Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungStandorte Inland
Rottenburg a.N.
Sehr gutes Gesamtpaket mit vielen Mitarbeiterbenefits, flexibelen Arbeitszeiten, Home Office und einem sehr guten Arbeitsklima.
Es ist nie langweilig, tolle Kantine mit einem richtigen Koch und das Essen wird bezuschusst.
Mitarbeiterentwicklung, Teamgeist, Innovationskraft, Werte
Homeoffice - Regelung
Eigene sehr gute Kantine
über viele Jahre nie langweilig
Alles schön reden, Führungskräfte meistens überfordert und üben nur Druck aus und reden ist gleich nicht möglich.
Entscheidungen werden nicht immer auf der richtigen Ebene getroffen
Ups, jetzt muß ich überlegen: manche Strukturen könnten weniger langatmig und flexibler sein
Die Kommunikation ist sehr gering. Außerdem fehlt es an Weiterbildungsmöglichkeiten und die technische Ausstattung ist veraltet.
Je nach Tätigkeitsbereich war Arbeitsaufkommen wenig, in anderen Bereichen viel zu hoch.
In meinem Bereich war die Erwartungshaltung, alles nach der ersten Einführung eigenständig abzuwickeln.
Bei komplexen neuen Aufgaben ist dies unrealistisch.
Deutliche Mehrarbeit ca. 50h/ Woche wurde nicht anerkannt. Im Gegenteil wurde kommuniziert, dass Überstunden nicht interessieren und nur die Arbeitsergebnisse zählen.
Es wäre wünschenswert, noch stärker in die Gestaltung des Gebäudes sowie in Möglichkeiten zu investieren, die eigenen Produkte und Lösungen für Kunden, Partner und Mitarbeitende erlebbar zu machen. Dieses Thema steht jedoch bereits auf der Agenda und soll noch im laufenden Jahr aktiv angegangen werden.
Bereiche mit Verbesserungspotenzial sind vor allem die interne Kommunikation und in manche Entscheidungsprozesse, die etwas schneller laufen könnten. Insgesamt wird aber viel getan, um die Zusammenarbeit und Abläufe stetig zu verbessern.
Außer das das positive Bild welches wir haben und empfinden noch stärker nach Außen getragen werden sollte, fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.
Standort ein wenig moderner und frischer gestalten.
Die interne Kommunikation, vor allem in Bezug auf Unternehemensänderungen könnte noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Somfy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen – beruflich wie menschlich. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg herrscht ein gutes Miteinander.
Es macht Spaß bei Somfy zu arbeiten. Dies liegt u.a. auch an den vielen tollen Kolleginnen und Kollegen.
Im Team herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Es herrscht ein gutes und zum Teil jahrelanges Miteinander. Jeder weiß was er am Anderen hat.
Man kann sich aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Somfy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sehr gut
Sozialleistungen toll, Gehalt könnte es immer mehr sein. Ist definitiv kein Gehalt wo man nicht in einer anderen Firma auch verdienen könnte.
Gehalt könnte am Anfang besser sein. Dies wird aufgrund von Leistungen gesteigert. Mehr Aufgaben, mehr Gehalt.
Karriere Möglichkeiten bestehen, hängen aber sehr von Sympathien und Vitamin B ab, weniger von tatsächlichen Engagement und Können
Nicht einheitlich und hängen vom Nasenfaktor ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden laufend angeboten. Es bieten sich auch ausreichende Aufstiegschancen und man wird hier sehr gut unterstützt
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden aktiv gefördert und sind Teil eines jährlichen Entwicklungsgesprächs.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt von HR und Vorgesetzten
Wenn jemand motiviert ist, gibt es auch Möglichkeiten
Somfy fördert die individuelle Karriere