Arbeitsatmosphäre

Die Beschäftigten setzen sich aktiv damit auseinander, wie jede/r verantwortlich daran mitarbeiten kann, die Arbeitsatmoshäre positiv weiter zu entwickeln. Die Werte des Unternehmens spielen dabei eine wichtige Rolle.

Vorgesetztenverhalten

mitarbeiterorientiert, offen für jede Anregung, partnerschaftliches Verhalten gegenüber den Beschäftigten, moderner Führungsstil

Kollegenzusammenhalt

Jede Arbeit ist wichtig für das Unternehmen, jeder trägt mit seinen Aufgaben dazu bei und erfüllt damit den Auftrag, den das Studentenwerk hat: Dienstleister für den Kunden.

Kommunikation

Die Beschäftigten sind sich bewusst, wie wichtig Kommunikation für ein gutes und effektives Miteinander ist und dass jede/r Einzelne gefragt ist, sich entsprechend einzubringen

Gleichberechtigung

es gibt in dem Unternehmen mehr Frauen als Männer

Karriere / Weiterbildung

Entwicklung von modernen Personalentwicklungsstrukturen, eine Geschäftsführerin, der kompetenzorientierte und gezielte Weiterbildung für die Führungskräfte wichtig ist

Arbeitsbedingungen

große und helle Räume, gutes und neues Mobiliar, Annäherung an New Work (teilweise flexibles Arbeiten möglich, mehrfache Nutzung der Räume möglich)

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und durch die Möglichkeit, mehr als sonst im Home Office zu arbeiten, geschaffen - besonders in Coronazeiten sehr wertvoll für die Beschäftigten

Verbesserungsvorschläge

• Konzepte für eine modere Personalentwicklung zügig voranbringen, zu bestimmten Fragestellungen abteilungsübergreifende Expertenrunden einrichten

Pro

Krisenmanagement in der Corona-Pandemie, Abbau von Hierarchien, Gesundheitsmanagement in allen Abteilungen,

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Corona-Pandemie, die uns alle in eine neue Situation geworfen hat, ist die Atmosphäre sehr positiv. Alle Kolleg*innen gehen sehr rücksichtsvoll miteinander um. Es wird immer versucht, sich gegenseitig zu helfen und bei schwierigen Themen/Aufgaben zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Meine eigene Führungskraft nimmt sich bei Gesprächen auch mal die Zeit, über Privates zu quatschen, was man ja normalerweise im Büro auch machen würde. Die eigenen Gedanken und Sorgen zur aktuellen Lage können auch angesprochen werden.
Weiterhin werden Ideen und Vorschläge angenommen und geprüft.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Gefühl, dass die Krise die Mitarbeitenden noch mehr zusammenbringt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vor der Pandemie interessant und sind es jetzt noch.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft super. Es gibt regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung. Im Intranet stehen viele Infos zur Verfügung.
Einige Kolleg*innen sind ins Homeoffice gewechselt und es wurde die Möglichkeit geschaffen, Video-und Telefonkonferenzen abzuhalten, was die Kommunikation sehr erleichtert. Besonders in der Anfangsphase der Pandemie war es sehr schön, nach langer Zeit mal mit mehreren Kolleg*innen zu telefonieren oder sie sogar zu sehen.

Karriere / Weiterbildung

Ich konnte schon Fortbildungen machen und sehe das als große Wertschätzung und Förderung durch meinen Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Für Mitarbeitende wurden Laptops fürs Homeoffice zur Verfügung gestellt. Im Büro ist die Ausstattung besser, aber das ist natürlich klar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht, sich immer weiter zu verbessern. Ich schätze die Anstrengungen sehr. Es gibt aber auch noch reichlich Potenzial.

Work-Life-Balance

Auch in der Pandemie können geleistete Überstunden abgebummelt werden. Wenn keine Arbeit mehr da ist, kann man Feierabend machen und muss nicht sinnlos am Schreibtisch versauern.

Image

Viele Menschen denken immer noch wir sind die Uni oder gehören dazu. Das stimmt nicht. Wir sind ein eigenständiges Unternehmen im Hochschulraum. Am Image müssen wir noch arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Gruppen wird als Team gearbeitet, in anderen nicht. Leider ist die Stimmung allgemein nicht so gut. Das liegt daran, dass andauernd Veränderungen bzw. Aufgaben dazu kommen, die das motivierte Arbeiten erschweren und sehr daran hindern die BAföG Anträge schnellstmöglich abzuarbeiten. Zudem wird leider selten erklärt warum diese Veränderung nun auftritt. Dies kommt dann so rüber als wenn einfach nach Lust und Laune, ohne Sinn, Veränderungen eingeführt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so. Sehr Kompetent, was BAföG Wissen angeht und in einigen Teams motivieren die Vorgesetzten die Mitarbeiter. In anderen wiederum ist es den Vorgesetzten egal, wie gearbeitet wird und man hält sich aus ungefähr allem raus was Führungsverantwortung angeht. Kann man positiv oder negativ betrachten. Einige Vorgesetzte setze sich für Ihr Team ein, andere nicht.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Alle sehr nett, respektvoll und hilfsbereit. Natürlich gibt es immer schwarze Schafe dazwischen, aber das gibt es über all in jedem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges Aufgabenfeld auf Grund verschiedener Möglichkeiten von BAföG-Anträgen, der persönliche Kontakt mit den Studenten bringt Abwechslung in die Woche.

Kommunikation

Unter den Mitarbeiten gut. Wir versuchen uns gegenseitig auf einen gleichen Stand zu bringen. Leider ist es bei Vorgesetzten noch nicht so ausgeprägt. Einiges wird vergessen an die Mitarbeiter weiter zu geben oder es wird nur an einen Teil der Mitarbeiter weiter gegeben und so erfahren es dann die anderen zufällig durch Ihre Kommunikation. Leider wird dieser "Flurfunk" als negativ angesehen. Dabei ist es ja einfach nur ein Zeichen von Zusammenhalt.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, ob Teilzeit oder Vollzeit, man wird gleich behandelt.
Leider kommt es öfter vor, dass die Mitarbeiter von für dumm gehalten werden. Natürlich nicht offensichtlich. Aber man merkt es schon daran, wie man behandelt wird. Leider kann man sich oft als Mitarbeiter nicht demokratisch durchsetzen, bzw. es ist egal was für wichtige Argumente man nennt. Es wird nicht zugehört, wenn es um unnötige Veränderungen, oder Veränderungen die einen die Arbeit erschweren, geht. Man wird nicht ernst genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Bezahlung!

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz mit neuen Büroräumen, Küchenzeile und zentral in der Stadt. Leider fehlt auch hier die Gleichberechtigung weil einige sehr eng sitzen müssen und andere wiederum viel Platz haben. Es wird aber auch hier nichts geändert, obwohl genug Büroräume leer stehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was das angeht sind wir in der Veränderungsphase. Es soll wohl zukünftig auf Mülltrennung im Büro geachtet werden (mal sehen wann dies ermöglicht wird). Dass alle PCs nach Feierabend ausgeschaltet werden trägt schon zur Umweltschonung bei. Ich hoffe das zukünftig noch mehr dazu kommt, wie z.B. Umweltfreundliches Papier oder weniger Fleyer drucken (hier wurden leider oftmals übertrieben viele bestellt, die nicht gebraucht wurden und im Müll landeten)

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstunden werden auf die Minute gut geschrieben und können regelmäßig abgebummelt werden, Teilzeitarbeit wegen Kindern, Arzttermine können auch ohne Probleme in der Arbeitszeit wahrgenommen werden auf Grund guter Vertretung zwischen den Mitarbeitern, spontan Urlaub nehmen,... uvm

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Zusammenhalt zwischen dem Teams, mehr Respekt an die Mitarbeiter, bei Veränderungen auch die Mitarbeiter demokratisch dazu holen und Fragen, ob es Sinn macht.

Pro

Bezahlung, Projekte für bessere Arbeitsgestaltung, Gemeinschaftsküche, Sozialraum wird noch gestaltet, relativ Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten