Navigation überspringen?
  
Sysmex Europe GmbHSysmex Europe GmbHSysmex Europe GmbHSysmex Europe GmbHVideo anschauenSysmex Europe GmbHSysmex Europe GmbH
 

Firmenübersicht

Sysmex Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sysmex Corporation (Japan). Seit mehr als 40 Jahren setzen wir mit unseren Innovationen neue Standards in der Hämatologie und weiteren Kompetenzbereichen.

Heute zählen wir zu den führenden Gesundheitsunternehmen und Herstellern von Systemen für die Labordiagnostik und sind international führender Anbieter von Analysengeräten und Serviceleistungen in der Hämatologie. Derzeit erweitern wir unsere Kompetenzbereiche und beschreiten neue Wege in den Disziplinen Urinanalytik, Life Science, Bioscience, Point-of-Care-Testing, Digitale Pathologie und Laborautomatisierung. Umfassende Fachkenntnisse und fundiertes Verständnis sind grundlegende Voraussetzungen für den Erfolg.

Der Sitz der Sysmex Europe GmbH befindet sich in Norderstedt bei Hamburg. Vor Ort liegt auch unser zentrales Schulungs- und Servicezentrum.

2014 hat Sysmex sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut Great Place to Work® gestellt und wurde als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Die meisten Menschen, die sich bei Sysmex wohlfühlen, möchten sich über die übliche Schul- und Universitätsausbildung hinaus persönlich weiterentwickeln. Wir sehen uns in der Verantwortung, dies zu ermöglichen. Der individuelle Weiterentwicklungsplan für jeden Mitarbeiter ist fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Wir bieten verschiedenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, die allen Mitarbeitern offenstehen.

  • E-Learning
  • Sprachkurse
  • Interne und externe Schulungen für den Erwerb oder zur Vertiefung spezieller Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen.

Eine Besonderheit unseres Schulungsangebots ist die „Sysmex School“, bei der Mitarbeiter Schulungen und Vorträge für Kollegen abhalten. Dadurch können wir alle – auch diejenigen, die schon länger bei uns arbeiten – das Unternehmen noch besser kennenlernen und unsere Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche erweitern.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Allgemein kann man sagen, dass es bei uns relativ informell zugeht. Das steht selbstverständlich in keinerlei Widerspruch zu unserer professionellen, hochqualifizierten Unternehmenstätigkeit, sondern bedeutet lediglich, dass Mitarbeiter bei uns so sein können, wie sie sind. Es gibt zum Beispiel keine Kleidervorschriften. Innerhalb gewisser Grenzen zumindest! Sie werden bald feststellen, dass wir großen Wert auf Authentizität legen. Sie profitieren davon, weil Sie sich dadurch hoffentlich wohlfühlen. Wir profitieren davon, weil Sie dadurch so kreativ und frei wie möglich agieren können, und das ist die Grundlage jedes Erfolgs.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir dank unserer Größe und unserer Philosophie immer noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können, und zwar ohne dabei zwischen Managern und Nicht-Managern zu unterscheiden.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, dass wirklich jeder im Unternehmen gleich und fair behandelt wird. Deshalb schulen wir unsere Manager regelmäßig nach den Regeln unseres Führungsversprechens. Dadurch stellen wir sicher, dass sie „ihre“ Mitarbeiter als Menschen und nicht bloß als Arbeitskräfte betrachten und behandeln.

Bei Sysmex werden Erfolge gefeiert, und das ganze Jahr über gibt es Events, die immer gut besucht sind. Fotos davon stellen wir ins Intranet, damit auch diejenigen, die nicht dabei sein konnten, daran teilhaben können. Wir fördern dieses starke Gemeinschaftsgefühl, denn wir sind überzeugt, dass es die meisten anspricht. Beispiele für unsere Events:

  • Unsere jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfeste mit den Familien, z. B. mit Tennisturnier oder der Sysmex Olympiade
  • Gemeinsames Grillen in der Mittagspause im Garten der Firma
  • Team-Aktivitäten
  • Kick-off-Events oder Abschlussfeiern bei großen Projekten, wie zum Beispiel kürzlich der Einführung von SAP.

Geburtstage werden im Intranet angekündigt, und jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr einen Gutschein als kleines Geschenk.

Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter gerne Teil der großen Sysmex Familie sind.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die praktische Umsetzung des Sysmex Way - von Marie Aldag, Leiterin Human Resources, EMEA

„In der Personalabteilung von Sysmex zu arbeiten, macht mir große Freude. In meiner Position ist eine solche Aussage natürlich genau das, was von mir erwartet wird. Sei es drum. Dadurch ist es nicht weniger wahr. Unsere Abteilung betreut die Sysmex Gesellschaften und Niederlassungen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, also der gesamten sogenannten EMEA-Region. Daher haben wir mit vielen verschiedenen Ländern, unterschiedlichen Kulturen und unterschiedlichen geschichtlichen Hintergründen zu tun. Wir haben das große Glück hier in Hamburg mit all diesen Ländern eng zusammenzuarbeiten.

Trotz dieser großen Bandbreite an Kulturen und Gemeinschaften zeichnet sich Sysmex nicht durch die Diversität seiner Mitarbeiter, sondern gerade durch unsere bemerkenswerten Ähnlichkeiten aus. Von Norwegen bis Süd-Afrika, ob alt ob jung - wir verfolgen alle ein gemeinsames Ziel. Es scheint tatsächlich so zu sein, dass sich ähnliche Menschen von einem gemeinsamen Ziel angezogen fühlen.

Unser Unternehmen ist von einem allem zugrunde liegenden Einvernehmen und Verständnis geprägt. Dieses Einvernehmen basiert nicht bloß auf einem Satz Vorschriften oder philosophischer Ideen, vielmehr ist es die Summe der gemeinsamen Erlebnisse unserer Zusammenarbeit. Typische Sysmex Erfolgsgeschichten erzählen von hoch motivierten Mitarbeitern, Engagement des Einzelnen, Teamarbeit und auf Vertrauen basierenden, langfristigen Beziehungen. Unsere Kunden bestätigen, dass dies ein wahres Alleinstellungsmerkmal ist: das berührt uns.

Egal wie schnell wir wachsen, diesen Geist unserer Unternehmenskultur wollen wir uns bewahren. Es ist ein, wenn nicht der wichtigste Vermögenswert unseres Unternehmens. Besser als jedes Modell reflektiert dieses Einvernehmen unsere interne Unternehmenskultur und damit auch unsere externe Marke. Es gibt uns Kraft.

Diesen Geist schützen wir nach allen Kräften über alle Ebenen unserer Organisation, damit wir auch in Zukunft Erfolgsgeschichte schreiben und unsere Werte und unsere Persönlichkeit leben können: inspiriert, authentisch, aktiv, souverän, klug, empathisch, einzigartig. Tag für Tag.“


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind uns zwar ziemlich sicher, dass wir gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima bieten, aber die ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind immer eine besondere Herausforderung. Wir möchten Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich machen.

Deshalb stellen wir schon vor Ihrem ersten Arbeitstag gemeinsam mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten einen ausführlichen Einführungsplan auf. Wir sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz und alles, was Sie brauchen, vorbereitet ist, wenn Sie eintreffen. Und wir stellen jeden neuen Mitarbeiter im Intranet vor. Damit Sie sich vor Ort zurechtfinden, führen wir Sie durch den Hauptsitz und weisen Ihnen als „Tutor“ einen Kollegen zur Unterstützung während der ersten Wochen zu.

Viermal im Jahr findet die „Sysmex Week“ für alle unsere neuen Mitarbeiter statt. Daran nimmt jeder teil, ganz gleich, welche Position er im Unternehmen hat. In dieser Woche stellen sich alle Abteilungen vor. Dabei geht es aber nicht nur darum, dass unsere neuen Mitarbeiter eine Vorstellung von unseren Strukturen und Prozessen bekommen. Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmensidentität und -kultur und möchten sie auch bei diesen Vorstellungswochen vermitteln. Zum weiteren Programm gehören einige gemeinsame Essen zum gegenseitigen Kennenlernen sowie ein Besuch in unserem Werk in Neumünster, wo wir unsere Reagenzien herstellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Work areas: The Sysmex jobs

We are always on the lookout for talented professionals to help shape the future of our company. You can contribute your talent, experience and ideas in the following areas:

  • Sales organisation
  • Marketing
  • Technical and IT Services
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration
  • Commercial Affairs

Gesuchte Qualifikationen

Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker, Informatiker, Technische
Assistenten (MTA), Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer
Studiengänge & Ausbildungen

Abiturienten mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen
Studium, Studenten mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem
mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit


Gesuchte Studiengänge

Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer Studiengänge & Ausbildungen

Absolventen naturwissenschaftlicher Studiengänge

Diplom Ingenieure Medizintechnik

Diplom Informatiker


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!


Unser Rat an Bewerber

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen also gefallen und eine der vakanten Positionen passt zu Ihnen? Oder möchten Sie uns vielleicht Ihren Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen schicken, für den Fall, dass sich in Zukunft etwas ergeben sollte?

In beiden Fällen sollten Sie uns Ihre Bewerbung schicken. Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.

Anschreiben 

Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat für die Position sind. Beeindrucken Sie uns. Wie Sie das am besten tun? Versuchen Sie, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

• Warum möchten Sie für uns arbeiten?
• Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
• Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

Setzen Sie Ihr Anschreiben bitte selbständig auf – es sollte nicht länger als eine Seite sein. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Werbung für Sie als unser potenzieller Mitarbeiter sein soll. Seien Sie nicht zu bescheiden, aber übertreiben Sie nicht. Gelingt Ihnen ein guter Mittelweg, vermittelt das in der Regel einen guten Eindruck. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

 Tabellarischer Lebenslauf 

Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, lückenlos und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf.  Bitte gehen Sie chronologisch vor, d. h. Sie beginnen mit Ihrer Ausbildung und enden mit Ihrer aktuellen Position, oder in umgekehrter Reihenfolge.

Denken Sie daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und weitere Kenntnisse, außerberufliche Aktivitäten, Hobbies usw. anzugeben. Im Internet können Sie auf zahlreichen guten Webseiten nachlesen, wie man einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibt.

 Beschäftigungsnachweise 

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der relevanten Arbeitszeugnisse oder Empfehlungen, Abschlusszeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei. 


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Online- und E-Mail-Bewerbungen. Diese lassen sich schneller bearbeiten, so erhalten Sie schneller eine Rückmeldung von uns.

Scannen Sie einfach Ihre Dokumente ein und hängen Sie die Dateien an Ihr Bewerbungsschreiben im PDF-Format an. Senden Sie uns wenn möglich bitte nur ein PDF-Dokument pro Bewerbung. Ihre Dokumente sollten ein Datenvolumen von 5 MB nicht überschreiten.

Ihre Bewerbung mit allen Anlagen senden Sie bitte an jobs@sysmex.de oder jobs@sysmex-europe.com. Sollten Sie Fragen zu einer der vakanten Positionen haben, sind Sie herzlich eingeladen, sich unter der Telefonnummer +49 (0)40 / 534 102 296 an unsere Personalabteilung zu wenden.

Geben Sie uns bitte etwas Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.


Nachgefragt

Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

Karte wird geladen...

Standorte auf der Karte

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg), Nemünster


Tochter-/Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

Über 60 Standorte weltweit


Benefits

Work-Life-Balance 

Keine Frage: Die vielfältigen Aktivitäten in unserem Leben unter einen Hut zu bringen, wird nicht einfacher. Deshalb tun wir unser Möglichstes, unseren Mitarbeitern die Vereinbarung von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Es gibt allgemeine „Einrichtungen“, die allen im Unternehmen zur Verfügung stehen, und Zusatzleistungen, die für alle gelten. Darüber hinaus versuchen wir stets, auf etwaige besondere Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Sprechen Sie uns an, und wir werden gemeinsam überlegen, was wir tun können. Das ist einer der Vorteile einer offenen, informellen Kultur!

Generell versuchen wir, zu helfen, wo es möglich und machbar ist, und individuelle Lösungen anzubieten, wo wir die Möglichkeit dazu haben. Das Leben an sich ist schon hektisch genug und voller unerwarteter Entwicklungen. Das Letzte, was Sie brauchen, ist ein Arbeitgeber, der unflexibel ist und nicht zuhört. Uns ist wirklich daran gelegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten – das ist gut für Sie und für uns.

Allgemeine Leistungen:

Generell ermöglichen wir allen Mitarbeitern die Teilnahme an unserem Gleitzeitmodell, sofern es die betreffende Tätigkeit erlaubt. Das heißt, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibler festlegen können.  Die Mitarbeiter am Hauptsitz können bei Bedarf von Zuhause aus arbeiten, zum Beispiel, wenn sie mitten am Tag einen Arzttermin haben oder der Strom- oder Gaszähler abgelesen wird.

Wenn Sie von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, werden wir versuchen, dies einzurichten. Besonders wichtig ist uns, Müttern nach der Elternzeit die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, damit sowohl Sie als auch wir davon profitieren. Deshalb zahlen wir eine monatliche Kinderbetreuungsprämie, um Mütter und Väter zu unterstützen, die nach der Elternzeit zu Sysmex zurückkehren. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch mit flexiblen Arbeitszeiten, falls ein Familienmitglied Pflege benötigt oder ein naher Angehöriger verstirbt. Dies sind sehr persönliche Umstände. Deshalb haben wir hierfür keine speziellen Richtlinien aufgestellt -  jeder Einzelfall wird individuell betrachtet.

Wenn Sie bei Sysmex arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich kein Freund von Stillstand und möchten sich kontinuierlich weiterbilden. Genau wie wir … Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Ihre Gesundheit liegt und am Herzen!

Jeder weiß, wie wichtig Gesundheit für Leistung ist. Deshalb bieten wir ein umfassendes Gesundheitspaket an. Hier ein kleiner Ausschnitt:

Machen Sie mit bei der aktiven Mittagspause. Zweimal pro Woche bringt ein Trainer Sie in Schwung und hilft Ihnen, 15 Minuten lang unter Aufsicht Ihre Rücken- und Bauchmuskulatur zu trainieren.
An unserem Hauptsitz gibt es einen Massageraum. Wenn Sie dort einen Termin buchen, übernehmen wir einen Teil der Kosten.

Des Weiteren gibt es an unserem Hauptsitz einen Sportraum mit verschiedenen Geräten für ein wirkungsvolles Fitnesstraining. Er ist zu allen Arbeitszeiten geöffnet.
Wenn Sie tagsüber keine Zeit haben, können Sie auf das vielfältige Angebot von Sportkursen zurückgreifen, die in der Firma und in einem nahen Sportzentrum stattfinden. Sie haben die Wahl: Pilates, Yoga oder Zumba, aber auch Boxen, Kanufahren, Kardiotraining und vieles mehr …

Gesundheit ist uns wirklich wichtig – sie ist schließlich unser Metier. Unser Gesundheitsprogramm wird ständig weiterentwickelt, und wir sind offen für Ideen unserer Mitarbeiter. Haben Sie einen Vorschlag?


Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,85
  • 22.08.2016
  • Neu

Ein Juwel unter den Arbeitgebern

Firma Sysmex Europe GmbH
Stadt Norderstedt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Beschaffung / Einkauf

Kollegenzusammenhalt

Wohlfühlatmosphäre

Firma Sysmex Europe GmbH
Stadt Norderstedt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Betriebsklima

4,69
  • 08.07.2015
  • Standort: Bornbarch 1

Super Arbeitgeber!

Firma Sysmex Europe GmbH
Stadt Norderstedt
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Sonstige

Pro

Bei Sysmex werden Mitarbeiter nicht in Rollen gepresst, sondern werden als Individuen geschätzt.
Bei Sysmex merkt man, dass die Mitarbeiter an und mit Produkten arbeiten, die die Welt ein kleines Stückchen besser machen!

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

Sysmex Europe GmbH
4,32
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medizintechnik  auf Basis von 6.374 Bewertungen

Sysmex Europe GmbH
4,32
Durchschnitt Medizintechnik
2,90

Bewerbungsbewertungen

4,00
  • 03.07.2015

Sympathisch

Firma Sysmex Europe GmbH
Stadt Norderstedt
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,70
  • 04.10.2014

Sehr schneller und netter Prozess

Firma Sysmex Europe GmbH
Stadt Norderstedt
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Stärken... Schwächen... Welche Aufgabenstellungen werden Ihnen mehr oder weniger Probleme bereiten bzw. wo benötigen Sie die meiste Einarbeitungszeit? Wie motivieren Sie sich? Welchen kurzfristigen Zielen haben Sie im Unternehmen?
4,80
  • 28.12.2013

Bewerbung bei Sysmex Europe: 4,8 von 5

Firma Sysmex Europe GmbH
Stadt Norderstedt
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage