88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 221 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, ist führender Anbieter von multibankenfähigen Online- und Mobile-Banking-Lösungen in Deutschland.
Privatkunden, Mittelständlern und großen Unternehmen bietet die Star Finanz eine umfassende Palette an innovativen Finanzprodukten, darunter die Produktlinien StarMoney, StarMoney Deluxe, StarMoney für Mac und StarMoney Business sowie die Electronic-Banking-Software SFirm.
Zum Leistungsspektrum gehören ebenso die Unterschriftenmappe, eine App zur mobilen Zahlungsfreigabe für Geschäftsleute mittels EBICS sowie das Finanzcockpit, eine High-Business-App, speziell auf die Bedürfnisse von Firmenkunden zugeschnitten.
Darüber hinaus realisiert Star Finanz erfolgreich individuelle Software-Lösungen, mit denen Unternehmen und Finanzinstitute neue Maßstäbe setzen. Dazu gehört die App Sparkasse für die Sparkassen-Finanzgruppe, die zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS sowie Android zählt.
Mit dem Sparkassen Innovation Hub als zentralen „Andockpunkt“ der Sparkassen-Finanzgruppe für FinTechs etabliert sich das Unternehmen zudem als Treiber von innovativen Entwicklungen. Darüber hinaus verantwortet Star Finanz die kontinuierliche Weiterentwicklung und den technischen Betrieb des Onlinebezahlverfahrens giropay.
Philosophie
Die Star Finanz entwickelt seit mehr als 20 Jahren innovative IT-Lösungen rund um intelligentes Finanzmanagement. Unser Unternehmens-Leitbild beschreibt unsere Vision für das Unternehmen und bietet Orientierung, um noch besser zu werden. Es ist stets unser Anspruch, unsere Kunden und Partner von der Star Finanz zu überzeugen.
Leitbild
Unser Verhaltens-Leitbild ist nicht nur Grundlage unseres Handelns, sondern bietet zudem Orientierung und schafft die Voraussetzungen für ein optimales Zusammenspiel aller Talente und Fähigkeiten in unserem Haus. Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag und so schaffen wir es, gemeinsam unsere Leitsätze zu leben:
Zuverlässigkeit - Wir tun, was wir sagen. Ehrlichkeit - Wir sagen, wie es ist.
Offenheit - Wir verstehen warum. Vertrauen - Wir glauben an dich.
Motivation - Wir sind dabei. Wertschätzung - Wir achten uns.
Freude - Wir haben Spaß. Bildung - Wir lernen dazu.
Begeisterung - Wir geben alles. Kreativität - Wir denken quer.
Flexibilität - Wir machen es möglich. Mut - Wir wagen es.
Im Online- und Mobile-Banking ist die Star Finanz mit ihren marktführenden Software-Lösungen die Nummer eins bei Unternehmen und Privatanwendern. Mehr als 95 Prozent der Institute innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe bieten ihren Kunden Produkte und Lösungen der Star Finanz an. Insgesamt arbeiten über fünf Millionen Privatkunden und mehr als 350.000 Unternehmen mit Produkten aus dem Hause Star Finanz. Die mehrfach ausgezeichnete StarMoney Produktfamilie ist für Privatkunden als PC- und Mac-Version sowie als App für iOS (iPhone, iPad) sowie Android (Smartphone und Tablet) erhältlich. Seit April 2016 ist StarMoney auf den unterschiedlichen Plattformen durch den StarMoney Synchronisations- und Backup-Dienst miteinander verbunden. Über den Abschluss der StarMoney Flat zu einem monatlichen Preis verfügt der Nutzer über einen einheitlichen Datenbestand auf allen Geräten und Plattformen. Er arbeitet zudem immer mit der jeweils aktuell verfügbaren Version. Wer einen erweiterten Bedarf an Funktionen – beispielsweise im Zahlungsverkehr – hat, nutzt StarMoney Deluxe und im Firmenkundenbereich StarMoney Business oder SFirm.
Die Star Finanz unternimmt seit vielen Jahren Anstrengungen, um ihren Mitarbeitern über verschiedene Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern, dafür wurden wir durch die Hamburger Allianz für Familien – eine Initiative von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer – mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Es wird seit 2007 verliehen und bestätigt, dass sich ein Unternehmen besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert. Die Star Finanz konnte die Jury mit einer Vielzahl an Punkten überzeugen, u.a. Teilzeitarbeitsmodelle während und nach der Elternzeit, Rückkehrmöglichkeiten in den ursprünglichen Job, individuelle Absprachen und Arbeitszeitreduzierung im Fall von Familienpflegezeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder auch Sabbatical-Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungJobticket: Mit dem HVV zur Arbeit - Haltestelle Hammerbrook in Hamburg. Oder in Hannover mit der S-Bahn bis Krügerskamp. Wir zahlen das Jobticket für Hamburg und einen Zuschuss für den GVH/Üstra in Hannover.
Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss im Durchführungsweg Direktversicherung gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages zur Beitragsbemessung.
Essensgeldzuschuss: Wir zahlen unseren Mitarbeitern monatlich einen Essensgeldzuschuss in Höhe von 102,26 € für die Verpflegung.
Kantine: Am Standort Hannover können alle Mitarbieter das Betriebsrestaurant (Kantine) der Finanz Informatik nutzen. Ein Mittagessen kostet dort 3,50 €.
Kostenlose Gruppenunfallversicherung (gilt auch für den privaten Bereich): Über unsere Konzernversicherung sind unsere Mitarbeiter unfallversichert. Die Unfallversicherung gilt auch im privaten Bereich.
Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge ist wichtig, daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Direktversicherung.
Mitarbeiter-Events: Wir feiern zweimal im Jahr (Sommerfest / Weihnachtsfeier) mit allen Kollegen (m/w) aus beiden Standorten zusammen. Dabei steht der Spaß mit allen zusammen an erster Stelle!
Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen: Für Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir Sie gern mit fachlichen Weiterbildungen.
Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (an beiden Standorten) und Stadtrad: Die Haltestelle Hammerbrook ist nur 5 Minuten von unserem Büro entfernt. In Hannover ist der Krügerskamp über das Gelände der Finanz Informatik die nächstgelege Haltestelle (auch etwa 5 Minuten entfernt). Die nächste Stadtradstation ist ebenfalls an der S-Bahn-Station Hammerbrook.
Sportveranstaltungen (MOPO Team-Staffellauf, Cyclassics): Wir unterstützen die Teilnahme an unterschiedlichen Sportveranstaltungen. Wir sind schon seit Jahren mit Teams beim MOPO Team-Staffellauf und den Cyclassics dabei.
Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte (Family & Friends Aktion): Über unsere Family & Friends Aktion bekommen unsere Mitarbeiter Rabatte auf unsere Produkte.
Kaffeevollautomat: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Kaffeespezialitäten aus unserer Coffema Profimaschine an.
Unsere Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Säulen der Star Finanz. Wir wissen, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. Wenn es darum geht, neue Ziele zu verfolgen und zukunftsweisende Technologien voranzutreiben, steht deshalb der Mensch bei uns im Mittelpunkt.
Als mitarbeiterorientiertes Unternehmen begegnen wir uns mit Respekt und gegenseitiger Wertschätzung und glauben an den konstruktiven Austausch untereinander – entscheidende Bedingungen für den Erfolg im Team und Antrieb zu neuen Höchstleistungen.
Wir arbeiten täglich daran, den hohen Qualitätsanspruch zu bestätigen und unsere Software, die mobilen Applikationen, Web-Anwendungen und CMS-Lösungen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dazu suchen wir ständig neue Mitarbeiter, die Teamgeist, Eigeninitiative und Selbstverantwortung mitbringen – und den unbedingten Willen, Neues dazuzulernen. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.
Die Stärke unseres Teams resultiert aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter: Wir können uns in unserem Team sowohl auf langjährige Erfahrung bei der Star Finanz, als auch auf viele neue Impulsgeber verlassen. Wie es so schön heißt: "Die Mischung macht's!". Das dazu motivierende und zugleich entspannte Arbeitsklima mit gelebter "DU-Kultur", flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, sind ein großer Bestandteil des Erfolgsrezepts für unser einzigartige Team.
Ob für unsere Software, die Apps, Intranetlösungen oder den kaufmännischen Bereich - wir bieten dir einen attraktiven Arbeitsplatz in einer spannenden Zukunftsbranche.
Unsere aktuellen Jobausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs
Du suchst einen Ausbildungs- oder Studienplatz? Schau dochmal hier: https://www.starfinanz.de/karriere/ausbildung-duales-studium/
Bei Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) legen wir besonderen Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Star Finanz GmbH.
Dana Gielnik, Leiterin Personal, Tel. 040-23728-310
Verena Wunsch, Personalreferentin, Tel. 040-23728-219
Markus Meier, Personalreferent, Tel. 040-23728-129
Über unsere Website https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs/ und den "jetzt beweben Button".
Unser Onboarding
Standorte Inland
Star Finanz GmbH
Grüner Deich 15
20097 Hamburg
Sparkassen Innvation Hub - powered by Star Finanz
Wendenstraße 8 - 10
20097 Hamburg
Star Finanz GmbH
Laatzener Str. 5
(im Gebäude der Finanz Informatik)
30539 Hannover
Menschlichkeit wird groß geschrieben wenn man mit Respekt auftritt bekommt man diesen auch immer zurück.
Transparent auf allen Ebenen!
Die Aufgaben sind nach wie vor interessant, viele Kollegen nach wie vor motiviert. Auch der Zusammenhalt ist noch immer an vielen Stellen prima.
meistens große Freiheit in der Arbeit, freundliche Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber hat ein großes Angebot, um Arbeit und Privates miteinander zu verbinden. Auch Angebote wie Yoga, Rückenfit, etc sind nicht als selbstverständlich anzusehen!
Es ist ein freundliches und immer respektvolles Miteinander. Ich habe keine Kollegen kennengelernt, die nicht bereit waren, jederzeit zu unterstützen!
- Gehaltsthema
- Kunde <-> Dienstleisterverhältnis
- Einige Kollegen währen sich strikt gegen Veränderung, bleiben aber im Unternehmen, darunter leidet das ganze Team
- Scrum wird 0,0 gelebt. Es ist eher ein Alibi-Workflow (eig. passiert alles auf Zuruf und Druck ohne Ende. Storypoints, Kapa-Planung oder Team gerechte Sprint Planungen sind hier nicht vorhanden. Eine Velocity existiert seit Jahren nicht und somit ist auch der Workload der Teams überhaupt nicht messbar – keine Verbesserung in Sicht, da diese Probleme versucht werden ...
Die Star Finanz sieht sich selber als Innovator und Treiber. Für die Auftraggeber innerhalb der Sparkassengruppe (etwa Finanz Informatik, DS(G)V, S-Payment, Deka) ist es aber in erster Linie ein Softwarehaus welches Anforderungen umzusetzen hat, Produktentwicklung ist schlicht nicht erwünscht, die geschieht beim Auftraggeber. Wenn die Star Finanz sich und den Mitarbeitern das eingestehen würde, wäre es für alle einfacher.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich beobachte nur, dass es immer mehr Regeln und Vorschriften gibt und frage mich, ob das so sein muss.
Das keine Versprechen vom Vorgesetzten eingehalten werden. Da es kein Betriebsrat gibt oder sonstiges ist man hilflos ausgeliefert.
Die fortschreitende Bürokratisierung ist kontraproduktiv.
Ich wünsche mir für die Zukunft ein „Mitarbeiterkonto“ wo ich z. B. Prämie in Urlaub tauschen kann oder umgekehrt. Oder wo Stunden für Auszeiten angespart werden können.
Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Das Unternehmen "entschlacken" und sich aktiv von Kollegen/innen trennen, die langfristig keine gute Leistung erbringen.
Besser Arbeitsbedingungen und gleiche Prämien für alle. Und nicht, dass die Vorgesetzten dass so verteilen wie sie es für gut empfinden.
Betriebsrat einführen.
- Pläne die erarbeitet werden auch durchsetzen und nicht nur soweit bis man glaubt "Ab jetzt läufts wieder" und dann schnappt man sich das nächste Thema.
Beispiel: Es wurde eine neue Managementebene etabliert, Leads sollten folgen doch hier passiert seit 4-5 Monaten gar nichts.
- Klarere Kommunikation bzgl. des Produktstatus an den Kunden und Veränderungen an diesem auch weitergeben und nicht immer versuchen auf Lasten der Mitarbeiter den Kunden Jahr für Jahr alle Wünsche zu liefern. Nicht wenn dafür das ...
Kommunikation fördern, Alte Prozesse endlich mal anpassen, nicht so tun als wenn man agil arbeitet sondern es mal machen
Der am besten bewertete Faktor von Star Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn dann eher gegenüber jungen Kollegen mal etwas Arroganz spürbar.
Es gibt viele ältere Kollegen, diese werden zum großen Teil sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie jüngere.
Wie üblich macht man hohe Gehaltssprünge nicht, indem man sich lange um dieselbe Firma verdient gemacht hat, sondern in dem man den Arbeitgeber wechselt.
ich befürchte, ich gehöre schon zu den Älteren Kollegen. Viele Kollegen der gleichen Altersklasse sind schon lange bei der Star Finanz und konnten sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Ihr Wissen und ihre Kompetenz wird wertgeschätzt.
Auch im Einstellungsprozess hat hier jeder die gleichen Chancen. Bei der Star Finanz arbeiten Menschen aller Altersklassen und es werden sowohl junge Mitarbeiter eingestellt, als auch solche mit mehr Berufsjahren und Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Finanz ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Sachen werden Angekündigt, die noch lange nicht fertig sind. Halbgare Ideen sorgen damit eher für Verwirrung und Abschreckung als Sicherheit
Keiner weiß mehr wer für was zuständig ist. Darunter leiden die Mitarbeiter.
Es wird sich zwar bemüht viel für Transparenz und ähnliches zu sorgen, aber die meisten sind so müde von dem ganzen Chaos, das keiner mehr freiwillig versucht Änderungen auch durchzusetzen. Von daher aktuell mehr heiße Luft als tatsächliche Veränderung
War vor der Umstrukturierung schlecht und ist seitdem noch schlechter.
Mittlerweile eher Pull statt Push
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren. Ich habe den Eindruck, dass nur wenige Karriere bei der SF machen. Führungspositionen werden hier häufig nach Dauer der Zugehörigkeit besetzt und weniger nach Kompetenz. An vielen Stellen wäre es ratsam die alteingesessenen durch frisches Talent zu ersetzen. Motivierte Mitarbeiter bleiben bis auf Ausnahmen nicht lange.
Es gibt ab und zu mal paar Fortbildungen für die man sich anmelden kann. Aber Weiterbildung, oder Freizeit während der Projekte mal etwas auszuprobieren oder neue Dinge zu versuchen oder auch mal in etwas reinschnuppern – das gibt es hier nicht, ggf. auch geschuldet um die schlichtweg dauernde Überbelastung der Teams
Man bekommt nichts hinterhergetragen aber Engagement wird mehr als belohnt.
Wird an sich gerne gesehen, aber im Team als Hindernis angesehen weil man ja nicht am Produkt arbeitet
Viele Fortbildungen können direkt online aus einem Katalog gebucht werden, das finde ich toll.
