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Scholz & Friends Group GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Scholz & Friends Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,15 Mitarbeiter
2,68 Bewerber
1,56 Azubis
  • 22.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In diesem Haus arbeiten viele wunderbare, herzliche kreative und begeisterungsfähige Menschen. Ich habe mit tollen Menschen zusammen gearbeitet und viel lernen können. Leider habe ich mich während des Praktikums mit meinem direkten Team nie gleichwertig bzw integriert gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, ich habe die Erfahrung gemacht, dass direkte Vorgesetzte ihre Position ausgenutzt haben und mich deutlich spüren ließen während Vorgesetzten-Vorgesetzte sehr herzlich, offen und interessiert waren

  • 01.Okt. 2016 (Geändert am 05.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Struktur, wertvolle Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Friendskultur aufrecht erhalten. Mehr Frauen in Führungspositionen. Entweder mehr Gehalt für die ganzen Überstunden, oder es wirklich zulassen, sie stressfrei abbauen zu können.

Pro

Man kann innerhalb kürzester Zeit sehr viel Verantwortung tragen, Projekte und Teamleitung eigenständig übernehmen.

Teilweise anspruchsvolle Aufgaben.

Man bekommt einen guten Eindruck der gesamten Branche.

Über die Jahre werden Kollegen zu Freunden.

Das Image von Scholz ist sehr gut und man kann sich prima weiter bewerben.

Für Texter & Strategen ist Scholz and Friends eine richtig gute Agentur. Würde ich definitiv weiterempfehlen.

Abendessen bei Überstunden wird bezahlt. Auch wenn erst sehr spät...

  • 19.Sep. 2016 (Geändert am 22.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Das fachliche Know-how der Mitarbeiter ist sehr hoch. Außerdem können die Friends gut feiern. Dazu muss man aber sagen, dass sie bei den ganzen Abschiedsfeiern auch wirklich viel Übung haben.

Contra

Die Arbeitsweise ist sehr unstrukturiert und nicht vorausschauend. Es wird nicht agiert, sondern nur reagiert. Man nimmt es in Kauf das Team auf lange Zeit Feuerlöscher spielen zu lassen und dabei die eigenen Mitarbeiter zu verbrennen. Die Mitarbeiter werden dabei nicht stärkenorientiert eingesetzt, geschweige denn gefördert. Chefs wirken überfordert und sind zu wenig anwesend, um ein Ansprechpartner sein zu können.

Die selbst ernannte "Friends"-Kultur wird leider nicht gelebt und die Stimmung ist weder positiv noch kreativitätsfördernd. Es wird permanent genörgelt und die meisten sind nebenher auf der Suche nach einem neuen Job.

Kreative Köpfe, von denen es dort einige gibt, werden leider oft ausgebremst, da den Chefs der Mut fehlt außergewöhnliche Ideen zu wagen und dem Kunden zu verkaufen.


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98 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
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