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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungRenomiertes Unternehmen in M-V. Als Karriereschritt durchaus in Betracht zu ziehen. Unterdurchschnittliches Niveau in den Führungsebenen (Planung, Leitung, Kontrolle, Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, Kommunikation) bietet enorme Entwicklungsmöglichkeiten in fast allen Bereichen der Softwareentwicklung und des Consulting. Interessant also für alle die sich weiter entwickeln wollen. Als Bestandteil einer großen Unternehmensgruppe bietet die SIV.AG einen sicheren Arbeitsplatz. Lohnnievau ist für die Region überdurchschnittlich, die Breite des Aufgabenspektrums aber auch.
Sehr Familienfreundlich, Homeoffice möglich, angenehme Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten
Familiärer Umgang miteinander, es gibt eine gemeinsame Vision, tolle Rahmenbedingungen und flexible Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Fehlendes KnowHow der Softwareentwicklung in der Bereichsleitung über Jahrzehnte hat zu massiven Fehlentwicklungen geführt die große Mühe erfordern das Produkt lauffähig zu halten, fehlende Produktstrategie, schlechte Technologiestrategie.
Gehalt, Kommunikation verbesserungsfähig, Informationspolitik verbesserungsfähig
spezialisierte Branche
KnowHow in der Softwareentwicklung und im Service einkaufen um hiere effektivere und kostengünstigere Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Mehr auf externe Führungskräfte setzen um objektive Entscheidungen bezüglich der o.g. Punkte zu treffen.
Besseres Karriere- und Vergütungsmodell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIV ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, weil Führungskräfte vorgeben, dafür keine Zeit zu haben. Das mag stimmen, ändert aber nichts.
Keine Kommunikationspolitik vorhanden. Flurfunk und Gerüchte brodeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Laufbahnmodelle oder Karriereplanungen vorhanden
