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RIVA 
GmbH 
Engineering
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score39 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Dreher:in4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIVA Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIVA Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • KantineKantine
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großartige Räumlichkeiten für Blue- und White-Collar Mitarbeiter. Weitläufiger schön angelegter Außenbereich mit See und diversen Sitzmöglichkeiten zum Pause machen. Höflicher und freundlicher Umgang untereinander, teils freundschaftlich. Arbeitgeber bietet diverse Benefits, geht auch auf persönliche Belange ein und bietet Hilfestellung. Tolles Familienunternehmen.
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Bereitstellung von Obst, Heißgetränken etc. in betriebseigener Kantine
Kollegenzusammenhalt
Innovativ, zukunftsorientierte Produkte, kapitalstarke ausländische Kunden
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Gehalt kommt Pünktlich. Mal sehen wie lange noch.
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Dass man eine positive Veränderung wahrnimmt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Wort der Geschäftsleitung ist nichts wert, das ist aber nicht nur hier bekannt.
Kroll kommt an erster Stelle und ganz weit unten RIVA.
Die eigenen Mitarbeiter können nichts Kroll kann alles, sagt die Geschäftsleitung von Kroll, kommt oben aber nicht an, dass es vielleicht genau andersrum ist.
Keiner kann in dem Laden sagen, wie es weiter geht, weil es die Geschäftsleitung selber nicht weis.
An Arbeitsklamotten sparen, da steckt das große Geld.
Produktionsleitung totales Fehlversagen hat keine Ahnung und ...
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Entscheidungsträger und Stabstellen vorderen die Einhaltung von Ziele die nicht realistisch sind und demotivieren dadurch
Viele Dokumente und neue Prozesse finden keine Beachtung und erschweren die Abläufe
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Loyalität von Mitarbeitern kann man nicht einseitig einfordern. Mitarbeitern gegenüber sollten strategisch wichtige und langfristige Unternehmensetscheidungen ehrlich und offen kommuniziert werden.
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So ziemlich alles seit dem Generationswechsel. Seitdem wird man von der Geschäftsführung nur angelogen bekannt auch als ( Märchenstunde )
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teilweise unterdurchschnittliche Bezahlung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht immer erzählen lassen, wie gut man selber, oder die Lieblingsfirma ist, sondern sich auch davon überzeugen.
Keine Versprechungen machen, die man sowieso nicht einhält, dann lieber nichts sagen.
Produktionsleitung durch was Fähiges ersetzen, der sich auch mit der Materie auskennt und Mitarbeiterführung und Gleichberechtigung und und und ...
Also all das, was die jetzige Produktionsleitung leider NICHT mit sich bringt.
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Mehr Ehrlichkeit pflegen
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Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören die sich im Hintergrund aufhalten und nicht denjenigen die jeden Tag die Brötchen der Geschäftsleitung präsentieren.
Anonyme Abteilungsbefragungen und Auswertung durchführen.
Mitarbeiter haben viele gute Vorschläge die untergehen. Einführen eines Verbesserungsvorschlagswesen.
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-Ehrlichkeit
-den Menschen als Mensch anerkennen und nicht wie Müll behandeln
-mehr Kommunikation
-Führung an Leute abgeben die Ahnung von der Materie haben . Und nicht Weil man mit der Geschäftsführung liiert ist und deshalb die Position bekommen hat . Nicht nach Nasenfaktor befördern sondern nach Leistung
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...wäre schön zu wissen wo die Reise mit dem Unternehmen mittel- und langfristig hingeht. Etwas mehr Kommunikation ist von daher schon wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In bestimmten Abteilungen ja.
Aber auch da muss man aufpassen, was man sagt, da überall es Spitzel gibt.
3
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Eine Mannschaft die zusammenhält
5
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Wichtiger Baustein, man kommt gerne zur Arbeit
5
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Abteilungsabhängig gut
4
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ausergewöhnlich gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein Fass ohne Boden seid dem Generations Wechsel. Arbeiten macht hier langsam keinen spaß mehr.
1
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Ich würde mal sagen jeder sollte zumindest 2-4 Wochen in der Firma gearbeitet haben, damit ihr sieht was Sache ist . Die positiven Bewertungen hier, wurden von der Geschäftsführung angeordnet bzw. von den ja sagern damit man ein besseres Image hat . Wer sich schlau machen will braucht nur in der Umgebung nachfragen da bekommt ihr genug antworten . Oder noch besser fragt bei den Anwälten in der Umgebung nach .
1
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Altlasten vorhanden, die aber bekannt sind und an deren Beweltigung gearbeitet wird.
3
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Einige Kollegen reden aus der Tradition heraus schlecht über das Unternehmen.
3
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Mitarbeiter reden deutlich schlechter über die Firma als sie eigentlich ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Dankeschön für das Praktikum
5
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Wenn die Weiterbildung nichts Kostet ja.
1
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So gut wie unmöglich außer man hat Vitamin B
1
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Schwierig, aber nicht unmöglich
3
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Mechatroniker haben bessere Karten als Industriemechaniker
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIVA Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RIVA Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden RIVA Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RIVA Engineering als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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