Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung, aber in der Verwaltung ist die Arbeitsatmosphäre eigentlich sehr angenehm und harmonisch. Bei uns in der Abteilung ist die Stimmung manchmal zu ruhig und ernst.

Vorgesetztenverhalten

Habe einen super Vorgesetzten, mit dem man sich auch über private Angelegenheiten gut austauschen kann und der wirklich was von seinem Métier versteht. :)

Kollegenzusammenhalt

Auch das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Es gibt Kollegen, mit denen es einem schwierig fällt, zu arbeiten, weil sie einfach kein Teamplayer sind. Abteilungen tauschen sich untereinander eher weniger aus und jede Abteilung ist für sich. Nur weil man in der Verwaltung sitzt, heißt es noch lange nicht, dass man sich sieht oder kommuniziert. Es gibt auch keine Mitarbeiterevents, um mal andere Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Wenn man sich mit dem Produkt identifiziert, hat man auch mehr Spaß an seinem Aufgabenbereich.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser funktionieren. Abhängig vom eigenen Vorgesetzten kriegt man entweder mit, was der Sachstand bei einem Projekt ist, oder man erfährt es per Zufall. Ansonsten wird man über das Schwarze Brett eigentlich immer gut informiert, wenn es allgemeine Informationen über das Unternehmen gibt ... ansonsten gibt es immer den Flurfunk :)

Gleichberechtigung

Die meisten Teamleiter / Abteilungsleiter sind Männer, aber ansonsten arbeiten auch viele Frauen hier und werden geschätzt. Trotzdem denke ich, dass Männer größere Aufstiegschancen haben. Auf der anderen Seite wird Vaterzeit nicht gern gesehen, während Mutterschutz bei Frauen völlig in Ordnung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer schon länger hier arbeitet, hat automatisch auch mehr Respekt verdient. Jüngere / neue Mitarbeiter müssen sich erst beweisen, damit sie respektiert werden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich aktiv dafür einsetzt, ist Weiterbildung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren. Die Firma zahlt gut und man wird für seine Arbeit gewertschätzt, wenn man sie gut macht.

Arbeitsbedingungen

Das Verwaltungsgebäude ist wirklich sehr modern mit ansprechenden Räumen zum Arbeiten und für die Pause. Es gibt eine Klimaanlage, sodass es auch im Sommer angenehm zum arbeiten ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich wüsste nicht, dass die Firma aktiv irgendwas zu dem Thema macht.

Work-Life-Balance

Es gibt keine flexible Arbeitszeit / Kernarbeitszeit. Die "Gleitzeit" ist von 7.30 Uhr bis 8 Uhr und ist somit nicht wirklich eine Gleitzeit. Es wird ein- und ausgestempelt und man hat somit eigentlich immer eine Übersicht über die gearbeiteten Stunden/Überstunden. So kann man eigentlich immer gut im Voraus planen. Wenn etwas Wichtiges ansteht, kann man auch mal früher gehen - dann muss man halt an einem anderen Tag länger arbeiten. Urlaub kann man (je nachdem wie nett der Vorgesetzte ist) auch relativ kurzfristig beantragen. Wenn man auf Messe tätig ist, muss man allerdings auch mal 12+ Stunden arbeiten und die Ankunft zuhause kann auch erst um 22, 23 Uhr sein. Da wird wenig Rücksicht genommen, dass man am nächsten Tag wieder um 7.30 Uhr da sein muss.

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Die Firma sieht sich als ein modernes Unternehmen, allerdings herrschen hier teilweise immer noch veraltete Strukturen. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit gewissen Aspekten und nicht alles ist transparent.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen macht schon vieles richtig, aber es gibt auch immer noch Verbesserungspotential. Das allerwichtigste ist die Mitarbeiterwertschätzung ... wenn Produktionshallen und keine Kantine gebaut wird, kriegt man als Mitarbeiter den Eindruck, als ob die eigenen Bedürfnisse nicht wichtig sind. Auch wenn es keine Kantine gibt, könnte die Firma andere Versorgungsmöglichkeiten organisieren. Die veralteten Strukturen müssen abgeschafft werden, damit das Unternehmen wirklich "modern" sein kann - flexiblere Arbeitszeiten, Home office, Kinderbetreuung, und kein Arbeitszeitabzug für den "Laufweg".

Pro

- Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
- Räumlichkeiten
- Mitarbeiterangebote zum Shoppen usw.
- Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke

Contra

- Keine Kantine
- Unflexible Arbeitszeit und Zeit wird als "Laufzeit" auch noch abgezogen
- Keine wirklichen Aufstiegschancen
- Weiter Laufweg von Parkplatz
- Hunde sind nicht erlaubt

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen für einen Produktionsbetrieb gut, das hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Die Wechsel in diversen Führungspositionen haben dem Unternehmen gut getan.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist das, was Schüller stark macht. Ich habe mit meinen Kollegen nur gute Erfahrungen gemacht. WhatsApp Gruppen sind vorhanden, allerdings ist Handy Nutzung nicht erlaubt. Schlecht eigentlich wenn man dem Gegenschichtler was mitteilen will.

Interessante Aufgaben

Ich bin viel herumgekommen und habe viele Bereiche kennengelernt. Arbeiten in Produktionsbetrieben sind immer eingeschränkt, allerdings kann man sich bei Schüller mit ein bisschen Interesse und Eigeninitiative durchaus auch weiterentwickeln.

Kommunikation

Wie überall gibt es auch hier Unterschiede. Das Unternehmen reagiert darauf durch Schulungen und Wechsel in diversen Positionen. Einführung von Teamleitern, um die interne Kommunikation zu verbessern.

Gleichberechtigung

In der Produktion arbeiten nicht so viele Frauen. Die, die da sind, sind gleichwertige Kolleginnen.

Karriere / Weiterbildung

Wird ständig besser, durch Möglichkeiten Teamleiter, Abteilungsleiter, Qualitätsfachkraft, Sicherheitsfachkraft, etc. zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist gut.
Sozialleistungen gibt es reichlich, wie z.B. :
- Fahrradleasing
- Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld
- Zuwendung bei besonderen Ereignissen (Jubiläen, Hochzeiten, Geburten, Geburtstagen)
- Weihnachtspakete
- Gesundheitsförderung

Arbeitsbedingungen

Saubere, neue Hallen mit viel Licht. Geräuschkulisse wie in jedem anderen Produktionsbetrieb. Sozialräume vorhanden, Toilettenanlagen sind ZUM TEIL in einem schlechten Zustand. Wäre schön, wenn jeder die Toiletten so verlassen würde, wie er sie vorfinden möchte....

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten stehen fest, damit kann man sehr gut planen. Überstunden fallen immer an, man kann aber selbst entscheiden, ob und in welchem Rahmen man daran teilnimmt. Weihnachtsurlaub, Sommerurlaub sind feste Bestandteile, meine restlichen Urlaubstage habe ich immer bekommen. Es gibt saisonbedingte Pflichtsamstage, die Stunden werden aber an anderen Tagen wieder "abgefeiert"

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Gute Grundstimmung, weil wir immer weiter wachsen und die Arbeitsplätze gesichert sind.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin versuchen, die Firmenkultur beizubehalten und zu verbessern. (Familienunternehmen)

Arbeitsatmosphäre

Ist nicht besonders gut, immer mehr Druck wird einem gemacht und unter immer höherem Zeitdruck abverlangt

Vorgesetztenverhalten

Neue Dinge bekommt man manchmal, selten oder auch nicht gesagt. Druck wird einem immer mehr mitgegeben. Auf ein Lob oder eine sonstige lobende Anerkennung kann man das ganze Jahr drauf warten, wird man nie bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Maschine halbwegs okay, ansonsten wird viel zu viel bla bla geredet, viele Kollegen lästern über den, andere über den...alles immer hinten rum

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer das gleiche ohne Aufstiegschancen

Kommunikation

Findet manchmal statt, wenn man Glück hat bekommt man neue Vorgaben mit, aber es kann auch oft sein das man nichts mitbekommt. Einem wird nicht alles gesagt bzw. wenn man im Urlaub oder krank war sowieso nicht.

Gleichberechtigung

alle ziemlich gleich

Umgang mit älteren Kollegen

genauso wie mit anderen

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gleich null

Gehalt / Sozialleistungen

Ist durchschnittlich, könnte schon ein wenig mehr sein. Vor allem die Zuschläge sind sehr schlecht bei den Schichten, und einen allgemeinen Schichtzuschlag sollte es auch geben finde ich

Arbeitsbedingungen

Alles viel zu laut, ohne Gehörschutz kann man nicht arbeiten, außer man will taub werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird in beschrifteten getrennten Mülleimern gesammelt

Work-Life-Balance

Man darf nicht pünktlich Feierabend machen, da es eine 4- minütige Strafzeit gibt, heißt es wird z.B. bei der Frühschicht nicht vor 14:04Uhr ausgestempelt, wenn man nicht eine Viertelstunde abgezogen bekommen will. Wenn man Urlaub 2-3 Wochen vorher beantragt wird er oft nicht gegeben, laut Vorgesetzten sollte man immer mindestens ein halbes Jahr vorher wissen, also kurzfristig ist selten Urlaub möglich. Deswegen sind auch die Krankenzahlen so hoch meiner Meinung nach. Jedes Jahr findet ein Betriebsurlaub in den ersten 2 Augustwochen und ein Weihnachtsurlaub statt. Der Geschäftsführung interessiert es nicht die Bohne ob es den Mitarbeitern gefällt oder nicht, sie machen es seit den 70er Jahren so und der alte Trott wird immer beibehalten, typisch Schüller halt.

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altmodischer Betrieb

Verbesserungsvorschläge

• Betriebsurlaub abschaffen, Urlaub auch vor 2-3Wochen vorheriger Beantragung genehmigen, da viele Mitarbeiter ansonsten des öfteren " krank" sind. Dies hat viel mit den hohen Krankheitszahlen im Unternehmen zu tun. Außerdem natürlich die 4 Minuten-Regel abschaffen( wer bereits vor Arbeitsende an der Stempeluhr rumsteht sollte individuell abgestraft werden).

Pro

Pünktliche Lohnzahlung, Betriebsrente

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge, work-life-balace