Arbeitsatmosphäre

In meinem Arbeitsbereich herrscht ein wertschätzendes Arbeitsklima vor. Es macht Spaß, neue Ideen einzubringen und sich weiter zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeit in unserem Bereich wird von meiner Vorgesetzten geschätzt. Ich kann in einem gewissen Rahmen Entscheidungen selbst treffen und weiß, dass meine Vorgesetzte hinter mir steht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen guten Zusammenhalt untereinander. Alle unterstützen sich gegenseitig und bieten Hilfe an.

Interessante Aufgaben

Manchmal wiederkehrende, aber auch oft neue Aufgaben und Herausforderungen. Jeder Tag ist neu und bringt Neues mit sich. Es ist fast immer spannend und gibt stets genügend zu tun.

Kommunikation

Gute und wertschätzende Kommunikation ist Grundvoraussetzung in meinem Tätigkeitsfeld und wird hier tatsächlich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Bereich wird mit allen Mitarbeitern/innen sehr wertschätzend umgegangen, egal, wie alt sie sind. Wir können von den Erfahrungen und der Gelassenheit der älteren Mitarbeiter profitieren.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe im STW auf einem anderen Posten angefangen und bin seit einigen Jahren als Führungskraft im Unternehmen tätig.

Gehalt / Sozialleistungen

Der TVL ist leider nicht ganz so attraktiv wie der TVÖD, aber das gute Arbeitsklima macht das fehlende Geld wett. VBL und VWL werden gezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Studentenwerk hat sich in den letzten Jahren sehr viel mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt und in vielen Bereichen umgestellt, wie z.B. die Nutzung von wiederverwertbaren Bambusbechern statt Pappbechern in der Cafeteria. Auch beim Thema "Papier freies Büro" sind wir auf dem Weg. Nicht zuletzt die neuen Dienstwagen, die auf E-Mobilität basieren.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht mehr in Abteilungen denken- aber da haben wir uns bereits auf den Weg gemacht.

Pro

Man kann sich im Unternehmen weiter entwickeln, wenn man genügend Eigeninitiative zeigt und Visionen hat.

Contra

Leider dauert es durch Verfahrensabläufe zu lange, bis frei gewordene Stellen wieder besetzt sind und gute Bewerber/ Bewerberinnen sind dann oft schon (vor den Bewerbungsgesprächen) bei anderen Arbeitgebern unter gekommen. Ich hoffe, dass durch Umstellung/ Vereinfachung des Verfahrens das STW schneller wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist sehr gut. Habe ein so gut funktionierendes Team noch nirgendwo anders erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang, ein offenes Ohr für eigene Initiativen und Vorschläge, es gibt Handlungs- und Gestaltungsspielraum in den übertragenen Aufgaben und ein wertschätzenden Umgang. Es wird gelobt, Kritik wird in angemessener und lösungsorientierter Form geäußert.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Wenn man eigeninitiative zeigt und eigene Gestaltungsideen hat ist vieles interessante möglich. Wer diese Fähigkeit nicht mitbringt, könnte sich bisweilen etwas langweilen.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist überwiegend gut, teilweise wäre aber Luft nach oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag mit den üblichen Vor- und Nachteilen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden im Sommer sehr heiß und lassen sich nur schlecht lüften. Die sonstige Arbeitsausstattung ist gut. Teilweise etwas veraltete Arbeitsabläufe mit viel Papier.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitungen müssen die untere Ebene mehr zutrauen, mehr vertrauen und mehr Eigenverantwortung übertragen.

Kommunikation

Mehr mit den MA sprechen und die Infos zeitnah weiter geben.

Gleichberechtigung

Es werden leider unterschiede zwischen einzelner Ebene gemacht. Sogenannte "Ja-sager" besser ausgedruckt, die die keine eigene Meinung haben und dem Vorgesetzen nach dem Mund reden, haben es wesentlich leichter und werden oftmals bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schon zu beobachten, dass ältere Kollegen den Leistungsdruck oftmals nicht halten können. Hier ist dringender Handlungsbedarf gefordert. Oftmals bleibt nur die Stundenreduzierung, wenn man es sich das leisten kann.

Gehalt / Sozialleistungen

In einigen Bereichen wurden die Aufgaben erheblich erweitert. Fehlende Arbeitsplatzbeschreibungen verhindern oftmals eine Höhergruppierung zu rechtfertigen. Hier ist der Arbeitgeber in die Pflicht zu nehmen. Immer mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung und Arbeitszeit!!!

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen mit Publikumsverkehr sind die Räume zu klein.

Verbesserungsvorschläge

• Die "untere" Führungsebene, also die Führungsebene nach den Abteilungsleitungen, mehr stärken und mehr Eigenverantwortung übertragen. Es wäre vielleicht sinnvoll, dass die Geschäftsführung 1-2 mal im Jahr sich mit unteren Führungsebene austauscht. Nach dem Motto: "Ich höre die Abteilungsleitungen und höre aber auch die untere Führungsebene".

Pro

Die Vielfalt des Unternehmens.

Contra

Die Umsetzungsprozesse in allen Abteilungen (Ausschreibungen, Unterstützungen bei fehlendem Personal....)