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Pöyry Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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Pöyry Deutschland GmbHPöyry Deutschland GmbHPöyry Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    50%
    Gut (12)
    18.181818181818%
    Befriedigend (16)
    24.242424242424%
    Genügend (5)
    7.5757575757576%
    3,55
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,44
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Pöyry Group

Pöyry ist ein international tätiges Consulting- und Engineering-Unternehmen. Wir betreuen Kunden aus den Bereichen Energieerzeugung, Energieübertragung und -verteilung, Papier & Zellstoff, Biorefining & Chemie, Bergbau & Metallerzeugung, Infrastruktur sowie Wasser & Umwelt. Gemeinsam erbringen wir intelligente Lösungen und setzen neueste digitale Innovationen ein. Im Jahr 2017 erzielte Pöyry einen Nettoumsatz von 522 Millionen Euro. Das Unternehmen ist an der Nasdaq Helsinki börsennotiert. Ungefähr 5.500 Experten. 40 Länder. 115 Büros.


Pöyry in Deutschland

Mit ausgewiesenen Kompetenzen in den Bereichen Energie, Industrie, Verkehr, Hoch- und Städtebau, Wasser und Umwelt ist Pöyry ein gefragter Partner privater und öffentlicher Auftraggeber. Pöyry bietet seinen Kunden Management Consulting sowie Dienstleistungen für Engineering und Projektabwicklung.

In Deutschland ist das Unternehmen flächendeckend an 17 Standorten und mit mehr als 500 Experten präsent. Wir suchen kontinuierlich nach erstklassigen Mitarbeitern für herausfordernde Projekte. 

Wir können umfangreiche Projekterfahrung im In- und Ausland und Mitarbeiter mit breit gefächertem Know-how anbieten. Spezialisten mit zum Teil mehr als 25 Jahren Berufserfahrung stehen zur Verfügung, um praxistaugliche Lösungen über den gesamten Life-Cycle sicherzustellen. Langjähriges Know-how, stets aktuelle Kenntnisse über die neuesten und bewährten Technologien sowie fundiertes betriebliches Wissen bilden die Basis unserer Leistungsfähigkeit.

Dank regionaler Büronetzwerke hat Pöyry für die Kunden immer einen Ansprechpartner vor Ort . Die Einbindung in die global tätige Pöyry-Gruppe garantiert den international operierenden Kunden zudem eine weltweite Partnerschaft. Unsere Unabhängigkeit von Lieferanten-, Hersteller- und Betreiberinteressen erlaubt es, individuelle und wirtschaftlich erfolgreiche Lösungen zu erarbeiten.

Ökologie, Ökonomie und soziale Verantwortung wollen wir in den Mittelpunkt unserer Projektarbeit stellen. Wir kombinieren unser technisches, betriebliches, soziales und umweltbezogenes Fachwissen und zeigen auf, dass maximaler wirtschaftlicher Erfolg und nachhaltige Lösungen sowie größtmögliche gesellschaftliche Akzeptanz Hand in Hand gehen können.

Selbstverständlich sind die verbundenen Unternehmen der Pöyry Deutschland GmbH zertifiziert nach ISO 9001.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Pöyry verbindet regionale Präsenz mit den Stärken eines globalen Konzerns. Unsere vernetzten Geschäftsfelder und Dienstleistungsbereiche bieten Lösungen für gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen.

Wir bieten unseren Auftraggebern Dienstleistungen über den ganzen Lebenszyklus hinweg. Pöyry tritt somit als verlässlicher Life-Cycle-Partner auf und kann unsere Kunden von Anfang bis Ende eines Projektes durch umfassende Dienstleistungen individuell mit Rat und Tat zur Seite stehen. Das Leistungsspektrum reicht von der Machbarkeitsstudie über die Planung und Implementierung bis hin zur Instandhaltungs- und Betriebsberatung. 

Perspektiven für die Zukunft

The connected company

Pöyrys Vision ist es, als vertrauensvoller Partner mit vernetzten Teams intelligente Lösungen zu liefern.

Globale Megatrends beeinflussen unseren Alltag. Sie stellen die Welt immer schneller vor neue Möglichkeiten und Herausforderungen. In dieser sich verändernden Welt ist die Gesellschaft auf nachhaltige Consulting- und Engineering-Lösungen für Megathemen wie saubere Energieerzeugung, verbesserte Verkehrsverbindungen und die Bio-Economy angewiesen.

Kunden zählen auf Pöyry, wenn es um zuverlässige Beratung und intelligente Lösungen geht, durch die sie ihre Projekte und Ziele verlässlich realisieren können. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Konzepte, die komplexe Herausforderungen lösen und Ergebnisse erzielen.

Wir sind Pöyry – the connected company.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten Ja
  • Homeoffice Ja
  • Kantine Nein
  • Essenszulagen Nein
  • Betriebskindergarten Nein
  • Betr. Altersvorsorge Ja
  • Barrierefreiheit Ja
  • Gesundheitsmaßnahmen Ja
  • Betriebsarzt Nein
  • Coaching Ja
  • Parkplatz Ja
  • gute Verkehrsanbindung Ja
  • Mitarbeiterrabatte Nein
  • Firmenwagen Ja
  • Mitarbeiterhandys Ja
  • Mitarbeiterbeteiligung Nein
  • Mitarbeiterevents Ja
  • Internetnutzung Ja
  • Hunde gedulded Ja

Standort

Standorte Inland

17 Standorte (Berlin, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Friedberg, Fulda, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mainz, Mannheim, München, Perleberg, Schwerin) 

Impressum

Angaben gem. § 5 TMG:

Pöyry Deutschland GmbH
Heinrich-von-Stephan-Str. 3-5
68161 Mannheim

Telefon: +49 621 87 90-00
Telefax: +49 621 87 90-302

E-Mail: info.de@poyry.com
Internet: www.poyry.de

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer, verantwortlich für den Inhalt:

Ralf Reifferscheidt
Eric Knies

Vorsitzender des Aufsichtsrats: Martin à Porta

Registergericht: Amtsgericht Mannheim
Registernummer: HRB 704261

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß
§ 27a Umsatzsteuergesetz: DE167064991

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektleiter (w/m)

Projektingenieure 

Planungsingenieure (w/m)

Bauleiter (w/m)
 

FÜR FOLGENDE KOMPETENZBEREICHE:

Industrie: Papier-, Prozess-, Verfahrens- und Chemieindustrie, Anlagen- und Maschinenbau, E/MSR-Technik
Verkehr: Schienenverkehrssysteme, Bahntechnische Ausrüstung, Konstruktiver Ingenieurbau
Wasser: Wasserwirtschaft, Ver- und Entsorgung, Abwasserreinigung, Wasseraufbereitung, Wasserbau

Gesuchte Qualifikationen

  • Sie überzeugen mit pragmatischen Lösungen, Organisationstalent und Qualitätsbewusstsein.
  • Sie sind ein Teamplayer, bringen ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität mit.
  • Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
  • Sie denken und handeln unternehmerisch.
 

Gesuchte Studiengänge

Ingenieurwesen in unterschiedlichen Fachrichtungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind der Kern unseres Unternehmens. Nur dank des Wissens, des Einsatzes und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter realisieren wir Projekte, die für unsere Kunden und die Gesellschaft nachhaltig sind. Daher ist das Miteinander bei Pöyry von Wertschätzung geprägt und daran richten wir unsere Führungskultur aus.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Pöyry ist ein moderner Arbeitgeber mit einer offenen Unternehmenskultur, herausfordernden technischen Projekten und einem attraktiven Angebot für Mitarbeiter.

Wir sind als globaler Konzern lokal verwurzelt und in Deutschland flächendeckend präsent. Wir bieten unseren Mitarbeitern herausfordernde Projekte von hoher gesellschaftlicher Relevanz. Unsere Experten arbeiten fachübergreifend zusammen – in Deutschland und international.

Wir kommunizieren durchgehend und offen über hierarchische Ebenen und Standorte hinweg.

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir legen Wert auf ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

WIR BIETEN:

  • Anspruchsvolle Projekte, die für unsere Kunden und die Gesellschaft nachhaltig sind
  • Vernetzte Teams in einem kollegialen Arbeitsumfeld
  • Attraktive Karriereperspektiven sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung und freiwillige betriebliche Leistungen
  • Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
  • Zusätzliche Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsförderung

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Gespräche, Assessment-Center

Pöyry Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,55 Mitarbeiter
3,44 Bewerber
4,28 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch diverse Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert. Das regelmäßige Feedback meiner neuen Vorgesetzten bringt mich weiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzte sind Menschen und damit unterschiedlich. Meine Vorgesetzten haben mich stets unterstützt und meine persönliche Entwicklung vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind Menschen und Menschen sind unterschiedlich. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut!

Interessante Aufgaben

Durch die Freiheit, die Pöyry mir als Mitarbeiter einräumt liegt es in meiner Hand die Projekte und Aufgaben so anzugehen, dass das Arbeitspensum und das Arbeitsgebiet zu meinen persönlichen Vorlieben passt.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung besucht die einzelnen Standorte persönlich in regelmäßigen Abständen um über aktuelle Zahlen zu berichten. Dadurch entsteht ein direkterer und persönlicher Bezug zur Führungsebene.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Geschäftszweig der Pöyry Gruppe arbeitet intensiv an der Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und sauberen Energiegewinnung sowie dem Ausgleich von Schäden an Natur und Landschaft als Folge von Bauprojekten. Ich gehe also davon aus, dass es für dieses Gebiet durchaus ein Bewusstsein in der Firma gibt.

Work-Life-Balance

Mit dem neuen Arbeitszeitmodell werden mir als Mitarbeiter mehr Freiräume bezüglich Arbeitszeit, Arbeitsort und längeren Auszeiten gewährt. Von anderen Ingenieurbüros kenne ich das nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Pöyry sollte sich noch mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren. Zahlen sind wichtig, Menschen sind wichtiger!

Pro

Die vielen Vorstöße im Bereich Gesundheitsmanagement und Arbeitszeitregelungen. Hier nimmt Pöyry eine Vorreiterrolle bei Ingenieurbüros ein.
Auch die regelmäßigen Besuche der Geschäftsführung finde ich richtig und wichtig. Wenn das Verhältnis zwischen oberster und unterster Hierarchie irgendwann so gut ist, dass Mitarbeiter in diesen Meetings frei und zwanglos ihre Bedürfnisse schildern, ist das doch großartig!

Contra

Die gewährten Freiheiten bergen auch Risiken für mich als Arbeitnehmer. Vielleicht möchte ich so eine große Verantwortung gar nicht tragen. Pöyry muss mich dann ggf. zusätzlich unterstützen und für mich eine Arbeitsumgebung schaffen, in der ich mich nach meinem Gefühl sicher bewegen kann.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Pöyry Deutschland GmbH
  • Stadt
    Mainz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur wenig Hierachie, egal ob Kollege, Abteilungsleitung oder Geschäftsführer, die Türen stehen für ein persönliches Anliegen immer offen. Leistungen werden anerkannt und nicht nur im direkten Feedback sondern auch auch über den Newsletter im gesamten Konzern honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nichts negatives Berichten, weis aber dass dies an anderen Standorten nicht immer der Fall ist. Daher erfolgen auch spezielle Führungskräfteschulungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg, das wir nicht das ich steht im Vordergrund. Es gibt viele private freuundschaftliche Kontakte unter den Kollegen und gemeinsame Freizeitaktivitäten, bei denen aber keiner den Eindruck gewinnt, dass er dahin muss.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Ingenieurbüro ist die Arbeitsbeslastung hoch, aber die Tätigkeit und Projekte sind extrem interessant und teilweise außergewöhnlich, was die Arbeit nicht nur herausfordernd sondern auch befriedigend macht.

Kommunikation

Es werden mindestens monatlich Abteilungsbesprechungen durchgeführt, die um Teambesprechungen ergänzt werden. Darüber hinaus bereist die Geschäftsführung mindestens zwimal im Jahr alle 18 Standorte um dort übergeordnete Themen anzusprechen und um sich ein direktes Stimmungsbild von den Angestellten zu holen (ohne die Vorgesetzten dazwischen).

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema, lange Zeit war die Geschäftsführung zu gleichen Teilen paritätisch besetzt. Die Anzahl der männlichen Führungskräfte überwiegt deutlich, passt aber prozentual zu den Geschlechterverteilung im Unternehmen. Es ist halt immer noch so, dass mehr Männer als Frauen ein Ingenieurstudium belegen, dioch mittlerweile eintretende Wandel spiegelt sich auch in den Einstellungsstastiken wieder (Frauenanteil nimmt zu).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und es werden individuelle Lösungen gefunden um diese auch im Alter an das Unternehmen zu binden. Dabei ist es kein Geheimnis, dass auch die Firma von der Kompetenz und der Erfahrung profitiert (Win-Win-Lösung).
Der Umgang der jungen Kollegen mit den älteren Kollegen könnte sich noch etwas verbessern, daher nur 4 von 5 Sternen - hier spiegelt sich einfach wieder das hier schon generationsunterschiede bestehen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele interne Fortbildungen, wo diese nicht aussreichen werden externe Dinstleister in Anspruch genommen. Bei den Fortbildungen muss jedoch ein Mehrwert für die Firma bestehen, was aber gesamtunternehmerisch nachvollziehbar ist und letzendlich zur Arbeitsplatzsicherung beiträgt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht üppig. Darüberhinaus gibt es aber viele Sonderleistugnen, besonders zu erwähnen sind hier u. a.:
- die verlängerte Lohnfortzahlung (je nach Betriebszugehörigkeit gibt es über die gesetzlichen sechs Wochen hinaus bis zu 26 weitere Wochen volles Nettogehalt).
- Kinderkrankentage

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind modern, die Ausstattung ist gut, die citynahe Lage vorteilhaft, dennoch ist es ruhig. Es gibt kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee) und regelmäßige Obstkörbe (ebenfalls kostenlos). Einziges Manko: Eine Klimanlage gibt es nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein betriebliches Umweltmangement fehlt, auch in der Fuhrparkordnung findet man keine Umweltaspekte. Über das allgmeine Recycling und die Verwendung von chlorfrei gebleichtem Papier (mir Recyclinganteil) gibt es nur noch die Regelung, dass nach möglichkeit mit dem Zug und nicht mit dem Auto gefahren werden soll.
Neuerdings gibt es aber die Möglichkeit für ein Dienstfahrrads (steuerlich begünstigt)

Work-Life-Balance

Aufgrund der Arbeitsbelastung kann besteht hier noch Luft nach oben. Das hat der Konzern erkannt und plant aktuell die Einführung eines Arbeitszeitkontos. Darüber hinaus sollen ab nächstem Jahr Sabbaticals und Arbeitszeitreduzierungen (ohne Teilzeitfalle) angeboten werden. Schon jetzt ist es insbesondere für Männer kein Problem auch Elternzeit zu nehmen. Dies ist zwar ein gesetzlicher Anspruch, doch in anderen Firmen wird das nicht gerne gesehen. Es mag der finnischen Unternehmenskultur geschuldet sein, aber hier wird das nicht nur toleriert sondern auch akzeptiert / unterstützt.

Image

Das Unternehmen ist - obwohl sehr groß - in der Öffentlichkeit kaum bekannt. Daher wird das Image stark von den Mitarbeitern geprägt, hier gibt es kleider noch immer den einen oder anderen Kolleegen der sich über vergangenes ärgert und die positiven Etnwicklungen insbesondere der letzten zwei Jahre nicht sehen will.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Feedback der Mitarbeiter wird zwar regelmäßig eingeholt und berücksichtigt, bei der Berücksichtigung besteht dennoch Luft nach oben.

Pro

Das in den letzten Jahren die Fehler der Vergangenheit analysiert wurden und stetig an Verbesserungen gearbeitet wird. Hier ist insbesondere die die Auswahl (und ggf. auch der Austausch) von Führungskräften positiv zu erwähnen.

Contra

Obwohl die Konzernstruktur viele Vorteile bringt und man dennoch nicht das Gefühl hat nur ein x-bliebieger Mitarbeiter zu sein, die Struktur macht Veränderungen nicht einfach.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Pöyry Deutschland GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Am Bürostandort besteht ein sehr gutes Miteinander. Wir bearbeiten in Teams gemeinsam zielstrebig die Vorhaben zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben mehrere Abteilungsleiter am Standort, wobei die meisten stets ein offenes Ohr für Ihr Team aber auch das geamte Büro haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt am Standort ist groß. Öfters unternehmen wir was zusammen, wo keiner muss aber jeder kann.

Interessante Aufgaben

Wir haben interessante Projekte, bei denen die Mitarbeit aller gefragt ist.

Kommunikation

Da wir eine sehr gute Mischung bestehend aus Frauen und Männer unterschiedlichen Alters haben (viele unter 40) besteht eine sehr gute Kommunikation. In regelmäßigen Abständen haben wir Arbeits- und Bürobesprechungen, in denen wir auf Augenhöhe kommunizieren.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter sind unabhängig von Ihrer Position alle gleichberechtigt. Jeder kann sich einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir auch altersmäßig ein sehr durchmischtes Team sind, arbeiten wir unabhängig vom Alter zusammen und können stets von uns gegenseitig viele Dinge lernen und in unserer Arbeit einbringen.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen die Möglichkeiten der regelmäßig Weiterbildungen, wobei diese fachlich geplant und entsprechend Erfordernissen jeweiligen Mitarbeitern angeboten werden bzw. die auch die Mitarbeiter vorschlagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist prinzipiell marktüblich in unserem Bundesland, wobei die Leistungen des EInzelnen dabei berücksichtigt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. In den ausreichend großen Räumen sitzen die Mitarbeiter i. d. R. zu zweit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt viele soziale Vergünstigungen bei uns, wie zum Beispiel eine Gesundheitsmanagement.

Work-Life-Balance

Auf Grund von Termindrücken tritt zwar das eine oder andere Mal die Freizeit etwas in den Hintergrund, doch nach einem Abgabetermin kann man auch wieder mehr Zeit für sich und Freunde bzw. Familie nutzen. Es ist ein Nehmen und ein Geben.

Image

Wir arbeiten daran unser Image bei den Kunden stets zu verbessern. Natürlich hat man auch mal den einen oder anderen Rückschlag, aber daraus lernen wir und versuchen es besser zu machen.

Pro

- flexibele Arbeitszeiten
- moderne Arbeitstechnik
- gute Bezahlung und Urlaub
- Berücksichtigung persönlicher Belange
- spanende Projekte
- Möglichkeit von Home-Office

Contra

Teilweise lange Entscheidungswege wie in alle großen Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Pöyry Deutschland GmbH
  • Stadt
    Fulda
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    50%
    Gut (12)
    18.181818181818%
    Befriedigend (16)
    24.242424242424%
    Genügend (5)
    7.5757575757576%
    3,55
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,44
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Pöyry Deutschland GmbH
3,56
73 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
87.045 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen