Wir bei SachsenEnergie sind regionaler Leistungsführer in der Energiebranche und sorgen mit modernen, marktgerechten Lösungen rund um Strom, Gas, Wärme, Wasser, Telekommunikation, Elektromobilität und Smart Services für beste Lebensqualität in unserer Heimat. Dabei setzen sich rund 3.300 Mitarbeiter*innen täglich für die umfassende Daseinsvorsorge der Menschen und Betriebe in Dresden und der Region ein. Als größter Kommunalversorger Ostdeutschlands verstehen wir uns mit unseren Tochtergesellschaften der DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH, der SachsenNetze GmbH, der SachsenNetze HS.HD GmbH, der SachsenEnergieBau GmbH, der SachsenServices GmbH und der SachsenGigaBit GmbH als Gestalter einer intelligenten Energiewende und treiben das Wachstum erneuerbarer Energien kontinuierlich voran, investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur und garantieren mit den Netzen der Zukunft die Versorgungssicherheit von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Die SachsenEnergie-Unternehmensgruppe bietet ein breites Produktportfolio für alle Medien und ist in folgenden Geschäftsfeldern aktiv:
Glasfaser/Telekommunikation
Erzeugung und Wärme
Wasserversorgung
Innovative (Energie-)Dienstleistungen
Erneuerbare Energien
Intelligente Stromnetze
Elektromobilitätsprojekte
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber und Ausbilder ist die SachsenEnergie AG wichtiger Jobmotor für Dresden und Umgebung. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, die Energiewelt der Zukunft mitzugestalten: Ob Berufseinstieg durch Ausbildung, Duales Studium oder Traineeprogramm, Praxiserfahrung durch Praktika und Schnuppertage oder Karriereperspektiven für Berufserfahrene – die Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind vielfältig und haben Zukunft.
Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Infrastruktur, Digitalisierung und Telekommunikation bieten Berufseinsteiger*innen wie Berufserfahrenen die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag für unsere Heimat zu leisten.
Schreiben Sie gemeinsam mit uns einen Teil der Firmengeschichte mit und machen Sie unsere Geschichte auch zu Ihrer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
81%
Kantine
80%
Essenszulage
80%
Mitarbeiter-Events
75%
Gute Verkehrsanbindung
74%
Betriebsarzt
69%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Gesundheits-Maßnahmen
62%
Homeoffice
60%
Diensthandy
56%
Parkplatz
49%
Barrierefrei
35%
Rabatte
34%
Coaching
31%
Mitarbeiter-Beteiligung
29%
Internetnutzung
24%
Firmenwagen
10%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
<1%
Was SachsenEnergie AG über Benefits sagt
Energiegeladene und glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es uns als Unternehmen, die idealen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Mit folgenden Angeboten sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeiter*innen die Power nicht ausgeht und sie Berufs- und Privatleben optimal unter einen Hut bekommen:
Tarifbindung
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Flexible Arbeitszeitmodelle
Aktive Gesundheitsförderung
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Mahlzeitenzuschuss
Mitarbeiterevents
Gute Verkehrsanbindung
Entwicklung und Weiterbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unternehmenserfolg geht nur gemeinsam
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen. Damit in unserer Heimat das Licht angeht, kalte Füße warm werden, frisches Trinkwasser fließt und die Internetverbindung im Home Office stabil bleibt. Mit dem Anspruch beste Lebensqualität zu ermöglichen. Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Netze, Digitalisierung und Telekommunikation.
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SachsenEnergie AG.
Bewerben Sie sich bitte online über unsere Jobbörse.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung nehmen wir uns die nötige Zeit, diese intensiv zu prüfen. Überzeugt Ihre Bewerbung, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch bei uns im Haus. Wenn es zwischen uns "funkt", freuen wir uns, Sie als neue*n Mitarbeiter*in bei SachsenEnergie begrüßen zu dürfen.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Den offenen Umgang miteinander. Egal ob positive oder negative Kritik alles darf angesprochen und sachlich diskutiert werden. Die Kollegen geben aufeinander Acht und schaffen dadurch ein sehr angenehmes Betriebsklima. Die Führungskräfte schätzen ihre Mitarbeiter und legen viel Wert auf den gemeinsamen Austausch.
Die Unternehmenskultur wird immer offener und vielfältiger, man passt sich der Zeit an und hat als Arbeitnehmer viele Freiheiten (wobei das auch vom jeweiligen Bereich abhängig ist). Weiterbildungen werden gefördert und es besteht die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln.
Offene Kommunikation, kompetente Führungskräfte, die klar und viel kommunizieren und denen man wirklich glaubt. Gute Anstellungsbedingungen mit Tarifvertrag.
unstrukturiert, keine flachen Hierarchien viel zu lange Entscheidungswege, das Mitdenken der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Hier zählen nur die Ideen der Führungskräfte. Auch wenn diese sehr oft unlogisch klingen. D.h. ein standart Mitarbeiter muss in Kesselsdorf sein Gehirn ausschalten, dann klappt das Miteinander auch mit den Führungskräften!
Das der Arbeitnehmer als Person keinen Wert hat. Entweder du akzeptierst personelle Entscheidungen oder du gehst. Gemeinsame Lösungen zu finden gibt die veraltete Struktur nicht her.
Mir fällt nichts schlechtes ein. Sicherlich gibt es auch schlechte Punkte, aber mich persönlich betrifft gerade nichts, was ich als schlecht wahrnehme.
- Einfacheres Miteinander zwischen den Fachbereichen. Man eckt oft noch an alte Strukturen an. Als neuer Kollege kommt man oft an Blockaden. Wir sind ein Unternehmen, lasst uns ZUSAMMEN erfolgreich sein!!! - Einführung einer "Du-Kultur". Würde viele Barrieren einfacher lösen - Erfahrungsstufen beim Gehalt etwas auflockern. Der Sprung zwischen den Stufen ist fast nicht spürbar und dauert 3 Jahre.
Beim Einstieg ins Unternehmen an meinen ersten Arbeitstagen hätte ich mir gewünscht, eine Vorstellung vom Unternehmen SachsenEnergie zu bekommen. Das hätte mir sehr geholfen, die Tätigkeitsfelder der Tochterunternehmen kennenzulernen und die Struktur des Unternehmens SachsenEnergie besser zu verstehen.
Riesigen Wasserkopf in der IT abschaffen! Kosten und Ziele im Blick behalten und nicht jeden Trend hinterherrennen. Wieder mehr auf das Wesentliche konzentrieren, die IT ist eine Hilfswissenschaft und kein Selbstzweck.
- aktiv den Mitarbeitenden zuhören - Kritik annehmen und nicht unter den Teppich kehren - die GF sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen - aufhören irgendwelche Pseudodinge zu entwickeln und Dinge beim Namen Nennen
Die Kultur ist im Wandel ebenso wie die Generation der Mitarbeitenden, somit sollte man mutiger sein neue Wege zu gehen und dies sollte auch ein Vorstand mit tragen und hier voraus gehen
Der am besten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mir ist keine nachteilige Behandlung von älteren Kollegen bekannt. Für lange Unternehmenszugehörigkeiten (10, 20, 30, 40 & 50 Jahre) gibt es Jubiläumszahlungen und zusätzliche Freistellungstage.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch. Über Veränderungen innerhalb der Abteilung wird nicht informiert. Es gibt bestimme "Kreise" die Dinge erfahren. Hier hilft nur der Buschfunk und das Kennen von Leuten, die Dinge wissen. Es gilt das Motto "Du musst eben Dinge erfragen, von denen du nicht wissen kannst, dass du fragen musst"
Proaktives Informieren der Mitarbeitenden gab es früher mal. Mittlerweile muss man den Informationen hinterherlaufen, ohne zu wissen, wo man sie herbekommt. Dadurch sind die Mitarbeitenden alle auf unterschiedlichen Informationsständen.
Hier gilt das gleiche wie bei der Atmosphäre. Sehr stark vom direkten Umfeld abhängig. Und auch hier gibt es keine klare Linie im Konzern. "Stille Post", "das ist nur für Vorgesetzte bestimmt" usw. sind an der Tagesordnung. Offen, transparent und "auf Augenhöhe" (was so gerne mantraartig vor sich her geschoben wird) gehen anders.
Manchmal könnten die Kommunikationswege direkter sein, man bekommt teilweise das Gefühl, dass das recht umständlich gehandhabt wird und erst lange Wege genommen werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Wenn man mit 26 Jahren die Endstufe der Tariftabelle erreicht hat, fragt man sich, wofür man sich eigentlich noch anstrengen soll. Weiterbildungen, Anstrengungen etc, werden dadurch einfach unnötig. Um Weiterbildungen muss man sich aktiv kümmern, obwohl die Führungskraft mit dem Angestellten zusammen einen Entwicklungsplan aufstellen sollte.
Kein Karrierepfad vorhanden. Die Firma ist darauf ausgelegt, dass man im Extremfall 40 Jahre lang das gleiche macht. Weiterbildungen werden meist nur für weichen Themen angeboten, was sich deutlich am veralteten Tech-Stack und fehlender Strategie bemerkbar macht.
Hier stellt sich nur die Frage: "Was willst Du erreichen?". Kommuniziere es und Du wirst gefördert. Zeige, dass Du parat bist. Das Unternehmen investiert sehr viel und unkompliziert in die Weiterbildung der Kollegen. Wachse Du mit der SachsenEnergie!
Über eine Schulungs-Plattform hat man die Möglichkeit eigenständig Kurse in unterschiedlichen Kategorien zu beantragen. Egal ob fachliche Schulungen, diverse Softwareanwendungen oder Persönlichkeitsentwicklung.
Der größte Pluspunkt sind die internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind sehr vielfältig und man kann sich jederzeit auch quer über Bereiche hinweg nach Interessen und Stärken entwickeln
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SachsenEnergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SachsenEnergie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden SachsenEnergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SachsenEnergie als eher modern.