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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorweg möchte ich ausdrücklich etwas klarstellen: Diese Bewertung schreibe ich freiwillig, aus eigener Initiative und aus eigener Überzeugung. Niemand aus der Geschäftsführung, von meinen Vorgesetzten oder sonst jemand aus dem Unternehmen hat mich gebeten, eine positive Bewertung abzugeben. Ebenso wurde ich persönlich zu keinem Zeitpunkt aufgefordert, positive Bewertungen zu liken oder negative Bewertungen irgendwie zu „kontern“.
Ich bin ein ganz normaler Mitarbeiter dieses Unternehmens und kann deshalb nur das bewerten, was ich selbst im täglichen Arbeitsleben erlebe. Genau deshalb erkenne ...
Ich habe meine Umschulung zur Industriekauffrau in diesem Unternehmen absolviert und kann es wirklich sehr weiterempfehlen. Besonders positiv hervorheben möchte ich, dass ich die Möglichkeit hatte, alle Abteilungen kennenzulernen. Dadurch habe ich einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche erhalten und konnte viel lernen.
Die Betreuung während meiner Umschulung war durchweg sehr gut, und ich habe mich jederzeit gut unterstützt gefühlt. Insgesamt war es für mich eine sehr wertvolle und schöne Zeit, für die ich mich herzlich bedanken möchte.
In meinen Augen ist die Firma sehr sozial und genau das ist für mich eines der wichtigsten Dinge überhaupt.
Hier bekommt man beispielsweise täglich frische Äpfel und Bananen. Jeden Tag werden außerdem mehrere hundert Eie-r für die Mitarbeiter gekocht. Wasser sowie Kaffee in verschiedenen Varianten stehen ebenfalls kostenlos zur Verfügung. Solche Dinge sind für mich keineswegs selbstverständlich und zeigen, dass sich der Arbeitgeber Gedanken über das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen RIVA war aus meiner Sicht grundsätzlich kein schlechtes Unternehmen.
Allerdings hätte ich mir gewünscht, dass die Entscheidungsträger bestimmte Vorgänge stärker hinterfragt hätten. Beispielsweise stellte sich mir während meiner Zeit im Unternehmen die Frage, weshalb der Sicherheitsbeauftragte während der Arbeitszeit regelmäßig seine Runden um die Hallen herum drehte, anstatt verstärkt in den Hallen präsent zu sein, wo seine Funktion aus meiner Sicht eigentlich gefragt gewesen wäre.
Nach meiner damaligen Wahrnehmung war der Grund für ...
Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden empfinde ich als einen der größten Kritikpunkte. Ebenfalls sehr unangenehm finde ich, dass teilweise negativ über Kollegen gesprochen wird, sobald diese nicht anwesend sind oder gerade den Raum verlassen haben. Ein vertrauensvolles und respektvolles Arbeitsklima sieht für mich anders aus.
Kritisch sehe ich außerdem den Umgang mit öffentlichen Bewertungen. Ich habe selbst erlebt, dass Mitarbeitende dazu aufgefordert wurden, gezielt positive Bewertungen abzugeben und das Unternehmen möglichst positiv darzustellen, um negative Bewertungen und Kommentare auszugleichen. ...
Die Führung und der Umgang mit den Mitarbeitern sind aus meiner Sicht die größten Probleme. Im Management und in der Produktion herrschen meiner Meinung nach zu viele persönliche Beziehungen, unterschiedliche Behandlung und Entscheidungen nach persönlicher Zugehörigkeit. Dazu kommen aus meiner Sicht mangelnde Transparenz, unterschiedliche Behandlung und teilweise fragwürdige Entscheidungen bei Kündigungen. Wer dafür verantwortlich ist, ist für viele Mitarbeiter kein Geheimnis.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht mehr als genug. An erster Stelle sollte die Führungskultur stehen. Fachwissen, Erfahrung, Leistung und tatsächliche Führungskompetenz sollten bei Personalentscheidungen wieder stärker zählen als persönliche Nähe und gute Beziehungen. Gerade in einer technisch anspruchsvollen Produktion müssen Führungspositionen aus meiner Sicht fachlich und menschlich nachvollziehbar besetzt werden.
Ebenso dringend notwendig wäre eine deutlich bessere Kommunikation. Informationen sollten rechtzeitig, transparent und einheitlich bei den Mitarbeitern ankommen. Viele Gerüchte, Missverständnisse und unnötige Unruhe könnten dadurch bereits im Ansatz ...
Ob das Geschilderte der Wahrheit entspricht, lässt sich aus meiner Sicht relativ leicht überprüfen.
Fragt ihn doch einmal, wenn er an einem Wochenende oder Feiertag für einen Einsatz in die Firma musste, welcher Kollege bzw. ehemalige Kollege ihn an diesem Tag gefahren hat. Anschließend kann anhand der Arbeitszeiterfassung überprüft werden, ob dieser Mitarbeiter zu denselben Zeiten ein- und ausgestempelt war. Obwohl der betreffende Kollege an diesem Tag ursprünglich nicht arbeiten musste, blieb er teilweise ein bis zwei Stunden im Betrieb.
...
Die Geschäftsführung sollte wieder erkennbar selbst führen und Verantwortung übernehmen. Besonders kritisch sollte hinterfragt werden, welchen Einfluss Personen aus dem unmittelbaren persönlichen Umfeld der Geschäftsführung auf Personal, Organisation und operative Entscheidungen ausüben. Aus meiner Erfahrung steht der tatsächlich ausgeübte Einfluss dabei nicht immer in einem nachvollziehbaren Verhältnis zur erkennbaren fachlichen Qualifikation und Zuständigkeit.
Persönliche Nähe zur Geschäftsführung darf kein Ersatz für Fachkompetenz, Erfahrung und klar definierte Verantwortung sein. Gerade weitreichende Personal- und Unternehmensentscheidungen sollten von entsprechend qualifizierten Personen getroffen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hat sich verbessert, insbesondere seit einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Insgesamt ist die Zusammenarbeit dadurch angenehmer geworden. Allerdings gibt es nach wie vor einzelne Kollegen, die wegen Kleinigkeiten unnötige Diskussionen oder Sticheleien anfangen. Teilweise entsteht dabei der Eindruck, dass von der eigenen Leistung oder von eigenen Fehlern abgelenkt werden soll.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Mit den Kollegen, die bereits seit längerer Zeit im Unternehmen beschäftigt waren, war der Zusammenhalt gut. Man konnte sich gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen. Insgesamt war der Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern deutlich besser.
Es gibt immer wieder Kollegen die rausstechen, aber 90% sind super.
Abteilungsabhängig gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIVA Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet nur begrenzte Perspektiven. Besonders fragwürdig empfand ich einige Entscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen. Nach meiner Erfahrung wurden Personen mit Mitarbeiterverantwortung eingesetzt, bei denen ich notwendige Führungskompetenz und fachliche Grundlagen vermisst habe. Ein Schichtleiter aus H2 ist mir besonders in Erinnerung geblieben. In einer Produktion, in der teilweise im µm-Bereich gearbeitet wird, habe ich erlebt, dass für eine entsprechende Messung ein Meterstab verwendet wurde. Auch bei grundlegenden Kenntnissen, etwa der Unterscheidung zwischen Fräser und ...
Für mich war schwer nachvollziehbar, dass ausgerechnet der Sicherheitsbeauftragte keinen Führerschein besaß und nach meiner damaligen Wahrnehmung regelmäßig von Kollegen gefahren werden musste. Nach meinem damaligen Kenntnisstand hätte er zunächst gegenüber den zuständigen Stellen nachweisen müssen, dass er wieder geeignet war, sicher und verantwortungsvoll ein Fahrzeug zu führen, um seine Fahrerlaubnis zurückzubekommen.
Gerade bei jemandem, dessen berufliche Aufgabe ausgerechnet Sicherheit und verantwortungsbewusstes Verhalten umfasste, empfand ich diese Konstellation als bemerkenswert.
Gleichzeitig war er meines Wissens auch als Haustechniker tätig. Mein ...
Wie bereits erwähnt, hatte ich auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten den Eindruck, dass nicht immer nach Leistung und fachlicher Qualifikation entschieden wurde, sondern teilweise danach, zu wem man einen guten Draht hatte.
Insbesondere in der Produktion hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter gezielt gefördert (H1 H2 ) und mit Schulungen oder Verantwortungsbereichen ausgestattet wurden, während andere trotz entsprechender Ausbildung und Erfahrung weniger Möglichkeiten erhielten. Teilweise entstand für mich der Eindruck, dass bestimmte Personen bewusst unterhalb des Produktionsleiters gehalten wurden, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIVA Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RIVA Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIVA Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIVA Engineering als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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RIVA Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RIVA Engineering
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur