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Somfy 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18

Standorte

Standorte Inland

Rottenburg a.N.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

• Fehler passieren, werden besprochen und danach nicht mehr angesprochen.
• Vorgesetzte nehmen sich die Zeit, wenn man Redebedarf / Unterstützung benötigt.
• Weiterentwicklunsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
• Benefits
• Mitarbeiter-Events
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Sozial, immer ein offenes Ohr, Mitarbeitermotivation top, Schulungsangebote
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Marktposition und Image nach außen hin-Somfy ist Nr. 1 der Motorenhersteller!
"Die Zahlen" sind ebenfalles positiv.
Es gibt gute Benefits (Jobrad, Zuschuss zum Fitnessabo usw.)
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- Home Office Möglichkeiten
- Insgesamt viele Benefits wie Zuzahlung zum Fitnessstudio, Jobrad, Firmenfeiern
- Sehr dynamisch, es wird nie langweilig
- Tolle Kollegen, sehr nette Chefs
- Sehr guter und offener Umgang miteinander
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Sehr guter Zusammenhalt mit und in allen Abteilungen.
Kunden aber auch Mitarbeiter stehen im positiven Focus der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Druck, schlechte Einarbeitung (evtl. Durch Corona), Stress
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Es sollte klarer gesagt werden, wie man weiterkommt und was erwartet wird. So könnten auch die älteren Kollegen sich besser einordnen.
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Führungsstil - Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.
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• Gehalt könnte besser sein.
• Druck, Stress gehören zum Alltag.
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Siehe die einzelnen Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Helft den neuen Mitarbeitern sich einzugewöhnen und lernt sie richtig ein.
Es motiviert niemanden, wenn man mit Kündigungen droht geschweige den dies öfter erwähnt: man könne ja kündigen, wenn es einem nicht passt.
Die Mitarbeiter die sich bewerben entscheiden sich dafür bei dieser Firma zu arbeiten, nicht nur die Firma alleine entscheidet sich für den Mitarbeiter.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und motivieren.
Weg vom autoritärer Führungsstil - hin zum kooperativer Führungsstil.
Führungskraft und Mitarbeiter sowohl in der Entwicklung von Ideen, als auch in der Umsetzung von Projekten eng zusammenarbeiten lassen und sich in Kompetenzen ergänzen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben aufteilen.
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• Einarbeitungspläne besser ausarbeiten.
• Mehr Zeit zur Einarbeitung, ein Mitarbeiter kann nur so gut sein wie die Einarbeitung / Unterstützung ist.
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Gehaktsunterschied von Frau zu Mann leider spürbar
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Da gibts nur wenig zu sagen, moderner werden und keine Sonderrechte für einzelne zulassen, alle sollten lernen in die gleiche Richtung zu rudern, eigen Meinung zulassen. Der Vorgesetzte hat auch nicht immer recht, besonders nicht wenn er sein Aufgabenfeld nicht kennt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Somfy ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Somfy ist Marktführer und dies wird auch kommuniziert. Es wird nicht hinterfragt und man steht dahinter.
5
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Marktführer Nummer 1. Wird kommuniziert.
Wenn Kunde unzufrieden nicht das Problem von Somfy.
3
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Hat sich die letzten Jahre negativ entwickelt.
3
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Top of the World
5
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Marktführer
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Somfy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Viele Frauen in Führungspositionen (nur Teamleiterinnen).
3
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Weiterbildungen werden überschaubar gefördert wenn man sie Einfordert, Karriere nur wenn der Nasenfaktor passt. Wenig bis gar nicht von Ausbildung, Erfolg, oder Arbeitseinsatz abhängig
1
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sehr beschränkt.
2
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Es könnten noch gezieltere Seminare für Mitarbeiter stattfinden
3
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Bück dich hoch
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Somfy
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Somfy
Branchendurchschnitt: Industrie
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Awards