Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten dich kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werde auch du Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Aus Offenheit für Offenbach – offenbar anders.
Unsere freien Stellen findest du auf www.offenbach.de/jobs.
Wir sind Offenbach für deine Ausbildung www.offenbach.de/ausbildung
Wir sind echt engagiert.
Wir wissen, wo wir herkommen und wo wir hingehören. Offenbach ist unsere Herzensangelegenheit. Unsere Mentalität ist offen, multikulturell, manchmal rau und immer echt engagiert. Hier treffen jahrhundertealte Traditionen auf eine bunte Stadt im ständigen Wandel. Wir sind Überlebenskünstler*innen, Pionier*innen und Macher*innen. Wir tragen unser Herz auf der Zunge und sind stolz darauf, unsere Stadt Tag für Tag weiterzuentwickeln.
Wir sind vielfältig offen.
Wir nehmen Offenheit und kulturelle Vielfalt ernst. Bei uns bestimmt das Leben die Arbeit, nicht die Arbeit das Leben. Hier finden alle ihre individuelle und passgenaue Aufgabe. Gemeinsam arbeiten wir in bunten Teams mit Fairness und Respekt füreinander und für die Menschen in unserer Stadt. Überraschend vielfältig sind auch unsere Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten durch ein breites Spektrum an Berufen, Fortbildungen und Coachings.
Wir sind sicher flexibel.
Auf uns kannst du dich verlassen. Wir geben dir die Sicherheit für deinen Arbeitsplatz und die Freiheit für deine Arbeitsgestaltung. Denn Flexibilität ist uns wichtig und wir machen möglich, was dir wichtig ist. Ob Teilzeit oder Homeoffice: Mit uns kannst du Beruf und Privatleben sicher flexibel vereinbaren. Ach ja, nur bei einer Sache sind wird nicht flexibel: Gleichstellung und Equal-Pay sind bei uns selbstverständlich.
Wir sind pragmatisch bürokratisch.
Wir vereinbaren Recht und Ordnung mit Pragmatismus für eine Stadt voller Innovation und Neuland. Die Kunst, aus herausfordernden finanziellen Bedingungen mit intelligenten Lösungen das Bestmögliche zu erreichen, treibt uns an. Denn wir sind uns unserer Aufgabe als Stadtverwaltung bewusst und wollen unsere Stadt mitgestalten, nicht nur verwalten.
Als Arbeitgeberin haben wir viel zu bieten. Was genau, erfährst du unter www.offenbach.de/benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
EssenszulageOffenbach am Main hat viel zu bieten – auch als Arbeitgeberin. Was genau, erfährst du hier.
Work-Life-Balance
Wir wollen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und ihr Job zu ihrem Leben passt. Dafür bieten wir die verschiedensten Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten (Fun Fact: Bereits 81,1% der Kolleg*innen arbeiten regelmäßig mobil!). Die Arbeitszeit kannst du dir – wenn es dein Job zulässt – flexibel einteilen. Zudem nutzen wir ein Zeitkonto, das dir noch mehr Flexibilität ermöglicht und unterstützen Mitarbeitende bei der Suche nach einem Kitaplatz (sowie der Wohnungssuche). So fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle. Ein zusätzlicher Familientag rundet das Angebot ab.
Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Damit bekennen wir uns als Arbeitgeberin zu einer familienfreundlichen Personalpolitik und möchten weiter einen Beitrag dazu leisten, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
Offenheit
Mit Offenheit für Offenbach – das ist der Kern unseres Handelns für die Einwohner*innen der Stadt. Kurze Wege und großer Entscheidungsspielraum machen die Stadtverwaltung zu einem tollen Arbeitsplatz: Von wegen nur verwalten, hier hat man eine hohe Eigenverantwortung. Kreativität und Einfallsreichtum schreiben wir groß, deshalb ist es ausdrücklich gewünscht, Ideen einzubringen und umzusetzen.
Offen sind wir übrigens auch in Bezug darauf, wo du dein nächstes Schnäppchen ergatterst: Unsere Mitarbeitenden genießen die Vorteile von gleich zwei umfangreichen Rabattplattformen.
Sicherheit
Dein Job bei uns ist sicher, auch unabhängig von Krisen. Du kannst dich darauf verlassen, dass dein Gehalt pünktlich auf deinem Konto ist und, dass es durch die Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes fair ist. Damit du ganz einfach etwas für deine Altersvorsorge tun kannst, bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeiten der ZVK Darmstadt an.
Falls du übrigens noch nicht sicher bist, wo du für deinen neuen Job wohnen wirst: Wir unterstützen dich gerne bei der Wohnungssuche.
Entwicklung und Förderung
Fort- und Weiterbildung sind uns sehr wichtig, deshalb fördern wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, organisieren Seminare und Teamentwicklungsprozesse und bieten unseren Führungskräften neben einem Qualifizierungslehrgang auch Coaching und individuelle Beratung an.
Gesundheit
Da Gesundheit die Basis für Erfolg und Entwicklung ist, investieren wir in die betriebliche Gesundheitsförderung. Unser aktives betriebliches Gesundheitsmanagement wird geprägt und gesichert durch ein dichtes Netzwerk von Dienstvereinbarungen wie z. B. Umgang mit Mobbing und unfair geführten Konflikten, Schutz vor sexueller Belästigung und Suchtprobleme am Arbeitsplatz.
Kurze Wege
Wir trotzen den Klischees und sind ganz besonders stolz auf die kurzen Wege innerhalb der Stadtverwaltung und bei der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen. Denn wir haben erkannt, dass flache Hierarchien Gestaltung und schnelle Entscheidungen ermöglichen.
Vielfalt
Vielfalt prägt nicht nur das Stadtbild, sondern auch die Verwaltung: Wir schätzen die Erfahrung der älteren Kolleg*innen genauso wie die Ideen und den Schwung der Jüngeren. Die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie von unterschiedlichen Lebensformen, Nationalitäten und Religionen sind für uns genauso selbstverständlich wie die gleiche Bezahlung. Unsere Erfahrung zeigt: In gemischten Teams entstehen die besten Erfolge! Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sind uns wichtig.
Auch unsere Berufsmöglichkeiten sind vielfältig:
Unsere Mitarbeitenden gestalten die Stadt und die Stadtentwicklung, setzen sich für Umweltschutz ein, arbeiten im gesundheitsmedizinischen Dienst, im Bürgerbüro, im IT-Bereich, in der Kinder- und Jugendarbeit, für Sicherheit und Ordnung, in der Stadtbücherei oder im Personalamt. Sie organisieren kulturelle Veranstaltungen, beraten Menschen, die Hilfe benötigen und planen öffentliche Gelder sinnvoll ein. Dafür brauchen wir die unterschiedlichsten Qualifikationen von der Ärztin über den IT-Systemadministratoren, die Betriebswirtin, den Juristen, den Sozialarbeiter bis hin zur Verwaltungsangestellten oder der Beamtin. Bei uns ist für jede*n was dabei!
Jobticket
Offenbach liegt verkehrsgünstig im Rhein-Main-Gebiet, sodass die Stadtverwaltung mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen ist. Deshalb freuen wir uns besonders, dass wir unseren Mitarbeitenden ein kostenloses Jobticket anbieten können, das für das gesamte Tarifgebiet des RMV gilt und das am Abend und am Wochenende eine Mitnahmeregelung beinhaltet.
Die Vielfalt der Aufgaben, die Offenheit für Unterschiede und dass wir etwas sinnvolles machen.
Die Flexibilität und eigenständiges Arbeiten
man versucht mit der Zeit zu gehen. Solange aber die alten weißen Männer in der Führungsebene regieren, wird sich da wenig ändern.
Unseren Personalamtsleiter finde ich fit. Er geht mit der Zeit und versucht Dinge auf den richtigen Weg zu bringen.
Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten, gute technische Ausstattung
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
das unser Personalamt zu wenig Befugnis hat. Da werden Stellen ausgeschrieben vom jeweiligen Fachamt. Wenn man für sich nicht den richtigen Bewerber gefunden hat, wird die Bewerbungsfrist verlängert. Teilweise zieht sich das über Monate. Überlastungsanzeigen von Mitarbeitern sind die Resonanz. Hier müsste das Personalamt mehr Rechte haben. Es gibt Kollegen die Langzeiterkrank sind. Ihr Geld bekommen ohne zu arbeiten. Hier sollte die Handhabe anders laufen und die Fachämter nicht so viel Eigenbefugnis haben. Das Personalamt sollte hier viel autarker reagieren ...
Den öffentlichen Dienst kann man nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen. Hier muss man einfach Abstriche machen.
Der Umgang mit dem Personal hat sich in den letzten 15 Jahren massiv verschlechtert. Man bekommt den Eindruck vermittelt, dass man seinem Dienstherren was schlechtes will. Der Vertrauensvorschuss ist leider verloren gegangen.
Überlastung wird wegignoriert und beschönigt Amtsintern
Der feste Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Mehr Energie in die Ausbildung und Auswahl der Führungskräfte stecken,
Gemeinsame Treffpunkte fehlen, um den Zusammenhalt zu stärken
Mehr Wertschätzung der aktiven Bediensteten. Die Versprechen der Image Campagne in den Ämter umsetzten .
Karriere Möglichkeiten für nicht Studierte verbessern
die alten nicht nur loswerden wollen. Klar dauern Krankheiten bei uns länger als bei jungen Leuten. Wenn Hospitationen angeboten werden, dann bitte ohne Bewertung, die dann in der Personalakte landen. Wenn man schon nicht mehr mit schwimmen soll, dann doch wenigstens die Chance geben sich bei einem anderen Arbeitgeber neutral bewerben zu können.
Weiter am besseren Image der öffentlichen Verwaltung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Offenbach ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
das läuft hier recht gut. Aber auch nur weil es hier eine fähige Frauenbeauftragte gibt
Das Gute am öffentlichen Dienst ist, dass das Gehalt nicht verhandelbar ist. Jede Stelle wird Bewertet und eine Eingruppierung nach Tarifvertrag und/oder Beamtenbesoldung vorgenommen. Geschlecht spielt hierbei keine Rolle.
Hoher weiblicher Anteil . Respekt und Anstand konsequent beherzigt von allen Mitarbeitenden.
Gute respektvolle Begegnung zwischen Kolleginnen und Kollegen. Arbeitsfelder werden als gleichermaßen wesentlich für das Ganze konzipiert und empfunden.
Es gibt bei uns deutlich mehr Frauen als Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Offenbach ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Schein als sein.
Es wurde eine Personalmarketingkampagne gestartet. Die Kollegin hat die gestellten Aufgaben toll umgesetzt. Allerdings wurden diejenigen die schon Jahrelang dabei sind vergessen. Was macht man um diese zu halten?
Das Image einer Behörde ist per se negativ. Die gestartete Image-Kampange ist auf dem richtigen Pfad, es bleibt aber noch ein langer Weg bis das wirklich überall ankommt. Daher nur 3 Sterne, Tendenz aber sicherlich steigend.
Die Stadt Offenbach hat in Hessen den schlechtesten Ruf aller Städte. Da läuft wohl in der Stadtverwaltung einiges falsch.
Das Image eines Jobcenters ist nie gut :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird nach wie vor zu wenig getan. Weiterbildungen gibt es tatsächlich nur für das Personal, was sowieso schon gefördert wird
Wegen Sparmaßnahmen aktuell auf ein Minimum reduzuiert. Es werden im Angestelltenbereich, Personen für den gehobenen Dienst ausgebildet. Bei Stellenausschreibungen fallen diese als Qualifikation meistens hinten runter, da man lieber Hochschulabsolventen hätte.
Weiterbildung/Fortbildung ist OK. Das interne Angebot kann sich sehen lassen und ist vielseitig. Budget für externe Schulungen ist vorhanden. Was fehlt ist z.B. eine digitale Plattform für Online-Kurse. Nicht alles muss mit einem Dozenten erabeitet werden. Vieles würde auch digital gehen. Hier bedarf es Verbesserungen.
Karriere oder Weiterbildung unter Vorbehalt
Weiterbildung wird stets befürwortet und gefördert. Es steht zudem ein breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. Hierbei werden die Potenziale der Mitarbeiter*innen stets einbezogen.
