Berufsbilder

Standort

Unser Standort in Berlin Mitte ist aus allen Teilen der Stadt einfach und schnell zu erreichen. Unser Büro bietet ein offenes Arbeitsumfeld in dem man sich wohlfühlen und konzentriert arbeiten kann. Im unmittelbaren Umfeld unseres Büros gibt es zudem zahlreiche kulinarische Angebote, die es zu entdecken gilt und einen kleinen Park, der im Sommer sehr gerne als Ort zum Lunchen/Relaxen genutzt wird.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzende Unternehmenskultur – man fühlt sich gesehen und ernst genommen.
Tolles Team – guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung.
Klare Kommunikation – transparente Entscheidungen, offenes Feedback.
Entwicklungsmöglichkeiten – Weiterbildungen, Karrierechancen, Förderung persönlicher Stärken.
Modernes Arbeitsumfeld – gute Ausstattung, zeitgemäße Prozesse.
Sinnvolle Aufgaben – Arbeit fühlt sich relevant und erfüllend an.
Verlässlichkeit & Fairness – Vertrauen, Stabilität, faire Bezahlung.

Dezember 2025Bewertung lesen

Dass ich direkt richtig mitarbeiten durfte und viel Verantwortung bekommen hab. Das Team war jung, motiviert und hat mir super viel beigebracht. Hab in 3 Monaten mehr über Vertrieb gelernt als in ganzen Semestern an der Uni.

Januar 2026Bewertung lesen

Leistung wird gesehen, honoriert, und gefördert - auch das ist nicht selbstverständlich.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Arbeitsatmosphäre und die Übernahmechancen

Dezember 2025Bewertung lesen

Home-Office Möglichkeit und den Hund kann man mit ins Office bringen. Es sind viele Hunde dort im Büro.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritisch sehe ich insbesondere die aus meiner Sicht kurze Einarbeitungszeit und die Erwartung, dass neue Mitarbeitende sehr schnell produktiv arbeiten und die vorgegebenen Kennzahlen erreichen. Während meiner Beschäftigungszeit erlebte ich außerdem, dass mehrere Personen aus meiner damaligen Startgruppe das Unternehmen bereits nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder verließen. Dies vermittelte mir persönlich den Eindruck einer hohen Fluktuation und geringer Zeit für eine nachhaltige Entwicklung neuer Mitarbeitender.
Meine tatsächlichen Aufgaben entsprachen zudem nicht dem Eindruck, den ich durch die Stellenausschreibung und die ...

August 2026Bewertung lesen

Nachtrag: Diese Bewertung wurde bereits mehrfach deaktiviert. Ich hoffe, dass authentisches Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden dauerhaft zugänglich bleibt, dafür ist diese Plattform schließlich gedacht… Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als belastend empfunden. Der hohe Leistungsdruck, die eingeschränkte Flexibilität beim Arbeitsort und die physische Arbeitsumgebung haben mich persönlich stark beansprucht. Entscheidungen aus der Führungsebene wirkten auf mich häufig kurzfristig und wenig nachvollziehbar. Hinzu kam, dass ich den Eindruck hatte, als Person wenig wahrgenommen zu werden. Meine Wahrnehmung, nur an Zahlen gemessen ...

Juli 2026Bewertung lesen

Auch wenn sie sehr lieb sind, bitte Hunde an die Leine nehmen. Nicht jede/r mag sie.

Januar 2026Bewertung lesen

Für mich persönlich: unstrukturierte Einarbeitung, laute Arbeitsumgebung, starre Arbeitszeiten, fehlende Benefits, hoher Leistungsdruck, sehr hohe Fluktuation, Umgang mit Krankheit, verspätete Gehaltszahlung und die Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsprozess versprochen wurde, und dem, was ich in der Realität erlebt habe.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess
- Strukturiertere Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten
- Bessere Kommunikation und Bereitschaft, Kritik anzunehmen
- Technische Ausstattung modernisieren
- Arbeitsmodelle flexibler gestalten
- Fluktuation ernst nehmen und Wissen nachhaltig aufbauen
- Verlässliche Prozesse bei Gehaltszahlung und administrativen Themen
- Druck aus der Führungsebene reduzieren

Dezember 2025Bewertung lesen

Um die hohe Fluktuation beim Arbeitgeber zu vermeiden, sollte einfach grundlegend so vieles geändert werden. Glückliche Arbeitnehmer sind gute Arbeitnehmer, aber das ist noch nicht angekommen. Leider. Es könnte echt toll sein. Dort, aber dieser ewige Druck das hält niemand lange aus.

August 2026Bewertung lesen

Die tatsächlichen Aufgaben sollten bereits in der Stellenausschreibung und während der Probetage möglichst konkret dargestellt werden. Wenn ein erheblicher Teil des Arbeitsalltags aus telefonischer Kontaktaufnahme und dem Abfragen offener Vakanzen besteht, sollte dies aus meiner Sicht vor Vertragsabschluss transparent kommuniziert werden.
Neue Mitarbeitende und Praktikanten sollten außerdem mehr Zeit für eine strukturierte Einarbeitung erhalten. Statt sehr früh überwiegend anhand von KPIs bewertet zu werden, wären regelmäßige Feedbackgespräche, konkrete Verbesserungshinweise und realistische Entwicklungsziele sinnvoll. Vor einer Kündigung sollte aus meiner Sicht ...

August 2026Bewertung lesen

Mehr Flexibilität beim Arbeitsort wäre aus meiner Sicht ein naheliegender erster Schritt. Für eine Tätigkeit, die sich meiner Meinung nach problemlos vollständig remote ausüben ließe, hatte ich persönlich das Gefühl, dass die Erwartung zur Präsenz im Büro wenig Spielraum ließ und meine Eigenverantwortung dabei nicht ausreichend wahrgenommen wurde. Darüber hinaus würde ich mir ein breiteres Benefits-Angebot wünschen, das über das Grundlegende hinausgeht. Am wichtigsten erscheint mir jedoch ein stärkerer Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung, zum Beispiel durch transparentere Kommunikation, nachvollziehbarere Entscheidungsprozesse ...

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Pflegia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).

Super Kollegen, überhaupt keine Ellenbogengesellschaft und alle arbeiten am selben Ziel, wobei jeder auch individuelle Ziele verfolgt

November 2025Bewertung lesen

Ob Remote oder vor Ort, alle unterstützen sich. Jeder ist Willkommen, einfach klasse.

Januar 2026Bewertung lesen

MEGA! Noch nie in 8 Jahren Berufserfahrung gesehen

April 2026Bewertung lesen

Wir arbeiten sehr gut zusammen

Dezember 2025Bewertung lesen

Mit einigen Kolleg*innen war der Austausch freundlich und hilfsbereit. Allerdings erschwert die hohe Fluktuation meiner Meinung nach echten Zusammenhalt, da ständig neue Leute beginnen und andere gehen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegia ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Überstunden gibt offiziell nicht, werden aber natürlich erwartet. Es gibt kein stundenzettel der geführt wird oder so, es wird einfach erwartet dass du genauso lange arbeitest wie dein Teamlead

August 2026Bewertung lesen

Starre Arbeitszeiten, 09-18 Uhr (Pause 13-14 uhr), manchmal länger.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Work-Life-Balance habe ich während meines Praktikums als sehr schlecht empfunden. Als Praktikant arbeitete ich vollständig an fünf Tagen pro Woche im Büro, während festangestellte Mitarbeitende teilweise Homeoffice nutzen konnten.
Ich hielt mich an meine regulären Arbeitszeiten und begann sowie beendete meine Arbeit pünktlich. Aufgrund der Arbeitsmenge und der allgemeinen Arbeitskultur entstand bei mir jedoch teilweise der Eindruck, dass ein längeres Bleiben erwartet wurde.
An einzelnen Freitagen begannen verpflichtende All-Hands-Meetings zudem erst um 17:30 Uhr und dauerten ungefähr eine Stunde, ...

August 2026Bewertung lesen

Die Arbeitszeiten waren fest vorgegeben und boten aus meiner Sicht kaum Flexibilität. Homeoffice war grundsätzlich möglich, aber ich hatte das Gefühl, mich dafür rechtfertigen zu müssen. Für eine Tätigkeit, die meiner Meinung nach problemlos remote ausgeübt werden könnte, empfand ich die wahrgenommene Erwartung, ins Büro kommen zu müssen, als unverhältnismäßig. Insgesamt habe ich die Work-Life-Balance als nicht zufriedenstellend erlebt.

Juli 2026Bewertung lesen

Es ist kein Job, wo man nine-to-five arbeitet, da muss man ehrlich sein und dessen muss man sich bewusst sein.
Wer aber viel lernen will (gerade im Sales), gutes Geld verdienen will und Prozesse nach vorne bringen will, ist hier richtig.
Das ist eher ein Job für Leute, die nicht auf die Uhr schauen, sondern auf Ergebnisse. Für alle, die nicht einfach nur arbeiten wollen, sondern wirklich was bewegen.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).

Die Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit als eher begrenzt wahrgenommen. Der Fokus lag stark darauf, möglichst schnell produktiv zu werden und die vorgegebenen KPIs zu erreichen. Für eine längere, strukturierte Einarbeitung oder eine schrittweise fachliche Weiterentwicklung blieb aus meiner Sicht wenig Raum.
In der ersten Woche erhält man zwar kurze Einblicke in verschiedene Abteilungen, was grundsätzlich positiv ist. Diese Einblicke waren jedoch sehr knapp und halfen mir nur eingeschränkt dabei, die Zusammenhänge und Prozesse tiefer zu verstehen. Wer sich ...

August 2026Bewertung lesen

Strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich während meiner Zeit nicht kennengelernt. Ich hatte persönlich das Gefühl, dass klare Entwicklungspfade für mich nicht erkennbar waren und die Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Wahrnehmung begrenzt wirkten. Es gab lediglich die Möglichkeit als Teamlead oder Head-of aufzusteigen, diese Stellen sind aber natürlich in ihrer Anzahl sehr begrenzt. Für Menschen, die sich fachlich langfristig weiterentwickeln möchten, war dieser Arbeitgeber aus meiner persönlichen Sicht nur eingeschränkt geeignet.

Juli 2026Bewertung lesen

Als Praktikant hat man viel gelernt, durch Learning by Doing. Es gab regelmäßiges Feedback und ich durfte an Schulungen mit den Leads teilnehmen (z.B. zu Verkaufstechniken). Für Festanstellungen gibt’s wohl gute Chancen, wenn man sich reinhängt.

Januar 2026Bewertung lesen

Ich habe weder eine echte Einarbeitung noch Weiterbildungsangebote erlebt. Man kann lediglich Team-Lead nach ein paar Jahren werden. Es gab keinen Mentor obwohl dies angekündigt war und eine Lernkultur konnte ich nicht erkennen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Pflegia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegia als eher modern.