Syntegon

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Syntegon wird generell als positiv beschrieben. Ein fast freundschaftlicher Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg trägt dazu bei, obwohl es aufgrund der Unternehmensgröße gelegentlich zu Konflikten kommen kann. Trotzdem ist die Wertschätzung durch Vorgesetzte nicht immer gegeben und es gibt eine Vielzahl an Hierarchieebenen.

In einigen Abteilungen kann die Atmosphäre als eher kühl wahrgenommen werden, während in anderen Bereichen eine sehr angenehme Stimmung herrscht. Zeitarbeiter:innen fühlen sich manchmal ausgeschlossen, insbesondere von Führungskräften. Dennoch sind die meisten Mitarbeiter:innen freundlich und grüßen einander. Das Betriebsklima wird insgesamt als gut bezeichnet, mit super Kolleg:innen, obwohl gelegentlich schlechte Stimmung von außen einfließen kann. Es wird betont, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten generell gut ist, jedoch liegt der Fokus auch auf Kosten.

Syntegon zeichnet sich durch eine offene und regelmäßige Kommunikation im Team aus. Mitarbeiter:innen schätzen die ausreichende Informationsvermittlung durch E-Mails, Live Events und das Intranet. Allerdings wird die Nutzung der internen Kommunikationskanäle als komplex empfunden. Es gibt Raum für Verbesserungen bei der Streuung von Informationen, obwohl der informelle Austausch gut funktioniert.

Die direkte Kommunikation wird zunehmend hierarchischer wahrgenommen. Während die Kommunikation innerhalb der Abteilungen positiv bewertet wird, gibt es in anderen Abteilungen Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Häufigkeit von Newslettern und anderen Informationen als übermäßig. Trotzdem werden allgemeine Themen offen und transparent kommuniziert. Es ist jedoch zu beachten, dass nicht alle Mitarbeiter:innen diese Kommunikationsmittel nutzen. News und Geschäftszahlen werden regelmäßig kommuniziert, allerdings erfolgt die Kommunikation über Geschäftserfolge seltener.

Syntegon ist ein Unternehmen, das in einigen Bereichen Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten aufweist. Es scheint, dass die Führungskräfte in bestimmten Abteilungen, insbesondere in der Montage, kritisiert werden. Die Kritikpunkte beziehen sich hauptsächlich auf mangelnde Fluktuation und Betriebsblindheit. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Personalentscheidungen oft mehr auf Sympathie als auf fachlicher Kompetenz basieren.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die scheinbare Passivität einiger Vorgesetzter:innen und die Zunahme der Delegation von Aufgaben an die Mitarbeiter:innen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es nach dem Weggang einer Führungskraft zu Fehlbesetzungen gekommen ist. Allerdings gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind offen für Kritik und legen Wert auf eine gesunde Arbeitsatmosphäre und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Insbesondere in der Logistikabteilung wird das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet. Es besteht also Verbesserungspotenzial, aber auch Anzeichen für positive Entwicklungen innerhalb des Unternehmens.

Syntegon ist bekannt für seinen starken Kollegenzusammenhalt, der von den Mitarbeiter:innen hoch geschätzt wird. Trotz regionaler Unterschiede ist dieser Zusammenhalt insgesamt spürbar und trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der gute Austausch und die starke Zusammenarbeit in der IT-Abteilung.

Allerdings gibt es Herausforderungen. In einigen Abteilungen fehlt das Verständnis für wichtige Abläufe, was zu Spannungen führen kann. Ein weiteres Problem sind Vorgesetzte, deren Denkweise nicht immer mit der des Teams übereinstimmt. Dies hat in der Vergangenheit dazu geführt, dass einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Trotzdem zeigt sich das Team widerstandsfähig und organisiert sich gut, auch ohne Führungskraft. Neue Mitarbeiter:innen werden gut eingearbeitet und fühlen sich schnell als Teil des Teams.