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Sysmex Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sysmex Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sysmex Corporation (Japan). Seit mehr als 40 Jahren setzen wir mit unseren Innovationen neue Standards in der Hämatologie und weiteren Kompetenzbereichen.

Heute zählen wir zu den führenden Gesundheitsunternehmen und Herstellern von Systemen für die Labordiagnostik und sind international führender Anbieter von Analysengeräten und Serviceleistungen in der Hämatologie. Derzeit erweitern wir unsere Kompetenzbereiche und beschreiten neue Wege in den Disziplinen Urinanalytik, Life Science, Bioscience, Point-of-Care-Testing, Digitale Pathologie und Laborautomatisierung. Umfassende Fachkenntnisse und fundiertes Verständnis sind grundlegende Voraussetzungen für den Erfolg.

Der Sitz der Sysmex Europe GmbH befindet sich in Norderstedt bei Hamburg. Vor Ort liegt auch unser zentrales Schulungs- und Servicezentrum.

2012, 2014 und 2016 hat Sysmex sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut Great Place to Work® gestellt und wurde als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Die meisten Menschen, die sich bei Sysmex wohlfühlen, möchten sich über die übliche Schul- und Universitätsausbildung hinaus persönlich weiterentwickeln. Wir sehen uns in der Verantwortung, dies zu ermöglichen. Der individuelle Weiterentwicklungsplan für jeden Mitarbeiter ist fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Wir bieten verschiedenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, die allen Mitarbeitern offenstehen.

  • E-Learning
  • Sprachkurse
  • Interne und externe Schulungen für den Erwerb oder zur Vertiefung spezieller Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen.

Eine Besonderheit unseres Schulungsangebots ist die „Sysmex School“, bei der Mitarbeiter Schulungen und Vorträge für Kollegen abhalten. Dadurch können wir alle – auch diejenigen, die schon länger bei uns arbeiten – das Unternehmen noch besser kennenlernen und unsere Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche erweitern.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 8000 weltweit, Sysmex Europe GmbH: ca. 450 (Stand: März 2018)
UmsatzCa. 2,3 Milliarden EUR weltweit (Stand: März 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    90%90
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Sysmex Europe GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance

Keine Frage: Die vielfältigen Aktivitäten in unserem Leben unter einen Hut zu bringen, wird nicht einfacher. Deshalb tun wir unser Möglichstes, unseren Mitarbeitern die Vereinbarung von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Es gibt allgemeine „Einrichtungen“, die allen im Unternehmen zur Verfügung stehen, und Zusatzleistungen, die für alle gelten. Darüber hinaus versuchen wir stets, auf etwaige besondere Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Sprechen Sie uns an, und wir werden gemeinsam überlegen, was wir tun können. Das ist einer der Vorteile einer offenen, informellen Kultur!

Generell versuchen wir, zu helfen, wo es möglich und machbar ist, und individuelle Lösungen anzubieten, wo wir die Möglichkeit dazu haben. Das Leben an sich ist schon hektisch genug und voller unerwarteter Entwicklungen. Das Letzte, was Sie brauchen, ist ein Arbeitgeber, der unflexibel ist und nicht zuhört. Uns ist wirklich daran gelegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten – das ist gut für Sie und für uns.

Allgemeine Leistungen:

Generell ermöglichen wir allen Mitarbeitern die Teilnahme an unserem Gleitzeitmodell, sofern es die betreffende Tätigkeit erlaubt. Das heißt, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibler festlegen können. Die Mitarbeiter am Hauptsitz können bei Bedarf von Zuhause aus arbeiten, zum Beispiel, wenn sie mitten am Tag einen Arzttermin haben oder der Strom- oder Gaszähler abgelesen wird.

Wenn Sie von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, werden wir versuchen, dies einzurichten. Besonders wichtig ist uns, Müttern nach der Elternzeit die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, damit sowohl Sie als auch wir davon profitieren. Deshalb zahlen wir eine monatliche Kinderbetreuungsprämie, um Mütter und Väter zu unterstützen, die nach der Elternzeit zu Sysmex zurückkehren. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch mit flexiblen Arbeitszeiten, falls ein Familienmitglied Pflege benötigt oder ein naher Angehöriger verstirbt. Dies sind sehr persönliche Umstände. Deshalb haben wir hierfür keine speziellen Richtlinien aufgestellt - jeder Einzelfall wird individuell betrachtet.

Wenn Sie bei Sysmex arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich kein Freund von Stillstand und möchten sich kontinuierlich weiterbilden. Genau wie wir … Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Jeder weiß, wie wichtig Gesundheit für Leistung ist. Deshalb bieten wir ein umfassendes Gesundheitspaket an. Hier ein kleiner Ausschnitt:

Machen Sie mit bei der aktiven Mittagspause. Zweimal pro Woche bringt ein Trainer Sie in Schwung und hilft Ihnen, 15 Minuten lang unter Aufsicht Ihre Rücken- und Bauchmuskulatur zu trainieren.
An unserem Hauptsitz gibt es einen Massageraum. Wenn Sie dort einen Termin buchen, übernehmen wir einen Teil der Kosten.

Des Weiteren gibt es an unserem Hauptsitz einen Sportraum mit verschiedenen Geräten für ein wirkungsvolles Fitnesstraining. Er ist zu allen Arbeitszeiten geöffnet.
Wenn Sie tagsüber keine Zeit haben, können Sie auf das vielfältige Angebot von Sportkursen zurückgreifen, die in der Firma und in einem nahen Sportzentrum stattfinden. Sie haben die Wahl: Pilates, Yoga oder Zumba, aber auch Boxen, Kanufahren, Kardiotraining und vieles mehr …

Gesundheit ist uns wirklich wichtig – sie ist schließlich unser Metier. Unser Gesundheitsprogramm wird ständig weiterentwickelt, und wir sind offen für Ideen unserer Mitarbeiter. Haben Sie einen Vorschlag?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Allgemein kann man sagen, dass es bei uns relativ informell zugeht. Das steht selbstverständlich in keinerlei Widerspruch zu unserer professionellen, hochqualifizierten Unternehmenstätigkeit, sondern bedeutet lediglich, dass Mitarbeiter bei uns so sein können, wie sie sind. Es gibt zum Beispiel keine Kleidervorschriften. Innerhalb gewisser Grenzen zumindest! Sie werden bald feststellen, dass wir großen Wert auf Authentizität legen. Sie profitieren davon, weil Sie sich dadurch hoffentlich wohlfühlen. Wir profitieren davon, weil Sie dadurch so kreativ und frei wie möglich agieren können, und das ist die Grundlage jedes Erfolgs.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir dank unserer Größe und unserer Philosophie immer noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können, und zwar ohne dabei zwischen Managern und Nicht-Managern zu unterscheiden.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, dass wirklich jeder im Unternehmen gleich und fair behandelt wird. Deshalb schulen wir unsere Manager regelmäßig nach den Regeln unseres Führungsversprechens. Dadurch stellen wir sicher, dass sie „ihre“ Mitarbeiter als Menschen und nicht bloß als Arbeitskräfte betrachten und behandeln.

Bei Sysmex werden Erfolge gefeiert, und das ganze Jahr über gibt es Events, die immer gut besucht sind. Fotos davon stellen wir ins Intranet, damit auch diejenigen, die nicht dabei sein konnten, daran teilhaben können. Wir fördern dieses starke Gemeinschaftsgefühl, denn wir sind überzeugt, dass es die meisten anspricht. Beispiele für unsere Events:

  • Unsere jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfeste mit den Familien, z. B. mit Tennisturnier oder der Sysmex Olympiade
  • Gemeinsames Grillen in der Mittagspause im Garten der Firma
  • Team-Aktivitäten
  • Kick-off-Events oder Abschlussfeiern bei großen Projekten, wie zum Beispiel kürzlich der Einführung von SAP.

Geburtstage werden im Intranet angekündigt, und jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr einen Gutschein als kleines Geschenk.

Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter gerne Teil der großen Sysmex Familie sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Work areas: The Sysmex jobs

We are always on the lookout for talented professionals to help shape the future of our company. You can contribute your talent, experience and ideas in the following areas:

  • Sales organisation
  • Marketing
  • Technical and IT Services
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration
  • Commercial Affairs

Gesuchte Qualifikationen

Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker, Informatiker, Technische
Assistenten (MTA), Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer
Studiengänge & Ausbildungen

Abiturienten mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen
Studium, Studenten mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem
mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Europe GmbH.

  • Sysmex Europe GmbH

    Human Resources

    Bornbarch 1

    22848 Norderstedt

    www.sysmex-europe.com/career

    personal@sysmex-europe.com

    Phone +49 40 534 102 0

  • Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

    Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

    Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!

  • Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

    Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen also gefallen und eine der vakanten Positionen passt zu Ihnen? Oder möchten Sie uns vielleicht Ihren Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen schicken, für den Fall, dass sich in Zukunft etwas ergeben sollte?

    In beiden Fällen sollten Sie uns Ihre Bewerbung schicken. Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.

    Anschreiben

    Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat für die Position sind. Beeindrucken Sie uns. Wie Sie das am besten tun? Versuchen Sie, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

    • Warum möchten Sie für uns arbeiten?
    • Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
    • Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

    Setzen Sie Ihr Anschreiben bitte selbständig auf – es sollte nicht länger als eine Seite sein. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Werbung für Sie als unser potenzieller Mitarbeiter sein soll. Seien Sie nicht zu bescheiden, aber übertreiben Sie nicht. Gelingt Ihnen ein guter Mittelweg, vermittelt das in der Regel einen guten Eindruck. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente.

    Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

    Tabellarischer Lebenslauf

    Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, lückenlos und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf. Bitte gehen Sie chronologisch vor, d. h. Sie beginnen mit Ihrer Ausbildung und enden mit Ihrer aktuellen Position, oder in umgekehrter Reihenfolge.

    Denken Sie daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und weitere Kenntnisse, außerberufliche Aktivitäten, Hobbies usw. anzugeben. Im Internet können Sie auf zahlreichen guten Webseiten nachlesen, wie man einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibt.

    Beschäftigungsnachweise

    Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der relevanten Arbeitszeugnisse oder Empfehlungen, Abschlusszeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei.

  • Wir freuen uns über Online- und E-Mail-Bewerbungen. Diese lassen sich schneller bearbeiten, so erhalten Sie schneller eine Rückmeldung von uns.

    Scannen Sie einfach Ihre Dokumente ein und hängen Sie die Dateien an Ihr Bewerbungsschreiben im PDF-Format an. Senden Sie uns wenn möglich bitte nur ein PDF-Dokument pro Bewerbung. Ihre Dokumente sollten ein Datenvolumen von 5 MB nicht überschreiten.

    Ihre Bewerbung mit allen Anlagen senden Sie bitte an jobs@sysmex.de oder jobs@sysmex-europe.com. Sollten Sie Fragen zu einer der vakanten Positionen haben, sind Sie herzlich eingeladen, sich unter der Telefonnummer +49 (0)40 / 534 102 296 an unsere Personalabteilung zu wenden.

    Geben Sie uns bitte etwas Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.

Standorte

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg), Nemünster

Tochter-/Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

Über 60 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird immer und in jeder Abteilung toll in den Teams aufgenommen! Der Austausch in unseren Azubi JF ist immer wertschätzend, informativ und man merkt das Ausbildung auch Spaß machen soll!
Extrem unterstützend in allen Lebenslagen. Jeder Mitarbeiter zählt.
Management ist nahbar und immer ansprechbar
Leistung und positives Verhalten werden gewertschätzt.
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Homeoffice, wie die Corona Zeit gemanagt wird, super Arbeitszeitmodell, tolle Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
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Das Du mit allen Mitarbeitern und die Offenheit aller gegenüber aller.
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- gutes Wachstum, welches nicht hauptsächlich durch Zukäufe generiert wird, sondern nachhaltig ist
- internationales Unternehmen mit vielen internationale Kontakten und Zusammenarbeit
- interessante Branche
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die Fassade des Unternehmens ist gut u es verkauft sich sehr gut leider stellt man das Fest wenn man tatsächlich ein individuelles Anliegen hat. Möglicherweise könnte hier eine Mitarbeitervertretung Verbesserungen bewirken, da sich die damit im Unternehmen betrauten Bereiche sehr schwer tun.
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Intern teilweise
Strukturen die dem Wachstum nicht hinter her kommen und damit die
Prozesse nicht gelebt werden, was die Arbeit unter Umständen verzögert und unnötig kompliziert macht. Wobei man hier bemüht ist, es teilweise aber an den Mitarbeitern hackt. Alles in allem aber nur ein kleiner Punkt
Es rücken kaum jüngere Kollegen, welche auch hier ausgebildet wurden, nach.
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Nichts - hier möchte ich noch lange bleiben!
Bezahlung könnte teilweise besser sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- auf Bereichsebene: (schneller) Entscheidungen treffen oder sie Leute treffen lassen, die es können und wollen und diese dann unterstützen bspw. Lagerneubau
- Kontakte außerhalb des Bereichs und zur Geschäftsführung zulassen - vertrauen in die Mitarbeiter haben. Durch die fehlende Sichtbarkeit des Bereiches innerhalb des Unternehmens große Probleme bei der Umsetzung von wichtigen (compliance) Themen
- agiler werden bei den Mitarbeiterbenefits bspw Home Office Verträge und marktgerechte Bezahlung
- Rückmeldungen ernst nehmen und zügig an Lösungen arbeiten (Tower Watson Umfrage, ...
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In der technischen Abteilung offenere Ohren und mehr Bewusstsein für den (ungewohnten) Umgang mit Frauen. Gleichere Verteilung von Privilegien wie z.B. Firmenwagen wenn einer das Privileg auf einer bestimmten Position hat das jeder andere das auch haben dürfte.
Möglichkeit für Fahrer mit E-Auto das kein Firmenwagen ist, gegen einen Abschlag (z.B.) die Firmenladestationen nutzen zu dürfen.
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Mehr Transparenz in Gehaltsthemen durch die direkten Vorgesetzten. Berufliche WhatsApp Gruppen sind ein NoGo!
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Das das Unternehmen EMEA weit sehr gut aufgestellt ist, sollte ein Aufenthalt im Ausland fest eingeplant werden. Dies ist aktuell individuell geregelt...
Manager sollten das Ergebnis ihrer Treffen mit den Direktoren ihren Mitarbeitern mitteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark. Wie schon erwähnt kümmert man sich umeinander, unterstützt und hat immer ein offenes Ohr. Gerade neue Mitarbeiter werden schnell integriert und offen empfangen.
5
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Je nach Team unterschiedlich
Man hilft sich! Aber am Ende steht doch jeder für sich ein.
3
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Alle für einen, einer für alle
5
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Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt, viele Kollegen verstehen sich privat genau so gut wie auf der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere ja - ist ja auch viel zu tun.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu brancheninternen Unternehmen unterirdisch.
Hier wird immer wieder auf die Benefits verwiesen, denn Gehalt ist ja nicht alles.
Sicher- aber Fair darf es doch bitte sein.
Neue Kollegen verdienen oft ein Vielfaches, derer die schon länger da sind…
Die jährliche Anpasssung wird aufs Team verteilt. Zwischen 1% ( ein Witz oder?) und 5% ist alles drin. Leider produziert man damit oft einige unzufriedene Teammitglieder.
1
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Das Gehalt ist nicht angemessen, weder in der Höhe noch bei der Beteiligung am Unternehmenserfolg (diese Beteiligung gibt es zur Sicherheit gar nicht erst).
Die weiteren Sozialleistungen sind in Ordnung aber kein herausragendes Merkmal
2
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Gehalt is definitiv nicht der stärkste Aspekt des Unternehmens.
3
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Bezahlung eher im unteren Bereich. Keine Transparenz bzgl. Bezahlung der Stellen bzw. keine Vergleichbarkeit. Sozialleistungen wie in anderen Unternehmen auch. Umstellung des Bonussystems hat eher zu Frust geführt.
3
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Bezahlung ist in anderen Firmen deutlich besser, keine Lohnerhöhungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es wird früh danach geschaut wie eine Übernahme bei Sysmex realisiert werden kann und welche Bereiche später ggf. interessant sind.
EMEA Sysmex Campus bietet alle Möglichkeiten
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Die Firma bietet viele Seminare zur Weiterentwicklung und ein innerbetrieblicher Wechsel auf eine evtl. höhere Stelle ist gerne gesehen.
5
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Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man sich je nach Vorgesetzten mal mehr mal weniger darum kümmern.
3
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Grundsätzlich spielt das Thema Weiterentwicklung eine große Rolle: zwei mal jährlich finden Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzen statt und auch der HR-Bereich unterstützt super bei Weiterentwicklungsmaßnahmen!
Die Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der EMEA-Region könnte besser sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Change Manager4 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sysmex Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sysmex Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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