Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Herzlich willkommen bei der STERNAUTO Gruppe! Wir sind mit insgesamt 23 Standorten in Ostdeutschland und rund 1.600 engagierten Mitarbeiter*innen einer der größten Autohandelsbetriebe in Deutschland. Unsere breite Palette an Mobilitätsmarken, darunter Mercedes-Benz, BYD, smart, INEOS Grenadier, Hymer und mehr, ermöglicht es uns, unseren Kunden stets kompetente Beratung und exzellenten Service zu bieten.
Als einer der führenden Mobilitätsanbieter in Deutschland bieten wir nicht nur erstklassige Produkte und Dienstleistungen an, sondern sind auch stolz darauf, Premium-Marken wie Mercedes-Benz, smart, BYD, INEOS Grenadier, Tremonia, Hymer, FUSO und Silence zu vertreiben.
Mit über 20 Jahren Erfahrung bieten wir nicht nur erstklassige Fahrzeuge an, sondern garantieren auch exzellente Fahrzeugreparaturen, Ersatzteile, Lack- und Karosseriearbeiten sowie Vermietungsdienste.
Unsere Hingabe zu Qualität und Service spiegelt sich in allem wider, was wir tun, und wir laden talentierte Individuen ein, Teil unseres dynamischen Teams zu werden.
Die Zukunft beginnt mit Dir bei STERNAUTO! Egal, ob du im technischen oder kaufmännischen Bereich tätig werden möchtest, bei uns gestaltest du deinen Weg.
Wir bieten Perspektiven für individuelle Karrierewege in einem professionellen und wertschätzenden Miteinander. Deine Zukunft, deine Entscheidungen, gemeinsam erfolgreich.
Sei ein Teil davon und entdecke vielfältige Möglichkeiten für deine berufliche Entwicklung.
Jedes Ziel erreichen!
Jetzt bewerben – auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere motivierten und bestens qualifizierten Mitarbeiter sind ein entscheidender Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg – deshalb ist es uns so wichtig, das „Wir-Gefühl“ zu fördern. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und ihre persönlichen Potenziale entfalten können. Tagtäglich setzen sie sich für Qualität und Service bei unseren Kunden ein – und deshalb setzen wir uns dafür ein, dass sie sich bei uns wohlfühlen können. Neben tariflichen Leistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit zahlreichen zusätzlichen weiteren Angeboten.
Egal ob in der Werkstatt, im Lager, im Verkauf oder in der Verwaltung, egal ob Auszubildende, Berufseinsteiger oder Professionals – wir bieten Ausbildungsplätze im technischen und kaufmännischen Bereich sowie Fach- und Führungspositionen über alle Standorte hinweg.
Je nach zu besetzender Position unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen.
Grundsätzlich suchen wir motivierte und bestens qualifizierte Mitarbeiter, denn diese sind ein entscheidender Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg – deshalb ist es uns so wichtig, das „Wir-Gefühl“ zu fördern. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und ihre persönlichen Potenziale entfalten können. Tagtäglich setzen sie sich für Qualität und Service bei unseren Kunden ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STERNAUTO.
Eine Menge. Auch wenn negative Punkte aufgeführt sind, ist es ein toller Arbeitgeber. Die Arbeit macht Spaß, das Team ist toll und das Gehalt kommt pünktlich. Das sind schon mal gute Voraussetzungen.
Sehr netter Umgang mit den Kollegen, Probleme werden geklärt und Werkstatt ist auf dem Tech. neusten Stand,
Viele Nebenleistungen wie vergünstigtes Deutschlandticket, Jobrad, viele Events
Das man mit Sorgen und Nöten immer einen Ansprechpartner hat der hilft!
Gehalt/Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten, Team.
Eigentlich nix ...es kochen alle nur mit Wasser und nirgends ist alles perfekt
Schlechte Organisation im gesamten Betrieb
Schlechte Stimmung untereinander
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Personal in Werkstatt momentan auf Kante genäht , Verschleiß und Stress steigen , IT ist besser geworden aber nicht immer perfekt/gut
Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.
in höherer Führungsebene ein besseres Miteinander ,als mein Bereich -dein Bereich, Wir sind ein Team !!! mit Beginn Stern Auto ... wir werden ein schlankes Unternahmen mit flachen Strukturen .... was ist das von übrig ??? Wir können uns auch gut selber verwalten.... leider
STERNAUTO als Marke und attraktiver Arbeitgeber etablieren, Kommunikation und Gruppenzusammenhalt (alle Standorte und GmbH´s) stärken, Unternehmenskultur modernisieren und gemeinsames Führungsverständnis etablieren
New-Work thematisieren, Prozesse modernisieren, hier und da mal auf das Gaspedal drücken, neue Managementsysteme angehen (agiler werden).
Kommunikation zwischen AN und AG sollte transparenter werden.
Wertschätzen der Mitarbeiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann natürlich nur für mich sprechen. Hier ist alles super. Ich hoffe, dass es die anderen Mitarbeiter auch so sehen.
Im Bereich sind wir (#)1-Team, die Kollegen arbeiten gut zusammen und sind aktiv an der Weiterentwicklung beteiligt.
gute Zusammenarbeit im Bereich Werkstatt
Ist zwar eine Menschentyp-Sache, aber der kollegiale Zusammenhalt und die Unterstützung in meinem Team sind sehr gut.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Naja jeder so gut er kann... Es gibt Klasse Vorgesetzte die motivieren aber eben auch den ein oder anderen der nicht so dabei ist.
Eine schlechte Kinderstube lässt grüßen. Von Beleidigungen bis runtermachen ist alles dabei.
Vorgesetzte hatte nie Zeit, Versprechungen wurden nie eingehalten
Führungsebene mit langer Historie. Viele alte Männer. Ist halt so. Muss man mit leben.
In einigen wenigen Abteilungen gibt es hochmotivierte Führungskräfte, denen es wichtig ist, Ihre Mitarbeiter wertschätzend und auf Augenhöhe zu führen, welche den Ehrgeiz besitzen, sich in neue Themen und Strukturen einzuarbeiten und kritische Dinge anzugehen. Meistens sind es die eher „neuen“ Führungskräfte. In vielen anderen Abteilungen wissen die Führungskräfte leider weder wie man führt, noch glänzen diese mit besonders viel Know-how oder anderen positiven Attributen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch wenn in meiner Position keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten absehbar sind, wird meine Weiterentwicklung registriert und in vielerlei Hinsicht gefördert.
Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.
Jeder Mitarbeiter bekommt nach seinen Wünschen (in Absprache verschiedene Lehrgänge)
Die Ausbilder vor Ort sind jung und motiviert und vermittelt alles rund um die Ausbildung mit Spaß und Elan
Interne, sowie Externe Weiterbildungsmaßnahmen.