Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
RIBE® verbindet die Welt. Dies ist seit mehr als 100 Jahren Kern unseres Schaffens und unternehmerischer Anspruch zugleich. Seit der Gründung im Jahr 1911 hat RIBE® die mittelständische Ausprägung und den Charakter eines familiengeführten Unternehmens beibehalten und gleichzeitig immer wieder neue Akzente im Bereich Neue Technologien gesetzt. Beste Qualität zu liefern und höchste Kundenansprüche zu erfüllen: das sind bei RIBE® Maxime und Ansporn für immer neue Höchstleistungen. Erfolgsfaktor ist dabei jeder einzelne unserer Mitarbeiter.
Die Richard Bergner Unternehmensgruppe zählt zu den führenden Entwicklern und Herstellern mechanischer Verbindungselemente , Technischer Federn und Elektroarmaturen. Wir sind der Partner für exzellente Verbindungen mit Produkten und Lösungen für die Automobilbranche, die Medizintechnik, der Bahntechnik und beim Ausbau der Energie-Infrastruktur.
Was einst als kleine Federnfabrik begann, ist heute ein mittelständischer Global Player, der Kunden weltweit mit Verbindungselementen, Technischen Federn und Elektroarmaturen beliefert. Damit ist RIBE in den Boom-Branchen der Zukunft – in der Automobilindustrie, in der Bahntechnik und beim Ausbau der Energie-Infrastruktur – bestens positioniert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVergütung nach Tarifvertrag (Metall- und Elektroindustrie), altersvorsorgewirksame Leistungen, Aus- und Weiterbildung, eigene Kantine, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Vorschlagwesen, Parkplätze, Firmenevents
Als Arbeitgeber denkt RIBE® vorausschauend und nachhaltig. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren von einem systematischen Aus- und Weiterbildungsmanagement ebenso wie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement.
Mitarbeiter mit Erfahrungen in den Bereichen Automobilindustrie, Medizintechnik, Bahngesellschaften, Energieversorger, Maschinen- und Anlagentechnik
Flexibilität, Teamfähigkeit, Kreativität, Kommunikationsstärke, Kontaktfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Bereitschaft zur Veränderung & Innovationsgeist
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIBE Gruppe.
Ich fühle mich sehr wohl bei RIBE. Meine Aufgaben sind interessant und vielfältig, ich darf eigenverantwortlich arbeiten, Kollegen sind zumeist sehr nett und kooperativ, Gehalt kommt immer pünktlich, Gleitzeit gibt mir Flexibilität.
Dienstag Kantinen essen
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten in der Abteilung.
Man sieht in der Ausbildung viele Abteilungen des Unternehmens.
Kantinenessen ist deutlich besser geworden.
Ausbilderverhalten. Man könnte einen Roman damit füllen, mit Dingen die vorgefallen sind. (Diese Erfahrungen sind ein paar Jahre her , ob das alles schon besser wurde, weiß ich nicht)
Wenn man sucht, findet man immer was zum Meckern, aber wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts.
Bezahlung trotz mehrfacher ansprache und versprechen. Mitarbeiter mobben und schließen andere aus.
Es gibt eine Verteilzeitregelung, bei welcher dem Arbeitnehmer etwas unter 5% der Arbeitszeit gestrichen wird. Im Zusammenhang der 35-Tages Woche und entspannter Haltung zu Kaffeegängen mit Gesprächen ist diese aber zu verkraften.
Entscheidungen werden oft aus persönlichen Interesse einzelner getroffen. Geschäftsleitung ist zu wenig an operativen Entscheidungen interessiert. Zu viel Blindleistung aufgrund fehlender klarer Entscheidungen
Ausbildung: Evtl. Schulung der Ausbilder wie man mit Jugendlichen richtig umgeht.
Auszubildende sollten mehr motiviert/belohnt werden, anstatt diese schief anzugucken. Nur so fördert man mMn ein positives Verhältnis.
Azubis die Fehler gemacht haben (Fehler sind menschlich, vor allem als Auszubildender) wurden von den Ausbildern teilweise blöd angemacht.
Vielleicht auch mal die Auszubildenden nach Anregungen fragen (Anonym) auf was Sie Lust hätten. Was Sie lernen möchten bezogen auf den Ausbildungsberuf natürlich.
Nicht immer nur so monotone "Standard" Aufgaben verteilen.
Abteilung:
Anstatt ...
Wie schon in der Überschrift erwähnt, würde ich hier ein paar Sachen aufdecken müsste man die halbe Belegschaft aufgrund Arbeitssicherheit usw. Kündigen.
Ich wäre bereit mehr davon zu berichten, würden man mir schriftlich versichern das nichts an 3. weiter sickert
Gerechtere Bezahlung, bessere Mitarbeit, zwischen Vorgesetzten und Arbeiter/in
Ringtausch an den verschiedenen Maschinen
(Hebt die Arbeitsmoral)
Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine genauso großer Wertschätzung verdient wie die Mitarbeiter im Büro
Die kleinen Angestellten mehr mit einbinden
Der am besten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abteilung: Einzelne ältere nutzten mMn die Gelassenheit des Vorgesetzten aus und tranken den halben Tag gefühlt Kaffee, waren am Rauchen oder auf dem Klo.
Dies wirkt dann schon sehr demotivierend für die, die fleißig ihre Arbeit erledigten.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht eine hohe Wertschätzung älterer Kollegen gegenüber.
Der Umgang mit Älteren Kollegen ist fast schon zuuu gut. Man hält teilweise an nicht mehr tragbaren Personen fest um sie nicht ihrem sozialen Schicksal zu überlassen. Ist RIBE also hoch anzurechnen.
Es ist gut bekannt, welche Kollegen über einen großen Erfahrungsschatz verfügen. Diese werden auch regelmäßig und gern eingebunden. Als "Neuer" muss man sich diesen Status aber hart erarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBE Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist stark Abhängig von der einzelnen Führungskraft, einzelne Führungskräfte dulden keine konträren Ideen oder Meinungen und fördern Mitarbeiter die ohne eigene Überlegung Aufgaben umsetzen. Der Führungsstiehl ist sehr autoritär.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Von oben herab
Von oben herablassend
Herablassenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Auch hier: wer sich engagiert, bekommt Entwicklungsmöglichkeiten.
Bieten einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
In Bestimmten Abteilungen keine Interesse
Gutes Schulungsbudget.
RIBE fördert die Ausbildung sehr stark. Auch ich habe hier meine Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht und kann diese schlicht als hervorragend einstufen. Die Ausbilder kümmern sich sehr stark um einen und es werden viele Chancen aufgezeigt. Auch Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben.