Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind REDNET. Wir glauben an den technologischen Fortschritt, der Menschen hilft, eine bessere Gesellschaft und eine lebenswertere Umwelt zu schaffen. Deshalb schauen wir genauer hin, fragen nach und denken weiter. 2004 hat Barbara Weitzel REDNET als Familienunternehmen gegründet. Inzwischen sind wir Teil der internationalen Unternehmensgruppe Converge. In den vergangenen 17 Jahren haben wir uns zu einem überregionalen Anbieter für die Digitalisierung von öffentlichen Institutionen entwickelt. Rund 180 Mitarbeitende setzen täglich alles daran, gemeinsam mit den öffentlichen Institutionen den digitalen Wandel der Gesellschaft zu gestalten: vom Verständnis der Kundenanforderungen über die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen bis hin zur Integration zukunftsweisender Technologien in die Arbeitswelt von Behörden, Bildungseinrichtungen und dem Gesundheitswesen. Wir sind ein starkes Team, familiär geführt, uns verbindet unsere Leidenschaft für IT, wir packen gemeinsam an und bringen die Digitalisierung voran.
Mit Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken verbindet uns eine jahrelange Zusammenarbeit. Wir kennen die spezifischen Herausforderungen, vor denen unsere KundInnen bei der Digitalisierung stehen. Mit unseren spezialisierten Teams und unserem Know-how begleiten wir sie dabei als Full-Service-Provider und bieten ihnen mit unserem 360°-Ansatz ganzheitliche, maßgeschneiderte und wirtschaftliche Lösungen. Wir beschaffen nicht nur die Hardware, sondern haben auch die spätere Anwendung im Blick, planen die Infrastruktur oder übernehmen den teilweisen oder vollständigen Betrieb. Unsere ExpertInnen unterstützen bei Bedarf auch bei der Medienentwicklungsplanung, schulen die AnwenderInnen im Einsatz der verschiedenen Lösungen und sind dank individueller Servicevereinbarungen auch 24 Stunden am Tag zur Stelle. Unsere Logistik sorgt nicht nur für die schnelle Lieferung, sondern kümmert sich auf Wunsch auch um die Entsorgung von Altgeräten. Unsere KundInnen aus Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken erhalten bei uns alle Leistungen aus einer Hand, gut durchdacht, individuell zusammengestellt und abgestimmt auf die Anforderungen im jeweiligen Bereich.
Den digitalen Wandel begreifen wir als große Chance. Wir packen gemeinsam an, ob vor Ort, bei Messen oder bei Ausschreibungen. Wir kombinieren die Stärke eines regionalen, deutschlandweit agierenden IT-Systemhauses mit den Möglichkeiten eines internationalen Unternehmensnetzwerks. Unseren Mitarbeitenden bietet das interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind weiter auf Wachstumskurs und setzen auch in Zukunft auf das, was uns ausmacht: unseren gemeinsamen Gestaltungswillen, unseren Zusammenhalt, unseren Teamgeist, unsere oft unkonventionelle Denkweise und unser familiäres Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind familiär, unkonventionell, mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache, aufgeschlossen, bunt gemischt und jeder darf bei uns so sein, wie er ist.
Der digitale Wandel ist in vollem Gange – und wir gestalten ihn aktiv mit als starker Partner an der Seite unserer KundInnen aus Behörden, Bildungseinrichtungen und dem Gesundheitswesen. Wir wachsen stetig und haben daher zahlreiche Stellen in den Bereichen IT & Dienstleistungen, Vertrieb, Backoffice, Marketing und Bildungsmanagement zu besetzen. Informieren Sie sich zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://www.rednet.ag/unternehmen-karriere.html.
Wir suchen teamorientierte Mitarbeitende mit Leidenschaft für IT, die in und mit unserem mittelständischen Unternehmen wachsen möchten. Wir fördern unkonventionelle Karrieren, schauen nicht allein auf die Qualifikation, sondern auch auf die Persönlichkeit und geben auch Quereinsteigenden eine Chance. Lernen wir uns doch einfach mal kennen! Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf https://www.rednet.ag/unternehmen-karriere.html oder überzeugen Sie uns mit Ihrer Initiativbewerbung an jobs@rednet.ag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REDNET GmbH.
Die Stimmung im Team
Es wird nicht nur behauptet das die Firma Rednet eine große Familie ist, sie ist es auch!
"Mit Liebe organisierte" Mitarbeiterevents.
Den Zusammenhalt der Kolleg:innen
Gar nichts, wirklich GAR NICHTS
KOMMUNIKATION, ES WIRD EINEM INS GESICHT GELACHT, DU PHILOSOPHIE WIRD GEPFLEGT UM VERTRAUEN ZU GEWINNEN UND DANN SO DEN MITARBEITER SCHNELLER RAUS ZU KICKEN. ANREGUNGEN DIE MAN ÄUßERT WERDEN 0 ERNST GENOMMEN UND DIE SCHULD WIRD IMMER AUF EINEN SELBST GEWELZT. MITARBEITER BELEIDIGEN SICH GEGENSEITIG AUS SPAß, H-WORT AN DER TAGESORDNUNG, FÜR NEUE MITARBEITER EIN SCHOCK UND EINARBEITUNG IN DEN ERSTEN WOCHEN KAUM VORHANDEN, MAN WECHSELT VOM MITARBEITER ZU MA, 2X DIE ABTEILUNG IN DER ERSTEN WOCHE GEWECHSELT, INSGESAMT 4X ...
Sehr subjektive kurzfristige Entscheidungen die emotional getroffen werden. Hierarchien ZU flach. Geschäftsleitung behält sich vor, selbst die kleinsten operativen Aufgaben und Entscheidungen zu kontrollieren. Abteilungsleiter:innen haben wenig eigene Verantwortung.
Wesentlich weniger würden kündigen, wenn das Gehalt stimmen würde. Es mag sein dass alles in allem die Arbeitnehmer bei Rednet zufrieden sind, doch die Sorgen wie man über die Runden kommt, bleibt.
Dass man nicht sachlich kommunizieren kann, oft emotional und unfair wird, und grundsätzlich Menschen so sehr ausquetscht, dass sie irgendwann auf dem Zahnfleisch gehen und dauerüberfordert sind. Hab schon viele Mitarbeiter dort weinen sehen - aber man lernt nicht daraus, sondern such die Schuld bei den Mitarbeitern. Grundsätzlich eine sehr ungesunde Arbeitsatmosphäre und daher nicht zu empfehlen.
Schlechter Lohn!
- Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen sollten gleich behandelt werden
- Die Einarbeitung sollte ein von allen Mitarbeitern getragen werden
Verbesserung der Meetingkultur - (etwas) weniger ist mehr.
Professioneller im Umgang zu anderen Mitarbeitern werden und nicht so hinterhältig und vor allem Transparenter werden bei Arbeitsabläufen und Mitarbeiter besser anlernen.
Gesundes Wachstum! Wenn das Unternehmen an Umsatz und Größe wächst, müssen die Prozesse und Führungsstile sich ebenfalls entwickeln.
Mitarbeiter wertschätzen und am Ende des Jahres auch mal belohnen. Alleine durch die Pandemie, hat diese Firma genug Geld verdient um das umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von REDNET ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander, Kollegenzusammenhalt super. Sehr offene Menschen. Ich wurde sehr gut in die "Familie" aufgenommen.
Tolle Kolleg:innen, viele freundschaftliche Verhältnisse
- Jeder steht für jeden ein, außnahmslos
Das untereinander ist ganz nett.
Die meistens Kollegen sind super. Wie in jedem Unternehmen hast du von jedem Charakter was dabei. Der Großteil ist jedoch freundlich und humorvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REDNET ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Außer es bei Smalltalk und Privatem hat sich das Management nicht durch die gute Kommunikation gezeigt.
Hier fehlt die Transparenz jeglicher Art von Kommunikation. Jeglicher!!!!
Die Kommunikation war anfangs gut. Nach den Meinungsverschiedenheiten wurden kaum noch Informationen weitergegeben, Aufgaben wurden entzogen und wichtige E-Mails mit bspw. angefragten Zugängen wurden einfach nicht beantwortet. Nur mit Hilfe von Kollegen konnte ich die Aufgaben, die mir noch übrig blieben, erledigen.
Wichtige Dinge werden nicht sachlich besprochen. Es ist oft emotional. Geschäftsführung ist teilweise schon beleidigend - manchmal sogar vor versammelter Mannschaft ohne ersichtlichen Grund.
Man wird sehr selten bis garnicht in Entscheidungen mit involviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- der Firma Rednet ist viel daran gelegen, ihre Angestellten zu fördern und zu fordern
- dennoch kommt es mir vor, dass Kollegen in höheren Positionen zu viel zugemutet wird
- einige trauen sich nicht während man krank ist, daheim zu bleiben und sich zu erholen
Weiterbildung hat man keine, es kommt ja keiner und gibt freiwillig seinen Posten ab. Im Gegenteil, man versucht die Person wegzuckicken wenn man sieht, dass man mehr drauf hat.
Gute Förderung, sofern die „Familie“ jemanden auf dem Schirm hat.
Hier gibt es keine "Weiterbildung"
Bis auf von Herstellern bereitgestellte, kostenfreie Produktschulungen für ausgewählte Mitarbeiter gibt es einfach keine. In die Weiterbildung des Personals wird nicht investiert.