StudySmarter

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei StudySmarter scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und enttäuschend, wobei sowohl die Führungsebene als auch die Teamleiter:innen betroffen sind. Es besteht der Eindruck, dass wichtige Prozesse nicht ausreichend kommuniziert werden und es an transparenter Kommunikation mit den Vorgesetzten fehlt.

Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit des Arbeitgebers. Es wurden Vorwürfe erhoben, dass Versprechen nicht eingehalten und Entscheidungen intransparent getroffen wurden. Es gab auch Berichte über unprofessionelle Entlassungen von Mitarbeiter:innen, trotz vorheriger Sicherheitszusagen. Trotz eines offenen Austauschs im Team besteht auf Unternehmensebene ein Bedarf an verbesserter Kommunikation. Es scheint, dass das Management in diesem Bereich nicht ausreichend kommuniziert.

Die Arbeitsatmosphäre bei StudySmarter wird als gemischt wahrgenommen. Trotz einer grundsätzlich positiven Teamdynamik und gegenseitiger Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, gibt es auch Herausforderungen. Stress und Chaos können Teil des Arbeitsalltags sein, was teilweise auf unrealistische Anforderungen zurückgeführt wird.

Die Führungsebene, insbesondere die Gründer, stehen in der Kritik. Es herrscht ein Gefühl von Druck und mangelndem Verständnis. Zudem haben intransparente Entscheidungen und unerwartete Entlassungswellen das Vertrauen beeinträchtigt und zu einer gewissen Anspannung geführt. Die Kolleg:innen äußern ihre Meinungen oft nur untereinander, was auf eine toxisch empfundene Atmosphäre hindeuten könnte.

Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt eine grundsätzlich nette und entspannte Arbeitsatmosphäre bestehen, die jedoch durch die genannten Punkte getrübt wird. Es besteht eine gewisse Skepsis gegenüber den großen Versprechungen und dem Erfolg des Unternehmens.

StudySmarter bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit klaren Aufgaben und Zielen. Die Unterstützung bei Problemen und individuelle Förderung werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens.

Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine intransparente Entscheidungsfindung und unklare Kommunikation seitens des Managements. Es wird berichtet, dass Aussagen und Versprechungen nicht immer zuverlässig sind. Zudem wird die Führungskompetenz der Gründer und VPs teilweise kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf Kenntnisse im deutschen Recht.

Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen scheint verbesserungswürdig zu sein, wobei Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden könnten. Es gibt auch Berichte über Schwierigkeiten bei der Auswahl und Förderung von Führungskräften, was zu Ineffizienz führen kann.

Insgesamt ist die Erfahrung mit direkten Vorgesetzten unterschiedlich, aber es gibt positive Rückmeldungen zur individuellen Unterstützung. Trotz Kritik an den Gründern, gibt es auch positive Erfahrungen mit fähigen und menschlichen Vorgesetzten.

StudySmarter zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen den freundschaftlichen Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, die auch teamübergreifend stattfindet. Besonders hervorgehoben wird das Business Development-Team, welches positiv bewertet wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine interne Bevorzugung und Konkurrenz zwischen den Teams. Zudem wird das Management kritisch gesehen, da es in den Augen einiger Mitarbeiter:innen keine Konsequenzen zieht. Trotzdem hat die Krise den Zusammenhalt im Unternehmen gestärkt und es herrscht eine positive Fehlerkultur. Es ist zu beachten, dass viele fähige Leute Teil des Unternehmens waren, obwohl sie mittlerweile nicht mehr dort sind.

Insgesamt bietet StudySmarter ein Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kolleg:innen, trotz gewisser interner Herausforderungen.