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Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 271 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 271 Bewertungen entdecken

Wir setzen Trends im Online Banking!

Wer wir sind

Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, ist führender Anbieter von multibankenfähigen Online- und Mobile-Banking-Lösungen in Deutschland.

Privatkunden, Mittelständlern und großen Unternehmen bietet die Star Finanz eine umfassende Palette an innovativen Finanzprodukten, darunter die Produktlinien StarMoney, StarMoney Deluxe, StarMoney für Mac und StarMoney Business sowie die Electronic-Banking-Software SFirm.

Zum Leistungsspektrum gehören ebenso die Unterschriftenmappe, eine App zur mobilen Zahlungsfreigabe für Geschäftsleute mittels EBICS sowie das Finanzcockpit, eine High-Business-App, speziell auf die Bedürfnisse von Firmenkunden zugeschnitten.

Darüber hinaus realisiert Star Finanz erfolgreich individuelle Software-Lösungen, mit denen Unternehmen und Finanzinstitute neue Maßstäbe setzen. Dazu gehört die App Sparkasse für die Sparkassen-Finanzgruppe, die zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS sowie Android zählt.

Mit dem Sparkassen Innovation Hub als zentralen „Andockpunkt“ der Sparkassen-Finanzgruppe für FinTechs etabliert sich das Unternehmen zudem als Treiber von innovativen Entwicklungen. Darüber hinaus verantwortet Star Finanz die kontinuierliche Weiterentwicklung und den technischen Betrieb des Onlinebezahlverfahrens giropay.

Philosophie

Die Star Finanz entwickelt seit mehr als 20 Jahren innovative IT-Lösungen rund um intelligentes Finanzmanagement. Unser Unternehmens-Leitbild beschreibt unsere Vision für das Unternehmen und bietet Orientierung, um noch besser zu werden. Es ist stets unser Anspruch, unsere Kunden und Partner von der Star Finanz zu überzeugen.

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Leitbild

Unser Verhaltens-Leitbild ist nicht nur Grundlage unseres Handelns, sondern bietet zudem Orientierung und schafft die Voraussetzungen für ein optimales Zusammenspiel aller Talente und Fähigkeiten in unserem Haus. Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag und so schaffen wir es, gemeinsam unsere Leitsätze zu leben:
Zuverlässigkeit - Wir tun, was wir sagen. Ehrlichkeit - Wir sagen, wie es ist.
Offenheit - Wir verstehen warum. Vertrauen - Wir glauben an dich.
Motivation - Wir sind dabei. Wertschätzung - Wir achten uns.
Freude - Wir haben Spaß. Bildung - Wir lernen dazu.
Begeisterung - Wir geben alles. Kreativität - Wir denken quer.
Flexibilität - Wir machen es möglich. Mut - Wir wagen es.

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Produkte, Services, Leistungen

Im Online- und Mobile-Banking ist die Star Finanz mit ihren marktführenden Software-Lösungen die Nummer eins bei Unternehmen und Privatanwendern. Mehr als 95 Prozent der Institute innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe bieten ihren Kunden Produkte und Lösungen der Star Finanz an. Insgesamt arbeiten über fünf Millionen Privatkunden und mehr als 350.000 Unternehmen mit Produkten aus dem Hause Star Finanz. Die mehrfach ausgezeichnete StarMoney Produktfamilie ist für Privatkunden als PC- und Mac-Version sowie als App für iOS (iPhone, iPad) sowie Android (Smartphone und Tablet) erhältlich. Seit April 2016 ist StarMoney auf den unterschiedlichen Plattformen durch den StarMoney Synchronisations- und Backup-Dienst miteinander verbunden. Über den Abschluss der StarMoney Flat zu einem monatlichen Preis verfügt der Nutzer über einen einheitlichen Datenbestand auf allen Geräten und Plattformen. Er arbeitet zudem immer mit der jeweils aktuell verfügbaren Version. Wer einen erweiterten Bedarf an Funktionen – beispielsweise im Zahlungsverkehr – hat, nutzt StarMoney Deluxe und im Firmenkundenbereich StarMoney Business oder SFirm.

Perspektiven für die Zukunft

Die Star Finanz unternimmt seit vielen Jahren Anstrengungen, um ihren Mitarbeitern über verschiedene Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern, dafür wurden wir durch die Hamburger Allianz für Familien – eine Initiative von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer – mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Es wird seit 2007 verliehen und bestätigt, dass sich ein Unternehmen besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert. Die Star Finanz konnte die Jury mit einer Vielzahl an Punkten überzeugen, u.a. Teilzeitarbeitsmodelle während und nach der Elternzeit, Rückkehrmöglichkeiten in den ursprünglichen Job, individuelle Absprachen und Arbeitszeitreduzierung im Fall von Familienpflegezeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder auch Sabbatical-Möglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz43,78 Mio Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH über Benefits sagt

Jobticket: Mit dem HVV zur Arbeit - Haltestelle Hammerbrook in Hamburg. Oder in Hannover mit der S-Bahn bis Krügerskamp. Wir zahlen das Jobticket für Hamburg und einen Zuschuss für den GVH/Üstra in Hannover.

Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss im Durchführungsweg Direktversicherung gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages zur Beitragsbemessung.

Essensgeldzuschuss: Wir zahlen unseren Mitarbeitern monatlich einen Essensgeldzuschuss in Höhe von 102,26 € für die Verpflegung.

Kantine: Am Standort Hannover können alle Mitarbieter das Betriebsrestaurant (Kantine) der Finanz Informatik nutzen. Ein Mittagessen kostet dort 3,50 €.

Kostenlose Gruppenunfallversicherung (gilt auch für den privaten Bereich): Über unsere Konzernversicherung sind unsere Mitarbeiter unfallversichert. Die Unfallversicherung gilt auch im privaten Bereich.

Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge ist wichtig, daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Direktversicherung.

Mitarbeiter-Events: Wir feiern zweimal im Jahr (Sommerfest / Weihnachtsfeier) mit allen Kollegen (m/w) aus beiden Standorten zusammen. Dabei steht der Spaß mit allen zusammen an erster Stelle!

Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen: Für Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir Sie gern mit fachlichen Weiterbildungen.

Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (an beiden Standorten) und Stadtrad: Die Haltestelle Hammerbrook ist nur 5 Minuten von unserem Büro entfernt. In Hannover ist der Krügerskamp über das Gelände der Finanz Informatik die nächstgelege Haltestelle (auch etwa 5 Minuten entfernt). Die nächste Stadtradstation ist ebenfalls an der S-Bahn-Station Hammerbrook.

Sportveranstaltungen (MOPO Team-Staffellauf, Cyclassics): Wir unterstützen die Teilnahme an unterschiedlichen Sportveranstaltungen. Wir sind schon seit Jahren mit Teams beim MOPO Team-Staffellauf und den Cyclassics dabei.

Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte (Family & Friends Aktion): Über unsere Family & Friends Aktion bekommen unsere Mitarbeiter Rabatte auf unsere Produkte.

Kaffeevollautomat: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Kaffeespezialitäten aus unserer Coffema Profimaschine an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Säulen der Star Finanz. Wir wissen, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. Wenn es darum geht, neue Ziele zu verfolgen und zukunftsweisende Technologien voranzutreiben, steht deshalb der Mensch bei uns im Mittelpunkt.
Als mitarbeiterorientiertes Unternehmen begegnen wir uns mit Respekt und gegenseitiger Wertschätzung und glauben an den konstruktiven Austausch untereinander – entscheidende Bedingungen für den Erfolg im Team und Antrieb zu neuen Höchstleistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten täglich daran, den hohen Qualitätsanspruch zu bestätigen und unsere Software, die mobilen Applikationen, Web-Anwendungen und CMS-Lösungen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dazu suchen wir ständig neue Mitarbeiter, die Teamgeist, Eigeninitiative und Selbstverantwortung mitbringen – und den unbedingten Willen, Neues dazuzulernen. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Die Stärke unseres Teams resultiert aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter: Wir können uns in unserem Team sowohl auf langjährige Erfahrung bei der Star Finanz, als auch auf viele neue Impulsgeber verlassen. Wie es so schön heißt: "Die Mischung macht's!". Das dazu motivierende und zugleich entspannte Arbeitsklima mit gelebter "DU-Kultur", flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, sind ein großer Bestandteil des Erfolgsrezepts für unser einzigartige Team.

Ob für unsere Software, die Apps, Intranetlösungen oder den kaufmännischen Bereich - wir bieten dir einen attraktiven Arbeitsplatz in einer spannenden Zukunftsbranche.

Unsere aktuellen Jobausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs

Du suchst einen Ausbildungs- oder Studienplatz? Schau dochmal hier: https://www.starfinanz.de/karriere/ausbildung-duales-studium/

Bei Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) legen wir besonderen Wert auf:

  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit und Teamwork
  • Eigeninitiative und Belastbarkeit
  • Spaß an und bei der Arbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH.

  • Dana Gielnik, Leiterin Personal, Tel. 040-23728-310

    Verena Wunsch, Personalreferentin, Tel. 040-23728-219

  • Als Softwarehersteller und IT-Dienstleistungsunternehmen läuft bei uns fast alles digital - daher bitten wir um eine Bewerbung direkt über unserer Karriereseite und nicht per Post oder Email.

  • Wie bewirbst du dich auf unsere offenen Stellen?

    • Am einfachsten über unsere Website
    • Deine vollständigen Unterlagen hast du dabei idealerweise schon in einem PDF-Dokument zusammengefasst: ein Anschreiben, das uns sagt, warum du auf die Stelle und zu uns passt, sowie deinen aktuellen Lebenslauf und relevante Hochschul- und Arbeitszeugnisse.
    • Über kreative andere Bewerbungsformen, wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.

    Auf was legen wir besonders Wert bei der Bewerbung?

    • Zeige uns, warum du dich für uns und die konkrete Stelle interessierst.
    • Erkläre, worin du gut bist und warum du genau das machst, was du tust.
    • Erzähle uns davon, was dich antreibt.
    • Und lass‘ uns gerne wissen, warum du denkst, dass du besonders gut zu uns passt.

    Wie läuft der Bewerbungsprozess?

    • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
    • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
    • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen mit Vertretern aus der Personalabteilung und der Fachabteilung ein.
    • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

    Wie kannst du im Bewerbungsgespräch überzeugen?

    • Vor allen Dingen: Sei du selbst!
    • Ein Bewerbungsgespräch erfolgt immer gegenseitig: Nutze die Gelegenheit um sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
    • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist.
    • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wissen, wer Du bist – aber dich nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
    • Was den Dresscode betrifft, ist ein Outfit, in dem du dich wohlfühlst, die richtige Wahl.

    Was geschieht mit deinen Daten?

    • Deine Bewerbung und alle Anhänge können nur von Mitarbeitern aus der Personalabteilung und von Kollegen, die in den Auswahlprozess involviert sind, eingesehen werden.
    • Wir speichern deine Bewerbung für maximal sechs Monate, mindestens aber so lange, bis die ausgeschriebene Stelle besetzt ist.

    Teile uns deine Meinung mit!

    • Wir geben gerne Rückmeldung, erhalten sie aber fast noch lieber.
    • Aus diesem Grund interessieren uns deine Meinung und deine Einschätzungen zu unserem Bewerbungsprozess.
    • Klick' dich dafür auf unserer Unternehmensseite bei Kununu rein und gib' deine Bewertung ab.
    • Gleichzeitig kannst du die Gelegenheit nutzen, noch mehr über die Star Finanz zu erfahren.
  • Über unsere Website https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs/ und den "jetzt beweben Button".

  • Unser Onboarding

Standorte

Standorte Inland

Star Finanz GmbH
Grüner Deich 15
20097 Hamburg

Sparkassen Innvation Hub - powered by Star Finanz

Wendenstraße 8 - 10

20097 Hamburg

Star Finanz GmbH
Laatzener Str. 5
(im Gebäude der Finanz Informatik)
30539 Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag sämtliche mir bekannten Kolleginnen und Kollegen sowie alle Führungskräfte und die Geschäftsführung.
Die Arbeitsaufgaben werden zwar vorgegeben, bei der Umsetzung hat man aber einen großen Gestaltungsspielraum.
Bei Problemen wird nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Gemeinsame Unternehmungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und die Teilnahme an Sportveranstaltungen sorgen für einen guten Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern auch über Bereichsgrenzen hinaus.
Es herrscht eine angenehme offene Kommunikations- und Arbeitsweise, eigene Meinungen sind immer willkommen, der Kompromiss wird immer gesucht. Die Begleitung in die coronabedingte HomeOffice-Phase war in allen Aspekten (technisch/sozial) vorbildlich. Vielen Dank an dieser Stelle.
Genau genommen eigentlich alles. Sozialverhalten, Rücksicht auf Mitarbeiter........ es ist halt eine grosse Familie. Klar ist nie imme alles wunderbar und toll. Ab und an kracht es genauso mal wie in jeder anderen Situiation im Leben auch.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben und das Interesse gegenübe mir als Arbeitnehmer (bzw. als Studentin und damit auch an meinem Studium)
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Vertrauensarbeitszeiten, Flexibilität, Familienfreundlich, Events, Betriebsklima, Homeoffice, Rücksichtsvoller Umgang
Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisation/Arbeitsverteilung und Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser laufen.
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Teilweise hängt man zu sehr an veralteten Prozessen.
Gehaltsanpassung nach Arbeitsleistung
Zu wenig weibliche Führungskräfte
Gruppenpolitische Einflüsse
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei neuen Chancen und Möglichkeiten etwas risikofreudiger sein und auch mal als erster neues Terrain betreten. Etwas mehr Weitsicht, was die Anmietung weiterer Räumlichkeiten in Bezug auf die steigenden Mitarbeiterzahlen angeht.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte könnte noch erhöht werden - sicherlich schwierig in der IT Branche, aber wenn man sich noch mehr darum bemüht sicher möglich.
... ui - da gibts natürlich noch ganz viele. Wir suchen aber vor allem Menschen, die genau daran gemeinsam mit uns daran arbeiten, immer besser zu werden.
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Setzt kompetente Leute an die richtigen Positionen, Jemand der ein Softwareprodukt betreut der keine einzige Zeile Code schreiben kann sorgt nur für Chaos
Öfter und offener die Mitarbeiter über aktuelle Themen des Unternehmens informieren. Ideen von Mitarbeitern nicht einkassieren, sondern bewerten lassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Auch im Einstellungsprozess hat hier jeder die gleichen Chancen. Bei der Star Finanz arbeiten Menschen aller Altersklassen und es werden sowohl junge Mitarbeiter eingestellt, als auch solche mit mehr Berufsjahren und Erfahrungen.
5
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Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie jüngere.
Wie üblich macht man hohe Gehaltssprünge nicht, indem man sich lange um dieselbe Firma verdient gemacht hat, sondern in dem man den Arbeitgeber wechselt.
4
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Deren Meinung zu themen wird ignoriert genau wie von allen anderen, allerdings bekommen sie trotzdem Chance auf Weiterbildung etc.
3
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Jung und Älter profietieren hier gegenseitig voneinader
5
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Wir haben demnächst sogar unseren ersten Rentner. ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Kommunikation unter den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ist einwandfrei. Jederzeit können Fragen gestellt werden, die Kollegen sind immer hilfsbereit. Ausnahmen sind die Kommunikation der Geschäftsführung und einiger weniger übergreifender Bereiche. Über den Flurfunk sind Themen oft schon Monate bekannt, die erst viel später von der Geschäftsführung als große "Überraschung" verkündet werden. Hier wünsche ich mir einen deutlich offeneren Umgang.
3
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Wie haben ein tägliches Daily zum Austausch im ganzen Team. In der "Aktuellen Stunde" werden wir regelmäßig von der Geschäftsführung über aktuellen Themen und den Stand der Zielerreichungen des Unternehmens informiert.
In der aktuellen Situation werden wir regelmäßig über Videobotschaften der Geschäftsführung, im Intranet, per Mail und natürlich auch im Daily über den Umgang mit der aktuelle Lage informiert.
4
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Information von oben ist gut, Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht optimal. Das ist zwar eigentlich überall so, aber hier kommt leider noch dazu, dass dies auch auf Abteilungsleiterebene nicht klappt und somit die Deadlines einer Abteilung für die benötigten Zulieferungen anderer Abteilung keine Rolle spielen.
3
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Teams, Confluence etc. bieten viele Möglichkeiten der Kommunikation, die dezentrale Kommunikation macht es allerdings nicht immer einfacher. Ich glaube es gibt viel Bedarf sich Konzepte zu überlegen, wie man die Teams flexibel arbeiten lässt und trotzdem eine transparente Kommunikation im Unternehmen gewährleistet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Ja, es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist der falsche Ausdruck, da die Hierarchien kaum auffallen und auch nicht großartig vorhanden sind. Viel mehr existiert hier gegenseitige fachliche Führung.
5
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Mitarbeiter haben mehrfach im Jahr die Möglichkeit, an selbst gewünschten Weiterbildungen und an Veranstaltungen teilzunehmen. Weiterbildung ist sehr gerne gesehen und wird aktiv gefördert.
5
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Das superthema. Ich finde Lernangebot toll. Man bekommt nicht die übliche Seminare "Lern_Etwas_Egal_was", sondern die notwendigen und nützlichen Kenntnisse.
5
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Wir sind eine junge Firma mit Wachstumspotenzial. Gestalte sie mit und vieles ist möglich. Verantwortung übernimmt jeder im Team von Beginn an.
5
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Wenn man selber den Willen hat, kommt man weiter. Ansonsten werde den Mitarbeitern die Karrierewege gezeigt und darauf hingearbeitet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager11 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Software-Qualitätsmanager11 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards