RIVA 

GmbH 

Engineering

Gehalt

Die Vergütung ist grundsätzlich ordentlich, kann die Defizite in anderen Bereichen jedoch nur bedingt ausgleichen. Bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten entsteht aus meiner Erfahrung nicht immer der Eindruck, dass fachliche Kompetenz, Leistung und langjährige Erfahrung ausschlaggebend sind. Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten scheinen teilweise stärker von Nähe zu bestimmten Strukturen und Personen abzuhängen als von nachvollziehbaren fachlichen Kriterien.

Gerade für engagierte und erfahrene Mitarbeiter ist das wenig motivierend. Weiterbildung und echte Personalentwicklung sollten gezielt gefördert werden, statt Positionen und Einfluss auf eine Weise zu vergeben, die für die Belegschaft fachlich nicht immer nachvollziehbar ist.

Besonders gelitten hat aus meiner Sicht das Image. Ein Unternehmen mit interessanten Projekten und einer ehemals starken Identifikation der Mitarbeiter hat hier erheblich an Boden verloren. Ein gutes Gehalt allein schafft weder Perspektive noch Wertschätzung.

Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen beschäftigt sind, werden teilweise noch vergleichsweise gut bezahlt. Für Mitarbeiter, die erst in den letzten Jahren angefangen haben oder neu ins Unternehmen kommen, liegt die Vergütung meiner Einschätzung nach jedoch eher unter dem Branchendurchschnitt.

Das Einstiegsgehalt lag nach meinem Kenntnisstand bei etwa 2.900 € brutto. Nach sechs Monaten war grundsätzlich eine Gehaltsanpassung vorgesehen, allerdings hatte ich den Eindruck, dass diese nicht nach einheitlichen Kriterien erfolgte, sondern teilweise davon abhing, ob man zum näheren Umfeld des Produktionsleiters gehörte.

Auch bei Schulungen entstand bei mir der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter aufgrund persönlicher Beziehungen bevorzugt wurden. Teilweise wurden Mitarbeiter gezielt zu Schulungen geschickt, obwohl sie keine entsprechende fachliche Ausbildung hatten, offenbar um anschließend eine höhere Gehaltssteigerung oder bessere Position zu ermöglichen.

Für mich waren die Kriterien für Gehaltserhöhungen, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten daher nicht immer transparent und nachvollziehbar.

Das Gehalt muss am Ende jeder für sich selbst bewerten. Für eine ausgebildete Fachkraft halte ich ein Einstiegsgehalt von rund 3.000 € brutto allerdings für alles andere als attraktiv. Ich selbst hatte noch das Glück, von regelmäßigen Lohnerhöhungen zu profitieren, die es zu Zeiten des Senior-Chefs und unter der damaligen Personalführung gab. Nach meiner Erfahrung wurden Mitarbeiter damals stärker individuell betrachtet und Leistung entsprechend bewertet. Wer Leistung zeigte und Verantwortung übernahm, konnte davon durch Gehaltsanpassungen oder Prämien auch finanziell profitieren. Nach meinem Eindruck hat sich das deutlich verändert. Besonders kritisch sehe ich, dass neu eingestellte qualifizierte Fachkräfte nach meiner Erfahrung teilweise auf einem Gehaltsniveau einsteigen, das ungefähr dem entspricht, mit dem ich selbst bereits vor rund zehn Jahren angefangen habe. Angesichts der allgemeinen Lohn- und Preisentwicklung empfinde ich das als äußerst schwach. Wer länger dabei ist und von früheren Lohnerhöhungen profitieren konnte, steht möglicherweise noch vergleichsweise gut da. Für neue Fachkräfte finde ich das Gehaltsniveau dagegen wenig attraktiv.

Ein absoluter Witz für die Region und die Branche. Wenn man frisch ausgelernt hat, wird man mit mickrigen 3.000 € brutto abgespeist. Für eine Fachkraft in der Metallverarbeitung ist das ein Schlag ins Gesicht.

Ganz in Ordnung kann aber besser sein.