60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Philotech – We love Engineering
Seit mehr als 30 Jahren erbringen wir Entwicklungsdienstleistungen in Deutschland, Frankreich, Spanien und UK für die Branchen Luft- und Raumfahrt, Defence, Automotive, Transport und Telekommunikation.
Als Unternehmen der Bertrandt Group stehen wir für Innovation und Qualität innerhalb unserer Kernkompetenzen Software Engineering, Validation & Verification, Systems Engineering, Support Engineering, Functional Safety sowie IT & Embedded Security. Dabei begleiten wir Projekte von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPhilotech steht für flache Hierarchien, offene Kommunikation, eigeninitiatives Handeln und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Eine flexible Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage unterstützen Ihre Work-Life-Balance.
In abwechslungsreichen sowie anspruchsvollen Projekten können Sie zukunftsweisende Technologien mitentwickeln und an neuen Herausforderungen wachsen. In unserer Philotech Academy steht Ihnen außerdem ein umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Philotech GmbH.
Gut vernetzt in Atomotie, daher interessante Aufgaben und Kunden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische
Ganz klar die Kollegen, aber auch die Vorgesetzten in den allermeisten Situationen. Macht echt Spaß hier. Außerdem wurde die Krisenzeit echt gut überstanden (Corona).
Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein, Leistung wird Belohnt
Finger weg vom Standort Hamburg ! Hier werden Hierarchien in einer Art und Weise praktiziert, die äußerst fragwürdig ist. Insbesondere Berufsanfängern rate ich dringend, um diesen Standort einen großen Bogen zu machen. In der Einarbeitung wird man ins kalte Wasser geschmissen, was an sich gar nicht verkehrt ist, learning by doing. Doch wehe man macht den kleinsten Fehler, dann ist man ganz schnell faul, unfähig etc. Wer seinen eigenen Standpunkt vertritt, wird terrorisiert. Dies ist alles andere als förderlich für ...
Der Einstellungsprozess hat sich über Wochen und Wochen gezogen. Spendierhosen mit kleinen Taschen habe ich nur oben in der Chefetage gesehen - da heißt es: hart bleiben, Ihr seid es wert.
Alle Führungskräfte
Die Coronavirus-Krise ist eine weitere tragische Geschichte von schlechtem Management. Erst kürzlich und lange nach der Sperrung durften wir Home Office machen. Bis jetzt hatten wir einige andere halbe Sachen, aber wir mussten immer noch zur Arbeit gehen oder uns mit unseren Vorgesetzten abstimmen. Was schwierig ist, wenn es schwierig ist, mit ihnen zu sprechen.
Wenn wir unsere Arbeit von zu Hause aus perfekt erledigen können, warum sollten wir dann unsere Gesundheit und die unserer Lieben gefährden? Sogar ein Teil ...
Einige Organisatorische Vorgänge sind für Neueinsteiger etwas unübersichtlich.
Alles von bertrandt übernehmen.
Management, Arbeitsanweisungen, alle Vorgehen austauschen
Liebes Führungspersonal: Kunden "drohen" nicht mit Aufträgen und bitte lauft nicht rum und schreit es in die Welt hinaus. Wir sind doch erwachsen, auch wenn ich die Freude verstehen kann. Außerdem: Denkt bitte visionär. Was sind unsere Ziele außer "Steigerung Gewinn im Jahr X um Y Euro" und "Anteil der Einkünfte in Branche Soundso machen Z% der Gesamteinnahmen aus."?
Kein Hinhalten und klare Ansagen wenn etwas nicht passt
Mehr auf berechtigte und vernünftige Anforderungen und Vorschläge der einzelnen MA eingehen.
Einige Strukturen sind vorhanden z.B. Mitarbeiterbesprechungen. Ihr Potential wird nicht ausgeschöpft.
Mehr Strukturen / Prozesse / Maßnahmen müssen auf die Beine, um der wachsenden Anzahl der MA in den letzten Jahren Rechnung zu tragen und ihnen eine Stimme zu geben.
Die Kommunikation zu Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung umsetzen. Die Motivation der Arbeitnehmer nicht vergessen. Ohne Motivation schlechtes Klima und schlechtere Produktivität.
Der am besten bewertete Faktor von Philotech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit den Kollegen hier kann man Pferde stehlen. Jeder ist bereit, alles für den anderen zu geben und ich bin es auch.
Viel Unterstützung für die Einarbeitung, auch Aufstiegsbemühungen werden unterstützt
Teamwork ist in den meisten super, man muss nur selbst in der Lage sein im Team zu Arbeiten :)
Das Thema ist sehr zuvor kommend, gemeinsames Mittagessen wird häufig umgesetzt
Bisher nur Gute bis Super Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philotech ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist mir nicht bewusst geworden.
Umwelt ist einigen wichtig aber sehr vielen auch nicht. Das ist nicht visionär und sehr schade.
Wir haben begonnen, den Müll aus eigener Initiative zu trennen, und der Effekt ist nur innerhalb unseres Teams lokalisiert. Dies muss auf Unternehmensebene umgesetzt werden.
Mir sind keine besonderen Maßnahmen bekannt, die Philotech in dieser Hinsicht hervorhebt.
Bessere Mülltrennung wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur Eigengewächse arbeiten in Führungsrollen. Man muss dem Herzschlag des Unternehmens 100% unterworfen sein und ducken, dann könnte sein, dass....
Es gibt sehr viele Schulungen mit Zertifikat, allerdings sind die Schulungen oft sehr spontan angekündigt (1 Woche) und zum Lernen wird i.d.R. keine Arbeitszeit eingeplant. Oft sind die Schulungen 3 Tage nacheinander und am 4. Tag ist bereits die Prüfung, was es teilweise stressig mit dem Lernen macht.
Wenn gewünscht, gibt es Lehrgänge, Schulungen und Zertifikate am laufenden Band. Man kann sich immer weiterbilden. Das geht nicht besser.
Fortbildungsmaßnahmen werden aufgrund von Projekt- bzw. Kunden- Zwänge ad hoc und eher kurzfristig entschieden. Wünschenswert wäre ein mit dem jeweiligen MA abgestimmtes Konzept, das seine Entwicklungswünsche auch berücksichtigt.
Ein berufliches Fortkommen gibt es für die meisten MA nicht. Man bleibt - in jeder Hinsicht - auf dem Niveau, auf dem man angestellt wurde. Wer mehr will, muss die Firma wechseln.
Es muss ein Karriereweg mit Ihrem Manager und Ihren Verbesserungszielen sowie den entsprechenden Schulungen definiert werden. Im Moment sind die Schulungen selten und scheinen völlig zufällig zu sein (keine Kommunikation von oben), wobei die Teilnehmer durch die Begrenzung des Schulungsbudgets entschieden werden.