Sysmex Europe SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether for a better healthcare journey
Wer wir sind
Die Sysmex Europe SE ist die EMEA-Zentrale der japanischen Sysmex Corporation, einem weltweit führenden Unternehmen im Bereich der In-vitro-Diagnostik. Seit mehr als 50 Jahren entwickeln wir innovative Diagnostiklösungen und unterstützen medizinisches Fachpersonal dabei, fundierte Entscheidungen für die bestmögliche Patientenversorgung zu treffen.
Was mit Hämatologie begann, umfasst heute zahlreiche weitere Zukunftsfelder - darunter Hämostase, Urinanalytik, Flowzytometrie, Digitale Pathologie, Life Science und Laborautomatisierung. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften, Vertriebspartnern und Kunden gestalten wir die Zukunft der Labordiagnostik in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA).
Mit unserem neuen EMEA-Campus in Hamburg schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Als internationales Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus vielen Nationen und mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen macht uns stark und prägt unsere Unternehmenskultur.
Ein wertschätzendes Miteinander, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Produkten, Lösungen und Services unterstützen wir medizinisches Fachpersonal dabei, fundierte Entscheidungen für eine bestmögliche Patientenversorgung zu treffen. Dabei denken wir Diagnostik ganzheitlich: von innovativen Analysesystemen und Reagenzien über intelligente Softwarelösungen und Laborautomatisierungen bis hin zu umfassendem Service, Support und Schulungsangeboten.
Als einer der weltweit führenden Anbieter in der In-vitro-Diagnostik entwickeln wir Lösungen für verschiedene Fachgebiete – darunter Hämatologie, Hämostase, Urinanalytik, Flowzytometrie, Digitale Pathologie, Life Science und Laborautomatisierung. Unser Anspruch ist es, Laborprozesse effizienter zu gestalten, medizinisches Personal im Arbeitsalltag zu unterstützen und die Gesundheitsversorgung kontinuierlich weiterzuentwickeln. So leisten wir jeden Tag unseren Beitrag zu einer besseren Healthcare Journey - für Kunden, medizinisches Fachpersonal und vor allem für Patientinnen und Patienten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Sysmex fördern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Entwicklungspläne helfen dabei, Potenziale zu erkennen und gezielt auszubauen.
Weiterbildung & Lernen
- E-Learnings, Sprachkurse, interne und externe Schulungen, fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Wissen teilen
- Sysmex Academy, interne Vorträge und Workshops wie “Meet the expert”, bereichsübergreifender Wissensaustausch
Karriere & Entwicklung
- Individuelle Entwicklungspläne, internationale Zusammenarbeit, bereichsübergreifende Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Unsere Weiterbildungsplattform “EMEA Campus” als zentraler interner Hebel zur Weiterentwicklung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Was Sysmex Europe SE über Benefits sagt
Bei Sysmex schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Dazu gehören nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, vielfältige Benefits sowie Angebote für Gesundheit, Entwicklung und dein Wohlbefinden.
Kultur & Zusammenarbeit
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, internationales Umfeld, After-Work-Events, Networking-Möglichkeiten
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60 % mobil / 40 % vor Ort), 30 Urlaubstage, individuelle Lösungen für unterschiedliche Lebenssituationen
Vergütung & Zusatzleistungen
- Attraktives Vergütungspaket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits, Umzugsunterstützung, bezuschusstes Mittagessen
Gesundheit & Wohlbefinden
- Bezuschusste EGYM Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu über 13.500 Sport- und Gesundheitseinrichtungen, Firmenfitnessstudio, Sportkurse, Massagen, betriebsärztliche Betreuung, psychologische Beratung, Bildschirmarbeitsplatzbrille, ganzheitliches Gesundheitsmanagement
Mobilität
- Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, Fahrradleasing über JobRad
Nachhaltigkeit & gesellschaftliches Engagement
- Nachhaltigkeitsinitiativen, Charity-Aktionen, verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, Möglichkeiten zum sozialen Engagement
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Sysmex arbeiten wir gemeinsam an einem Ziel, das gesellschaftlich relevant ist: den Fortschritt der Gesundheitsversorgung mitzugestalten. Dabei verbinden wir die Dynamik eines internationalen Unternehmens mit einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Menschen Verantwortung übernehmen, ihr Potenzial ausschöpfen und sich persönlich einbringen können.
Wie würden wir unsere Firmenkultur beschreiben?
Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit bilden die Grundlage unseres täglichen Miteinanders. Wir legen Wert auf flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind. Bei uns zählt nicht, wie jemand sein sollte, sondern was jede einzelne Person mit ihren Stärken, Ideen und Erfahrungen einbringt.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit bei Sysmex?
Unsere Mission „Shaping the advancement of healthcare“ endet nicht bei der Diagnostik. Ein gesundes Leben hängt auch von einer gesunden Umwelt ab. Nachhaltigkeit ist deshalb ein fester Bestandteil unseres Handelns - von Umwelt und Klimaschutz bis hin zu Diversität, Inklusion und verantwortungsvoller Unternehmensführung.Für unser Engagement wurde die Sysmex Europe SE 2025 mit der EcoVadis-Goldmedaille ausgezeichnet und gehört damit zu den Top 5 % der weltweit bewerteten Unternehmen. Mit unserer EMEA Eco-Vision 2033 verfolgen wir zudem wissenschaftlich bestätigte Klimaziele. Mehr über unser Nachhaltigkeitsengagement erfährst du auf unserer Website.
Was solltest du noch über uns wissen?
Als EMEA-Hauptsitz arbeiten wir täglich mit Kolleginnen und Kollegen aus vielen Ländern und unterschiedlichen Fachbereichen zusammen. Gleichzeitig fördern gemeinsame Aktivitäten, interne Veranstaltungen und standortübergreifende Projekte den Zusammenhalt und den persönlichen Austausch. Wer ein internationales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung schätzt, findet bei Sysmex vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Sysmex arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen gemeinsam daran, die Gesundheitsversorgung von morgen mitzugestalten. Karrieremöglichkeiten bieten wir unter anderem in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Customer Care, Operations/Supply Chain Management, Technical & IT Services, Finance, Human Resources, Administration sowie in weiteren Fach- und Supportfunktionen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und Freude daran haben, in einem internationalen und innovativen Umfeld etwas zu bewegen. Je nach Position freuen wir uns über Bewerbungen von Personen mit naturwissenschaftlichem, technischem, IT-, medizinisch-technischem oder kaufmännisch-betriebswirtschaftlichem Hintergrund (z.B. aus Studiengängen, Ausbildungen oder Berufsfeldern wie Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Technik, Informatik, medizinisch-technische Assistenz, Finance, Sales, Marketing, HR oder Administration).
Darüber hinaus bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Auszubildende, (dual) Studierende, Werkstudent:innen, Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Europe SE.
Standorte
Sysmex Europe ist Teil der global agierenden Sysmex Corporation mit Hauptsitz in Japan. Unser europäisches Headquarter befindet sich in Hamburg und ist das Zentrum unserer Aktivitäten in der Region.
Unser Standort in Hamburg Alsterdorf ist in einem modernen Neubau zu Hause, der New Work Ansätze aktiv unterstützt. Die Arbeitsumgebung verbindet offene Arbeitsbereiche mit Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten und schafft so Raum für Zusammenarbeit, Austausch und Innovation. Der Standort ist sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden und bequem mit Bus und Bahn erreichbar. Auch der Flughafen Hamburg ist schnell erreichbar.
Am Hamburger Standort sitzen neben Sysmex Europe auch unsere Tochtergesellschaft Sysmex Deutschland sowie unser Research and Development Center Europe (RDCE) im gleichen Gebäude.
Hamburg
Sysmex Europe
Deelböge 19D
22297 Hamburg
Neumünster (Reagenzienproduktion)
Sysmex Europe Reagenzienproduktion
Mainstraße 7
24539 Neumünster
Weitere Standorte in Deutschland
Partec GmbH in Görlitz und Münster Hitado GmbH in Möhnesee
Weltweit sind wir an mehr als 79 Standorten vertreten, davon über 40 in der Region Europe, dem Nahen Osten und Afrika. In internationalen Teams arbeiten wir eng zusammen, um innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung zu entwickeln und bereitzustellen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die offene und herzliche Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt und den Umgang auf Augenhöhe. Man bekommt viel Flexibilität und Vertrauen und gleichzeitig die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit und das ist für mich wahrscheinlich das größte Kompliment an einen Arbeitgeber.
Work-Life Balance ist unübertroffen. Noch nie ein Unternehmen erlebt, welches so flexibel mit Homeoffice und Präsenz ist. 2 Tage die Woche sind gewünscht, wenn man sich nicht gut fühlt oder es andere triftige Gründe gibt, wird das aber sehr entspannt gesehen. Das Vertrauen in den Arbeitnehmer ist sensationell!
Die positiv bewerteten Punkte, es nimmt aber zunehmend ab. Home office an 3 Tagen in der Woche, umgang innerhalb des Kollegiums ist gut. HSE kümmert sich gut, bei gefählichen Wetterlagen wird präsenz Pflicht ausgesetzt etc...
Hohes maß an digitalsierung, kaum Papier nötig.
Gut fand ich vor allem die vielen engagierten und fachlich starken Kolleginnen und Kollegen. Auf Arbeitsebene gab es viele Menschen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm, hilfsbereit und respektvoll war. Dieser Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wichtigsten positiven Aspekte.
Auch die Branche und die Produkte empfand ich grundsätzlich als sinnvoll. Im Healthcare-Umfeld zu arbeiten und mit Themen zu tun zu haben, die einen medizinischen Nutzen haben, war für mich motivierend. Dazu kamen fachlich interessante Aufgaben.
Positiv waren außerdem die grundsätzlich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hang an der präsenz pflicht, es gibt Jobs für die es nicht nötig ist ins Büro zu kommen. Das neue Gebäude ist zum Arbeiten teilweise viel zu laut. Man sitzt gefühlt direkt auf dem Flur (abhängig von der Abteilungshomezone). Zu hoher Nasenfaktor in der Führung, kaum möglichkeiten dagegen etwas zu tun.
Über Prozessierung nimmt zu. Personen die auch mal unangenehmen Entscheidungen treffen fehlen teilweise
Schlecht fand ich vor allem die fehlende Entwicklungsperspektive und die aus meiner Sicht wenig klare Führungs- und Entscheidungskultur. Trotz Engagement, Erfahrung und übernommener Verantwortung war für mich nicht erkennbar, wie daraus eine realistische berufliche Weiterentwicklung entstehen sollte.
Entscheidungen, Prioritäten und Erwartungen wurden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstand häufig Unsicherheit darüber, welche Themen wirklich wichtig sind, welche Verantwortung man tatsächlich hat und welche Perspektive die eigene Rolle im Unternehmen bietet.
Besonders enttäuschend war für me, dass Leistung und Verantwortungsübernahme nicht ...
Kommunikation und Wertschätzung
Fällt mir nicht viel ein, Gehalt könnte etwas besser sein.
Meine aktuelle Position fordert mich nicht voll, aber dies werde ich langfristig mit der Führungskraft besprechen, um ggfs zusätzliche Aufgaben zu erhalten.
I think I stated everything in each comment. There's a lot of room for improvement.
Verbesserungsvorschläge
Sysmex sollte stärker in eine klare, verlässliche und entwicklungsorientierte Führungskultur investieren. Mitarbeitende brauchen transparente Entscheidungen, nachvollziehbare Prioritäten und realistische Perspektiven, wie sie sich fachlich oder disziplinarisch weiterentwickeln können.
Besonders wichtig wären aus meiner Sicht klare Karrierepfade, verbindliche Entwicklungsgespräche und transparente Kriterien für Beförderungen oder neue Verantwortungsbereiche. Engagement und übernommene Verantwortung sollten nicht nur verbal anerkannt werden, sondern auch zu konkreten Chancen, Entscheidungsspielräumen und Vertrauen führen.
Außerdem sollte die interne Kommunikation offener und verbindlicher werden. Gerade bei Veränderungen, Rollenentwicklungen und strategischen ...
Die Kommunikation zwischen HR und den MA muss verbessert werden. Wenn man über die Führungskraft vor Monaten etwas an HR hat heran tragen lassen und auch nach Monaten keine Rückmeldung hat, ist das schon sehr bedauerlich. Auch mehrfaches Nachfragen wird mit Überlastung entschuldigt. Nicht schön für den MA.
Die Kommunikation im Team und den Führungskräften funktioniert absolut einwandfrei.
Die externe Sichtbarkeit könnte aus meiner Sicht noch stärker ausgebaut werden, insbesondere durch eine aktivere Social-Media-Präsenz. Das Unternehmen hat als Arbeitgeber sehr viel zu bieten, zeigt davon nach außen aber bisher vergleichsweise wenig. Gerade über Social Media könnte man die Unternehmenskultur, Benefits und den Arbeitsalltag noch stärker sichtbar machen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie mehr Wertschätzen in verschiedenen Formen als Vorgesetzter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wie schon erwähnt ist die Kommunikation innerhalb der Kollegen das was viele Mitarbeiter momentan noch beim Unternehmen hält. Man fängt sich gegenseitig ab, hilft sich oder ärgert sich zusammen über die obere Ebene.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der klar positiven Punkte. Auf Arbeitsebene habe ich viele engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen erlebt.
Gerade im direkten Miteinander gab es viele Menschen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm, respektvoll und verlässlich war. Das hat den Arbeitsalltag oft deutlich erleichtert und war für mich ein wichtiger Grund, warum ich trotz schwieriger Rahmenbedingungen lange motiviert geblieben bin.
Gleichzeitig konnte auch ein guter Kollegenzusammenhalt nicht vollständig ausgleichen, wenn Prioritäten, Entscheidungen oder Entwicklungsperspektiven von Führungsebene ...
Bis auf wenige Ausnahmen ist dies sehr gut, man versucht immer sich gegenseitig zu Helfen
Kommt auf die Abteilung an, jedoch brökelts an fast allen Orten
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem wir uns gegenseitig unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsperspektiven waren für mich der größte Schwachpunkt. Trotz mehrjähriger Erfahrung, fachlicher Verantwortung und sichtbarem Engagement habe ich keine klare oder realistische Weiterentwicklungsperspektive erkennen können.
Aus meiner Sicht fehlten transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg, nachvollziehbare Karrierepfade und eine verbindliche Förderung. Entwicklungsgespräche und Feedback wirkten eher formal, führten aber nicht zu konkreten nächsten Schritten, echtem Mandat oder einer belastbaren Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Besonders enttäuschend war für mich, dass übernommene Verantwortung und gute Leistung nicht konsequent in Vertrauen, Weiterentwicklung oder ...
Abteilungsabhägig, gibt durchaus Kollegen die vorwärts kommen. Bei mir nich gewollt und nciht gefördert. Weiterbildung wird auf das interne Firmenttraining gesetzt ( bringt in meiner Tätigkeit keine neuen Kenntnisse) externe Schulungen sind seit Jahren nicht möglich (angeblich kein Geld, andere Kollegen bekommen aber ab und an mal welche Genehmigt)
Es wird kaum/kein Budget für Weiterbildungen freigegeben und die Karriere entwickelt sich nur weiter, wenn man sich selber darum kümmert (vielleicht auch in der Form, dass man sich mal wo anders bewirbt)
No master thesis (only under working student contract not a proper master thesis contract which pays higher according to website). No conversion to full time for working students due to lack of positions.
Welche Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sysmex Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sysmex Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sysmex Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sysmex Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.