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Philotech 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score116 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Software-Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Systemingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philotech
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Philotech
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

We love engineering!

Wer wir sind

Philotech – We love Engineering

Seit mehr als 30 Jahren erbringen wir Entwicklungsdienstleistungen in Deutschland, Frankreich, Spanien und UK für die Branchen Luft- und Raumfahrt, Defence, Automotive, Transport und Telekommunikation.

Als Unternehmen der Bertrandt Group stehen wir für Innovation und Qualität innerhalb unserer Kernkompetenzen Software Engineering, Validation & Verification, Systems Engineering, Support Engineering, Functional Safety sowie IT & Embedded Security. Dabei begleiten wir Projekte von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum erfolgreichen Abschluss.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Philotech GmbH über Benefits sagt

Philotech steht für flache Hierarchien, offene Kommunikation, eigeninitiatives Handeln und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Eine flexible Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage unterstützen Ihre Work-Life-Balance.

In abwechslungsreichen sowie anspruchsvollen Projekten können Sie zukunftsweisende Technologien mitentwickeln und an neuen Herausforderungen wachsen. In unserer Philotech Academy steht Ihnen außerdem ein umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • anspruchsvolle und herausfordernde Projekte
  • abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedenen Branchen
  • kontinuierliche Weiterbildung (on-the-job, Philotech Academy)
  • attraktive Karrieremöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten
  • regelmäßige Team-Events

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Philotech GmbH.

  • www.philotech.net/career

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut vernetzt in Atomotie, daher interessante Aufgaben und Kunden
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
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Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische
Ganz klar die Kollegen, aber auch die Vorgesetzten in den allermeisten Situationen. Macht echt Spaß hier. Außerdem wurde die Krisenzeit echt gut überstanden (Corona).
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Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein, Leistung wird Belohnt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Finger weg vom Standort Hamburg ! Hier werden Hierarchien in einer Art und Weise praktiziert, die äußerst fragwürdig ist. Insbesondere Berufsanfängern rate ich dringend, um diesen Standort einen großen Bogen zu machen. In der Einarbeitung wird man ins kalte Wasser geschmissen, was an sich gar nicht verkehrt ist, learning by doing. Doch wehe man macht den kleinsten Fehler, dann ist man ganz schnell faul, unfähig etc. Wer seinen eigenen Standpunkt vertritt, wird terrorisiert. Dies ist alles andere als förderlich für ...
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Der Einstellungsprozess hat sich über Wochen und Wochen gezogen. Spendierhosen mit kleinen Taschen habe ich nur oben in der Chefetage gesehen - da heißt es: hart bleiben, Ihr seid es wert.
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Alle Führungskräfte
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Die Coronavirus-Krise ist eine weitere tragische Geschichte von schlechtem Management. Erst kürzlich und lange nach der Sperrung durften wir Home Office machen. Bis jetzt hatten wir einige andere halbe Sachen, aber wir mussten immer noch zur Arbeit gehen oder uns mit unseren Vorgesetzten abstimmen. Was schwierig ist, wenn es schwierig ist, mit ihnen zu sprechen.
Wenn wir unsere Arbeit von zu Hause aus perfekt erledigen können, warum sollten wir dann unsere Gesundheit und die unserer Lieben gefährden? Sogar ein Teil ...
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Einige Organisatorische Vorgänge sind für Neueinsteiger etwas unübersichtlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles von bertrandt übernehmen.
Management, Arbeitsanweisungen, alle Vorgehen austauschen
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Liebes Führungspersonal: Kunden "drohen" nicht mit Aufträgen und bitte lauft nicht rum und schreit es in die Welt hinaus. Wir sind doch erwachsen, auch wenn ich die Freude verstehen kann. Außerdem: Denkt bitte visionär. Was sind unsere Ziele außer "Steigerung Gewinn im Jahr X um Y Euro" und "Anteil der Einkünfte in Branche Soundso machen Z% der Gesamteinnahmen aus."?
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Kein Hinhalten und klare Ansagen wenn etwas nicht passt
Mehr auf berechtigte und vernünftige Anforderungen und Vorschläge der einzelnen MA eingehen.
Einige Strukturen sind vorhanden z.B. Mitarbeiterbesprechungen. Ihr Potential wird nicht ausgeschöpft.
Mehr Strukturen / Prozesse / Maßnahmen müssen auf die Beine, um der wachsenden Anzahl der MA in den letzten Jahren Rechnung zu tragen und ihnen eine Stimme zu geben.
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Die Kommunikation zu Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung umsetzen. Die Motivation der Arbeitnehmer nicht vergessen. Ohne Motivation schlechtes Klima und schlechtere Produktivität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Philotech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Mit den Kollegen hier kann man Pferde stehlen. Jeder ist bereit, alles für den anderen zu geben und ich bin es auch.
5
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Viel Unterstützung für die Einarbeitung, auch Aufstiegsbemühungen werden unterstützt
5
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Teamwork ist in den meisten super, man muss nur selbst in der Lage sein im Team zu Arbeiten :)
5
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Das Thema ist sehr zuvor kommend, gemeinsames Mittagessen wird häufig umgesetzt
4
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Bisher nur Gute bis Super Erfahrungen gemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philotech ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ist mir nicht bewusst geworden.
1
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Umwelt ist einigen wichtig aber sehr vielen auch nicht. Das ist nicht visionär und sehr schade.
3
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Wir haben begonnen, den Müll aus eigener Initiative zu trennen, und der Effekt ist nur innerhalb unseres Teams lokalisiert. Dies muss auf Unternehmensebene umgesetzt werden.
2
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Mir sind keine besonderen Maßnahmen bekannt, die Philotech in dieser Hinsicht hervorhebt.
3
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Bessere Mülltrennung wäre wünschenswert
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Nur Eigengewächse arbeiten in Führungsrollen. Man muss dem Herzschlag des Unternehmens 100% unterworfen sein und ducken, dann könnte sein, dass....
1
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Es gibt sehr viele Schulungen mit Zertifikat, allerdings sind die Schulungen oft sehr spontan angekündigt (1 Woche) und zum Lernen wird i.d.R. keine Arbeitszeit eingeplant. Oft sind die Schulungen 3 Tage nacheinander und am 4. Tag ist bereits die Prüfung, was es teilweise stressig mit dem Lernen macht.
4
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Wenn gewünscht, gibt es Lehrgänge, Schulungen und Zertifikate am laufenden Band. Man kann sich immer weiterbilden. Das geht nicht besser.
5
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Fortbildungsmaßnahmen werden aufgrund von Projekt- bzw. Kunden- Zwänge ad hoc und eher kurzfristig entschieden. Wünschenswert wäre ein mit dem jeweiligen MA abgestimmtes Konzept, das seine Entwicklungswünsche auch berücksichtigt.
Ein berufliches Fortkommen gibt es für die meisten MA nicht. Man bleibt - in jeder Hinsicht - auf dem Niveau, auf dem man angestellt wurde. Wer mehr will, muss die Firma wechseln.
2
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Es muss ein Karriereweg mit Ihrem Manager und Ihren Verbesserungszielen sowie den entsprechenden Schulungen definiert werden. Im Moment sind die Schulungen selten und scheinen völlig zufällig zu sein (keine Kommunikation von oben), wobei die Teilnehmer durch die Begrenzung des Schulungsbudgets entschieden werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen