Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Quanos ist ein Softwareunternehmen, bestehend aus Experten, die Produkte und Lösungen für After-Sales, Service und Technische Dokumentation entwickeln. Wir begleiten unsere Kunden seit über 30 Jahren bei der Digitalisierung ihrer Prozesse und bieten ihnen ein breites Leistungsportfolio an modernen Cloud- und On-Prem-Produkten, erweitert um AI.
Die Produkte der Quanos-Gruppe werden weltweit von mehr als 1.400 Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau sowie von Hidden Champions verschiedener Industrien genutzt. Unseren Erfolg als Marktführer im Raum D-A-CH verdanken wir unseren mehr als 300 engagierten Mitarbeitenden. Werde auch du Teil unserer Q-ommunity, die sich der „Passion for Smart Information“ verschrieben hat.
Abseits von Großfirmenstrukturen und langwierigen Prozessen kannst Du unsere Zukunft mitgestalten. Egal an welchem Punkt Deiner Karriere Du zu uns kommst, wir bieten Dir interessante Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungLEADING
Wir lieben es, vorn dabei zu sein. Das gilt sowohl für die Software, die wir unseren Kunden bieten, als auch für das Entwicklungspotenzial und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Bei unseren Führungskräften setzen wir daher auf Servant Leader.
DEDICATED
Wir brennen für das, was wir tun, leben unsere Leidenschaft für smarte Informationen in Kundenprojekten und geben täglich unser Bestes. Durch hohes Engagement und Zielorientierung sind wir zu Pionieren in unserem Bereich geworden.
CONNECTED
Wir schaffen durch ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und tief verbundenes Miteinander. Dabei begegnen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Wir sind ein starkes Team von mehr als 300 talentierten Menschen, die eine gemeinsame Vision verfolgen. Jeder Einzelne ist Expertin bzw. Experte auf seinem Gebiet, egal in welchem Unternehmensbereich. Um an unsere Ziele zu gelangen, nutzen wir agile Arbeitsmethoden, neue Technologien und setzen auf teamübergreifende Zusammenarbeit.
Bei Quanos übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich, treibst aktiv Themen voran und gestaltest aktiv mit. „Hire and fire“ ist für uns ein Fremdwort. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und die langjährige Firmenzugehörigkeit vieler unserer Mitarbeitenden.
Ob in der Entwicklung, im Vertrieb, im Projektmanagement oder unseren anderen Abteilungen: Wir wachsen weiter und suchen nach neuen talentierten und engagierten Kollegen und Kolleginnen.
Wenn du Lust hast unsere Vision gemeinsam mit uns wahr werden zu lassen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Schau dir doch einfach mal unsere Stellenanzeigen an. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanos Solutions GmbH.
Es werden viele individuelle Freiheiten gewährt, solange man seinen Job ordentlich macht. Die Lösung für das mobile Arbeiten ist TOP. Statt seine Zeit in Bus/Bahn oder im Stau zu verbringen, hat man auf einmal mehr Freizeit.
Es werden regelmäßige Firmenevents angeboten und auch so versucht die Firma alles was an Zusatzleistungen möglich ist, voll auszuschöpfen.
* Sehr gutes Führungspersonal + kurze Entscheidungswege
* Transparenz auf allen Ebenen
* Sehr hilfsbereite IT, HR & Kollegen
* 100 % Remote Option
* Fokussierte und Motivierte Arbeitsatmosphäre
* Freie Entfaltungsmöglichkeiten
* Bestes Equipment was ich je hatte (Laptop, Jabra, Docking Station etc.)
* Cooles Office in NBG (Ja, auch mit Obstkorb ;))
* Budget für Tools, Equipment und Weiterbildung (in gewissem Maß!)
Arbeitsbedingungen und -Zeiten finde ich gut, auch das mit der Versorgung ist super uns stärkt das Miteinander.
- trotz personellem Umbruch zur Zeit des Stellenantritts gab es einen reibungslosen und fairen Onboarding-Prozess
- der Arbeitgeber hat sich im Bewerbungsgespräch ein Bild über die Kompetenzen gemacht und nicht nur auf den Lebenslauf geachtet
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, wenn man sich aber darauf einlässt, hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten und mit der Firma zu wachsen
Zu Abgehoben, man ist nicht mehr auf einer Ebene (trotz gleichem Bildungsgrad)
Lange Bewährtes und unter allen Kollegen geschätzte Dinge wurden aufgehoben - gerade im Vertrieb. Das Wetteifern bringt Unmut, ungleiche Chancen.
Echte SW Tester werden weniger.
Controller auf jeder Ebene. Da könnte man sparen...
Zu viele C Level-Kollegen.
Zu viele unproduktive Kollegen. Klar, sind viele auch wichtig.
Keine Präsenz der oberen Vorgesetzten - was sie tun, ist ein Rätsel.
Weil der Blick auf die Zahlen über allem steht und damit Druck auf allen herrscht, führt die dadurch entstehende Belastung auch zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und wenig konstruktiver Mitarbeiterführung.
Das die früher mal sehr flach gelebte Hierarchie immer steiler wird. Ein "die da oben" / "wir hier unter" ist spürbar geworden.
* Teilweise schlechte Stimmung in der Entwicklung, wegen Ressourcen Mangel
* (Entwicklung) Prozesse teilweise schlecht oder gar nicht dokumentiert
* (Entwicklung) Informationssilos - Einzelne Stakeholder haben Wissen, was sonst keiner hat
Anstatt intern nach Talente suchen, holt man permanent Externen dazu. Am Ende müssen aber genau die Talente ausbaden und gerade ziehen. Andere Rollenverteilung wäre vllt. die Lösung?
Mal wieder mehr auf das Feedback hören, was von den Mitarbeiterinnen aus dem Tagesgeschäft kommt. Gefühlt wird hier durch praxisferne Entscheidungen einiges kaputt gemacht.
Und versucht doch bitte mal die Top-Leute zu halten. Wenn Mitarbeiterinnen frustriert weiter ziehen, dann gehen da nicht nur Menschen verloren, sondern auch viel Wissen und Kompetenz.
Man muss diese Informationssilos einreißen und auch mal für "die alten Hasen" Ressourcen für die Ausbildung junger Mitarbeiter freischaufeln. Ansonsten hat man bald niemanden mehr den man zu spezifischen Themen "aus der alten Zeit" Fragen kann. Hier wäre die Einführung eines Knowledge Management Systems/Wiki (bspw. guru) ein guter Anfang.
Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich sehr gerne Quanaut bin und das Unternehmen jederzeit empfehlen würde!
Feedbackgespräche und Feedbackkultur können verbessert werden.
Bei der allgemeinen Kommunikation und dem allgemeinen Wissensmanagement ist deutlich Luft nach oben.
Gehalt ist ein von wichtigsten Faktoren der Wertschätzung... Sehr schade wenn Kollegen nur wegen schlechten Gehalt die Firma verlassen wollen/ bereits verlassen haben.
"Winning Package & Benefits" klingt natürlich schön, am Ende ist aber für "normalen" Mitarbeiter miserabel. Wir wissen ja intern um was es genau geht.
Etwas mehr unterstützende Struktur würde die Gesamtsituation noch verbessern und mehr Entspannung für alle bringen
Der am besten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meist sehr geschätzte Wissensträger.
Komme mit all meinen Kollegen super zurecht.
werden im Team als wichtige Pfeiler gesehen, die das Wissen haben
Der Umfang ist respektvoll und angemessen
Hier gibt es Kollegen jeden Alters, von Azubis bis >60 ziemlich gut verteilt. Alle werden gleich respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
verbesserungswürdig
Teilweise etwas träge. Wichtige Informationen kommen oft erst an, nachdem wilde Gerüchte und Spekulationen durch die Flure geistern.
In einigen Bereichen ist vorab eine bessere Absprache zwischen den Verantwortlichen/ Führungskräften erforderlich. Meistens funktioniert jedoch die Kommunikation zwischen den FK und Mitarbeitenden.
Schwankt zwischen sehr gut und hinterlistig
Im Team sehr gut - jede Abteilung hat sich mittlerweile ihre eigenen Kommunikationsstrukturen aufgebaut. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert sehr gut.
Seitens der Geschäftsführung ist die Kommunikaitonskultur noch ausbaufähig. Zu lange Kommunikationskaskaden sind für eine rasche und transparente Informationsweiterleitung oftmals sehr unförderlich.
Es werden jedoch regelmäßige Firmen-Jour fixe abgehalten, in denen die Geschäftsführung über aktuelle Geschehnisse informiert und für Fragen seitens des Kollegiums zur Verfügung steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird angeboten. Ist aber nicht immer zielführend. Über neue "Lernkonzepte" wird durchaus gesprochen - nur an der Umsetzung mangelt es.
Auf Nachfrage kann man sich auf jeden Fall weiter entwickeln.
Das Problem was ich sehe ist nur, dass zu wenig Zeit in interne Weiterbildung gesteckt wird. Gerade in der Entwicklung wären mehr Workshops cool, in denen man Wissen bezgl. seines Produkts/Moduls auffrischen oder vertiefen kann.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen, bisher habe ich immer alle (auch teure) Schulungen ermöglicht bekommen. Interne Karriere ist z.B. durch Positionswechsel möglich.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.
Die Möglichkeiten sind da. Die Persönlichkeitsentwicklung ist meine Meinung nach, nicht gefördert. Deswegen 3 Sterne.