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Quanos Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score106 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Software-Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quanos Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Quanos Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Passion for smart information

Wer wir sind

Quanos – das ist der Zusammenschluss von Software-Experten, die einzigartige Software-Lösungen für die Technische Dokumentation und Service-Informationssysteme entwickeln. Dabei arbeiten alle Kollegen und Kolleginnen der Quanos Tochterunternehmen Quanos Content Solutions und Quanos Service Solutions eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig auf fachlicher und persönlicher Ebene.

Wir helfen Menschen, Maschinen zu verstehen

Mit unseren Produkten bieten wir eine wichtige Grundlage für alle Hersteller und Betreiber von Maschinen und Anlagen. Denn zu jedem technischen Gerät gehört eine ganze Menge technischer Dokumente wie Betriebs-, Wartungs- und Reparaturanleitungen, Zeichnungen oder Schaltpläne. Hinzu kommen Ersatzteillisten mit teilweise hunderten von Ersatzteilen, die im Fall einer Reparatur nachbestellt werden müssen. Mit unseren Software-Lösungen vernetzen wir all diese Informationen auf clevere Weise digital miteinander, sodass unsere Kunden alles Knowhow, das es zu einer Maschine oder Anlage gibt, an einer zentralen Stelle finden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KantineKantine
    12%12

Was Quanos Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Moderne Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
  • Talent Development - Trainings, Coaching und Sprachkurse
  • Gesund am Arbeitsplatz - Gesundheitstage, Schreibtisch Yoga, Laufgruppe, Betriebsarzt & mehr
  • Regelmäßige Team- und Company Events
  • Sachleistungen, Jubiläums- und Empfehlungsprämien & mehr
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Firmenparkplätze
  • Firmenwagen & Diensthandy in Abhängigkeit der Rolle
  • Frischer Obstkorb o.ä. / kalte und warme Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

LEADING

Wir lieben es, vorn dabei zu sein. Das gilt sowohl für die Software, die wir unseren Kunden bieten, als auch für das Entwicklungspotenzial und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Bei unseren Führungskräften setzen wir daher auf Servant Leader.

DEDICATED

Wir brennen für das, was wir tun, leben unsere Leidenschaft für smarte Informationen in Kundenprojekten und geben täglich unser Bestes. Durch hohes Engagement und Zielorientierung sind wir zu Pionieren in unserem Bereich geworden.

CONNECTED

Wir schaffen durch ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und tief verbundenes Miteinander. Dabei begegnen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein starkes Team von 270 talentierten Menschen, die eine gemeinsame Vision verfolgen. Jeder Einzelne ist Experte auf seinem Gebiet, egal in welchem Unternehmensbereich. Um an unsere Ziele zu gelangen, nutzen wir agile Arbeitsmethoden, neue Technologien und setzen auf teamübergreifende Zusammenarbeit.

Bei Quanos übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich, treibst aktiv Themen voran und gestaltest aktiv mit. „Hire and fire“ ist für uns ein Fremdwort. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und die langjährige Firmenzugehörigkeit vieler unserer Mitarbeitenden.

Ob in der Entwicklung, im Vertrieb, im Projektmanagement oder unseren anderen Abteilungen: Wir wachsen weiter und suchen nach neuen talentierten und engagierten Kollegen und Kolleginnen.

Wenn du Lust hast unsere Vision gemeinsam mit uns wahr werden zu lassen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Schau dir doch einfach mal unsere Stellenanzeigen an. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei:

https://karriere.quanos.com/de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanos Solutions GmbH.

  • Corinna Schmeykal & Pia Beckstein

    Human Resources Group

    jobs@quanos-solutions.com

    Tel. 0911 / 2 17 94 - 0

  • Wie bewerbe ich mich bei Quanos?

    Du hast eine für dich passende Stellenanzeige gefunden? Top! Dann fülle doch gerne direkt das dahinterliegende Bewerbungsformular aus und sende uns darüber deine Bewerbungsunterlagen digital zu. Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

    Kann ich mich auch initiativ bewerben?

    Ja, sehr gerne kannst du dich auch initiativ bewerben. Bitte fülle dazu das Bewerbungsformular in der Stellenanzeige Initiativbewerbung auf dem Quanos Stellenportal aus. Wir haben einige unserer Mitarbeitenden über diesen Weg gewonnen.

    Wen kann ich bezüglich spezieller Informationen zur Bewerbung ansprechen?

    Bei speziellen Fragen bezüglich deiner Bewerbung wende dich bitte an das HR Team von Quanos. Bitte beachte jedoch, dass wir während des laufenden Auswahlprozesses leider keine Auskünfte zum aktuellen Bearbeitungsstand deiner Bewerbung geben können.

    Nach der Elternzeit möchte ich wieder ins Berufsleben einsteigen, gleichzeitig aber noch genug Zeit für mein Kind haben. Besteht bei der Quanos die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten?

    Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden - soweit möglich - flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit- und Teilzeitmodellen. Einige Eltern nehmen diese Regelung nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit bei uns in Anspruch. Damit wir beurteilen können, ob in deinem Tätigkeitsbereich ein solches Modell möglich ist, sprich uns am besten schon in deiner Bewerbung darauf an.

    Kann ich auch ein Praktikum bei euch absolvieren, oder als Werkstudent:in tätig sein?

    Gerne überlegen wir hier mit dir, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Wir freuen uns immer über frischen Wind und haben auf diesem Weg den ein oder anderen Mitarbeitenden für die Quanos an Bord nehmen können.

    Ist Quanos auch ein Ausbildungsbetrieb?

    Wir haben bereits viele Jahre Erfahrung in der Ausbildung in den Bereichen Fachinformatik Systemintegration und Anwendungsentwicklung. Die übernommenen Azubis haben bei uns eine großartige persönliche und fachliche Weiterentwicklung gezeigt und einige von Ihnen sind heute im Management tätig. Im Normalfall bilden wir jedes Jahr in mindestens einem der beiden Fachrichtungen aus.

  • Du hast eine für dich passende Stellenanzeige gefunden? Top!

    Dann fülle doch gerne direkt das dahinterliegende Bewerbungsformular im Stellenportal - https://karriere.quanos-solutions.com/de - aus und sende uns darüber deine Bewerbungsunterlagen digital zu. Alternativ erreichst du uns über jobs@quanos-solutions.com.

    Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!

  • Unser Ziel im Bewerbungsprozess ist eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit den Bewerber:innen. Der Prozess ist dabei hinsichtlich der Gesprächsformate und Abläufe ein individueller Ansatz in Abhängigkeit der jeweiligen Vakanz und der damit verbundenen Anforderungen. Kennenlerngespräche finden online und in Präsenz statt, zu einem späteren Zeitpunkt teilweise unter Einbindung von Quanos Teammitgliedern und / oder kleineren Assessments.

Standorte

Ob im Altbau am Badesee oder im Loftbüro in der Metropole: Jeder unserer Standorte, ob Inning am Ammersee, Nürnberg, Fürth oder Amberg, hat seinen ganz eigenen Charakter. Was dich aber in jedem Büro erwartet ist ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und viele nette Kollegen und Kolleginnen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Projekte mit viel eigenem Freiraum, flexible Arbeitszeit, Wertschätzung der geleisteten Arbeit
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Das kein Micromanagement betrieben wird, sondern Mitarbeiter die notwendigen Freiräume erhalten um sich zu entfalten.
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Eigenständige Arbeitsweise ist gewünscht und wird gefordert
Yoga in der Mittagspause
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Immer ehrlicher Austausch und das Gefühl gehört und verstanden zu werden.
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Eine starke Mannschaft aus netten, engagierten und kompetenten Menschen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Agile Werte werden nur in den unteren Hierarchieebenen gelebt.
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Die Kaffeemaschinen (mit Milch wie Latte, etc) an allen Standorten;-)
Die Vergrößerung des Unternehmens wird gutgeredete - verbessert hat sich nichts
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Nichts, was wirklich erwähnenswert wäre.
Intransparenz bei Entscheidungen. Gehälter gehen weit auseinander
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist klar, dass der Umsatz und die Zahlen für ein Unternehmen dieser Größe passen müssen. Das sollte allerdings nicht zu Lasten der einzelnen Mitarbeiter gehen.
Es wird Wert auf agile Werte gelegt (Agile Coaches, OKR). Leider wird das jedoch noch nicht in allen Abteilungen eingesetzt und viele Entscheidungen fallen Top-Down ohne Mitbestimmung der Mitarbeiter.
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Sich weiterentwickeln, wie es schon geschieht und damit ein attraktiver, menschlicher Arbeitgeber auch in der Zukunft bleiben.
Versucht die Mitarbeiter zu halten, neue bekommt ihr eh gar nicht oder nur sehr schwer
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Individuelle Gehaltsgespräche
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Themenbereiche untereinander bekannt machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich glaube niemand im Unternehmen hat die Einstellung, dass nur bestimmte Altersgruppen für bestimmte Aufgaben in Frage kommen.
5
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Auch im Umgang mit älteren Kollegen ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
5
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Erfahren Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter, das war in meiner letzten Firma nicht so
5
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Die gibt es. Sehr geschätzte Kollegen. Auch ältere Einsteiger finden zurecht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Reiner Zufall bestimmt, welcher Mitarbeiter welche Information zugespielt bekommt. Transparenz wird immer wieder gepredigt, doch schlussendlich findet alles hinter verschlossenen Türen statt.
1
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Man sagt, dass man auf Kommunikation und Transparenz viel Wert legt, allerdings bekommt man dann vieles über den Flurfunk mit
2
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Bei der Kommunikation und Transparenz gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Dies hat die Geschäftsführung auch erkannt und versucht entsprechend gegenzusteuern, ob das Erfolg hat, wird sich allerdings erst noch zeigen.
2
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Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Die SCHEMA Gruppe ist auf stabilem Wachstumskurs, so dass sich immer wieder Chancen zur Übernahme von Positionen mit mehr Verantwortung ergeben dürften.
Die Budgets für Weiterbildung sind ausreichend vorhanden, so dass ein Besuch einschlägiger Konferenzen (in D) oder ein Abo bei Online-Lernplattformen eigentlich kein Problem ist. Fachmagazine sind abonniert und liegen aus, weitere Fachliteratur wird i.d.R. unkompliziert innerhalb von 2-3 Tagen beschafft.
5
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Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht viele Möglichkeiten Karriere zu machen. Auch fachliche Weiterentwicklung muss immer eigeninitiativ nachgefragt werden und es gibt keine zentrales Weiterbildungsangebot oder eine Übersicht der Skills der einzelnen Mitarbeiter.
3
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In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und angegangen. Das Verfolgen setzt natürlich auch etwas Eigeninitiative voraus. Budet für Weiterbildung gab es bisher ausreichend.
5
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Jeder muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Das vorhandene Budget pro Mitarbeiter ist festgelegt, womit viele Schulungen nicht in Frage kommen.
1
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Sehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedes Jahr auf die persönlichen Präferenzen zugeschnitten werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen