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PIABO PR 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score94 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Communications Manager9 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
PR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIABO PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIABO PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.

PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.

PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer:innen und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.

Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.

Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und digitale Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

PIABO ist die führende Full-Service-PR-Agentur der digitalen Wirtschaft mit Sitz in Berlin. PIABO erzielt für seine Kunden aus den Bereichen Mobile, E-Commerce, Consumer Electronics, IoT/Robotic/Security, Venture Capital, Fintech, SaaS/Cloud, Blockchain, Big Data und AI/VR/AR international herausragende Medienpräsenz. Das Leistungsspektrum des multidisziplinären Beraterteams umfasst Public Relations und strategisches Social Media Management sowie Content Marketing und Influencer Relations. So unterstützt PIABO Unternehmen wie Shopify, Momox, Omio, Stripe, GitHub oder die Silicon Valley Bank aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstumsziele.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als Full-Service-PR-Agentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Content Marketing, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Public Relations Kampagnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • RabatteRabatte
    57%57
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Was PIABO PR GmbH über Benefits sagt

  • Dein unbefristeter Vertrag kann zwischen 32 und 40 Wochenstunden betragen.
  • Egal ob du von unserem Büro in Berlin arbeiten möchtest, in einem unserer Digital Hubs, remote an deinem Lieblingsplatz in Deutschland oder
    bis zu 3 Monate an einem europäischen Standort deiner Wahl:
    wir stellen dir deine passende Ausstattung für digitales Arbeiten.
  • Durch unsere interne Schulungsplattform und dein eigenes Weiterbildungsbudget bleibst du immer auf dem neuesten Stand und durch unsere Open-Door-Policy kannst du jederzeit Unterstützung bei Fragen erwarten.
  • Und auch das kollegiale Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz durch regelmäßigen Austausch per Video, (virtuelle) hochwertige After-Work-Events oder einen gemeinsamen (virtuellen) Lunch.
  • Und das war tatsächlich noch nicht alles – mehr erfährst du dann im persönlichen Gespräch.

Mehr zu unseren Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.

PIONIERGEIST
Wir sind mit der Digitalwirtschaft gewachsen und verstehen, wie Unternehmen heute ticken. Als selbstbewusster, starker Partner stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Kunden für uns an oberster Stelle. Wir übersetzen Neues und Abstraktes in greifbare Geschichten und heben Themen auf die Agenda.

INDIVIDUALITÄT UND ZUSAMMENHALT
Diversität in jeglicher Hinsicht sehen wir als zentralen Wert: Wir kommen aus verschiedensten inhaltlichen Disziplinen und Kulturen, haben die unterschiedlichsten beruflichen wie privaten Hintergründe. Wir teilen Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, fordern und fördern Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Entwicklung. Bei uns haben individuelle Interessen, Stärken und auch Schwächen Platz – das macht uns zu dem PIABO-Team, in dem wir gern arbeiten und auf dessen Ergebnisse wir stolz sind

AUGENHÖHE UND WERTSCHÄTZUNG
Unsere Arbeit im Team, mit Kunden und Multiplikatoren basiert auf Respekt und Fairness. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. So verbessern wir kontinuierlich unsere Arbeit und unseren Umgang im Team. Denn für uns zählen die besten Ergebnisse, nicht Hierarchien. Dieser Grundsatz macht uns verlässlich, ehrlich, effektiv und effizient – und zu einem echten Teamplayer

BESTLEISTUNG DURCH WEITSICHT

Wir sind immer einen Schritt voraus, denken kontinuierlich ans große Ganze und haben klare Ziele vor Augen. So liefern wir nicht nur Ergebnisse von höchster Qualität ab, sondern bieten echten und langfristigen Mehrwert. Die verschiedenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen jedes Einzelnen sind die Grundlage unserer Resultate – denn je nach Kunde und Ziel kuratieren wir unsere Teams individuell.

OFFENHEIT UND AGILITÄT

Langjährige Erfahrung und unvoreingenommene Neugier schließen sich für uns nicht aus: Wir hinterfragen Bestehendes, springen gern ins kalte Wasser und lernen aus Herausforderungen. Mit klarem und konstruktivem Feedback, unseren Kunden und uns selbst gegenüber, treiben wir Wachstum voran. Wir sind so schnell wie wendig, so entscheidungsfreudig wie auch mutig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als PR-Profi in unserem Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung im Bereich B2C- oder B2B-Kommunikation dabei unsere Werte mit Leben zu füllen. Du entwickelst und betreust nicht nur zukunftsweisende PR-Projekte und etablierst neue Trends am Markt, sondern weckst auch Neugier auf Innovationen. Dabei bist du absolute:r Teamplayer:in, welche:r aber auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Als Experte:in für digitale Marken und Themen bist du entweder generalistisch aufgestellt oder hast für dich Branchenschwerpunkte gesetzt. Wenn du auch noch ein gutes Gespür für Menschen, digitale Themen und zukunftsweisende Trends hast, lass uns sprechen!

Gesuchte Qualifikationen

Was muss ein:e potentielle:r PIABO-Mitarbeiter:in mitbringen?

  1. Offenheit, Neugier, Lust auf neue Themen und Technologien
  2. Über den Tellerrand hinausdenken: Wie kann ich das Business meinert Kunden wirklich vorwärts bringen? Wie kann ich sie vernetzen, Partnerschaften eintüten, ihn auf Events bringen und unterstützen?
  3. Willensstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO PR GmbH.

  • Steffen Beck (Head of People & Culture)

    Julia Baumgarten (Talent Engagement Lead)

  • Uns interessiert dabei mehr Dein Charakter als Deine Noten oder Referenzen. Deine Persönlichkeit, mit der Du jeden Tag aufs Neue unser Team bereichern und unsere Kunden noch erfolgreicher machen willst.

    Wenn Du uns verdeutlichst, was Du zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kannst, was genau Dich an digitaler Kommunikation begeistert, laden wir Dich herzlich zu einem Kennenlerngespräch mit uns ein.

  • Alle unsere offenen Positionen findest du auf unserer Homepage.

    Bei Fragen erreichst uns per E-Mail, Telefon oder via LinkedIn.

Standort

Unser Hauptstandort ist im Herzen von Berlin direkt am Gendarmenmarkt zu finden.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander wird sehr kollegial, modern und auf Augenhöhe gedacht! Das gestellte Equipment und die Tools sind absolut für zeitgemäßes Arbeiten im Sinne von New Work ausgelegt. Zudem merkt man, dass in der Agentur der Gedanke einer guten und offenen Kultur sehr hoch gehalten UND gelebt wird.
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Man ist sich bewusst, dass man nicht perfekt ist und sich ständig anpassen und weiterentwickeln muss. Intern wird ein hohes Tempo gegangen, dies wird aber durch starken Zusammenhalt aufgefangen und ermöglicht. Spannende Kundenprojekte und viel Raum zur eigenen Entfaltung.
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Mentalhealth wird großgeschrieben, jeder Mitarbeiter wird mit einbezogen, Remotearbeit ist möglich, das Team ist sehr herzlich und nett.
Was im Bewerbungsgespräch gesagt wurde, sind keine leeren Phrasen, die dann in der Realität nicht umgesetzt werden
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Das moderne Arbeitsumfeld, die diversen Check-Ins und Angebote des Austausches, das Umwelt- & Sozialpolitische Bewusstsein, die Option des Remote Arbeiten, die Transparenz, die Snacks im Büro
Der Zusammenhalt und das Klima innerhalb des gesamten Teams ist toll und einzigartig. Jede Frage kann gestellt werden und es gibt immer jemanden, der hilft und unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ab und zu benötige ich etwas um zu verarbeiten, dass etwas noch nicht gelungen ist oder dass unser Arbeitgeber noch nicht zufrieden mit der Arbeit ist. Trifft mich manchmal in meiner Person und von meinem Arbeitsverhalten her, doch das bedeutet nur, dass Verbesserung möglich ist!
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Flexdesk ist sicher etwas, an das man sich gewöhnen muss, aber nach 3 Wochen war ich schon daran gewöhnt - also nur mit einem Auge schlecht an dieser Stelle
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Kleinigkeiten gibt es immer und überall, insgesamt passt es hier überwiegend und die meisten Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen
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Kommunikation dauert teilweise etwas lang, in manchen Positionen fehlen Role Models, relativ wenig Urlaubstage
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Internes dauert manchmal zu lange. Mitarbeiter könnten mehr Stolz auf die Arbeit zeigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jobs in diesen Branchen sind generell sehr stressig und belastend. Es wäre an der Stelle sehr hilfreich, wenn die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden würde, sollte dies von den Kolleg:innen angefragt/gefordert werden :)
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Man könnte das Gehalt etwas anpassen
Ein bisschen mehr einheitliche Struktur bei den internen Tools
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Mehr Urlaubstage für alle :)
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Ich finde in jedem Team Hilfe und ein offenes Ohr. Trotzdem wäre es noch angenehmer, immer zu zweit auf einem Kunden zu sitzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PIABO PR ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Alle Kolleg:innen haben bei PIABO gleichberechtigte Aufstiegschancen. Wie in nahezu jeder Organisation in DE ist hier Luft nach oben. Das Thema DE&I hat Priorität für PIABO und wird aktiv gepusht vom Management und dem Team. Mit konkreten Zielen entwickelt sich PIABO hier stetig weiter.
4
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Gleiche Aufstiegschancen! Es wird auf eine ausgewogene Verteilung an Kolleginnen und Kollegen geachtet und Diversität spielt generell eine große Rolle.
5
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Viel interne Reflexion zu Bias im Berufsleben, zum Beispiel interne Veranstaltungen zu Pinkwashing oder Diversity im Unternehmen.
5
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Bei uns wird jede:r gleich behandelt. Wir sind ein Team und können von unseren verschiedenen Erfahrungshorizonten profitieren.
5
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Es wird sehr viel für Angebote zur Weiterbildung in sozialpolitischen Themen und einen offenen und reflektierten Austausch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Gehalt könnte natürlich besser sein
3
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Das Gehalt könnte höher sein, aber es wird durch den Rest ausgeglichen
3
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Mein einziges Minus, die Ausbildungsvergütung könnte etwas besser ausfallen. Vielleicht lässt sich daran in Zukunft noch etwas verbessern.
3
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Die Ausbildungsvergütung ist sehr hoch, jedoch habe ich dafür nur 20 Tage Urlaub, es nimmt sich also nicht wirklich etwas (solide 3 Sterne)
3
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Branchenüblich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsgespräche. Es wird viel Wert auf die Verwirklichung der persönlichen Ziele gelegt
5
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Viele Möglichkeiten, Extra Budget für Fortbildungen von Mitarbeiter:innen.
People Development ist ein Fokusthema bei PIABO. Eigene Personalentwicklerin, regelmäßige Debelopment Talks, feste Karrierepläne und -ziele, die proaktiv mit den Teams gesetzt werden
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungen sowohl intern als auch extern. Jede:r bekommt genau die Hilfe, die er oder sie braucht.
5
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viele Interne Angebote und Academy
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen