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Sysmex Europe GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    75.324675324675%
    Gut (13)
    16.883116883117%
    Befriedigend (5)
    6.4935064935065%
    Genügend (1)
    1.2987012987013%
    4,26
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    82.352941176471%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    4,31
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Sysmex Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sysmex Corporation (Japan). Seit mehr als 40 Jahren setzen wir mit unseren Innovationen neue Standards in der Hämatologie und weiteren Kompetenzbereichen.

Heute zählen wir zu den führenden Gesundheitsunternehmen und Herstellern von Systemen für die Labordiagnostik und sind international führender Anbieter von Analysengeräten und Serviceleistungen in der Hämatologie. Derzeit erweitern wir unsere Kompetenzbereiche und beschreiten neue Wege in den Disziplinen Urinanalytik, Life Science, Bioscience, Point-of-Care-Testing, Digitale Pathologie und Laborautomatisierung. Umfassende Fachkenntnisse und fundiertes Verständnis sind grundlegende Voraussetzungen für den Erfolg.

Der Sitz der Sysmex Europe GmbH befindet sich in Norderstedt bei Hamburg. Vor Ort liegt auch unser zentrales Schulungs- und Servicezentrum.

2012, 2014 und 2016 hat Sysmex sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut Great Place to Work® gestellt und wurde als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Ca. 2,3 Milliarden EUR weltweit (Stand: März 2018)

Mitarbeiter

Über 8000 weltweit, Sysmex Europe GmbH: ca. 450 (Stand: März 2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Die meisten Menschen, die sich bei Sysmex wohlfühlen, möchten sich über die übliche Schul- und Universitätsausbildung hinaus persönlich weiterentwickeln. Wir sehen uns in der Verantwortung, dies zu ermöglichen. Der individuelle Weiterentwicklungsplan für jeden Mitarbeiter ist fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Wir bieten verschiedenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, die allen Mitarbeitern offenstehen.

  • E-Learning
  • Sprachkurse
  • Interne und externe Schulungen für den Erwerb oder zur Vertiefung spezieller Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen.

Eine Besonderheit unseres Schulungsangebots ist die „Sysmex School“, bei der Mitarbeiter Schulungen und Vorträge für Kollegen abhalten. Dadurch können wir alle – auch diejenigen, die schon länger bei uns arbeiten – das Unternehmen noch besser kennenlernen und unsere Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche erweitern.

Benefits

Work-Life-Balance 

Keine Frage: Die vielfältigen Aktivitäten in unserem Leben unter einen Hut zu bringen, wird nicht einfacher. Deshalb tun wir unser Möglichstes, unseren Mitarbeitern die Vereinbarung von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Es gibt allgemeine „Einrichtungen“, die allen im Unternehmen zur Verfügung stehen, und Zusatzleistungen, die für alle gelten. Darüber hinaus versuchen wir stets, auf etwaige besondere Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Sprechen Sie uns an, und wir werden gemeinsam überlegen, was wir tun können. Das ist einer der Vorteile einer offenen, informellen Kultur!

Generell versuchen wir, zu helfen, wo es möglich und machbar ist, und individuelle Lösungen anzubieten, wo wir die Möglichkeit dazu haben. Das Leben an sich ist schon hektisch genug und voller unerwarteter Entwicklungen. Das Letzte, was Sie brauchen, ist ein Arbeitgeber, der unflexibel ist und nicht zuhört. Uns ist wirklich daran gelegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten – das ist gut für Sie und für uns.

Allgemeine Leistungen:

Generell ermöglichen wir allen Mitarbeitern die Teilnahme an unserem Gleitzeitmodell, sofern es die betreffende Tätigkeit erlaubt. Das heißt, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibler festlegen können.  Die Mitarbeiter am Hauptsitz können bei Bedarf von Zuhause aus arbeiten, zum Beispiel, wenn sie mitten am Tag einen Arzttermin haben oder der Strom- oder Gaszähler abgelesen wird.

Wenn Sie von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, werden wir versuchen, dies einzurichten. Besonders wichtig ist uns, Müttern nach der Elternzeit die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, damit sowohl Sie als auch wir davon profitieren. Deshalb zahlen wir eine monatliche Kinderbetreuungsprämie, um Mütter und Väter zu unterstützen, die nach der Elternzeit zu Sysmex zurückkehren. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch mit flexiblen Arbeitszeiten, falls ein Familienmitglied Pflege benötigt oder ein naher Angehöriger verstirbt. Dies sind sehr persönliche Umstände. Deshalb haben wir hierfür keine speziellen Richtlinien aufgestellt -  jeder Einzelfall wird individuell betrachtet.

Wenn Sie bei Sysmex arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich kein Freund von Stillstand und möchten sich kontinuierlich weiterbilden. Genau wie wir … Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Jeder weiß, wie wichtig Gesundheit für Leistung ist. Deshalb bieten wir ein umfassendes Gesundheitspaket an. Hier ein kleiner Ausschnitt:

Machen Sie mit bei der aktiven Mittagspause. Zweimal pro Woche bringt ein Trainer Sie in Schwung und hilft Ihnen, 15 Minuten lang unter Aufsicht Ihre Rücken- und Bauchmuskulatur zu trainieren.
An unserem Hauptsitz gibt es einen Massageraum. Wenn Sie dort einen Termin buchen, übernehmen wir einen Teil der Kosten.

Des Weiteren gibt es an unserem Hauptsitz einen Sportraum mit verschiedenen Geräten für ein wirkungsvolles Fitnesstraining. Er ist zu allen Arbeitszeiten geöffnet.
Wenn Sie tagsüber keine Zeit haben, können Sie auf das vielfältige Angebot von Sportkursen zurückgreifen, die in der Firma und in einem nahen Sportzentrum stattfinden. Sie haben die Wahl: Pilates, Yoga oder Zumba, aber auch Boxen, Kanufahren, Kardiotraining und vieles mehr …

Gesundheit ist uns wirklich wichtig – sie ist schließlich unser Metier. Unser Gesundheitsprogramm wird ständig weiterentwickelt, und wir sind offen für Ideen unserer Mitarbeiter. Haben Sie einen Vorschlag?


2 Standorte

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg), Nemünster


Tochter-/Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

Über 60 Standorte weltweit


Für Bewerber

Videos

My Way
Meet our people! - Director Medical Scientific Department
Meet our people! - Assistant Director Supply Chain Management
Meet our people! - Vice President Reagent Production

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Work areas: The Sysmex jobs

We are always on the lookout for talented professionals to help shape the future of our company. You can contribute your talent, experience and ideas in the following areas:

  • Sales organisation
  • Marketing
  • Technical and IT Services
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration
  • Commercial Affairs

Gesuchte Qualifikationen

Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker, Informatiker, Technische
Assistenten (MTA), Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer
Studiengänge & Ausbildungen

Abiturienten mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen
Studium, Studenten mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem
mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit


Gesuchte Studiengänge

Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer Studiengänge & Ausbildungen

Absolventen naturwissenschaftlicher Studiengänge

Diplom Ingenieure Medizintechnik

Diplom Informatiker


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Allgemein kann man sagen, dass es bei uns relativ informell zugeht. Das steht selbstverständlich in keinerlei Widerspruch zu unserer professionellen, hochqualifizierten Unternehmenstätigkeit, sondern bedeutet lediglich, dass Mitarbeiter bei uns so sein können, wie sie sind. Es gibt zum Beispiel keine Kleidervorschriften. Innerhalb gewisser Grenzen zumindest! Sie werden bald feststellen, dass wir großen Wert auf Authentizität legen. Sie profitieren davon, weil Sie sich dadurch hoffentlich wohlfühlen. Wir profitieren davon, weil Sie dadurch so kreativ und frei wie möglich agieren können, und das ist die Grundlage jedes Erfolgs.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir dank unserer Größe und unserer Philosophie immer noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können, und zwar ohne dabei zwischen Managern und Nicht-Managern zu unterscheiden.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, dass wirklich jeder im Unternehmen gleich und fair behandelt wird. Deshalb schulen wir unsere Manager regelmäßig nach den Regeln unseres Führungsversprechens. Dadurch stellen wir sicher, dass sie „ihre“ Mitarbeiter als Menschen und nicht bloß als Arbeitskräfte betrachten und behandeln.

Bei Sysmex werden Erfolge gefeiert, und das ganze Jahr über gibt es Events, die immer gut besucht sind. Fotos davon stellen wir ins Intranet, damit auch diejenigen, die nicht dabei sein konnten, daran teilhaben können. Wir fördern dieses starke Gemeinschaftsgefühl, denn wir sind überzeugt, dass es die meisten anspricht. Beispiele für unsere Events:

  • Unsere jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfeste mit den Familien, z. B. mit Tennisturnier oder der Sysmex Olympiade
  • Gemeinsames Grillen in der Mittagspause im Garten der Firma
  • Team-Aktivitäten
  • Kick-off-Events oder Abschlussfeiern bei großen Projekten, wie zum Beispiel kürzlich der Einführung von SAP.

Geburtstage werden im Intranet angekündigt, und jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr einen Gutschein als kleines Geschenk.

Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter gerne Teil der großen Sysmex Familie sind.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die praktische Umsetzung des Sysmex Way - von Marie Aldag, Leiterin Human Resources, EMEA

„In der Personalabteilung von Sysmex zu arbeiten, macht mir große Freude. In meiner Position ist eine solche Aussage natürlich genau das, was von mir erwartet wird. Sei es drum. Dadurch ist es nicht weniger wahr. Unsere Abteilung betreut die Sysmex Gesellschaften und Niederlassungen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, also der gesamten sogenannten EMEA-Region. Daher haben wir mit vielen verschiedenen Ländern, unterschiedlichen Kulturen und unterschiedlichen geschichtlichen Hintergründen zu tun. Wir haben das große Glück hier in Hamburg mit all diesen Ländern eng zusammenzuarbeiten.

Trotz dieser großen Bandbreite an Kulturen und Gemeinschaften zeichnet sich Sysmex nicht durch die Diversität seiner Mitarbeiter, sondern gerade durch unsere bemerkenswerten Ähnlichkeiten aus. Von Norwegen bis Süd-Afrika, ob alt ob jung - wir verfolgen alle ein gemeinsames Ziel. Es scheint tatsächlich so zu sein, dass sich ähnliche Menschen von einem gemeinsamen Ziel angezogen fühlen.

Unser Unternehmen ist von einem allem zugrunde liegenden Einvernehmen und Verständnis geprägt. Dieses Einvernehmen basiert nicht bloß auf einem Satz Vorschriften oder philosophischer Ideen, vielmehr ist es die Summe der gemeinsamen Erlebnisse unserer Zusammenarbeit. Typische Sysmex Erfolgsgeschichten erzählen von hoch motivierten Mitarbeitern, Engagement des Einzelnen, Teamarbeit und auf Vertrauen basierenden, langfristigen Beziehungen. Unsere Kunden bestätigen, dass dies ein wahres Alleinstellungsmerkmal ist: das berührt uns.

Egal wie schnell wir wachsen, diesen Geist unserer Unternehmenskultur wollen wir uns bewahren. Es ist ein, wenn nicht der wichtigste Vermögenswert unseres Unternehmens. Besser als jedes Modell reflektiert dieses Einvernehmen unsere interne Unternehmenskultur und damit auch unsere externe Marke. Es gibt uns Kraft.

Diesen Geist schützen wir nach allen Kräften über alle Ebenen unserer Organisation, damit wir auch in Zukunft Erfolgsgeschichte schreiben und unsere Werte und unsere Persönlichkeit leben können: inspiriert, authentisch, aktiv, souverän, klug, empathisch, einzigartig. Tag für Tag.“


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind uns zwar ziemlich sicher, dass wir gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima bieten, aber die ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind immer eine besondere Herausforderung. Wir möchten Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich machen.

Deshalb stellen wir schon vor Ihrem ersten Arbeitstag gemeinsam mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten einen ausführlichen Einführungsplan auf. Wir sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz und alles, was Sie brauchen, vorbereitet ist, wenn Sie eintreffen. Und wir stellen jeden neuen Mitarbeiter im Intranet vor. Damit Sie sich vor Ort zurechtfinden, führen wir Sie durch den Hauptsitz und weisen Ihnen als „Tutor“ einen Kollegen zur Unterstützung während der ersten Wochen zu.

Viermal im Jahr finden die „Sysmex Days“ für alle unsere neuen Mitarbeiter statt. Daran nimmt jeder teil, ganz gleich, welche Position er im Unternehmen hat. In diesen Tagen stellen sich alle Abteilungen vor. Dabei geht es aber nicht nur darum, dass unsere neuen Mitarbeiter eine Vorstellung von unseren Strukturen und Prozessen bekommen. Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmensidentität und -kultur und möchten sie auch bei diesen Vorstellungswochen vermitteln. Zum weiteren Programm gehören einige gemeinsame Essen zum gegenseitigen Kennenlernen sowie ein Besuch in unserem Werk in Neumünster, wo wir unsere Reagenzien herstellen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!


Unser Rat an Bewerber

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen also gefallen und eine der vakanten Positionen passt zu Ihnen? Oder möchten Sie uns vielleicht Ihren Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen schicken, für den Fall, dass sich in Zukunft etwas ergeben sollte?

In beiden Fällen sollten Sie uns Ihre Bewerbung schicken. Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.

Anschreiben 

Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat für die Position sind. Beeindrucken Sie uns. Wie Sie das am besten tun? Versuchen Sie, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

• Warum möchten Sie für uns arbeiten?
• Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
• Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

Setzen Sie Ihr Anschreiben bitte selbständig auf – es sollte nicht länger als eine Seite sein. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Werbung für Sie als unser potenzieller Mitarbeiter sein soll. Seien Sie nicht zu bescheiden, aber übertreiben Sie nicht. Gelingt Ihnen ein guter Mittelweg, vermittelt das in der Regel einen guten Eindruck. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

 Tabellarischer Lebenslauf 

Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, lückenlos und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf.  Bitte gehen Sie chronologisch vor, d. h. Sie beginnen mit Ihrer Ausbildung und enden mit Ihrer aktuellen Position, oder in umgekehrter Reihenfolge.

Denken Sie daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und weitere Kenntnisse, außerberufliche Aktivitäten, Hobbies usw. anzugeben. Im Internet können Sie auf zahlreichen guten Webseiten nachlesen, wie man einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibt.

 Beschäftigungsnachweise 

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der relevanten Arbeitszeugnisse oder Empfehlungen, Abschlusszeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei. 


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Online- und E-Mail-Bewerbungen. Diese lassen sich schneller bearbeiten, so erhalten Sie schneller eine Rückmeldung von uns.

Scannen Sie einfach Ihre Dokumente ein und hängen Sie die Dateien an Ihr Bewerbungsschreiben im PDF-Format an. Senden Sie uns wenn möglich bitte nur ein PDF-Dokument pro Bewerbung. Ihre Dokumente sollten ein Datenvolumen von 5 MB nicht überschreiten.

Ihre Bewerbung mit allen Anlagen senden Sie bitte an jobs@sysmex.de oder jobs@sysmex-europe.com. Sollten Sie Fragen zu einer der vakanten Positionen haben, sind Sie herzlich eingeladen, sich unter der Telefonnummer +49 (0)40 / 534 102 296 an unsere Personalabteilung zu wenden.

Geben Sie uns bitte etwas Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.


Sysmex Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,26 Mitarbeiter
4,31 Bewerber
4,33 Azubis
  • 30.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark von der Führung abhängig. Im Team toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Launenhaft und davon abhängig, wie gut man gestellt war.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielfältig und spannend.

Kommunikation

Kann, wie in anderen Unternehmen auch, deutlich besser sein. Kommunikationswege nicht immer klar. Einführung der Lounge-Meetings war hilfreich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung mitbekommen. Die Altersstruktur ist gemischt.

Karriere / Weiterbildung

Gefördert werden ausgewählte Personen, um diese im Management weiterzuentwickeln, was völlig in Ordnung ist, aber jeder andere muss dafür hart kämpfen und bekommt meistens bereits bei den eigenen Führungskräften eine Abfuhr erteilt. Nach außen erscheint es nicht logisch, wie die Weiterbildung gefördert wird. Generell werden gerne "individuelle" Lösungen angeboten, aber genauso werden Anfragen als "das ist eine Ausnahme, die wir nicht machen können" abgelehnt. Viele Möglichkeiten, die es sicherlich für die MA gibt, sind den MA gar nicht bekannt und werden nicht kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung eher im unteren Bereich. Keine Transparenz bzgl. Bezahlung der Stellen bzw. keine Vergleichbarkeit. Sozialleistungen wie in anderen Unternehmen auch. Umstellung des Bonussystems hat eher zu Frust geführt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel für den Mitarbeiter getan (verstellbare Tische, Getränke etc.), aber nichts, was es nicht auch in anderen Unternehmen gibt.

Work-Life-Balance

Jeder muss natürlich auf sich selbst achten, aber um das Arbeitspensum zu schaffen, war über längere Zeit keine Rede von einer Balance. Das Pensum wurde nicht weniger und personelle Unterstützung in Form zusätzlicher Stellen wurde nie als notwendig erachtet.

Verbesserungsvorschläge

  • Höhere Transparenz und Nachvollziehbarkeit bzgl. Stellenvergabe (offizielle Ausschreibungen) wäre wünschenswert gewesen. Dies wurde bei verschiedenen Gelegenheiten durch mehrere Personen / Surveys kommuniziert, stellt sich aber schwierig dar.

Pro

Sysmex ist im stetigen Wandel um den Ansprüchen gerecht zu werden (auch denen der Märkte) und versucht, besser zu werden. Es dauert halt.

Contra

Geringe Nachvollziehbarkeit der Stellenvergabe im mittleren Management - der Eindruck entsteht, dass es nach "Nase" geht und die Stellen nicht ausgeschrieben werden.
Viele Anfragen wurden einfach abgeblockt mit unlogischen Begründungen.
Hohe Fluktuation in einigen Abteilungen und ständige Umstrukturierungen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sysmex Europe GmbH
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht besser sein. Auf der einen Seite Respekt und trotzdem ein natürliches und freundliches (sogar Freundschaftliches) miteinander

Vorgesetztenverhalten

Offenes und gleiches verhalten ob nun Vorgesetzter oder Angestellter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, jeder Kollege nimmt sich die Zeit Fragen zu beantworten.

Interessante Aufgaben

Absolut, es ist sogar möglich sich in verschiedenen Projekten mit einzubringen oder ein neues selbst auf die Beine zu stellen.

Kommunikation

Kommunikation ist gut, könnte aber an einigen Punkten verbessert werden. Insbesondere für Langfristige Planungen.

Gleichberechtigung

es werden keine Unterschiede zwischen den Personen auf Grund von Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter und das Verhalten ihnen gegenüber ist sehr gut. Es gibt manchmal Konflikte, wenn es Erneuerungen gibt und einige nicht mittragen möchten.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr gute Weiterbildungsangebote, die auch in Personalgesprächen ein wichtiges Thema sind. Karriereaussicht kann gut sein, hier kommt es jedoch auf den Bereich an. Nicht in jeder Abteilung ist ein direkter aufstieg möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, die zusätzliche Angebote sind sehr gut. Massage (Zuschuss), Sportangebote im eignen Fitnessstudio und extern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Weiterbildung, etc.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, höhenverstellbare Tische, ordentliche Bürostühle, super IT Ausstattung, sehr gut ausgestattete Meetingräume, schicke "Kantine"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiemanagement, Umweltmanagement wird wirklich durchgesetzt. Weniger Papier, Abfalltrennung, Solarenergie, aber auch Eltern-Kind-Zimmer und die generelle Vereinbarkeit mit Familie ist sehr wichtig.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance, bei einem privaten Termin ist es durchaus möglich mal früher zu gehen oder auch Homeoffice zu machen.

Image

Sysmex ist für mich ein harmonisches Unternehmen, in denen die Wertvorstellungen wirklich Einfluss auf die Kultur hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Ewas an der internen Kommunikation arbeiten.

Pro

Die Möglichkeit sich selber Weiterzuentwickeln.
Die Akzeptanz das Menschen verschiedenen sind.

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Sysmex Europe GmbH
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank, dass Sie Zeit und Mühe investiert haben, um Sysmex ein außergewöhnlich gutes öffentliches Zeugnis auszustellen! Das wissen wir sehr zu schätzen! Gerne nutzen wir die Gelegenheit, zurückzugeben, dass unser Unternehmenserfolg nur möglich ist, weil wir super Mitarbeiter haben! Ihre positive Rückmeldung zeigt, dass es Spaß macht, bei uns zu arbeiten. Und das spüren unsere Mitarbeiter und unsere Kunden im täglichen Miteinander. In diesem Sinne, auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit! Viele Grüße Alexandra Zervos Human Resources

Alexandra Zervos

  • 01.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut und nette Kollegen, leider auch Mobbing Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Konfliktscheu, aber sonst okay

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, abgesehen von den 'Bestands Mobbing Kollegen' die auch nie zur Rechenschaft gezogen werden und bis zur Rente so weitermachen

Interessante Aufgaben

oft wird nach Gesicht verteilt, aber auch nach Qualifikation. Ersteres liegt in den oberen Reihen des Managements

Kommunikation

Meistens gut

Gleichberechtigung

etwas hierarchisch, aber es zeigte sich Besserung

Umgang mit älteren Kollegen

n/a

Karriere / Weiterbildung

eher seltene Angebote zur Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist in anderen Firmen deutlich besser, keine Lohnerhöhungen

Arbeitsbedingungen

alles gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Tolle Angebote

Image

okay

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nach Nase handeln, Mitarbeiter gleich behandeln, Mobbing Kollegen genauer unter die Lupe nehmen, flachere Hierarchien

Pro

die Flexibilität bezüglich work life Balance

Contra

gute Leute gehen zu lassen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sysmex Europe GmbH
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, wir danken Ihnen für Ihre Darstellung wie Sie Ihre ehemalige Arbeit in unserer Logistik Abteilung wahrgenommen haben. Sie sprechen Themen der Zusammenarbeit an, die uns betroffen machen und beschäftigen. Unsere Führungskräfte nehmen genauso wie wir als Personalabteilung jeden Hinweis auf Verbesserungspotenzial sehr ernst und gehen diesen nach. In unserer Unternehmenskultur legen wir sehr viel Wert auf offenes, konstruktives Feedback. Wir hätten uns deshalb sehr gefreut, wenn Sie uns nicht erst nach Ihrem Austritt über Ihre Wahrnehmungen informiert hätten. Denn nur dann hätten wir die Möglichkeit zu einer direkten Reaktion gehabt. Leider wird aus Ihrer Bewertung nicht sichtbar, ob Sie Mobbing beobachtet haben wollen oder sich selbst betroffen gefühlt haben. In jedem Falle wären für Sie alle Türen für ein Gespräch offen gewesen. Wir würden uns freuen, wenn Sie – selbst nach Ihrem Austritt - das Angebot eines Gesprächs wahrnehmen würden. Viele Grüße Alexandra Zervos Human Resources

Alexandra Zervos


Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    75.324675324675%
    Gut (13)
    16.883116883117%
    Befriedigend (5)
    6.4935064935065%
    Genügend (1)
    1.2987012987013%
    4,26
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    82.352941176471%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    4,31
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Sysmex Europe GmbH
4,27
95 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizintechnik)
3,29
18.802 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.855.000 Bewertungen