Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDie Home Office Regelungen gilt seit Beginn und kann mit Beginn des Arbeitsverhältnisses wie jeder andere gehandhabt werden.
Das insgesamte Image, Sozialleistungen, Nachhaltigkeit und Angebote für die Mitarbeiter, Gleichbehandlung
Alle Kollegen nehmen jede*n sehr herzlich auf und auch wir Werkstudent*innen sind vollwertige Teammitglieder. Meine Führungskraft und das Team haben mir sehr viel Vertrauen geschenkt, sodass ich immer wieder neue spannende Aufgaben übernehmen konnte. Ich bin dadurch in meiner Zeit persönlich und beruflich sehr gewachsen.
- Recruiting-Prozess: Sysmex hat sich stark von dem Markt abgehoben durch ein souveränes, professionelles und transparentes Auftreten.
- das familiäre Miteinander im Team
- das Identifizieren jedes einzelnen mit dem Produkt
Menschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, interessante Aufgaben, der wirklich internationale Flair, das Vorgesetzten Verhalten
Die Unfähigkeit, gute Leistung einzubringen und gesehen zu werden, Prozesse zu verbessern, die Führungskraft, die das Schicksal leitet
Wirklich schlecht nix, aber bei Workload und Bezahlung könnte was gedreht werden. Dennoch nix was mich zum gehen bewegen kann
Das die Meinung von Mitarbeitern nicht ernst genommen wird und man besonders von HR den Satz „Das sehen wir nicht so!“ hört.
Mangelndes Projektmanagement und fehlende Sicht in die Zukunft die Innovationskraft limitieren.
Blick für das Wichtige geht durch ständige Überbelastung der Abteilungen verloren
Oftmals träge in Entscheidungsprozessen. Unternehmen wird immer bürokratischer und lähmt sich damit selbst.
Ein Arbeitshandy ist wegen der Sicherheitsvorschriften für alle Mitarbeiter notwendig und soll wieder eingeführt werden.
Regelmäßige Gehaltsbandanpassungen, damit die Neuen die Alten nicht in Bezug auf Gehalt einholen.
Blick auf die Führungskräfte, Struktur- und Prozessdefinierung
Mehr Investition in die Geschäftsentwicklung, damit steigt der Erfolg weiterhin an, die hochgesteckten Ziele rücken näher und Erfolg macht bekanntlich attraktiv. Durch Wachstum werden auch Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.
Den Wert Ressource Mitarbeiter schätzen lernen
Über den Tellerrand schauen
Produktorientierung durch Kundenorientierung ersetzen
Mitarbeiter am Geschäftserfolg beteiligen
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Insgesamt ein schönes und konstruktives Miteinander über alle Unternehmensbereiche.
Nicht nur KollegenInnen sondern auch Freunde
Gutes Miteinander
Den Umgang untereinander habe ich immer als offen, ehrlich und sehr direkt erlebt.
Trotz vieler Arbeit versuchen Kollegen und Vorgesetzte Hand in Hand zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen. Alles was man erwarten kann! Gehalt…. Nasenfaktor der Führungskraft. Hat mit Leistung nicht zwingend zu tun, eher mit gefallen
Gehaltserhöhung bleiben unter dem Inflationsausgleich
Das Gehaltsniveau ist deutlich unter Branchenniveau, auch wenn man das im Vergleich zu gewissen amerikanischen Konkurrenzunternehmen deutlich bessere Work-Life-Balance berücksichtigt. Gehaltsanpassungen trotz exzellenter Geschäftsentwicklung gibt es entweder nicht oder sie fallen geringer als die Inflationsrate aus. Eine Überarbeitung der Kompensationsschemata wird seit langem versprochen, jedoch ohne Mitarbeiterbeteiligung und konkreten Zeitplan.
Keine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Leistung wird kaum explizit honoriert. Gehälter an sich sind sicher in Ordnung.
Nehmen leider stetig ab. Für die Branche zahlt Sysmex relativ wenig. Dafür gibt es ein paart Goodies, die aber natürlich nur den Personen etwas nutzen die sie nutzen. Nach Corona deutete sich an, dass die beleibte Lounge/Kantine in der bisherigen Form nicht wieder eröffnet wird. Das drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl, dass Zusatzleistungen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, systematisch abgebaut werden. Gerade die Lounge war ein Ort der Begegnung, was in Corona Zeiten und danach um ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Im mittleren Bereich. Wenn Du gut mit Deiner Führungskraft kannst oder etwas vonnöten ist: ja
Man würde gerne, aber man bekommt es nicht umgesetzt
Ich habe in der Praxis gelernt und konnte verschiedene Arbeitsbereiche für mich ausprobieren. Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Angebot an Onlineweiterbildungen, sie sind für alle Mitarbeitenden kostenlos.
Man wird unterstützt, aber man muss dafür was tun, allerdings in einem vollkommen verständlichen Rahmen
Durch flache Hierarchien ist nicht viel Option für Aufstieg. Aber lieber so als nur Hierarchie.
