74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
syracom ist ein inhabergeführtes Business- und IT-Beratungshaus. Mit fachlichem und technischem Knowhow entwickeln wir für große und mittelständische Unternehmen Lösungen nach Maß. Wir sorgen für effiziente Geschäftsprozesse und begleiten den Kunden bei der digitalen Transformation der Wertschöpfungskette: business efficiency engineering für nachhaltigen Erfolg.
syracom versteht sich als Partner von Kunden, denen langfristige Zusammenarbeit wichtiger ist als kurzfristige Erfolge. Das Beratungshaus wurde 1998 gegründet und ist Teil der Consileon-Gruppe.
Business- und IT-Consulting
syracom schafft gemeinsam mit dem Kunden die optimale Lösung: Von der Umsetzung der IT- und Geschäftsstrategie über die Organisations- und Prozessoptimierung bis hin zu maßgeschneiderten fachlichen und technischen Lösungen.
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit sind: Digitale Transformation, Geschäftsprozessmanagement und -optimierung, Smart Data Management, Enterprise Architecture Management, Application Lifecycle Management, Solution Engineering, Anwendungsintegration und Projektmanagement.
PINQ - Process INQuiry Management Solution
Mit der Softwarelösung PINQ ergänzt syracom die fachliche Expertise um eine IT-Lösung für ein sicheres und schnelleres Case Management. PINQ dient der Automatisierung von Nachfragen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Es reduziert Fehler, spart Zeit und schafft Transparenz.
Bei syracom verstehen wir uns als Partner. Das bedeutet konkret: Uns ist die langfristige Zusammenarbeit wichtiger als der kurzfristige Erfolg. Langjährige Kundenbeziehungen und eine überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit sprechen für ein gutes Geschäfts- und Arbeitsklima.
Seit vielen Jahren ist syracom anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK und bietet jedes Jahr mehrere Ausbildungsplätze in den Bereichen Büromanagement und Fachinformatik (mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung oder Systemintegration) an. Die Betreuung und Vermittlung berufsnaher Kenntnisse und Fähigkeiten stehen bei syracom im Vordergrund einer qualifizierten Berufsausbildung. Unsere Azubis kochen nicht nur Kaffee und kopieren. Auf Grund der guten Ausbildung erreichen sie seit Jahren herausragende Ergebnisse.
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter/-innen überlassen wir nicht dem Zufall. Uns liegt viel daran, unsere Mitarbeiter/-innen weiterzuentwickeln. Mit unserem Fach- und Führungskarrieremodell wird dies konsequent gefördert. Alle internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden markt- und mitarbeitergerecht gestaltet. Sie verbessern nicht nur die fachliche Qualifikation sondern auch persönliche Kompetenzen. Die adäquate Qualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen ist für syracom ein wichtiger Erfolgsgarant.
Und da syracom immer weiter wächst; suchen wir engagierte Talente, die mit uns beruflich und persönlich wachsen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuungsyracom ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter/-innen von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen profitieren. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Ideen. Der Umgang untereinander ist familiär und partnerschaftlich. Offene Kommunikation ist bei syracom die Regel und nicht die Ausnahme. Seit dem Zusammenschluss mit Consileon gehört die Unternehmensgruppe zu den bedeutendsten mittelständischen Beratungshäusern in Deutschland.
Wir bieten dir
Solution Engineering
Digitale Transformation
Financial Services
Payments & Treasury
Transport & Logistik
Telekommunikation
Automotive
Allgemein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei syracom - business efficiency engineering.
Katrin Streit
Fachbereichsleiterin Personal & Organisationsentwicklung
Otto-von-Guericke Ring 15
65205 Wiesbaden
Fon: +49 6122 9176-24
Aktuelle Jobangebote (Hier geht es zu weiteren Stellenangeboten)
syracom ist ein unabhängiges Beratungshaus, spezialisiert auf die Entwicklung und Gestaltung effizienter Geschäftsprozesse. Mit Business-Verständnis und IT-Umsetzungsstärke schaffen unsere Consultants für große und mittelständische Unternehmen Lösungen nach Maß. Wir begleiten unsere Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsprozesse entlang der Wertschöpfungskette.
Wir sind auf der Suche nach klugen und kreativen Köpfen, die unsere Kunden und uns mit Leidenschaft und frischen Ideen voranbringen. Wichtig ist uns dabei eine partnerschaftliche Arbeitsweise. Bist du offen für neue Arbeits- und Denkstrukturen und bereit, immer dein Bestes zu geben? Du möchtest weitere Informationen? Die findest du hier unter "Wen wir suchen"!
Hier kommst du zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Sind noch Fragen offen geblieben? Gerne steht dir Frau Einhaus-Eilermann als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Du hast ein interessantes Stellenangebot bei uns gefunden? Dann zeige uns in einer aussagekräftigen Bewerbung, wer du bist und warum du unser Unternehmen bereicherst. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, kannst du per E-Mail an bee@syracom.de senden.
Ja! Falls auf den ersten Blick keine passende Position für dich ausgeschrieben ist, du aber trotzdem Interesse an einem Job bei uns hast, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung!
Ja, in Kooperation mit der Hochschule RheinMain bieten wir dir die Möglichkeit ein duales Studium zu realisieren. Dabei sammelst Du wichtige Praxiserfahrungen und erlangst gleichzeitig einen qualifizierten Studienabschluss. Bei uns gibt es zwei Möglichkeiten: Praxis- oder ausbildungsorientiertes Studium.
Hier erhältst du weitere Informationen zum dualen Studium.
Gegenseitiges Vertrauen und fairer Umgang werden bei uns großgeschrieben. Dazu zählt nicht nur eine offene Unternehmenskultur, sondern auch der hohe Stellenwert unserer Mitarbeiter. In einer Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für Flexibilität und Eigenverantwortung kann jeder sich mit seinen Ideen und Themen einbringen und bestmöglich weiterentwickeln. Zudem bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, eine leistungsgerechte Vergütung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Work-Life-Balance sowie innovative Sozial- und Gesundheitsleistungen sind bei uns selbstverständlich.
Unternehmen sind nur so gut, wie die Menschen, die dahinter stehen. Das ist unsere feste Überzeugung. Aus diesem Grund überlassen wir deine berufliche (Weiter-)Entwicklung nicht dem Zufall. Gemeinsam definieren wir deine Entwicklungsziele und sorgen dafür, dass du Schritt für Schritt vorankommst. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden individuelle Karrierepläne geschmiedet, der Weg zum Ziel aufgezeigt und kontinuierlich weiter verfolgt. Zudem steht dir auch unser umfangreicher Weiterbildungskatalog mit vielen internen und externen Schulungsmaßnahmen zur Verfügung.
Den reibungslosen Einstieg in deine Karriere unterstützen wir durch ein Mentoring-Konzept, einen Einarbeitungs- und Entwicklungsplan sowie einer auf dich individuell zugeschnittenen Mitarbeitermappe mit vielen weiteren Informationen. Erfahrene Kollegen stehen dir von Anfang an und in allen Stationen deines beruflichen Alltags mit Rat und Tat zur Seite. Unsere neuen Mitarbeiter heißen wir vom ersten Tag an "herzlich willkommen". In einem Boot-Camp geht’s auf du und du mit Vorstand und Themenverantwortlichen. Hier erfährst du direkt alles Wichtige rund um syracom.
Wenn du dich über die Beratungsbranche informiert hast oder bereits in dem Bereich arbeitest, dann weißt Du, dass Consultants ihre Leistung überwiegend am Standort des Kunden erbringen. Das ist bei uns nicht anders. Du bist Bestandteil eines Teams in deutschlandweiten Projekteinsätzen. Brauchst du mal nicht beim Kunden zu sein, kannst du entweder von zu Hause oder in der jeweiligen Niederlassung arbeiten. Gelegenheit zum Austausch mit Kollegen, die an anderen Orten eingesetzt sind, bieten regelmäßige Firmenevents (Social Fridays/Knowledgedays etc.).
Aktuell sind bei uns 180 Mitarbeiter beschäftigt, mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren. Unsere Altersstruktur ist ausgewogen und verdeutlicht, dass Erfolg auch durch eine gesunde Mischung von Young Professionals und Professionals gestaltet wird.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
3
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und familiär, weshalb man super gerne zur Arbeit kommt. Bei Anmerkungen oder Fragen ist jeder ansprechbar. Man ist auf Augenhöhe und der Teamgeist wird durch viele Events gestärkt. Die Werte und Unternehmenskultur haben mich schon bei der Stellenausschreibung angesprochen und zu sehen, dass es dort auch wirklich ausgelebt wird, überzeugt einen, langfristig hier arbeiten zu wollen.
Besonders gut gefällt mir die Atmosphäre im Team und in der gesamten syracom. Egal, ob im Home Office oder am Standort man ist gut vernetzt und kann sich voll und ganz den Aufgaben widmen. Die persönlichen Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und auch Innovationsideen besprochen und Implementierungsmöglichkeiten abgewogen.
Onboarding-Prozess, Feedbackkultur, Nachhaltigkeit, Offenheit, Familieäres Umfeld
Das es Raum, Zeit für eigene Ideen und Entwicklung gibt.
Sehr gute, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Viele soziale Events
Einige Einbringungsmöglichkeiten
Hohes soziales Engagement
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Karriere chancen sind nicht transparent genug und die Bezahlung ist schlecht.
ÖPNV Anbindung am Standort Wiesbaden/Nordenstadt
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich
Bei manchen internen Abläufen etwas zu starr und zu prozessfixiert
Siehe Gehalt.
Personen nicht befördern, nur weil sie lange in der Firma sind, sondern auch auf Führungsqualitäten achten. (Gleich mehrfach auch aus anderen Bereichen von damaligen Kollegen gehört)
In manchen Dingen wünsche ich mir von der Geschäftsleitung mehr Unterstützung.
attraktiveres Gehaltsmodell, Büroausstattung, Diensthandy (nicht einheitlich)
Die Mitarbeiter besser bezahlen.
Gehalt ist offiziell ein Tabuthema und es wird laut Personalverordnung verboten mit Kollegen übers Gehalt zu reden. Das ist nicht nur rechtlich fragwürdig sondern auch einfach nicht zeitgemäß. Die Geheimhaltung von Gehältern ist nämlich nur im Interesse des Unternehmens...
Der am besten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Diverses Team mit Leuten aus allen Altersklassen. Jeder ist Top integriert.
Auch hier hatte ich nie das Gefühl, dass ältere Kollegen belächelt werden oder dergleichen. Sie werden im Grunde behandelt wie alle anderen auch.
Wir haben unterschiedliche Altersstrukturen unter Beratern oder in Serviceabteilungen, mehrere Kollegen sind länger an Bord.
könnte besser sein
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
vergleichsweise niedriges Gehalt, dafür eine Vielzahl an Events und beispielsweise Weihnachtsgeschenke - aber: Benefitprogramm wird weiter überarbeitet und verbessert
Leider das größte Manko - viele andere Firmen bieten mehr bei gleichem oder ähnlichem Sozialleistungsumfang
Unterdurchschnittlich, gemessen an den anderen Kriterien aber okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um die langfristige Unterstützung der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung beurteilen zu können. Weiterbildungen wird hier aber auf jeden Fall aktiv gefördert.
Die Beförderungskriterien sind einsehbar. Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten und für jeden ein ausreichendes Budget für externe Weiterbildungen.
Viele Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten. Klar geregelte Karrierestufen.
Mitarbeitern steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches durch intern oder extern durchgeführte Maßnahmen, Kongresse etc. wahrgenommen werden kann.
Es gibt eine ganze Reihe Möglichkeiten in höhere Positionen zu kommen und gute Leistung wird auf jeden Fall belohnt. Natürlich ist dies auch von der Wirtschaftslage abhängig.
