Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Expert:innen von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG 253 Mitarbeiter:innen.
Unser Portfolio umfasst die Entwicklung von Applikationssoftware für:
und Lösungen in den Bereichen:
Bei uns kannst du dich stets weiter entwickeln, denn wir arbeiten und denken in Rollen.
Im Gegensatz zu Stellenbeschreibungen oder Hierarchien, die wenig Spielraum für deine individuelle Weiterentwicklung lassen, ist die Rolle, die du bei slashwhy einnimmst, wandelbar. So ist es dir möglich, dich beruflich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzunehmen und deine berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageCreative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office, Flexible Arbeitszeiten & unterschiedliche Teilzeitmodelle, 30 Tage slashwhy time, Zuschuss hvv-Profiticket, Bike-Leasing, Hansefit, Edenred-Gutscheinkarte, Company Backlog, Kantinenzuschuss, Sommer- und Winterevents, 360° Blick über Hamburg, frisches Obst und grandioser Kaffee aus der Siebträgermaschine, wöchentlicher Brunch, Programme für deine physische und psychische Gesundheit, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, eine offene Feedback- und Fehlerkultur, KiTa-Zuschuss, Hardware nach Wunsch, Workation, Diversity & Inclusion und vieles mehr.
Wir lieben, was wir tun - und das ist keine Phrase.
Bei uns arbeiten 253 Menschen, die morgens gerne zur Arbeit kommen. Woran das liegt? An den tollen Kolleg:innen, die gemeinschaftlich denken und agieren. An Chefs, die Vertrauen entgegen bringen und die Möglichkeit bieten, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Und nicht zuletzt an unserem gemeinsamen Mindset: dem Willen außerordentliches auf die Beine zu stellen, eine agile Denkweise und unserem wertschätzenden Umgang miteinander.
In der Regel suchen wir hauptsächlich Entwickler (m/w/d) mit unterschiedlichsten Ausrichtungen. Aber natürlich auch Experten (m/w/d) aus den Bereichen Sales, Marketing, HR, Finance, Support, Recht und Office Management.
Wir suchen Talente und Experten (m/w/d) auf den unterschiedlichsten Gebieten.
Für uns ist es nicht ausschlaggebend, welchen Studiengang du absolviert hat. Entscheidender ist es, dass du Erfahrungen und Interesse für deinen Arbeitsbereich mitbringst. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass dich inspirieren. https://slashwhy.de/de/bei-uns-arbeiten/unsere-jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei slashwhy GmbH & Co. KG.
Man kann immer über alles reden und jede Meinung findet Gehör. Dass nicht jeder Wunsch eines Einzelnen auch umgesetzt werden kann, sollte bei über 250 Mitarbeitern auch klar sein.
Es liegt den Menschen hier wirklich am Herzen, dass man sich wohl fühlt.
slashwhy hat eine sehr tolle Umgebung allgemein.
... dass wir immer versuchen gemeinsame Lösungen zu finden und bestmögliche Wege zu finden.
wertschätzendes Verhalten, Freiraum für verantwortungsvolle Arbeit
Wertschätzung aller Mitarbeiter
- Die gesamte Struktur und Prozesse.
- Es wird viel mit Buzzwörtern um sich geworfen, aber wenig bis nichts davon wird umgesetzt.
- Es ist nur positives Feedback erwünscht; Kritik soll immer positiv formuliert sein -> so können wir niemals lernen!
Vielleicht sind die Möglichkeiten zur Mittagsverpflegung etwas suboptimal.
Es wird versucht den Kaffee zu verbessern, allerdings NOCH nicht zu meiner vollsten Zufriedenheit ;) Jedoch gibt es iterative Verbesserungen.
Nicht das Geringste.
Nichts. Ich empfehle jedem der kompatibel scheint, sich bei uns zu bewerben und liebe meinen Job.
- interne Strukturen dem Wachstum anpassen
- Wachstum kontrollieren und nicht einfach wild drauf los Leute einstellen
- Gehälter anpassen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wochenarbeitszeitreduktion bei gleichem Gehalt, Gewinnbeteiligung, mehr Geld - zumindest irgendwas davon wäre schön)
- Hierarchien abbauen
- Prozesse vereinfachen/Bürokratie abbauen
- die angepriesenen Werte tatsächlich leben
- Versprechen einhalten
- auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen zeitnah eingehen, Feedback ernst nehmen (wozu machen wir denn eine "Mitarbeiterumfrage"?!)
- einen Plan, was bei einer Wirtschaftsflaute passiert, wenn mal mehrere Kolleg:innen für längere Zeit (> 2 Wochen) ohne Kundenprojekt sind
weiterhin so offen und menschlich bleiben
Keine. Hätte ich welche, hätte ich sie intern vorgebracht und diese Punkte würden angegangen werden.
Ich hoffe das beim großen Wachstum des Unternehmens die Kultur mit wächst.
Ein unglaublich fortschrittlicher Geist treibt alles und jeden hier an. Die zukünftige Rekrutierung von neuen Kolleg:innen könnte in der Zukunft weniger an den unmittelbaren Bedürfnissen der Projekte orientiert werden sondern eher mit Weitsicht bezogen auf den Markt und seine Entwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von slashwhy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich habe eine sehr wertschätzende Atmosphäre erlebt, in dem mir alle sehr aufgeschlossen und unterstützend begegnet sind. Selbst als ich unerwartet wieder gekündigt habe wurde dies großartig aufgenommen und weiter mit begleitet.
Man kann man selbst sein
Entspanntes Kollegium.
Super angenehm und unkompliziert. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit und hab noch nie so viel gelächelt wie hier. Es wird unfassbar viel für die Mitarbeiter getan.
Zwischenmenschlich nur Gutes erlebt. Großer Fokus auf Feedback, Reflexion und Weiterbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slashwhy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt und auch einer der Hauptgründe, warum so viele Kolleg:innen die Firma verlassen. Kenne Kolleg:innen, die mit mehreren Jahren Berufserfahrung nur 50.000€ bekommen haben...
Für die Größe insgesamt gut. Wird aber auch ausgebaut. Der Diskurs über Gehaltsmodelle findet statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Offiziell gibt es 30 Tage /y-Time im Jahr, die für Weiterbildung zur Verfügung steht. Tatsächlich fällt jedoch alles in die /y-Time, was nicht dem Kunden in Rechnung gestellt werden kann - also auch alle internen Veranstaltungen, Mitarbeitergespräche und ähnliches.
Karrierepfade oder Empfehlungen zu Schulungen gibt es auch nicht.
Weiterbildungen werden recht großzügig bezahlt. Durch die extrem flachen Hierarchien ist eine "klassische Karriere" eher schwierig. Wenn man wirklich eine neue Rolle möchte wird im Zweifelsfall aber viel möglich gemacht.
Die eigene fachliche Weiterbildung wird bei slashwhy aktiv gefördert, sei es mit internen Projekten, Fortbildungen, Teilnahme an Konferenzen etc. Dafür stehen allen Mitarbeiter:innen 30 Tage im Jahr zur Verfügung.
Es werden regelmäßig allgemeinere Schulungen und Trainings angeboten, spezifische Schulungen gibt es on demand. Bei der eigenen Weiterentwicklung ist Eigeninitiative gefragt.
Weiterbildung durch /y time super möglich. /y time bedeutet dass jeder 13% seiner Arbeitszeit frei gestalten kann.