PRADA Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Pioneer of a dialogue with contemporary society across diverse cultural spheres and an influential leader in luxury fashion, Prada Group founds its identity on essential values such creative independence, transformation, and sustainable development, offering its brands a shared vision to interpret and express their spirit.
The Group owns some of the world’s most prestigious luxury brands, Prada, Miu Miu, Versace, Church's, Car Shoe, the historic Pasticceria Marchesi and Luna Rossa, and works constantly to enhance their value by increasing their visibility and appeal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Thorough observation and curiosity for the world around us have always been at the heart of the creativity and modernity of the Prada Group. In society, and thus in fashion, which is somehow a reflection of it, the only constant is change. The transformation and innovation of references, at the core of any evolution, led us to interact with different cultural disciplines, at times apparently far from our own, allowing us to capture and anticipate the spirit of the times. Today this is no longer enough: we must be the Drivers of Change, with the flexibility required to translate the demands of the market and the society into tangible actions that inform our way to do business.”
Miuccia Prada & Patrizio Bertelli
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
traumatisches Erlebnis
Das Team war sehr cool
"gib dem Menschen Macht und Du lernst seinen Charakter kennen.."
(Zitat von Abraham Lincoln)
gut am Arbeitgeber finde ich, dass man dort sieht wo die Grenzen sind!
Gute Arbeitgeber zeichnen sich durch mehrere wesentliche Merkmale aus:
1. **Faire Vergütung**: Angemessene Gehälter und attraktive Zusatzleistungen.
2. **Positive Arbeitskultur**: Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld.
3. **Karriereentwicklung**: Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung.
4. **Work-Life-Balance**: Flexibilität bei Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
5. **Gesundheit und Wohlbefinden**: Angebote für Gesundheitsförderung und Stressbewältigung.
6. **Kommunikation**: Offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback.
7. **Anerkennung**: Wertschätzung der Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter.
Diese Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ...
Sehr kollegialer Zusammenhalt
Wunderschönes Büro in der Altstadt von München
Hohe Identifikation der Mitarbeiter/innen mit der Marke
Vielseitige Tätigkeitsfelder
Internationales und diverses Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits, druck, communication, commision system, essen Gutscheine kamen immer spät( Monaten später obwohl die jeden monat kommen sollten), passiv aggressive art
geizig, verkrampft, machtbesessen, unfreundlich. Jeden Monat rollen die Köpfe. Es werden jeden Monat zum Monatsende Mitarbeiter entlassen... deswegen wird die Reputation auch dermaßen strapaziert.
Es spricht sich rum. Wer unfreundlich ist, sollte kein Geschäft mit Kunden betreiben.
Prada Germany ist ein Unternehmen, das von Grund auf schlecht geführt wird. Die Personalabteilung ist so gut wie nicht existent und zeichnet sich durch eine arrogante und diktatorische Führung aus. Die neue Direktorin ist sowohl inkompetent als auch ein Workaholic, der ihre Mitarbeiter ohne jegliche Logik oder Strategie unter Druck setzt, anstatt sie zu motivieren.
Ein bezeichnendes Beispiel für die fragwürdige Unternehmenskultur: Einem Mitarbeiter wird einen Monat lang die Hochzeit gefeiert, nur um ihn im darauffolgenden Monat ohne jegliche persönliche ...
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
Kommunikation fehlt
Gleichberechtigtkeit fehlt
Transparens fehlt
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter fair.
Beginnen Sie damit, die gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen einzuhalten. Die von der Personalabteilung immer wieder erwähnten Pauschalverträge für lange Arbeitszeiten und besondere Bedürfnisse sind keine Option. Sie müssen Ihren Mitarbeitern die ihnen zustehende Vergütung für ihre Arbeitszeit, Wochenenden, Feiertage usw. zahlen oder ihnen ihre Freizeit zurückgeben.
Mehr human sein, mehr Empathie und benefits, mehr Weiterbildung Möglichkeiten
Transparenz und Respekt Mitarbeitern gegenüber
Der Arbeitgeber ist extrem gut geeignet für Kandidaten, welche passiv, devot und kniefällig sind. Zudem eine strenge Beobachtung bevorzugen.
Stores in Germany am besten schließen. HR Chefin und unfähige Retail Director (weiblich) entlassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lediglich der Name PRADA ist gut, aber außen hui und innen pfui!!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vergiss dein Privatleben.
Du wirst immer so müde sein, dass du kein Leben außerhalb der Arbeit haben willst, oder du musst nach Hause und weiterhin die Abgabetermine und Last-Minute-Einkäufe, Änderungen im Geschäft, Veranstaltungen usw,…
Working from morning tillevenings, you have to Come 20-25 min before work even though it is not paid or counts as overtime
Kontrolle, Beobachtung. 24 Stunden / 7 Tage die Woche Bereitschaftsdienst. = Gefangenschaft
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
Freizeit keine. Prada will seine MA 24 Std.!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie würden es vorziehen, dass die Leute gehen und dass die externe einstellen
..als Chefin von der Geisterbahn!
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
Es ist möglich!
Tolle Aufstiegschanchen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRADA Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PRADA Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRADA Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRADA Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich ausnutzen lassen.