Arbeitsatmosphäre

In einigen Gruppen wird als Team gearbeitet, in anderen nicht. Leider ist die Stimmung allgemein nicht so gut. Das liegt daran, dass andauernd Veränderungen bzw. Aufgaben dazu kommen, die das motivierte Arbeiten erschweren und sehr daran hindern die BAföG Anträge schnellstmöglich abzuarbeiten. Zudem wird leider selten erklärt warum diese Veränderung nun auftritt. Dies kommt dann so rüber als wenn einfach nach Lust und Laune, ohne Sinn, Veränderungen eingeführt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so. Sehr Kompetent, was BAföG Wissen angeht und in einigen Teams motivieren die Vorgesetzten die Mitarbeiter. In anderen wiederum ist es den Vorgesetzten egal, wie gearbeitet wird und man hält sich aus ungefähr allem raus was Führungsverantwortung angeht. Kann man positiv oder negativ betrachten. Einige Vorgesetzte setze sich für Ihr Team ein, andere nicht.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Alle sehr nett, respektvoll und hilfsbereit. Natürlich gibt es immer schwarze Schafe dazwischen, aber das gibt es über all in jedem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges Aufgabenfeld auf Grund verschiedener Möglichkeiten von BAföG-Anträgen, der persönliche Kontakt mit den Studenten bringt Abwechslung in die Woche.

Kommunikation

Unter den Mitarbeiten gut. Wir versuchen uns gegenseitig auf einen gleichen Stand zu bringen. Leider ist es bei Vorgesetzten noch nicht so ausgeprägt. Einiges wird vergessen an die Mitarbeiter weiter zu geben oder es wird nur an einen Teil der Mitarbeiter weiter gegeben und so erfahren es dann die anderen zufällig durch Ihre Kommunikation. Leider wird dieser "Flurfunk" als negativ angesehen. Dabei ist es ja einfach nur ein Zeichen von Zusammenhalt.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, ob Teilzeit oder Vollzeit, man wird gleich behandelt.
Leider kommt es öfter vor, dass die Mitarbeiter von für dumm gehalten werden. Natürlich nicht offensichtlich. Aber man merkt es schon daran, wie man behandelt wird. Leider kann man sich oft als Mitarbeiter nicht demokratisch durchsetzen, bzw. es ist egal was für wichtige Argumente man nennt. Es wird nicht zugehört, wenn es um unnötige Veränderungen, oder Veränderungen die einen die Arbeit erschweren, geht. Man wird nicht ernst genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Bezahlung!

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz mit neuen Büroräumen, Küchenzeile und zentral in der Stadt. Leider fehlt auch hier die Gleichberechtigung weil einige sehr eng sitzen müssen und andere wiederum viel Platz haben. Es wird aber auch hier nichts geändert, obwohl genug Büroräume leer stehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was das angeht sind wir in der Veränderungsphase. Es soll wohl zukünftig auf Mülltrennung im Büro geachtet werden (mal sehen wann dies ermöglicht wird). Dass alle PCs nach Feierabend ausgeschaltet werden trägt schon zur Umweltschonung bei. Ich hoffe das zukünftig noch mehr dazu kommt, wie z.B. Umweltfreundliches Papier oder weniger Fleyer drucken (hier wurden leider oftmals übertrieben viele bestellt, die nicht gebraucht wurden und im Müll landeten)

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstunden werden auf die Minute gut geschrieben und können regelmäßig abgebummelt werden, Teilzeitarbeit wegen Kindern, Arzttermine können auch ohne Probleme in der Arbeitszeit wahrgenommen werden auf Grund guter Vertretung zwischen den Mitarbeitern, spontan Urlaub nehmen,... uvm

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Zusammenhalt zwischen dem Teams, mehr Respekt an die Mitarbeiter, bei Veränderungen auch die Mitarbeiter demokratisch dazu holen und Fragen, ob es Sinn macht.

Pro

Bezahlung, Projekte für bessere Arbeitsgestaltung, Gemeinschaftsküche, Sozialraum wird noch gestaltet, relativ Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung, in der ich arbeite, sehr gut. Wenn man auf das ganze Unternehmen blickt, dann schwankt es von Abteilung zu Abteilung und ist natürlich auch immer von der einzelnen Person abhängig. Aber auch hier würde ich die Atmosphäre mit gut beschreiben. Zurzeit läuft ein unternehmensinternes Programm, dass die Atmosphäre auf jeden Fall verbessert hat.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es ist viel eigenständiges Arbeiten möglich. Die eigene Meinung wird gefordert und auch ernst genommen. Wenn man Aufgaben zu hoher Zufriedenheit erledigt, wird das geäußert, wenn man was vermasselt, wird drüber gesprochen, aber es rollen keine Köpfe.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung hervorragend und im Unternehmen auch sehr gut. Auch hier spürt man die Veränderungen durch das interne Programm. Alle wachsen mehr zusammen.

Interessante Aufgaben

Ich kann dazu nur sagen, dass ich meinen Job liebe. Jeden Tag kommt etwas Unvorhergesehenes, ständig müssen neue Projekte und Themen bearbeitet werden.

Kommunikation

Wird auch immer besser. Hier gibt es natürlich auch Personen, mit denen die Kommunikation problemlos klappt, und Personen, mit denen es ein Kampf ist.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nicht erlebt, dass eine Frau irgendwie benachteiligt wurde. Viele Führungskräfte inklusive Geschäftsleitung sind weiblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich noch nie mitbekommen, dass ältere Kollegen irgendwelche Nachteile haben. Es werden immer wieder ältere Kollegen neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Ob man Aufstiegsmöglichkeiten hat, hängt natürlich von der Abteilung ab. Weiterbildung ist möglich. Man muss aber auch selbst aktiv werden und Vorschläge oder Wünsche äußern.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach TV-L bezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird schon sehr viel getan, aber es gibt auch noch Luft nach oben. Das Studentenwerk hat das Thema auf jeden Fall auf dem Zettel und tut immer mehr.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden notiert und Überstunden können abgebummelt werden. Natürlich gibt es Phasen, in denen wegen des Workloads Überstunden gemacht werden müssen, aber es gibt auch wieder Zeiten, in denen es ruhiger wird.

Image

Das Studentenwerk SH ist nicht die Uni! Das Unternehmen fliegt ein bisschen unter dem Radar. Das ist schade, denn es ist ein tolles Unternehmen. Aber auch an diesem Thema wird gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team aber auch abteilungsübergreifend herrscht ein wertschätzender Umgang und auch über die Arbeit hinaus wird nachgefragt: "Wie geht es dir denn so"

Vorgesetztenverhalten

Viel Vertrauen, die Unterstützung und ein offenes Ohr für neue Ideen oder Optimierungen erlauben ein hohes Maß an Selbstverwirklichung, Zufriedenheit und Weiterentwicklung. Was will man mehr?

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, das hinter einem steht! Gemeinsame Aktivitäten empfinden alle als Highlight. So macht es Spaß, jeden Tag herzukommen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt werden Strukturen und Prozesse hinterfragt. Die Möglichkeit mitzugestalten und die neue Arbeitswelt mit zu formen sind sehr erfüllend. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.

Kommunikation

Auf kurzen Wegen wird sich mit Kollegen ausgetauscht und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Dies gilt für alle Ebenen und Bereiche :)

Gleichberechtigung

Im Unternehmen gibt es einen hohen Frauenanteil- die Mehrheit der Abteilungsleitungen sind ebenfalls Frauen. Zudem bilden die Beschäftigten ein tolles Team aus vielen Nationalitäten und Altersklassen!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Jüngeren schätzen die Erfahrungen der älteren Kollegen. Diese lassen sich gerne von den Jungen in neuartigen Themen unterstützen. Voneinander lernen wird großgeschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Die Stärken und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden erkannt und Weiterbildungswünsche voll unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Tarifvertrag schafft eine hohe Transparenz. Zudem bieten die Jahressonderzahlung und die VBL eine weitere Absicherung. Pünktlichkeit und Konstanz sind ein weiterer Pluspunkt!

Arbeitsbedingungen

Der Gedanke von New Work beflügelt das Arbeiten und bringt frischen Wind in das Team. Formate werden hinterfragt und an die heutigen Bedarfe angepasst- das ist klasse!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besonders im Bereich Hochschulgastronomie wird dem Nachhaltigkeitsgedanken eine hohe Bedeutung beigemessen. Aber auch alle anderen Bereiche sind bemüht, ihren Anteil zur Nachhaltigkeit beizutragen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitregelungen, Betriebssport und Home- Office Möglichkeit lässt sich Arbeit mit dem Privaten und Ausgleich durch Sport, finanziert vom Unternehmen, super vereinbaren!

Image

Die Beschäftigten kennen und schätzen die Vorteile des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Jeder einzelne, als Teil des großen Teams, kann jeden Tag aufs Neue dafür sorgen, dass das Studentenwerk ein Arbeitsort ist, an dem sich die Beschäftigten wohl fühlen und motiviert ihre Ideen einbringen.

Pro

Das Unternehmen zeigt Offenheit und Neugierde, in einer komplexen Arbeitswelt neue Wege zu gehen und Dinge auszuprobieren. Meiner Meinung nach genau der richtige Weg, um so ein toller Arbeitgeber zu bleiben.

Contra

Durch die Verteilung auf die vielen Standorte sieht man einige Kollegen nur selten, z.B auf Events oder Workshops.