Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen schätzen den Teamgeist und die familiäre Atmosphäre in einigen Stores. Allerdings wird auch von ständigem Druck, mangelnder Kommunikation und fehlender Chancengleichheit berichtet. Die Arbeitsmoral scheint in einigen Bereichen gering zu sein und Kritik überwiegt oft das Lob.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch gibt es Kritik an der Umsetzung und an leeren Versprechungen. In Bezug auf Nachhaltigkeit werden viele Initiativen erwähnt, aber auch Greenwashing kritisiert. Die Bezahlung ist pünktlich, entspricht aber nicht immer den Erwartungen der Mitarbeiter:innen.
Die Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein werden als lebendig wahrgenommen, allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens und der Qualität der Produkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben
Teamgeist und familiäre Atmosphäre in einigen Stores
Pünktliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und hoher Druck
Unzureichende Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Ungleichheit bei Gehältern und Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist die Arbeitsatmosphäre durchaus gemischt. Es wird berichtet, dass Kritik häufig und Lob eher sparsam ausfällt. Ein stetiger Druck und das Gefühl von Stress sind präsent, was durch unangekündigte Kontrollen verstärkt wird. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf Chancengleichheit und Kommunikation zu geben.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. In vielen Stores wird eine gute Stimmung und teilweise sogar eine familiäre Atmosphäre beschrieben. Die Mitarbeiter:innen werden als freundlich, nett und hilfsbereit wahrgenommen. Zudem tragen tolle Events zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei. Teamgeist wird positiv hervorgehoben und die neue Führungskraft hat anscheinend einen positiven Einfluss. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass hohe Erwartungen gestellt werden und Nichterfüllung Konsequenzen hat.
PVH Brands Germany GmbH, bekannt für Tommy Hilfiger & Calvin Klein, bietet eine Arbeitsumgebung mit gemischten Erfahrungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts. Es wird berichtet, dass es eine gute Stimmung und einen starken Zusammenhalt innerhalb der Teams gibt, die sich auch außerhalb der Arbeit fortsetzt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den engen Zusammenhalt.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es scheint eine hohe Fluktuation zu geben, was zu einer Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird eine negative Atmosphäre beschrieben, in der Konkurrenzdenken vorherrscht und einige Kolleg:innen gegen das Team arbeiten. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da Ausgrenzung und Unterstellungen als problematisch empfunden werden. Es wird auch von einer schlechten Behandlung von Aushilfen durch Teil- und Vollzeitkräfte berichtet. Trotz hilfsbereiter Manager:innen wird die Führungsebene kritisiert.
Die Kommunikation bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es wird berichtet, dass es zu Überkommunikation kommt, allerdings fehlt es oft an konkreten Inhalten. Unangenehme Themen werden anscheinend gerne vermieden und die Kommunikation der Chefetage wird als mangelhaft beschrieben.
Zudem scheint es Herausforderungen in der Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen, wie Marketing und Area Management, zu geben. Die Kommunikation im Vertrieb wird ebenfalls als unzureichend wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln schwammige Anweisungen und unrealistische Terminabgaben. Darüber hinaus wird kritisiert, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Entscheidungen aus dem Amsterdamer Office auf sich warten lassen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen darstellen. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in mögliche Verbesserungspotenziale in der internen Kommunikation des Unternehmens.
PVH Brands Germany GmbH, bekannt für Marken wie Tommy Hilfiger und Calvin Klein, zahlt Gehälter pünktlich und im Einklang mit dem Marktdurchschnitt. Allerdings gibt es Berichte über ein Ungleichgewicht bei den Gehältern auf gleichen Positionen und das Fehlen von klaren Gehaltsebenen. Die Bezahlung wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen und Gehaltssprünge scheinen begrenzt zu sein.
Zusätzlich zur regulären Vergütung gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dennoch wird das Bonussystem als unrealistisch empfunden und die Verkaufsprovisionen könnten verbessert werden. Überstunden werden anscheinend am Monatsende gelöscht und es gibt keinen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr. Es wurde auch berichtet, dass einige Benefits gestrichen wurden und Mitarbeiter:innen-Events nicht mehr stattfinden.
Insgesamt scheint es bei PVH Brands Germany GmbH Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen zu geben.
Wie kein anderes Unternehmen steht PVH für Weiterentwicklung und Innovation. Seit unserer Gründung 1881 haben wir uns mit unseren Iconic Brands CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER zu einem der größten Modekonzerne weltweit entwickelt. In Düsseldorf sitzt das Head Office für die Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation von PVH.
Über PVH Region West
Als globales Unternehmen arbeiten wir weltweit eng zusammen, insbesondere mit unseren Kolleg:innen in Amsterdam und New York, wo die globalen Geschäftsstellen von PVH und unseren Brands sitzen.
Rund 2.700 Mitarbeiter:innen arbeiten in der PVH Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. In 13 Märkten sind wir für Positionierung, Management sowie Vertrieb und Weiterentwicklung unserer Marken zuständig: Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Polen, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo.
Wir verfügen über Showrooms in Düsseldorf, München, Zürich, Salzburg und Warschau.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Brands
PVH ist einer der größten Modekonzerne weltweit. Wir verfügen über ein vielfältiges Portfolio von Fashion- und Lifestylemarken, angeführt von CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. Seit mehr als einem Jahrhundert gestalten wir die Zukunft der Fashionbranche mit und setzen mit unserer Arbeit neue Maßstäbe.
Perspektiven für die Zukunft
It's all about People
Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter:innen und unser gemeinsames Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person geschätzt wird. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältigere und gerechtere Modebranche ein, um nachhaltige Veränderungen sowohl bei PVH als auch in unserer Branche voranzutreiben.
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammen. Inklusion und Diversität sind wesentliche Pfeiler in unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass uns Vielfalt stärker macht. Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung und Geschlecht bist du bei uns willkommen.
Unter unserm Leitsatz „we drive fashion forward for good“ ergreifen wir tiefgehende Maßnahmen, um PVH und die Modeindustrie in eine verantwortungsvollere Zukunft zu führen, angeführt von unserer Forward Fashion Strategie. Dabei überarbeiten wir den gesamten Lebenszyklus unserer Kollektionen, um unter anderem CO2 Emissionen signifikant zu reduzieren und unsere Ressourcen zu schonen.
Als Fashion-Tech-Unternehmen arbeiten wir an Lösungen, die vollständige Digitalisierung entlang der Wertschöpfungskette voranzutreiben, vom Produktdesign bis hin zum Endverbraucher, um ein unvergleichliches digitales Markenerlebnis zu schaffen.
Deine Karrieremöglichkeiten bei PVH
Mit unseren globalen Brands Tommy Hilfiger und Calvin Klein bieten wir spannende internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. So kannst du bei uns per Direkteinstieg starten, eine Ausbildung oder ein Traineeprogramm abschließen und dich auch jederzeit neu orientieren, beispielsweise mit einem Wechsel vom Store ins Office oder vom Düsseldorfer ins Amsterdamer Office.
Wir fördern dein Talent und machen dich fit für deinen nächsten Schritt bei uns. Dafür stehen dir unsere PVH University und unser Career Hub zur Seite, wo du transparent deine Karriere planen kannst. Deine Entwicklung ist fester Bestandteil in unseren Feedbackgesprächen. Darüber hinaus möchten wir uns stets weiterentwickeln und unternehmen viel im Innovation Management – gerne auch mit dir. Als erfolgreich wachsendes Unternehmen suchen wir stets neue Talente. Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und werde Teil von PVH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
75%
Mitarbeiter-Events
50%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Kantine
32%
Coaching
30%
Diensthandy
26%
Internetnutzung
25%
Betriebliche Altersvorsorge
21%
Homeoffice
20%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Firmenwagen
19%
Parkplatz
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Barrierefrei
13%
Betriebsarzt
13%
Essenszulage
11%
Kinderbetreuung
3%
Hund erlaubt
1%
Was PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) über Benefits sagt
Unsere Benefits
Neben spannenden Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen erwartet dich bei PVH ein dynamisches Umfeld. Und wir tragen auch Verantwortung für eine ausgewogene Work-Life-Balance:
Mit unserem hybriden Arbeitsmodell (50% Office; 50 % Home-Office) schaffen wir Raum für Flexibilität und Teamwork
Unsere Kernarbeitszeit ist zwischen 10:00 – 16:00 Uhr
Du kannst bis zu 4 Wochen im Jahr von überall arbeiten
Freitags vier Stunden früher ins Wochenende starten? Das geht mit den Summer Hours vonJuni bis August
Für kreatives Arbeiten haben wir Meeting-Free-Fridays
Zu unserer staken und herzlichen Unternehmenskultur gehören regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Charity-Aktionen. In unserem Deli „People’s Place“ in Düsseldorf bieten wir täglich Lunch inkl. einer Veggie-Option an sowie Frühstück, frisch gepresste Säfte und selbst gemachten Kuchen. Auch unsere Kaffeebar ist ein beliebter Meet & Greet Ort. Und wenn du so richtig ins Schwitzen kommen möchtest, kannst du bei unseren kostenfreien Workouts teilnehmen. Alternativ ist vielleicht ein JobRad was für dich?
Darüber hinaus kannst du unsere Kollektionen von Tommy Hilfiger und Calvin Klein zu speziellen Konditionen kaufen.
Klingt alles richtig gut? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil von PVH kannst du eigenverantwortlich arbeiten, deine Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen und Neues erproben. Gemeinsam wollen wir Großes und Kleines bewegen. Hier zählt jeder Einzelne und alle zusammen. Individuell und mit gemeinsamen Engagement gestalten alle Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur von PVH. Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kund:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielfalt ist unsere Stärke: Für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Du kannst mit einer Ausbildung, einem Trainee oder per Direkteinstieg bei uns starten. Von Verkaufsberatung, Visual Merchandising über Vertrieb, Customer Service, Marketing bis hin zu Digital Business und Business Development – wir haben viele spannende Bereiche.
Gesuchte Qualifikationen
Für jede Qualifikation bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Retail, unseren Showrooms oder unserem Head Office. Du hast eine Passion für einen Bereich und möchtest dich mit deinem Wissen und mit Teamgeist einbringen? Gerne, wir suchen dich. Schau dich auf unserer Karriereseite um und finde den Job, der zu dir passt. Keep in mind: Du musst dem Anforderungsprofil nicht zu 100 Prozent entsprechen. Wir entwickeln und unterstützen dich in Form von Training und „on the job“!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein).
Bitte reiche deine Bewerbung online über unser Karriereportal ein: https://careers.pvh.com/. Postalische Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Du hast den passenden Job auf unserer Karriereseite gefunden? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung und melden uns innerhalb von einer Woche bei dir zurück. In einem ersten Interview lernen wir dich zunächst online kennen. Das zweite Kennenlernen findet daraufhin persönlich in einem unserer Stores oder im Düsseldorfer Head Office statt.
Solange die Vakanzen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, kannst du dich bewerben. Der Bewerbungsprozess dauert im Regelfall 2-4 Wochen.
FAQs
Hier beantwortet PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben.
Dies hängt von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Absolut! Nur so können wir uns alle weiterentwickeln. Wir führen jedes Quartal Performance & Development Gespräche. Darüber hinaus bekommst du täglich Feedback „on the job“.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
mega Team Aufstellung flexible Arbeitszeiten, gute Anzahl an Urlaubstage wie sonst nicht odtcin der Branche
Einfach alles. Schade das man sich selber so kaputt macht. Der letzte Schritt ist nun eine höhere Steuerung aus Amsterdam, die sollen jetzt versuchen das europäische Schiff ins Wasser zu bringen. Zu spät!
Ausbaufähig ist die Einbindung der Führungskräfte in globale Entscheidungen, sowie die Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Ebenfalls liegt viel Potential in der Aus- & Weiterbildung von Auszubildenden. Diese verlieren durch nicht vorhandene Mittel oftmals schnell die Motivation und verlassen somit nach Abschluss der Ausbildung schnell das Unternehmen.
PVH sollte zurück zu alter Stärke kehren. Wertschätzt und motiviert die Mitarbeiter. Bindet sie in Entscheidungen mit ein und feiert das Engagement der einzelnen Personen. Hört auf euch kaputt zu wirtschaften und tauscht lieber unfähige Manager gegen junge Führungspersönlichkeiten aus.
Wenn ein Storemanager seine Meinung sagt, solltet ihr sie auch anhören und nicht klein machen. Das Problem ist nicht der Storemanager sondern der Mitarbeiter….. Handys und Laptops wo sind sie? Seit einem Jahr heißt es sie sollen für die Storemanager kommen…
Verifizierung von Store Manager. Hält sich der Filialleiter/Store Manager an die Regeln? Ist das Arbeitsumfeld für die Arbeit geeignet? ob der Filialleiter die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter ermöglicht. .
Bei Problemen sollte man dem MA die chance geben mit hören FK zu reden . Nur Sachen versprechen die man wirklich halten will und kann . Ehrlichkeit siegt immer und MA hat die Entscheidung was er daraus machen will .
Der am besten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Marke hat, denke ich, ein gutes Image. Mir wurde die Marke (die ich sehr mochte) durch die Erfahrung leider kaputt gemacht, hab den Laden nie wieder betreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gehälter waren immer schon dürftig. Da es keine klaren Gehaltsebenen gibt muss jeder selbst verhandeln und kann auch nicht planen wo es mit der Laufbahnentwicklung hingeht. Früher konnte man sich wenigstens mit coolen Events, Parties und anderen Benefits schmücken, jetzt wird man als Mitarbeiter einfach nur noch akzeptiert aber nicht mehr gefeiert.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen im Schnitt dem Markt. Jedoch herrscht ein extremes Ungleichgewicht zwischen Gehältern auf gleichen Positionen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Große Versprechungen, dass es Weiterbildungsprogramme gibt und diese besucht werden können, am Ende als man nicht so funktioniert hat, wie man sollte wurden diese als Druckmittel benutzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als eher modern.