Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Wir beschäftigen Crew-Mitglieder an Bord der über 70 von uns betreuten Hochsee- und Flussschiffe und weitere 200 Mitarbeitenden in den Büros in der Schweiz, auf Zypern, in Malta sowie Hamburg und Berlin in Deutschland. Als international erfahrener Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Kreuzfahrtschiffen sind wir einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltern der Kreuzfahrtbranche.
Zu unseren namhaften Kunden gehören:
Hapag-Lloyd Cruises | TUI Cruises | Phoenix Reisen | Noble Caledonia | AmaWaterways | River Cruises | River Tours AG | Select Voyages AG | Scylla AG
Von der Konzeption und Planung über Einkauf und Logistik bis hin zur perfekten Umsetzung im täglichen Betrieb schaffen wir reibungslose Abläufe und einen erstklassigen Service an Bord von Hochsee- als auch Flusskreuzfahrtschiffen. Der Schlüssel dazu: die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserem Welt. Klasse. Team.
Als Partner der Reedereien nehmen wir vor allem in den Bereichen der Hotellerie und Gastronomie an Bord unmittelbar Einfluss darauf, Umweltstandards in der Branche zu verbessern und aktiv mitzugestalten. Hierzu arbeiten wir eng mit unseren Partnern, Dienstleistern und Zulieferern in zahlreichen Projekten zusammen. Dabei gehen wir einen gemeinsamen Weg mit vielen kleinen Schritten, die zusammen eine große Wirkung entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzBei uns erwartet dich nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch eine Vielzahl an Benefits, die deinen Aufenthalt zu einer unvergesslichen Erfahrung machen. Von der Kostenübernahme für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Reinigung der Uniform bis hin zur freien Internetnutzung bieten wir dir alle Annehmlichkeiten, um dich voll und ganz auf deine Arbeit konzentrieren zu können.
Durch unser Crew Welfare Programme und exklusive Crew-Bereiche sorgen wir dafür, dass du dich auch in deiner Freizeit wohl fühlst. Zudem ermöglichen wir dir Weiterbildungen und Trainings über die sea chefs Academy, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Profitiere außerdem von Provisionsmöglichkeiten, Crew-Rabatten und vergünstigten Konditionen für Family & Friends. Mit unserem Onboarding und Mentoring unterstützen wir dich während deiner Zeit an Bord, und dank der einfachen Handhabung über die sea chefs Crew App hast du alles stets im Griff.
Genieße die Möglichkeit, die schönsten Destinationen weltweit zu entdecken und in einem internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Egal ob auf Weltreise, Expedition oder eine Reiseroute auf Europas schönsten Flüssen, es erwartet dich ein ganz außergewöhnliches Abenteuer - wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und zahlreiche unvergessliche #WorldClassMoments, mit denen du anderen zukünftig immer eine Schiffslänge voraus bist. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer mit hervorragenden Karrierechancen verbinden?!
Wir suchen Fachkräfte, Quereinsteigende und Newcomer, die Freude daran haben, an Bord zu leben und zu arbeiten sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort. Dafür suchen wir ganzjährig neue Crew-Mitglieder für die Fachbereiche innerhalb der Hotellerie & Gastronomie, SPA & Sport, Touristik, Entertainment und in weiteren Departments wie IT, Administration, Verkauf/Shop sowie Kinderbetreuung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.
Unsere Unternehmensstandorte sind im Herzen Europas verteilt, dein Arbeitsplatz an Bord befindet sich aber auf den Sieben Weltmeeren. Je nach Reederei und Route kann dieser variieren zwischen schillernden Metropolen, atemberaubenden Naturgewalten und traumhaften Sandstränden.
Das ich sehr viel rum komme. Und auch öfters mal gefordert werde.
Einheitliche und faire Lohnstruktur.
Einfach Alles
Ich muss mal drüber nachdenken, vielleicht fällt mir irgendwann nochmal was ein...
Die Vielfältigkeit und die Möglichkeit zu reisen.
Bei Problemen ist derjenige der diese Anspricht am Ende der, der dafür verantwortlich gemacht wird. Es hapert meiner Meinung nach vor allem im oberen Management an der nötigen Kompetenz
Die lange Umsetztdauer bzw Entscheidungsdauer wenn sich etwas ändern muss.
In Hamburg ist oft Personalwechsel, alle paar Monate neue Ansprechpartner
vieles, aber alles super sonst ;-)
Sie sind so weit gegangen, mich auf dem E-Mail-Dienst zu blockieren, sodass ich mein Geld, das sie mir schulden, nicht einfordern kann. Das sagt mehr als genug über die SeaChefs-Firma aus.
Der Vorschlag für diesen Arbeitgeber ist, sich von den Büros in Zypern und den zypriotischen Verträgen zu trennen, denn wir sind uns alle bewusst, dass sie sowohl Verträge als auch Gesetze verletzen und damit durchkommen, weil sie auf Zypern sind, einem kleinen Königreich der Korruption. Ebenso sollte eingestellt werden, dass Mitarbeiter wie ich während der Krankheit entlassen werden, was ein klarer Verstoß gegen das Gesetz und den Vertrag ist. Sie haben sogar abgelehnt, meine medizinische Behandlung und mein Gehalt während ...
Viele Punkte müssen schneller und besser kommuniziert werden. Man hat das Gefühl, Seachefs hängt anderen immer hinter her. Es gibt absolut keine Felxibilität - bestes Beispiel ist das Travel Management. Andere Dienstleister bieten an dass man den Rückflug verschiebt oder einen anderen Flughafen wählt, das geht hier leider nicht. Das Gehalt muss dringend überdacht und angepasst werden, die Bonusstruktur ist in vielen Abteilungen fragwürdig. Hier gibt es noch viele weitere Punkte. Seachefs müsste in Sachen Personalwesen und Handling endlich in ...
Die Arbeitsbedingungen für alle anpassen, sodass die krasse Spanne zwischen Asiatischen Menschen und Europäischen Menschen gleich null ist... Beispielsweise ist die Zeit an Board für Europäische auch 3-7 Monate und für Asiatische fängt es bei 7 Monaten an bis zu 10 Monate. Es ist einfach unfair.
Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die verschiedensten Nationalitäten an Bord, wird Vielfalt vorgelebt.
Paradies für alle Arten von Neigungen
vielen Frauen in Positionen
Alle Tiere sind gleich, aber es gibt Tiere die sind gleicher - George Orwell, Farm der Tiere.
egal ob Männlein oder Weiblein oder verkleidet alles wir toleriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Gehälter sind unzureichend im Vergleich zur Arbeitsbelastung, und sie werden sogar kontinuierlich gekürzt. Während alle anderen Unternehmen dieser Art ihre Gehälter erhöhen, senkt dieses Unternehmen die Gehälter in der Hoffnung auf größeren Profit. Zeitungskioske zahlen mehr als SeaChefs.
Gehalt wurde die letzten Jahre, wenn überhaupt, nur minimal angepasst, hier muss dringend was passieren, um auch die erfahrenen Kollegen zu halten - diese Kollegen stützen die ganze Firma!
Das Gehalt müsste an die wachsenden Aufgabenfelder angepasst werden. Ebenfalls durch den Umgang mit sensiblen Daten erhöht werden und durch den Stressfaktor der von Gästen gegeben wird.
Verglichen zu der Arbeit, die man an Bord leistet ist das Gehalt lächerlich. Es wird von dem Gehalt nicht einmal in die Rentenversicherung eingezahlt, oder in die Krankenkasse.
Sehr wenig, zwischen den Verträgen ist man gekündigt und somit arbeitslos/nicht versichert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für uns als Europäische/Deutsche Auszubildende sehr gut, nur leider für Asiatische Menschen, die teilweise 10 Jahre in der Anfangsposition mit 700€ monatlich festhängen, sind keine Chancen zu erkennen
wurde mir nicht angeboten bzw. wurde nie irgendwo erwähnt in Gesprächen
Sehr gute Karrieremöglichkeiten mit on the job trainings.
Hoher Leistungsdruck dem man gewachsen sein muss
wer nichts kann, kommt hier schnell nach oben