Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
AFRY ist ein führendes europäisches Unternehmen für Ingenieur-, Design- und Beratungsdienstleistungen mit globaler Präsenz. Den Wandel zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bringen wir als Unternehmen voran.
Wir sind 19.000 engagierte Experten in den Bereichen Infrastruktur, Industrie, Energie und Digitalisierung, die nachhaltige Lösungen für kommende Generationen schaffen.
AFRY ist in Deutschland flächendeckend an 17 Standorten mit insgesamt mehr als 600 Experten präsent. Wir suchen kontinuierlich nach erstklassigen Mitarbeitenden für herausfordernde Projekte.
Mit über 3.000 Projekten im Jahr und mehr als 60 Jahren Erfahrung sind wir der starker Partner in den Bereichen Verkehr, Wasser, Umwelt, Industrie, Energie und Management Consulting für Unternehmen und Kommunen: lokal präsent, national und international vernetzt.
Making Future
AFRY's Vision ist es, nachhaltige Lösungen für zukünftige Generationen zu schaffen.
Im Februar 2019 haben sich ÅF und Pöyry zu einem internationalen Unternehmen, das in den Bereichen Engineering, Design und Beratung weltweit tätig ist, zusammengeschlossen. Im November 2019 wurde die neue gemeinsame Unternehmensmarke AFRY eingeführt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWeitere Informationen:
Man könnte denken, dass sich bei AFRY alles um Engineering und Technologie dreht, doch bei uns geht es vor allem um Menschen. Wir sind ein Unternehmen, das aus mutigen Ingenieurinnen, Wirtschaftsexperten, Führungskräften und Fachleuten mit den verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen besteht. Gemeinsam arbeiten wir daran, neue Erkenntnisse und Ideen zu nachhaltigen Lösungen zu entwickeln, die Sie und die Gesellschaft voranbringen.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren Kolleginnen und Kollegen, deshalb sind uns die Gesundheit und Zufriedenheit unseres Teams besonders wichtig.
Unser Arbeitgeberversprechen:
Für folgende Geschäftsbereiche:
Industrie: Papier-, Prozess-, Verfahrens- und Chemieindustrie, Anlagen- und Maschinenbau, E/MSR-Technik
Verkehr: Schienenverkehrssysteme, Bahntechnische Ausrüstung, Konstruktiver Ingenieurbau
Wasser: Wasserwirtschaft, Ver- und Entsorgung, Abwasserreinigung, Wasseraufbereitung, Wasserbau
Umwelt: Umweltplanung und -beratung, Gewässerrenaturierung, Immissionsschutz
Du überzeugst uns mit folgenden Fähigkeiten & der richtigen Einstellung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFRY Deutschland GmbH.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit 17 Standorten präsent:
Standorte Ausland
Wir sind weltweit in 50 Ländern vertreten: https://afry.com/en/offices
Moderne Ausstattung der Büros in zentraler Lage, großes Entgegenkommen bei den Arbeitszeiten und Homeoffice, offene Kommunikation, stetige Weiterentwicklung, vielfältige Projekte fördern die individuelle Entwicklung, gute Mischung aus älteren und jüngeren MitarbeiterInnen, überregionale Zusammenarbeit in Projekten
Die offene Art und Weise der Kommunikation und das der Mitarbeiter im Vordergrund und Zentrum steht. Nach dem Motto, geht es dem Mitarbeiter gut und fühlt er sich wohl, dann funktioniert es auch mit der Arbeit und deren Erledigung.
flexible Arbeitszeiten sofern keine Besprechungen anliegen. Arbeit auf Vertrauensbasis (Vertrauensarbeitszeit).
Man kann sich immer weiter entwickelt. Und etwas neues hören und lernen
Der Arbeitgeber empfängt jeden mit offenen Armen und auf Augenhöhe. Vertrauen wird hier groß geschrieben und ist von Beginn an da. Es liegt bei jedem selbst, was man daraus macht. Ein Arbeitgeber mit großem Potenzial an die Spitze zu kommen. Modern, nachhaltig und kommunikativ. Es macht Spaß ein Teil davon sein zu dürfen.
Das Verhalten der Führungsebene
Im Moment nichts!
Sozialleistungen
Der Standort Berlin ist, abgesehen von der Einzelplatzausstattung nicht mehr zeitgemäß. Sehr schade finde ich die Aufgabe der 2. Etage mit dem tollen Aufenthaltsraum.
Die AFRY-Benefitwelt ist ein Marketing-Gag. Viele der Angebote sind keine Angebote und es gibt günstigere Preise für bestimmte Produkte direkt im Laden oder bei Amazon.
Das Gesundheitsangebot ist m.E. mangelhaft. Ja es gibt Angebote wie bewegte Pause und Gesundheitstage. ABER. Ein 20 EUR Discount für insgesamt nur 3 Monate Mitgliedschaft bei Urban Sport Club sollte nicht ...
- Lange Entscheidungswege
- Verschleppung von Entscheidungen
- unflexibel, Möglichkeiten der Mitarbeiternotivationen zu erkennen und umzusetzen
Eine positivere Haltung haben und nicht immer nur das negative sehen.
Austausch zwischen den Abteilungen ermöglichen
bester Arbeitgeber der Welt
Gehalt / Sozialleistungen
Aktien zu Sonderkonditionen für die MitarbeiterInnen, Transparenz interner Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
siehe Thema Gleichberechtigungen. Der Wissensschatz der älteren Kollegen wird anerkannt und Wert geschätzt.
Bei Einstellungen, zumindest im Team wo ich arbeite, wird ausschließlich auf die Qualifikation geachtet sowie darauf, wie gut die Bewerber:in ins Team passt. Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Es ist ein guter Mix im Hinblick auf Alter und Erfahrung. Die Jungen werden von den Alten akzeptiert und umgekehrt.
sehr gut. Ein diverses Team bei dem jeder jeden respektiert
Langdienende Kolleg(inn)en werden sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung, technischer Art, wird gefördert. Karrierechancen halten sich jedoch im Rahmen. Projektleiter zu werden ist das höchste der Gefühle. Teamleiterstellen werden nur selten frei.
Möglichkeiten bestehen, jedoch bin ich noch zu kurz im Unternehmen, um dies beurteilen zu können
schriftlich zugesagte Schulungen werden gestrichen "sie können ja auf eigene kosten hinfahren"...und zusätzlich privaten urlaub nehmen
Weiterbildung ist nicht erwünscht, da dadurch zus. Kosten entstehen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.