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Studentenwerk 
SH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Wir sind dein Rückenwind

  • Mit ihren Fragen und Anliegen können sich Studierende auch an die Sozialberatung und die psychologische Beratung des Studentenwerks wenden.
  • 20 Wohnheime mit über 3.000 Plätzen werden vom Studentenwerk an den Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein betrieben.
  • 10 Mensen und 17 Cafeterien und Café Lounges gehören zum Zuständigkeitsbereich des Studentenwerks.
  • Der Kaufmännische Bereich des Studentenwerks SH ist unter anderem dafür verantwortlich, dass die Mensen genug Ware für durchschnittlich 8.500 Essen pro Tag haben.
  • Das Studentenwerk betreibt in Kiel, Flensburg und Lübeck insgesamt sieben Kitas für Studierende mit Kind.
  • Das Studentenwerk bildet in verschiedenen Berufen in der Hochschulgastronomie, der Informationstechnik und im kaufmännischen Bereich aus.
  • Die Auszubildenden in den Küchen des Studentenwerks SH sind von Beginn an in die Arbeitsprozesse eingebunden und helfen dabei die unzähligen Essen für die Gäste fertig zu stellen.
  • Im Sommer können die Studierenden auf den Terrassen der Hochschulgastronomie relaxen.
  • Die Öffentlichkeitsarbeit des Unternehmens versorgt Presse und Studierende mit regelmäßigen Mitteilungen über Neuigkeiten.
  • Studierende können sich jedes Semester auf ein buntes Programm aus Kursen und Workshops freuen. Außerdem gibt es immer wieder abwechslungsreiche Events auf dem Campus.
  • Die IT des Studentenwerks sucht immer wieder Verstärkung, um Technik im Unternehmen auf dem neuesten Stand zu halten.
  • Die Mitarbeiter/innen der Personalabteilung.
  • Die Geschäftsführerin des Studentenwerks: Susann Schrader.

Wer wir sind

Das Studentenwerk Schleswig-Holstein finden Sie an allen Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein. In Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Wedel setzen sich täglich 570 Mitarbeiter für die Belange und das Wohl der Studierenden ein. Als Anstalt des öffentlichen Rechts berät, organisiert und unterstützt das Studentenwerk SH nicht nur, es ist auch bedeutender Arbeitgeber und beschäftigt in Mensen und Cafeterien, in Kitas und Wohnheimen, in der Förderungs- und allgemeinen Verwaltung sowie im kulturellen Bereich Menschen mit den verschiedensten Qualifikationen.

Eine frische Brise – die gibt es bei uns im Land zwischen den Meeren nicht nur aufgrund der Lage: Unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche und die stetigen Entwicklungen der Hochschullandschaft erzeugen ein besonders dynamisches Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines leistungsfähigen und lebendigen Teams: Neben attraktiven Ausbildungen können Sie bei uns auch Ihren Bundesfreiwilligendienst oder Ihr Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren.

Hier finden Sie unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung.

Produkte, Services, Leistungen

Hochschulgastronomie, Studentenwohnheime, BAföG, Kinderbetreuung, Sozialberatung und kulturelle Angebote

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher sind für uns eine intensive Einarbeitung und Ausbildung selbstverständlich. Bei uns hört lebenslanges Lernen nicht auf. Sie haben die Möglichkeit, sich durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Projekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter574
Umsatz19.300.000
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • KantineKantine
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Studentenwerk SH über Benefits sagt

Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und eine medizinische Betreuung. Flexibel stellen wir uns mit Teilzeitarbeitsplätzen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Gleitzeit gilt für viele unserer Arbeitsplätze. Ein festes regelmäßiges Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder mit zusätzlicher Jahressonderzahlung versteht sich für uns von selbst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • sinnstiftende Arbeit mit Studierenden als Kunden/Kundinnen
  • vielseitige Tätigkeiten
  • Arbeitsplatz auf dem Hochschulcampus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Köche m/w, Erzieher m/w, Sozialpädagogische Assistenten m/w, je nach Stellenausschreibung m/w, Auszubildende m/w, Bundesfreiwilligendienstler m/w, Praktikanten m/w

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Fach- und Methodenkompetenz
  • Hands-on-Mentalität
  • Erfahrung in Veränderungsprozessen
  • Projekterfahrung
  • ggf. Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studentenwerk SH.

  • Bewerberhotline (montags bis freitags 14.00 – 15.00 Uhr): (0431) 88 16 149

    Oder schreiben Sie eine E-Mail an:
    bewerbung@studentenwerk.sh

  • Seien Sie authentisch.

  • Überzeugen Sie uns.

  • Nach Wunsch des Bewerbers per E-Mail oder Post.

  • Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Digitalsierung in großen Schritten
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Flexibilität, Kollegium, Offenheit
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Die Unternehmenswerte.
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Krisenmanagement in der Corona-Pandemie, Abbau von Hierarchien, Gesundheitsmanagement in allen Abteilungen,
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Vielfältig und umfangreiche Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aus unserer Abteilung wurden von den Mitarbeiter*innen wegen der seit sechs Jahren immer schlechter werdenden Situation immer wieder Gespräche gesucht und geführt in den letzten Jahren. Weder vom Personalrat noch von der anderer Stelle kam Hilfe im Hinblick auf den schlechten Führungsstil und der andauernd hohen Arbeitsbelastung. Personalrat und Unternehmensleitung wären "die Hände gebunden" heißt es. Erwägt jemand, zu kündigen, heißt es "Machen Sie doch, wenn Sie es sich leisten können". Eine offizielle Überlastungsanzeige der Beschäftigten verlief im Sande wie ...
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Die fehlende Bezahlung im Hinblick auf das große Maß an Verantwortung.
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Manchmal lange Bürokratiewege
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Zu viel Bürokratie.
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Schade finde ich es, dass wir nicht alle unter einem Dach arbeiten können. Dafür sind wir aber in ganz Schleswig-Holstein vertreten und unterstützen die Studierenden an unseren Standorten wo wir nur können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Angebote für die persönliche Weiterbildung wären wünschenswert. Außerdem ist die aktuelle Parkplatzsituation katastrophal. Hier wurde eine zentrale Lösung einem viel Stress am Morgen ersparen.
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Konzepte für eine modere Personalentwicklung zügig voranbringen, zu bestimmten Fragestellungen abteilungsübergreifende Expertenrunden einrichten
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Die Kommunikation müsste noch verbessert werden.
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Auf das Feedback auch von den Mitarbeiter*innen der Abteilungen hören und nicht auf Krampf an Führungskräften festhalten, die seit Jahren zigfachen Mitarbeiterverschleiss zu verantworten haben. Wie viele tolle und engangierte Mitarbeiter*innen und Führungskräfte müssen noch "verschlissen" oder zum weg gehen gebracht werden bis die Konsequenzen an der richtigen Stelle gezogen werden?
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Einfach alle ernstnehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Ob Mann oder Frau, ob Teilzeit oder Vollzeit, man wird gleich behandelt.
Leider kommt es öfter vor, dass die Mitarbeiter von für dumm gehalten werden. Natürlich nicht offensichtlich. Aber man merkt es schon daran, wie man behandelt wird. Leider kann man sich oft als Mitarbeiter nicht demokratisch durchsetzen, bzw. es ist egal was für wichtige Argumente man nennt. Es wird nicht zugehört, wenn es um unnötige Veränderungen, oder Veränderungen die einen die Arbeit erschweren, geht. Man wird nicht ernst genommen.
3
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Männlein, Weiblein oder auch was anderes ist völlig egal. Es zählt der Mensch.
5
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es gibt in dem Unternehmen mehr Frauen als Männer
5
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Im Unternehmen gibt es einen hohen Frauenanteil- die Mehrheit der Abteilungsleitungen sind ebenfalls Frauen. Zudem bilden die Beschäftigten ein tolles Team aus vielen Nationalitäten und Altersklassen!
5
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Ich habe noch nicht erlebt, dass eine Frau irgendwie benachteiligt wurde. Viele Führungskräfte inklusive Geschäftsleitung sind weiblich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Wir als mittleres Führungsteam versuchen die Mitarbeiter*innen unserer Abteilung zeitnah und transparent zu informieren werden dabei aber leider immer wieder ausgebremst, weil eigentlich harmlose Sachverhalte "geheim" gehalten werden sollen und die Führung uns und unseren Beschäftigten kaum Vertrauen entgegen bringt. Der Flurfunk, der sich zwangsläufig aufgebaut hat behindert die Führungsarbeit, nervt einfach und verunsichert oft die Mitarbeiter*innen noch mehr. Von uns ausgearbeitete Konzepte und Vorschläge werden ausgebremst und verschleppt anstatt alle für die Umsetzung mit ins Boot zu holen. Die ...
1
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Die Kommunikation läuft super. Es gibt regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung. Im Intranet stehen viele Infos zur Verfügung.
Einige Kolleg*innen sind ins Homeoffice gewechselt und es wurde die Möglichkeit geschaffen, Video-und Telefonkonferenzen abzuhalten, was die Kommunikation sehr erleichtert. Besonders in der Anfangsphase der Pandemie war es sehr schön, nach langer Zeit mal mit mehreren Kolleg*innen zu telefonieren oder sie sogar zu sehen.
4
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Die Beschäftigten sind sich bewusst, wie wichtig Kommunikation für ein gutes und effektives Miteinander ist und dass jede/r Einzelne gefragt ist, sich entsprechend einzubringen
4
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es können alle Kanäle genutzt werden,
persönliche Termine im kleinen Kreis, Telefon, Chat, Mail, Videokonferenzen
5
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Innerhalb der Abteilung TOP. Zu anderen Abteilungen kann es manchmal etwas Hacken daher nur 4/5 Sternen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

1. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen findet leider kaum statt, da es wohl "nicht üblich" ist. Schade bei einem so vielfältigen Aufgabengebiet.
2. In unserer Abteilung wurden zuletzt einige neue Führungspositionen geschaffen, die aber bislang nie lange besetzt waren, weil geeignete Beschäftigte entweder von vornherein ablehnen oder nach einiger Zeit wieder abspringen auf Grund der schlechten Führung und Gesamtsituation.
1
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Entwicklung von modernen Personalentwicklungsstrukturen, eine Geschäftsführerin, der kompetenzorientierte und gezielte Weiterbildung für die Führungskräfte wichtig ist
5
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Ich konnte schon Fortbildungen machen und sehe das als große Wertschätzung und Förderung durch meinen Arbeitgeber.
4
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Weiterbildung / Weiterentwicklung
Es werden alle Mitarbeiter mitgenommen
5
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Man hat eine Übernahmesicherheit von einem halben Jahr.
Ansonsten braucht man im öffentlichen Dienst etwas Glück, dass zum Ausbildungsende eine Stelle frei oder gerade neue Stellen geschaffen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systems Administrator4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Service-Angestellter Gastronomie3 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Leiter Personal2 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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