Let's make work better.

BAUER Gruppe Logo

BAUER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score256 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die BAUER Gruppe ist ein weltweit bekanntes Unternehmen mit einem guten Image in der Region und der Branche. Allerdings gibt es interne Unzufriedenheit und eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär beschrieben, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Weiterbildung wird großgeschrieben, wobei es ein eigenes Schulungszentrum und eine Abteilung für Weiterbildung gibt. Die Gehaltsstruktur entspricht dem IG Bau Tarif, aber es gibt Defizite im Vergleich der Gehälter von Männern und Frauen. Der Kollegenzusammenhalt wird allgemein als sehr gut bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Das gute Image des Unternehmens in der Branche
  • Den starken Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die interne Kommunikation und den Umgang mit Kritik
  • Die Gehaltsstruktur und -verhandlungen
  • Die Geschlechterverteilung und die Behandlung von Frauen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Bauprojektleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 62 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn es um Spezialtiefbau geht, kommt an Bauer keiner vorbei. Wir sind Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Geräten für diesen Markt und betreiben als internationaler Baudienstleister eigene Baustellen. Nicht zuletzt stehen die höchsten Gebäude der Welt – unter anderem der Burj Khalifa in Dubai – auf Bauer-Pfählen.

Im Bereich Resources bieten wir Produkte und Dienstleistungen für die Themen der Zukunft: wie Umwelt und Wasser.

Wer Kunden in der ganzen Welt begeistern will, braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Rund 12.000 Menschen weltweit bilden heute dieses Team. Wir sind stolz auf diese engagierte Mannschaft. Darauf bauen wir auch in Zukunft.

Sind auch Sie begeistert für Fortschritt? Werden Sie ein Teil von uns!

Produkte, Services, Leistungen

Tiefgründig

sind unsere Projekte und keineswegs oberflächlich. Weil wir im Bau auf alles spezialisiert sind, was unter der Erde stattfindet. So stehen die höchsten Gebäude der Welt auf unseren Gründungen, Dämme halten dank unserer Dichtwände und außergewöhnliche Projekte wie die Palme im Emirat Dubai sind überhaupt erst möglich, weil wir den Baugrund für diese künstliche Insel verdichtet haben. Wenn es komplex wird, sind unsere Baugruben gefragt: in dichtbebauten Innenstädten, bei U-Bahnen, Tunneln, Schleusen und andere Großprojekten. Sehen kann man unsere Leistung nicht: Sie wirkt zuverlässig im Verborgenen.

Antreibend

Sie bohren, fräsen, rütteln und rammen, greifern, pumpen und entsanden - unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge. Sie kommen im Spezialtiefbau zum Einsatz, im Bergbau, bei Meeresexplorationen oder bei Offshore-Gründungen von Windfarmen. Wir wissen genau, was sie können müssen, um Böden und Untergründe zu erkunden und zu erschließen. Und um Rohstoffe und Ressourcen zu gewinnen - inklusive Service rund um die Uhr. Denn wir entwickeln sie nicht nur für unsere eigenen Projekte im Spezialtiefbau, sondern verkaufen sie auch an unsere Kunden in der ganzen Welt. So sind wir Weltmarktführer geworden.

Weitsichtig

Brunnenbau und Wasserversorgung gehörten zu unseren Anfängen. Auch heute kümmern wir uns um Zukunftsthemen wie Wasser und Umwelt, kurz Resources. Wir bauen Brunnen aus, erschließen Wasser und verteilen es weiter. Wo Wasser und Böden industriell belastet wurden, helfen unsere Technologien bei der Reinigung. In Deutschland gehören wir schon lange zu den führenden Altlastensanierern und im Oman betreiben wir die weltgrößte Pflanzenkläranlage. Hier wird von der Ölförderung verunreinigtes Wasser biologisch gereinigt - ein zukunftsweisendes Projekt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 12.000
Umsatzrund 1,7 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BAUER Gruppe über Benefits sagt

Gleitzeit und flexible Teilzeitmodelle?

Haben wir. Der Beruf ist ja nicht alles im Leben.

900+ Schulungen und Seminare

im Angebot: vom Sprachkurs bis zum Führerschein für Drehbohrgeräte.

Gesundheits- und Vorsorgeprogramme

In der täglichen Hektik bleibt manchmal zu wenig Zeit für die Achtsamkeit sich selbst gegenüber. Deshalb unterstützen wir mit Gesundheits- und Vorsorgeprogrammen.

Freizeit-Sport-Kultur

Mit den Freunden laufen, biken, Spaß haben - bei Bauer haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Freizeit zu gestalten.

Alters- und Berufsunfähigkeitesvorsorge

Neben einer tariflichen Zusatzrente haben wir auch für das Risiko einer Berufsunfähigkeit eine passende Lösung mit sehr guten Konditionen für unsere Beschäftigten erarbeitet.

Die Betriebszugehörigkeit

in Deutschland beträgt durchschnittlich 13 Jahre

Faire Vergütung, Vorsorge und Vergünstigungen

200+ Studierende werden betreut

Wir sorgen dafür, dass Sie schnell und unkompliziert bei uns starten können. Neben einem persönlichen Paten steht Ihnen bei Bedarf eine Firmenunterkunft zur Verfügung.

Vom Azubi über den Studenten bis hin zur Führungskraft oder unseren Geschäftsführern: Wir bieten jedem das passende Schulungsangebot.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Bauer arbeiten Sie in einem familiär geführten Unternehmen, das die Bodenhaftung nicht verloren hat, verantwortungsvoll mit Ihrem Arbeitsplatz umgeht, ein starkes Gefühl der Verbundenheit und Perspektiven im internationalen Umfeld bietet und als Markt- und Technologieführer weltweit faszinierende, innovativste und teilweise einzigartige Produkte und Dienstleistungen anbietet, die Sie verantwortlich – und mit Stolz auf das Geschaffene - mitgestalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

"Wir suchen nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen."

Stefan Reindl, Personalleiter

Gesuchte Qualifikationen

Erfolg ohne engagierte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Gibt es nicht. Unsere Maschinen, Anlagen und Werkzeuge sind nur so gut wie die Menschen, die daran arbeiten. Unsere Projekte sind nur dann erfolgreich, wenn ein schlagkräftiges Team an einem Strang zieht.

Deswegen suchen wir nicht nur schlaue Köpfe, sondern echte Teamplayer, die sich von Bauer und seiner Unternehmenskultur begeistern lassen: vom Bauleiter über den Baugeräteführer bis hin zur pfiffigen Vertriebsassistenz, vom Schülerpraktikanten bis hin zum Studenten, vom Entwickler und Konstrukteur bis hin zum IT-Spezialisten und Elektroniker, vom Umweltingenieur bis zum HSE-Manager.

Die BAUER Gruppe bietet ein internationales Umfeld und ein vielseitiges Aufgabengebiet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Gruppe.

  • Hannah Sassnink

    Talent Relationship Managerin

    Hannah.Sassnink@bauer.de

  • Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um mehr über Bauer zu erfahren. Unsere Gespräche finden auf Augenhöhe statt und dienen einem beidseitigen Kennenlernen.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website.

    Bewerberportal

  • Wir prüfen Ihren Lebenslauf und laden Sie je nach Position zu einem ersten telefonischen Interview oder direkt zu einem persönlichen Gespräch ein.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet BAUER Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere Personalabteilung arbeitet in einem einheitlichen Prozess, der auf einem Online-System basiert. Aus diesem Grund bitten wir Sie, sich über unser Onlineformular zu bewerben. Sie finden dieses in jeder Stellenausschreibung sowie im Abschnitt „Initiativbewerbung“.

  • Unsere Stellenausschreibungen werden stetig aktualisiert, daher sind alle Positionen, die auf unserer Homepage veröffentlicht sind, noch vakant. Sollten Sie dennoch Fragen zu einer Stelle haben, steht Ihnen der in der Ausschreibung angegebene Ansprechpartner gerne telefonisch zur Verfügung.

  • Grundsätzlich ja. Wir können jedoch gerne auch im persönlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiten, ob weitere Stellen für Sie in Frage kommen.

  • Wir veröffentlichen unsere vakanten Stellen online, dennoch freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen. Natürlich können wir Ihnen hierbei keine Erfolgsquote nennen, doch so viel können wir Ihnen versprechen: Ihre Initiativbewerbung wird sorgfältig überprüft und mit den Bedürfnissen unserer Fachbereiche abgeglichen.

  • Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns am Herzen. Weitere Informationen finden Sie hier.

  • Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Somit können Sie sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Sobald wir Ihre Unterlagen eingehend geprüft haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind dabei bemüht, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zukommen zu lassen.

  • Eine Angabe über den Ort der Tätigkeit finden Sie in der Auflistung unserer Stellenangebote in der rechten Spalte sowie in der Stellenbeschreibung. Wir unterscheiden hierbei zwischen Einsatzort und Einsatzgebiet. Der Einsatzort ist der voraussichtliche vertragliche Standort. Das Einsatzgebiet umfasst den regelmäßigen Tätigkeitsbereich der jeweiligen Stelle.

  • Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern mit Sitz in Schrobenhausen. Unter der börsennotierten Holding BAUER Aktiengesellschaft agieren über 110 Tochterfirmen in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mitarbeiter wird nicht als Arbeitskraft sondern als Teil der Bauerfamilie betrachtet, was ein sehr angenehmes Arbeitsklima bedeutet. Man ist stolz ein Teil von Bauer zu sein.
Viele langjährige Mitarbeiter. Gute Aufstiegschancen für alle, die länger in der Firma bleiben wollen. Gute Karrierechancen für Frauen.
Bewertung lesen
Tolle Zusammenarbeit, keine großen Hierachien, schnelles, unbürokratisches arbeiten
Bewertung lesen
nichts besonderes, Kantine, Parkplatz PC-Ausstattung sind Standard und vorhanden
Bewertung lesen
Unterschiedliche Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bewerbungsprozess und Personaler unmöglich. Ich wollte nach meinem Praktikum (welches 1 Jahr!) dauerte übernommen werden . Ich musste mich wieder offiziell bewerben... echt lächerlich..
In bekannter Abteilubg, in welcher sehr hohe Fluktuation herrscht, wird nichts unternommen. Hier müsste der abteilungsleiter abgesetzt und neue mitarbeiter vernünftig eingearbeitet werden und nicht nach 2 tagen komplett alleim gelassen werden.wenn man nach hilfe von kollegen frägt, bekommt man keine
Bewertung lesen
Mittlerweile so viel dass hier der Platz nicht reicht um sich richtig auszukotzen!
Bewertung lesen
Gehaltsdifferenzen zwischen vorgesetzte und Mitarbeiter
Bewertung lesen
Gehalt, Kommunikation, unflexibles "Familien-Denken" - ist einfach nicht mehr attraktiv, Loyalität zahlt sich nicht aus, etc.
Bewertung lesen
Vertragswesen, Baustellenvorbereitung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Fortbildungswesen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität, Work-Life Balance fördern, auch mal akzeptieren das es andere Möglichkeiten gibt. Gerechtigkeit schaffen für Mitarbeiter welche geringe/keine Fehlzeiten haben, Modell der Einzelbüros überdenken und mehr Flexibilität, Mitarbeiterwertschätzung und vor allem - nehmt es endlich ernst wenn Leute damit drohen zu gehen oder sich umsehen! Ständig hört man vom Fachkräftemangel, geht einer findet sich niemand neues - aber im Vorfeld wird schon nichts dafür getan den langjährigen Mitarbeiter doch noch bei sich zu halten.
Bewertung lesen
Holt Euch bitte Führungskräfte aus anderen Unternehmen. Personalabteilung müsste komplett neu aufgebaut werden. Ein Personalabteilungsleiter der noch nie in einer andere Firma gearbeitet hat, ist doch wohl für einen Weltmarktführer nicht akzeptabel.
Die Gehaltsentwicklung sollte nicht nur vom Vorgesetzten abhängig sein, sondern auch eine zweite Komponente, wie z.B. Firmenzugehörigkeit
Bewertung lesen
Das Vertragswesen in den Personalabteilung muss sich deutlich ändern! Auch die Handhabe über Gehaltsbudgets muss sich ändern!
Bewertung lesen
Lohnerhöhung nach Firmenzugehörigkeit, Anpassung an IG Metall. 35h Woche wünschenswert.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


In den meisten Abteilungen herrscht ein tolles Arbeitsklima
5
Bewertung lesen
Zusammenhalt unter Kollegen gut, man versucht sich gegenseitig zu stützen und auszuhelfen. Ausnahmen gibts immer wieder, sind aber wirklich eher die Ausnahme.
3
Bewertung lesen
Super Zusammenhalt zwischen Kollegen, sehr hilfsbereit durch die gesamte Firma hindurch
4
Bewertung lesen
sehr gut, alle sehr hilfsbereit - auch Abteilungsübergreifend
5
Bewertung lesen
Ist okay. Vertretung passt und der Umgang ist gut. Es gibt doch viele Kollegen, die die GWE verlassen haben und doch wieder zurück gekommen sind. Der Durchschnitt der Betriebszugehörigkeit ist auch enorm hoch. Also kann die GWE als Arbeitgeber ja nicht so schlecht sein.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Gehaltsverhandlungen gibts es nur bei Drohung mit der Kündigung. Sonst gibts nichts! Bei Auslandsreisen wird penibel auf erbrachte Mahlzeiten geachtet und von der Auslöse abgezogen. Frühstück gebucht, aber nicht genutz: Sofort von der Auslöse abgezogen!
2
Bewertung lesen
Könnte mehr sein. Wichtiger wäre aber ein transparenter Entwicklungsplan. Aktuell entscheidet hauptsächlich der (nicht immer direkte) Chef
2
Bewertung lesen
Als Praktikant bekommt man zum Schluss nicht mal ein Dankeschön, geschweige denn Bezahlung. Hauptsache die Werkstudenten kriegen Kohle
1
Bewertung lesen
Gehalt ist nach IG Bau. In ähnlichem Beruf bei IG Metall kann wesentlich mehr verdient werden.
2
Bewertung lesen
man wird nach den Gehaltsvorstellungen gefragt - ignoriert diese aber
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Interne Schulungen werden umfangreich angeboten, mittlerweile teilweise auch Online möglich oder sogar über eine eigene Trainingsplattform. Hier ist BAUER definitiv am Zahn der Zeit und geht mit gutem Beispiel voran. Einziges Manko - gerne noch mehr, macht nämlich echt Spaß!
3
Bewertung lesen
Weiterbildung wird bei Bauer sehr groß geschrieben. Es werden sehr viele Schulungen angeboten, an welchen teilgenommen werden darf oder soll.
5
Bewertung lesen
Eigenes Schulungszentrum
5
Bewertung lesen
Wenn man nicht Chef werden will, schwierig
3
Bewertung lesen
Gut, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat; es könnte davon mehr geben! Viele haben noch nicht verstanden, dass es gut ist die Mitarbeiter zu fördern und nicht nur "kleinzuhalten"; das man selbst nicht der "Know-how Träger" sein muss, sondern es vorteilhaft ist, Wissen zu teilen und sich gemeinsam weiterzuentwickeln und neue Ideen und Potenziale zu entwickeln.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden BAUER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 256 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUER Gruppe als eher modern.
Anmelden