RBH Logistics GmbH als Arbeitgeber
RBH
Logistics
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RBH Logistics GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den Zusammenhalt im Team, den respektvollen Umgang und die Unterstützung untereinander. Man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommen und fühlt sich schnell als Teil des Unternehmens.
Außerdem überzeugt mich das Gesamtpaket aus abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, guten Arbeitsbedingungen, fairer Vergütung und attraktiven Zuschlägen. Die RBH bietet aus meiner Sicht sehr gute Voraussetzungen für Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Mein Wechsel zur RBH war für mich die richtige Entscheidung und ich bin ...
Die Entwicklungsperspektiven
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Besonders positiv sind die 42 Urlaubstage, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die gute Ausstattung mit Arbeitsmaterial und Technik. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Außerdem bietet das Unternehmen echtes Entwicklungspotenzial – mit einer zukunftsorientierten Ausrichtung, die Chancen für Mitarbeitende schafft.
Er nimmt die Probleme der Mitarbeitenden sehr ernst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht dieser Platz hier einfach nicht. Würde den Rahmen sprengen. Im Allgemeinen kann man aber sagen, dass die Mannschaft draussen auf dem Zahnfleisch läuft - und es weiter geschröpft wird. Einen Freizeitausgleich gibt es nicht. Freiwilligkeit und Flexibilität haben ein Ende gefunden. Abwärtsspirale scheint unaufhaltsam durch falsche und beinahe menschenverachtende Entscheidungen. Der Rückhalt des BR hat man auch nicht mehr als arbeitender Mensch (jeden Tag über seine Kräfte hinaus). Das führt unweigerlich zu Krankmeldungen und Sicherheitsrelevanten Vorkommnissen.
Der Kern ...
Lässt vieles einfach so laufen.
Haben wir grad keine Zeit für.
Da ich noch nicht lange bei der RBH bin, habe ich bisher keine größeren negativen Punkte feststellen können. Natürlich gibt es im Schichtdienst auch herausfordernde Phasen und Tage mit höherer Belastung, aber das gehört für mich zu diesem Beruf dazu.
Wichtig ist, dass der gute Zusammenhalt und die Unterstützung im Team weiterhin erhalten bleiben.
Ich empfinde folgende Punkte:
Kaum Ehrlichkeit. Keine Wertschätzung. Kein Vertrauen in Führungskräfte. Kein Rückhalt. Unsicherheiten.
Das bei jeder Unregelmäßigkeit ständig Stellungnahmen geschrieben werden müssen, allerdings selten akzeptiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte den Fokus wieder mehr auf den Personenkreis legen welche das Geld schlussendlich ein fahren
Wirklich ein offenes Ohr für die MA haben und nicht direkt alles abschmettern oder monatelang "wir sind dran" propagandieren. Wie von den MA Ziele und Lösungen verlangt werden, sollte der AG ebenfalls schnell Lösungen und Ziele erreichen.
Vernünftige Schichtplanung.
Auf die Arbeitszeiten achten
Es wäre wünschenswert, das offene Ohr für die Mitarbeitenden noch stärker zu nutzen – vor allem, wenn erfahrene Kollegen konkrete Vorschläge machen. Die Potenziale im eigenen Personal sollten noch gezielter gefördert und eingesetzt werden. Eine spürbare Gehaltsanpassung wäre wichtig, um auch in Zukunft attraktiv zu bleiben. Etwas mehr Risikobereitschaft in Entscheidungen könnte helfen, neue Wege zu gehen und Chancen frühzeitig zu nutzen.
Ich bin noch nicht lange bei der RBH, habe aber bisher einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Aus meiner Sicht gibt es keine großen Kritikpunkte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RBH Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gemeinsam meckern hilft etwas
Aus meiner Sicht hervorragend. Das Team hält zusammen und unterstützt sich auch in stressigen Situationen.
An der Front haben sich die Frage Einzelkämpfer zu einem Battailon zusammengefunden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark – und das nicht nur im eigenen Team, sondern auch abteilungsübergreifend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und hilft einander, wo es nötig ist. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch – schnell, direkt und ohne große Umstände. Dieses Miteinander sorgt für ein starkes Teamgefühl und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Unter Kollegen der gleichen Ebene, vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBH Logistics ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei der „Work-Life-Balance“ steht das Work leider mehr und mehr im Vordergrund
In einigen Bereichen gut, aber gerade im operativen Bereich, verbesserungsfähig!!
Was ist das?
Mehr Work als Balance
Was ist das? 50h-Woche nicht selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder kann sich auf alles bewerben und wenn sich kein anderer mit besseren Fähigkeiten bewirbt, wird jemand eben genommen und die Stelle besetzt. Die Fähigen bleiben auf der Strecke.
Wer engagiert ist und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Es gibt viele Chancen zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich. Unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten stehen offen, von internen Schulungen bis zu externen Qualifizierungen. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt – in vielen Fällen wird es sogar aktiv eingefordert. Eigeninitiative zahlt sich aus, und Entwicklung wird hier nicht nur erlaubt, sondern gewünscht.
Mögliche Weiterbildungen vorhanden. Keine davon wirklich attraktiv.
Es gibt viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RBH Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet RBH Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RBH Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RBH Logistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RBH Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RBH Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik