Herzlich willkommen bei SYNERGIE!
Sie wollen sich beruflich verändern, Ihre Karriere planen oder den Berufseinstieg wagen? Gerne unterstützen wir Sie dabei!
Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist seit über 40 Jahren erfolgreich als Experte im Personalbereich. Wir beraten und betreuen unsere Kandidaten persönlich und eröffnen ihnen neue berufliche Perspektiven. Für jeden Bewerber das richtige Unternehmen und die passende Stelle zu finden, ist unser oberstes Ziel.
Ihre berufliche Zukunft mit und durch SYNERGIE
Wir begleiten Sie als professioneller Personalberater auf Ihrem beruflichen Weg. Unser sympathisches Team vor Ort an über 50 Standorten in Deutschland unterstützt Sie durch fachkundige und individuelle Beratung und Betreuung.
Wie kommen wir miteinander in Kontakt?
Viele Wege bringen Sie und uns zusammen. Wählen Sie gerne den für Sie einfachsten:
Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist Ihr Experte im Personalbereich. 1977 gegründet, gehört sie heute zur internationalen SYNERGIE-Gruppe, Nummer 5 in Europa, direkt vor Ort in 17 Ländern. Für Kandidaten finden wir die passende Stelle, für Unternehmen den passenden Mitarbeiter oder übernehmen Aufgaben im Personalbereich mit unseren maßgeschneiderten HR Services.
Dass Sie mit uns den richtigen Partner gefunden haben, zeigen zahlreiche Auszeichnungen wie etwa die mehrfache Listung des FOCUS als Top Personaldienstleister, die Auszeichnung als "Deutschlands Bester Arbeitgeber - Hohe Attraktivität" 2019 durch Die WELT oder das Gold-Siegel für CSR von ecoVadis für SYNERGIE als Unternehmen, das Verantwortung übernimmt.
Ob Sie eine erste Stelle zum Berufseinstieg suchen, sich in verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Unternehmen ausprobieren möchten, langfristig Ihre Zukunft als Fach- oder Führungskraft planen möchten oder selbst in unserem internen Team Kandidaten auf Ihrem Weg begleiten möchten: gemeinsam mit Ihnen besprechen wir Ihre beruflichen Wünsche, Qualifikationen und Ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
Nutzen Sie unsere Kenntnis des Arbeitsmarkts, guten Kontakte vor Ort und unsere Erfahrung - lassen Sie sich von uns beraten und finden Sie die passende Stelle und eine neue berufliche Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 860 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUnseren Kandidaten und Mitarbeitern bieten wir
Sie möchten nicht direkt bei SYNERGIE in Projekten tätig werden sondern durch uns vermittelt werden? Dann profitieren Sie von unserer guten Beratung und Kontakten zu den Unternehmen vor Ort. Dieser Service ist für Sie kostenfrei.
Für unsere Kundenunternehmen in ganz Deutschland und ggf. auch darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter /innen unterschiedlichster Qualifikationen.
Regelmäßig suchen wir zum Beispiel
Für Sie ist nicht das Passenden dabei? Kein Problem! Derzeit haben wir weit über 2.000 offene Stellen aus ganz verschiedenen Berufen und Branchen - stöbern Sie doch einfach mal in unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH.
Standorte Ausland
Die SYNERGIE-Gruppe ist in 17 Ländern weltweit aktiv und damit fünftgrößter Personalexperte in Europa. Mehr über das internationale SYNERGIE-Netzwerk erfahren Sie hier.
In meiner Zeit bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Das Team ist äußerst freundlich und Kollegial, der Umgang miteinander ist stets respektvoll und Kompetent. Die Mitarbeiter sind äußerst kompetent und stehen einem stets mit Rat und Tat zur Seite. Zudem habe ich gute Chancen für meine berufliche Entwicklung erhalten und konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln. Insgesamt kann ich SYNERGIE Personal Deutschland GmbH uneingeschränkt weiterempfehlen!
Die Erreichbarkeit.
Wenn der Spirit von 2021 zurückkehrt und die Mitarbeiter bereit sind zur Arbeit zu gehen um Einsatz zu zeigen (intern) die das umsetzten was sie von ihren Mitarbeitern verlangen - ist das ein fast perfektes Unternehmen mit Möglichkeiten für jeden der selbständiges Arbeiten mag!
Die eigene Meinung wird gehört und man entwickelt das Unternehmen gemeinsam weiter. Es gibt keine Alleingänge mehr und erhält die benötigte Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
Tolle Firma, tolle Chefs, tolles Team. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Dass das Gehalt in der Regel pünktlich kommt.
Keine menschliche Führung mehr. Es wurden in letzter Zeit viele Leute gekündigt und was man so hört, geht man hier eigentlich immer schlecht auseinander. Viele Sachen werden unter den Teppich gekehrt und man verkauft seine eigenen Mitarbeiter oft für dumm.
Es gibt eigentlich keine richtigen Führungskräfte mehr im Unternehmen und Firmenevents sind eigentlich Geschichte.
Aus meiner Sicht wurden die ursprünglichen Elemente des Unternehmens durch den Sanierer beeinflusst, was möglicherweise die ursprüngliche Firmenphilosophie verändert hat. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Branche insgesamt von solchen Strukturen beeinflusst wird, was in der Öffentlichkeit möglicherweise noch nicht vollständig transparent ist.
Unfairer Umgang mit Arbeitnehmern, respektloses Verhalten, Lügen, finanzielle Erpressung durch nicht Auszahlung des Lohns kurz vor Weihnachten !
Kündigung und dann wurde ich sofort unbezahlt freigestellt, sobald ich keine Überstunden mehr habe.
Seine schlechte Art mit Herausforderungen umzugehen.
Die neue Geschäftsleitung sollte erstmal den Namen der Firma korrekt aussprechen können.
Bessere IT, Bessere Schulungskonzepte langfristige Kollegen sollten diese auch noch einmal durchlaufen, damit viele Fehler gar nicht entstehen.
Kollegen die mit EU-Workern zu tun haben sollten hier auch mal eine Schulung erhalten, was rechtens ist und was nicht. Und nicht einfach machen wie sie denken, wobei viel gedacht nicht wird. Wird lustig bei der nächsten Prüfung.
Der Arbeitgeber soll sich mal genauer um die Kommunikation kümmern. Seitdem die neue Firma zugekauft wurde und die Chefs gewechselt wurden ging alles den Bach runter! Es ist katastrophal geworden. Die zugekauften waren mit der Nase oben als gehört die Firma nun denen und die offiziellen Synergie Mitarbeiter langsam aus der Firma entweder rausgeschmissen oder selbst gekündigt, weil die keine Lust mehr haben
Hin und wieder zeigen sich im Unternehmen Herausforderungen im Arbeitsalltag, sei es durch Konfliktsituationen unter KollegInnen oder bei Führungsthemen o.ä. Hier wünsche ich mir eine stärker proaktive Herangehensweise, so dass die KollegInnen in auftretenden Situationen noch besser agieren können.
Etwas besser mit den verschiedenen Abteilungen untereinander kommunizieren
Neue, interne Mitarbeiter besser integrieren und mit allem wichtigen Informationen ausstatten; auch für Studenten
Neue Führungskräfte & neue HR.
Aus HR Sicht unverschämt einfach plötzlich in der Niederlassung zu stehen und alle zu entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Ich bin die ältere Kollegin gewesen.
Ja der war für mich in Ordnung / ich suche keine Freunde mehr bei der Arbeit - aber es gibt durchaus noch frühere Kollegen mit denen ich immer noch in Kontakt bin!
Ja es gibt schon noch viele ältere Kollegen, ja.
Bin 50+ und fühle mich pudelwohl hier. ;-)
Es ist so wertvoll, Teams zu haben, die vielfältig sind.
Wie gesagt das Team war super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Wie oben geschrieben.
Nun wurden wohl die Benefits noch gekürzt. In der heutigen Zeit, schwierig.
Sehr wenig wie in anderen Firmen! Wurde einmal erhöht um 50€. Hat kaum Unterschied gemacht!
Am liebsten würde ich kein Stern geben! Da verdient man bei anderen Arbeitgebern viel mehr!
Als ich in anderen Firmen bei den Bewerbungsgesprächen nach meinem bisherigen Gehalt gefragt wurde, blieben denen die Münder offen stehen, weil sie noch nie jemanden gesehen haben der so viel leisten musste für so wenig Geld.
Unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Wenn man schon so viel Wissen hat, wie sein neuer Vorgesetzter, braucht man nicht meinen aufzusteigen oder eine Schulung zu bekommen. Weil man darf ja nicht mehr können als dieser.
Naja und ich würde hier eher sagen, dass die Karriere einen erheblichen Schaden nimmt.
Hauptsächlich immer die gleichen Standardschulungen die einem in der Karriere eigentlich nichts bringen. Dienen eher dazu, um als Anfänger das eigene System zu verstehen und mehr nicht
Wenn gewisse Grundvorraussetzungen da waren ja - hier ist nicht die Rede von können oder Leistung. Lediglich die Beziehungen intern sind hier wichtig
Synergie fördert KollegInnen in ihrer Karriereentwicklung, hier ist aber noch etwas Luft nach oben.
Förderung und Weiterbildung sind gegeben