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Studentenwerk 
SH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score123 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Verwaltungsangestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Kita-Leiter:in5 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studentenwerk SH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Studentenwerk SH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind dein Rückenwind

Wer wir sind

Das Studentenwerk Schleswig-Holstein finden Sie an allen Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein. In Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Wedel setzen sich täglich 530 Mitarbeiter für die Belange und das Wohl der Studierenden ein. Als Anstalt des öffentlichen Rechts berät, organisiert und unterstützt das Studentenwerk SH nicht nur, es ist auch bedeutender Arbeitgeber und beschäftigt in Mensen und Cafeterien, in Kitas und Wohnheimen, in der Förderungs- und allgemeinen Verwaltung sowie im kulturellen Bereich Menschen mit den verschiedensten Qualifikationen.

Eine frische Brise – die gibt es bei uns im Land zwischen den Meeren nicht nur aufgrund der Lage: Unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche und die stetigen Entwicklungen der Hochschullandschaft erzeugen ein besonders dynamisches Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines leistungsfähigen und lebendigen Teams: Neben attraktiven Ausbildungen können Sie bei uns auch Ihren Bundesfreiwilligendienst oder Ihr Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren.

Hier finden Sie unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung.

Produkte, Services, Leistungen

Hochschulgastronomie, Studentenwohnheime, BAföG, Kinderbetreuung, Sozialberatung und kulturelle Angebote

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher sind für uns eine intensive Einarbeitung und Ausbildung selbstverständlich. Bei uns hört lebenslanges Lernen nicht auf. Sie haben die Möglichkeit, sich durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Projekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter530
Umsatz15.672.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KantineKantine
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Studentenwerk SH über Benefits sagt

Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und eine medizinische Betreuung. Flexibel stellen wir uns mit Teilzeitarbeitsplätzen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Gleitzeit gilt für viele unserer Arbeitsplätze. Ein festes regelmäßiges Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder mit zusätzlicher Jahressonderzahlung versteht sich für uns von selbst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • sinnstiftende Arbeit mit Studierenden als Kunden/Kundinnen
  • vielseitige Tätigkeiten
  • Arbeitsplatz auf dem Hochschulcampus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Köche m/w/d
  • Erzieher m/w/d
  • Sozialpädagogische Assistenten m/w/d
  • BAföG-Sachbearbeiter m/w/d
  • Auszubildende m/w/d
  • Bundesfreiwilligendienstler m/w/d
  • Praktikanten m/w/d

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Fach- und Methodenkompetenz
  • Hands-on-Mentalität
  • Erfahrung in Veränderungsprozessen
  • Projekterfahrung
  • ggf. Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studentenwerk SH.

  • Theresa-Marie Bolten

    Tel.: 0431 8816-231

    Malena Wörmann

    Tel.: 0431 8816-443

    E-Mail: bewerbung@studentenwerk.sh

  • Seien Sie authentisch.

  • Überzeugen Sie uns.

  • Direkt online über unser Bewerbermanagement-System oder per E-Mail (bewerbung@studentenwerk.sh)

  • Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Studentenwerk hat keine Angst vor Veränderungen. Optimierungsvorschlägen und Prozessanpassungen werden immer angehört, dann überprüft und wenn als sinnvoll erachtet in die Umsetzung gebracht. Man kann sich gut einbringen.
Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich.
Viele Goodies: Home-Office, Vergünstigtes Essensangebot in den Mensen, ggf. Möglichkeit Kind in einer der Betriebs Kitas unterzubringen, Betriebssport, Betriebsrente, Möglichkeit den Hund nach Absprache mit zur Arbeit zu bringen und vieles mehr.
Mein Arbeitsumfeld arbeitet Hand in Hand miteinander und wenn es zu Problemen kommt und ...
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz, denn ich habe bei verschiedenen Trägern vorher oft erleben müssen, dass mangelhafte Strukturen dazu geführt haben, dass man die Arbeit richtig tun kann.
Hier sind klare Strukturen vorgegeben, Arbeitsschutz gewährleistet und insbesondere auch die Kollegialität ist lobend hervorzuheben.
Ich fühle mich von der Führung geschützt und unterstützt und habe vielfältige interessante Aufgaben.
Durch die Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice Regelungen bin ich sehr flexibel.
Die Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist so gut, wie man ...
Man hatte immer Ansprechpartner auch bei privaten Problemen
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Wertschätzung der Vorgesetzten und tolle Veranstaltungen
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Das Miteinander aller Abteilungen auf Augenhöhe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vielleicht mag man hier auch mal zu den Vorschlägen aus dem Portal Stellung nehmen, die da lauten:
-Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchie-Ebenen schaffen und dafür mehr Sachbearbeiter*innen mit Fachkompetenz implementieren. Sicherlich würden die Ebenen Amtsleitung nebst Assistenzkraft (zulg. Vertretung), Hauptsachbearbeitung und Sachbearbeitung vollkommen ausreichen.
-Aufstiegsmöglichkeiten für Sachbearbeiter*innen zum/zur HSB oder sogar bis zur Amtsleitung schaffen. Somit sollte es zukünftig auch möglich sein, Menschen im eigenen Hause zu finden, in denen grundsätzlich das Potenzial schlummert, die zukünftigen Aufgaben im Sinne des Unternehmens ...
Vorgesetzten fehlt teilweise das Know-How.
Ist schwierig zu betrachten, da sie dann nicht immer die Probleme der Sachbearbeiter verstehen können.
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PR ohne Rückgrat als Schmuseinstanz zur Geschäftsführung, fehlende Empathie gegenüber Erkrankten, Führungskräfte meist nicht als solche ausgebildet
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Eine Kündigungswelle aufgrund der überaus hohen Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen ist für das Haus und die Studierenden überaus schädlich. Ein erheblicher Teil der Fachkompetenz geht so verloren. Führungskräfte ohne Grundlagenkenntnisse einzustellen und diese dann noch nicht einmal im BAföG auszubilden ist ebenfalls nicht unbedingt förderlich. Unsere Führungskräfte haben keine Verwaltungsausbildung o.Ä. und sind an der Zahl zu viele. Sicherlich reicht es wohl als Führungskraft nicht aus, wenn man sich selbst auf „Linkedin.com“ als "Area manager education advancement grants" bezeichnet ...
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Dass er über diese Website versucht seinen Ruf zu wahren anstatt die Probleme zu beheben. Dass in letzter Zeit auf eine negative Bewertung direkt eine positive folgte, zeigt es eigentlich perfekt.
Auch werden auf negative Bewertungen immer irgendwelche Ausreden gesucht. Ist ja schön, dass den Angestellten anscheinend alle Probleme klar sind und das Kultusministerium all die Sachen vorgibt. Wenn euch aber zugetragen wird, dass das ALLES komplett den Bach runter geht, müsst ihr als Arbeitgeber auf das Kultusministerium zugehen und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

...den Menschen zu sehen...sich um langjährige Mitarbeiter/innen zu kümmern anstatt ihnen dämliche und berufsfremde bzw. ausbildungsfremde Aufgaben zu geben.
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Probleme im Unternehmen beherzter angehen, gerade wenn es ums Personal geht
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Ist ein offener und ehrlicher Dialog zur Verbesserung der aktuellen Situation tatsächlich gewollt?
Warum wird hier nur eine positive Bewertung als ehrliches Feedback bezeichnet? Möchte das Arbeitgebermarketing die negativen Bewertungen als weniger ehrlich und wertvoll deklassieren?
Manchmal wäre ein bisschen mehr Geschwindigkeit schön. Aber kein Vergleich zum "üblichen" öffentlichen Dienst.
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Verstehen, dass das Amt für Ausbildungsförderung nur dann gut funktionieren kann, wenn man Probleme angeht und Mitarbeiter wertschätzt. Man kann sich noch so lange hinstellen und die Probleme wegdenken, wegrechnen oder wegwünschen. Nur wenn man auf die Mitarbeiter eingeht, können diese gelöst werden. Am Ende des Tages sind diese nämlich keine Roboter, die sich nach der Arbeit in den Schrank stellen, sondern Menschen.
Wenn das Endziel sein soll, dass Anträge schnell und zuverlässig bearbeitet werden, sollte man vielleicht darüber nachdenken, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gibt sehr viele nette erfahrene Kollegen, die ihr Wissen auch weitergeben.
5
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Die Dauer des Angestelltenverhältnisses sagt leider überhaupt nichts über die Wertschätzung aus.
3
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Für die noch vorhandene Erfahrung und Fachkompetenz sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
4
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Erfahrungschatz wird geschätzt.
5
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siehe Gleichberechtigung ....
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
3
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Hier sind alle sehr bemüht, aber es hakt schon häufiger mal. Es ist aber hervorzuheben, dass das in den letzten Jahren stetig besser geworden.
3
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Würde ich persönlich noch schlechter bewerten, denn es findet im Grunde nur eine Kommunikation unter den SBs statt. All die wichtigen Informationen werden aus der Führungsetage nicht übermittelt, stattdessen werden persönliche und datenschutzrechtliche Sachen einfach weitergegeben.
Selbst der Personalrat, der sich normalerweise für die Angestellten einsetzen sollte, geht auf keine Beschwerden ein, ignoriert es, oder schmeichelt sich lieber bei der Führungsetage ein.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht wahrgenommen. Stattdessen kommen aus der Führungsetage nur negative Rückmeldungen wie beispielsweise noch ...
1
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Schauen wir in die Historie dieses Portals erkennen wir deutlich, dass die geschilderte Problematik bereits seit 2 Jahren in diesem thematisiert wird und vom Arbeitgeber keine entsprechenden Maßnahmen getroffen wurden. Es wurde und wird hier lediglich kommuniziert, dass Meetings und Workshops in der Zukunft stattfinden sollen. Im Amt für Ausbildungsförderung hat sich jedoch nichts Grundlegendes verändert und niemand mag zugeben, dass die damalige Umstrukturierung mit der Einführung der weiteren Führungsebenen gescheitert ist.
"Hilfe wir brauchen stattdessen Arbeitsbienen!!!"
1
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Führungskraft duckt sich weg in meinem Bereich
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wegen der Größe kann das Unternehmen nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Anders als in Unternehmen der freien Wirtschaft ist auf den Führungspositionen auch keine Fluktuation zu erwarten, weil niemand den Job im ÖD sausen lassen will. Kann also keiner nachrutschen.
Weiterbildung ist möglich. Man muss aber auch selber tätig werden und Vorschläge machen. Man wird jetzt nicht mit Angeboten überschüttet.
3
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Karriere ist im Amt nicht gewollt, Fremdeinsteiger werden gegenüber "alt gedienten Mitarbeitern" bevorzugt!
1
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wenn die Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre, gäbe es bestimmt ne Chance
1
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Fortbildungen sind problemlos möglich
4
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Ich habe alle meine Weiterbildungen immer privat gemacht aber auch weil ich es wollte. Ich kenne grosse Weiterbildungen die komplett finanziert wurden. Ja man muss dafür aber auch manchmal kämpfen sich darum kümmern. Es gibt Onlineangebote mehr als genug. Man muss nur Fragen und / oder gucken, sprechen .....
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Studentenwerk SH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Studentenwerk SH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Studentenwerk SH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studentenwerk SH als eher modern.
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