Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Spendesk wurde 2016 gegründet und wird heute bereits von Tausenden Unternehmen genutzt, von Start-ups bis hin zu etablierten Marken – darunter Soundcloud, Flixbus, Personio, Doctolib, Raisin und Wefox. In unseren Büros in Berlin, Hamburg, Paris, London und San Francisco (sowie 100% remote) arbeiten bereits mehr als 400
Spendesker:innen – und wir wachsen schnell. Spendesk wurde 2021 zum besten Fintech Arbeitgeber in Europa gewählt. Namhafte Investoren wie Tiger Global, Index Ventures, General Atlantic und Eight Roads Ventures haben bereits €260 Millionen in Spendesk investiert.
Stelle dir eine Software vor, die Entscheidungen über Firmenausgaben erleichtert und zu echtem Wachstum beiträgt – anstatt zusätzliche Arbeit zu machen. Bei Spendesk haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den komplizierten und politischen Prozess der Verwaltung von Unternehmensausgaben zu vereinfachen – mit einer Komplettlösung für das Ausgabenmanagement, die Produktivität und Zusammenarbeit von Teams steigert, Unternehmen Transparenz und Kontrolle bietet und dem Finanzteam und allen anderen im Team wertvolle Zeit verschafft. Spendesks 7-in-1 Plattform vereint Unternehmenskarten, Rechnungszahlungen, Spesenabrechnungen, Budgets, Zahlungsfreigaben, Reporting und Buchhaltung in einer einfachen, skalierbaren Lösung.
Spendesk will zum internationalen Marktführer für Ausgabenmanagement in Unternehmen werden. Der deutsche Markt hat dabei das größte Wachstumspotential und unser Team in Berlin, Hamburg und remote sucht Verstärkung in allen Bereichen. Wir sind mit einer €100 Millionen Finanzierung ins Jahr 2022 gestartet, die Spendesk offiziell zum Unicorn macht und unser Wachstum noch einmal beschleunigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEINES KÖNNEN WIR DIR VERSPRECHEN: BEI SPENDESK WIRD ES NIE LANGWEILIG!
Spendesk zelebriert Unterschiede. Wir erschaffen unsere Kultur gemeinsam und für jeden. Unser Ziel ist es, ein vielfältiges, gleichberechtigtes und inklusives Team aufzubauen, in dem sich jeder willkommen fühlt. Spendesk wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass ein großartiger Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem Menschen Vertrauen genießen und von Zwängen in ihrer täglichen Arbeit befreit sind. Wir kultivieren ein leistungsstarkes und herausforderndes Umfeld, in dem alle Spendesker:innen persönlich und beruflich wachsen können, während sie ein Gefühl der Zugehörigkeit zu unserer Gemeinschaft haben.
Wir haben von Beginn an auf eine starke Unternehmenskultur gesetzt, die auf unseren gemeinsamen Werten und Ansichten basiert. Dies sind die vier Säulen, die uns als Kollektiv definieren:
Wir suchen nach talentierten, ehrgeizigen, neugierigen und vor allem mutigen Menschen, um das Bezahlen am Arbeitsplatz gemeinsam zu revolutionieren. Wir suchen Verstärkung in allen Teams und an alle Standorten (auch remote):
Interessiert? Hier entlang: https://www.spendesk.com/de/careers/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spendesk GmbH.
Spendesk hat Standorte in Paris, Berlin, London, sowie San Francisco. Unsere Büros befinden sich sehr Zentral, sodass sie sehr gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen sind.
quick recruiting process
Kommunikation untereinander
Faire Bezahlung, die auch regelmäßig evaluiert und an Wettbewerbern gemessen wird. Außerdem ist das Gehalt kein Geheimnis und wird klar unter.allen Kollegen kommuniziert
- starkes & stabiles Produkt
- offene Kommunikation & Transparenz
- Teamgefühl
- great feedback culture
- focus on personal & professional development
haben eine starke Toxic positivity. Wenige können sich wirklich ausdrücken, ohne verurteilt zu werden.
Es könnte mehr "Extras" / "Goodies" für die Mitarbeiter geben, wie bspw. Sportmitgliedschaften oder Ähnliches, um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern. Zudem wäre ein Diensthandy gerade in Zeiten von Home Office angebracht.
The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
- Very inexperienced & young middle management (first comes first serves, people who were at Spendesk in the first year are in management positions - often with clear lack of good leadership skills & knowledge)
- Internally people refer to the middle management as the "mafia" - management by fear, no trust, micro-management & highly political: There is a huge gap and communication problem between the “old” & “new” employees (first class vs. 2nd class) - also because they just ...
-Leadership is very unexperienced, decisions are made without a clear structure
-Feedback feels like a one way street. Management is not listening to feedback from employees, but expects employees to follow every guideline by management
-No open and transparent communication and feedback within the company. You'll have to be very careful what you say to whom in order to progress
-Communication is at a very bad level
-No trust regards the execution of the tasks of the employers
-repetitive work
...
Über das aus, was ihr auch wirklich macht.
Schule die Teamlead ebene über drive, Focus auf die Key aufgaben und Businessmindset
Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Weiter so. Viele gute Pläne, welche jetzt nur noch umgesetzt werden müssen.
Mehr Mitarbeiterbenefits wie z.B: Beteiligung an Firmenfitness etc.
Die Angebote für die deutschen Angestellten sind noch immer viel geringer als für französische - hier könnte man nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Spendesk ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehen mit der Zeit
Zu gleich! Keine Leistungsgerechte Behandlung. Beförderungen werden eher für Leute die länger dort sind reserviert.
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau. Nahe an der Parität im Sinne der Anzahl an weiblichen vs. männlichen Mitarbeitern, auch im Management vor Ort.
Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendesk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spendesks Fokus liegt auf dem Miteinander und engem Austausch. Gereist wird daher vergleichsweise recht viel (so es die aktuellen Umstände erlauben) - Paris und Berlin werden häufig von Mitarbeitern besucht.
A climate group exists at Spendesk but travel within the company is huge and done only by plane. Even on a weekly basis. Back and forth between offices.
neither yes nor no.
Umwelt ????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.
There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Dadurch, dass Spendesk extrem schnell am wachsen ist, gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was mich damals auch sehr angezogen hat.
Spendesk wird sich allein in diesem Jahr verdoppeln (und wir fangen erst an). Das bringt natürlich viele Karrieremöglichkeiten mit sich. In die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung wird investiert.