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REDNET 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexibel und kundenorientiert. Sehr familiäres Klima. Tolles Miteinander unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
Das Team, die vielfältigen Aufgaben
Großes Potential, aber nur mit anderer Art von Führung möglich.
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Ich bin jetzt seit einigen Jahren bei der REDNET AG und habe hier dank der Unterstützung der Geschäftsleitung und meiner Kollegen eine tolle Entwicklung erlebt. Ich freue mich hier ein teil eines tollen Teams zu sein. Man freut sich hier auch über die Erfolge der andren und arbeitet gemeinsam nach vorne!
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Genügend Parkplätze auf dem Firmengelände, Mittagstischangebot, Altersvorsorge, bei akuten privaten Angelegenheiten gibt es immer ein offenes Ohr von der GL, Bonus in Form von Team-Events wie z. B. Auslandsreisen mit der kompletten Belegschaft. Einige Teambuildingmaßnahmen über das Jahr verteilt. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden verheizt. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.
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Die Mitarbeiter werden verschlissen.
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Keine flexiblen Arbeitszeiten
Teilweise werden fragwürdige Personalentscheidungen getroffen.
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Bewerbt euch einfach nicht, dann müsst Ihr diese Erfahrung nicht machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schneller neue Prozesse umsetzen und entwickeln.
Agenda für Einarbeitung. An Versprechen halten, die man bei der Einstellung gemacht hat.
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Etwas mehr Ruhe in stürmischen Zeiten
- Komplette Struktur überarbeiten
- Kollegen respektvoll behandeln
- so ziemlich alles was man sich denken kann.
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Ein bis zwei Mitarbeiter mehr könnte sich das Unternehmen problemlos leisten und dabei den Druck auf die Arbeitnehmer reduzieren sowie die Qualität erhöhen. Die Motivation würde steigen und auch das Klima würde besser, aber das ist offenbar nicht gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von REDNET ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Super Team, alle helfen mit
5
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Erstaunlicherweise sehr gut
5
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Absoluter Pluspunkt! Die Kollegen geben einem Halt und Motivation.
4
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Großarties Team - auch in Krisenzeiten
5
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Kollegenzusammenhalt ist super, eine Hand wäscht die andere...
Auch privat treffen sich viele Kollegen gerne ab und zu nach Feierabend...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDNET ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Man wird sehr selten bis garnicht in Entscheidungen mit involviert.
2
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es wird über neue Abläufe informiert, vieles aber bürokratisiert und in Form von zu vielen zu kleinteiligen Arbeitsanweisungen ans Team verteilt, so dass man in Outlook beginnen muss mit Kategorien zu arbeiten bzw. sich Unterordner zu erstellen, um all die Arbeitsanweisungen noch überblicken zu können. Das ist im Team aufgrund der Fülle kaum jemandem gelungen.
2
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Es wird kommuniziert, viel und oft, aber nur im Rahmend er Führungsetage. Der Rest muss nur agieren (und tut dies meist auch ohne zu Hinterfragen).
1
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Chaos hat einen Namen.
1
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Nicht schlecht, aber noch verbesserungswürdig. Das Bewusstsein dafür, dass an der Kommunikation und Vernetzung untereinander gearbeitet werden muss, ist aber auf jeden Fall da und die Mitarbeiter und Teamleiter strengen sich an, die Kommunikation weiter zu verbessern und ich finde, dass gelingt zunehmend besser.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Businessenglisch gut aber sonst muss man sich um Alles selber kümmern.
2
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Keine Einarbeitung
1
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Individuelle Förderung. Weiterbildung wird (auch finanziell) unterstützt.
5
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Sehr gute Angebote an Weiterbildungen und auch Zertifizierungen, gerade in der IT Branche sehr wichtig.
Auch die Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und einen Job mit mehr Verantwortung anzutreten werden einem nicht verwehrt, eher stark gefördert! Potenziale werden erkannt und ausgebaut.
5
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nicht vorhanden. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REDNET
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Kurzfristigen Erfolg sichern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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