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Process 
Automation 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score98 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in26 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Automatisierungsingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

We engineer a sustainable future

Wer wir sind

Process Automation Solutions - An ATS Company

Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmenserfolgs und werden auch in Zukunft den Unterschied im stetig wachsenden Markt der industriellen Automatisierung und Digitalisierung ausmachen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Die Kombination von tiefer Branchenkenntnis, umfassender Automatisierungsexpertise und analytischem Know-how macht PA einzigartig und zum Partner der Wahl für führende Industrieunternehmen.

Warum macht uns das als neuen Arbeitgeber interessant?

Seit 1986 erbringen wir alle unsere Leistungen mit umfassender Kompetenz in den verschiedensten Branchen. Durch unsere Herstellerunabhängigkeit sind wir in der Lage, die Vorstellungen unserer Kunden in die funktional und wirtschaftlich optimale Lösung umzusetzen und unseren Mitarbeitern somit immer wieder interessante Projekte zu bieten, auch international. Die Zugehörigkeit zum kanadischen ATS Konzern verleiht uns hierbei international ein noch weiteres Netzwerk.

Unsere Ingenieure sind Spezialisten in ihren Bereichen und verbinden die einzelnen Gewerke – denn Automation funktioniert nur als Ganzes! Der Erfolg unserer Arbeitsweise und unserer Lösungen zeigt sich in unserer Unternehmensgröße: Von einem kleinen Ingenieurbüro haben wir uns zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt mit Standorten im In- sowie Ausland und über 1.600 Mitarbeitern.

Wir leben Fairness im Unternehmen und sind dafür auch ausgezeichnet. Wir tragen das Fair Company Siegel des Handelsblatts und zeigen damit wofür wir als Arbeitgeber stehen wollen: ein attraktives und transparentes Arbeitsumfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Process Automation Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leistungsabhängige Vergütung
  • Moderne Büroarbeitsplätze
  • Mitarbeiter Events
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jobrad
  • betriebliches Vorschlagswesen
  • Parkplatz
  • gute Anbindung
  • internationale Perspektiven

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
  • Angenehmes Arbeitsklima und individuelle Wertschätzung
  • Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit Zukunftsperspektive
  • Abwechslungsreiche Projektarbeit und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
  • Ausgeprägte Weiterbildungskultur und jährliche Entwicklungsgespräche
  • Jobrad, Corporate Benefits und viele weitere Mitarbeitervorteile
  • Regelmäßige Teamevents - Skifreizeit, Sommerfest, Weihnachtsfeiern etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Process Automation Solutions GmbH.

  • Finden Sie direkt die passende Stelle für den nächsten Karriereschritt auf unserem Jobportal.

    Haben Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung bei PA Solutions?

    - Unser HR Team beantwortet diese gerne unter der Telefonnummer +49 (0) 6237 932-152

    Wir freuen uns über Verstärkung in unserem Team!

  • Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind neugierig auf deine Motivation und deinen bisherigen Werdegang.

  • Über unser Jobportal.

  • Nach Bewerbungseingang erhältst du von uns schnellstmöglich eine Rückmeldung. Unser Bewerbungsprozess beschränkt sich in der Regel auf ein erstes (ggf. virtuelles) Kennenlernen sowie ein Zweitgespräch, bei dem du auch deine zukünftige Arbeitsumgebung kennenlernen kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbietgeber ist top, kritisieren lässt sich immer etwas, das wäre hier aber meckern auf hohem Niveau.
Man wird nie allein sitzen gelassen, erfährt immer Unterstützung wodurch das arbeiten Spaß macht und ausfüllt.
Home Office, offener Umgang, freundliche Kollegen
Flexibilität, interessante Aufgabengebiete.
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Vorgesetztenverhalten und Eigeninitiative
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Die meisten Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man am Freitag nach 14 h von Kollegen braucht, ist es inzwischen schwierig jemanden zu finden. Es gibt Kollegen, die man teilweise zu selten sieht.
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Es werden Prozesse von der Administration/Verwaltung festgelegt, welche im Operativen Bereich überhaupt nicht anwendbar sind. Meiner Meinung nach hat die Administration/Verwaltung keinen Einblick, was Operativen Bereich gemacht wird und wie es gemacht wird.
Die schlechte Stimmung in der Belegschaft wird von der Geschäftsführung nicht erkannt. Die Kündigung von erfahrenen Kollegen wird schön geredet.
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Wenig Mitarbeiter Förderung
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3G am Arbeitsplatz wurde auch hier durchgesetzt, staatl. angeordnete Diskriminierung. Zu dieser Zeit hat sich kein Arbeitgeber mit Ruhm bekleckert!!!
interne Projekte werden z.T. aufgeschoben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung/Administration/Verwaltung sollte sich des eigentlichen Firmenkapitals bewusst werden. Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter durch "Firmenpolitik" stark demotiviert. Wodurch bereits sehr viele ehrfahrene top Wissensträger das Unternehmen verlassen haben und die Abwanderung nicht nachlässt.
Kommunikation verbessern, z.B. Geplante Änderungen mit mindestens 8 Wochen Vorlauf bekannt geben.
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Administrative Prozesse zurück in die Verwaltung holen und den produktiven Bereich des Unternehmens entlasten. Prozesse vor der Einführung testen und erst nachdem alle Schwachstellen beseitigt sind ausrollen. Die Kommunikation über neue Prozesse sollte auch im voraus stattfinden, sodass Abteilungen sich darauf einstellen können. Prozesse ausrollen und Tage später erst bekanntgeben ist kontraproduktiv und führt vermehrt zu großem unmut.
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Gravierendes Fehlverhalten von einzelne Mitarbeitern konsequent ahnden statt unter dem Teppich zu kehren.
Witze auf Kosten der Herkunft oder Hautfarbe eines Kollegens/ einer Kollegin gehören mit voller Härte geahndet und nicht unter dem Teppich gekehrt.
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Neuausrichtung der gesamten IT, Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiter erst nehmen und fair sein. Das Management soll endlich aufhören eigenes Versagen als die Schuld der anderen zu bezeichnen und erfolg bicht nur als eigene Leistung.
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Weg von der Gewinngeilheit, hin zu mehr Mitarbeiterbenefits, dann klappt es auch mit neuen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Teams sind sehr eng vernetzt und unternehmen auch privat viel. An der Kaffeemaschine ist immer Gelegenheit für einen Austausch mit den Kollegen.
5
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Direkt Unterstützung, hilfsbereit und immer freundlich
5
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Die Kollegen in der Firma sind überragend.
Es gilt generell (bis nach ganz oben) das "Du". Jeder kann angesprochen werden und jeder ist in der Regel sehr hilfsbereit.
5
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Ab einer bestimmten Unternehmensgröße gibt es immer ein paar Konflikte. Alles in allem aber gut!
3
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Wie in jedem großen Unternehmen, es gibt auch interne und unausgesprochene Gruppenbildungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Weit unter Durchschnitt, die recht guten Ergebnisse müssen ja woher kommen
1
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In der Regel 13,5 Monatsgehälter, VWL, JobRad und einige Benefits: Kostenlose Getränke, Obstkorb, Corporate Benefits, Mitarbeiterfeste, Abteilungs- und Teamevents
3
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Weit unter dem Durchschnitt
2
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Weit entfernt von Tarif
2
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Größtes Problem, was zu vielen Abgängen dieses Jahr führen wird, wenn man sich so umhört. Leistungssträger werden vom Kunden angesprochen, dort warten 35h Tarifverträge mit einem Gehaltsplus von 10-20k Euro. Da überlegt man nicht lange. Neue und vorallem brauchbare Leute zu finden wird bei dem Einstiegsgehalt und den nicht vorhandenen Benefits schwer. Merken wir selbst in Vorstellungsgesprächen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


In der Theorie gibt es eine Jobarchitecture, welche leider mehrfach angekündigt und dann doch immer wieder verschoben wurde.
Auf dem Papier gibt es auch einen Seminarkatalog, aus welchem jeder ein Seminar pro Jahr besuchen sollte. Diese finden aber nur unregelmäßig bis garnicht statt. Die "Vergabepraxis" wer wann welches Seminar bekommt ist völlig unklar.
2
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Aufstieg nur “auf Papier” möglich. Wechselmöglichkeit nur wenn es gerade passt.
1
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Es gibt im Operativen Bereich ein Karriere Modell
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
4
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Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind transparent
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Process Automation Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Process Automation Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Process Automation Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Process Automation Solutions als eher modern.
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