Arbeitsatmosphäre

Ein tolles junges Team aber!Es wird immer angespannter, viele sind überlastet und werden augenscheinlich nicht von ihren Chefs gehört. Es wird zurzeit viel getuschelt! Die Zahlung von 200.- Euro BRUTTO Weihnachtsgeld löste eine Welle der Demotivation aus!

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich haben alle Vorgesetzten ein offenes Ohr. Bei Mitarbeitergesprächen mit der Geschäftsführung, hat man oft das Gefühl das Sie nicht vorbereitet sind oder sich nicht ausreichen Informiert haben. Bei Gesprächen zur Verbesserung, persönlichem Empfinden oder Verhandlungsgesprächen kann man schon mal einem wütenden Geschäftsführer gegenübersitzen. Es fehlt das Gefühl gehört zu werden. Konstruktiv Themen anzugehen. Die Abteilungsleiter sind historisch Gewachsen und haben leider keine Anpassung an ihr wachsendes Aufgabenfeld erhalten. Sie werden bei Mitarbeitergesprächen selten hinzugezogen um eine Abschätzung oder Empfehlung abzugeben.

Kollegenzusammenhalt

In jeder Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt anders. Im Innendienst wird immer viel gelacht! Das macht das Arbeiten leichter trotz der Welle an Aufgaben. Im technischen Bereich herrscht starke Gruppenbildung und es wird stark zwischen dem Wissensstand und der Art unterschieden. Leider fehlen Leitfiguren, die dagegenhalten und Teambuilding betreiben. Es wird selten einem seine Meinung ins Gesicht gesagt und Fachlich unterstützt.

Interessante Aufgaben

Derzeit liegt der Fokus im Bereich Netzwerk. Es fehlt das Steuern von Ressourcen. Es gibt Kollegen die suchen ständig neue Aufgaben und andere die Wissen nicht wo Sie zu erst anfangen sollen. Hierbei entsteht auch oft Unmut zwischen den Kollegen. Das Projekt 2020 verspricht ein neues Gebäude, viele neue Kollegen und Vertiefung im Bereich Netzwerk und Voice. Eine detaillierte Planung ist nicht bekannt in den Abteilungen.

Kommunikation

Wir kommen einmal im Monat in Potsdam zusammen zum "Monatsmeeting" zusammen und jede Fachabteilung macht ein diesem Tag noch ein individuelles Meeting. Im Intranet liegen, wenn man sie findet alle wichtigen Informationen für den Arbeitnehmer.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird gelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind unsere Wissensträger / alten Hasen und werden auch gern neu eingestellt!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sind von Arbeitgeberseite auch erwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist frei Verhandelbar! Um mehr Gehalt muss man kämpfen. Entscheidungen der Geschäftsführung dauern oft über Monate und ohne nachhaken passiert oft nichts! Die vertraglichen Anpassungen greifen immer erst ab dem 01.01 des neuen Jahres. Das Gehalt kommt immer pünktlich! Bei den Sozialleistungen fehlt die Flexibilität. Es wird nur eine Zusatzrentenversicherung angeboten. Persönliche Benefits werden nach der Freigabe oft pauschalisiert und sind dann keine persönlichen Benefits mehr.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter erhält ein Notebook / PC (+Zubehör) und ein Dienstsmartphone. Die Büros sind zu klein und man merkt dem Gebäude die Jahre an. Durch das steigende Wachstum wird der Platz immer beschränkter. In den Großraumbüros herrscht oft eine zu hohe Lautstärke. Im Sommer ist das Gebäude nicht klimatisiert und das Arbeiten wird dadurch massiv erschwert. Die Arbeitsplätze sind sehr Unterschiedlich ausgestattet und für ein Systemhaus manchmal fraglich! Alle Hoffnungen liegt auf dem neuen Gebäude. Ergonomie am Arbeitsplatz wird auch nicht an allen Arbeitsplätzen gelebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf sein Umwelt-/Sozialbewusstsein!

Work-Life-Balance

Die

Image

Sehr gutes Image in der Branche. Die kleinen Kunden leiden unter dem Wachstum. Es wird wenig für die Außenwirkung getan. Socialmedia Kanäle werden nicht gepflegt. Auf der Website bemüht man sich einen Blog zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Führungsstrukturen, Bessere Organisation der Prozesse und Produkte, Überdenken der Abteilungen und Themenbereiche auslagern, Mitarbeiter Motivation, Überstundenregelungen, Ressourcensteuerung,

Pro

Mit dem Projekt 2020 wird eine Umstrukturierung in Aussicht gestellt.

Contra

Es wird kein "WIR" gelebt! Lasst euch von euren Mitarbeitern Unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen und tolles Umfeld sorgen für eine angenehme Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben eigentlich immer ein offenes Ohr und können direkt angesprochen werden. Schulungspläne, Mitarbeiterentwicklung und Meetings werden durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Meetings, gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten werden aktiv geplant und gerne angenommen. Das stärkt den Zusammenhalt !

Interessante Aufgaben

Die Projekte werden von Jahr zu Jahr größer und umfangreicher. Diverse Großkunden gehören zum Kundenstamm von Systema. Dadurch wird die Kompetenz der Techniker positiv beeinflusst. Als Techiker wünscht man sich zum Teil noch interessante / komplexe Projekte.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht vorbildlich. Die Geschäftsführung kommuniziert direkt, informiert über anstehende Themen. Das Monatsmeeting hat einen hohen Stellenwert und wird konsequent durchgeführt. Die Geschäftsführung, Bereichsleiter und die Verwaltung hat immer ein offenes Ohr. Themen können direkt mit den Vorgesetzten besprochen werden. Die UC-Infrastruktur unterstützt dabei ;-) (Jabber,Video, Webex, ...)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben - hier findet jeder seinen Platz. Es zählt das Miteinander und die Leistung... Herkunft, Sprache oder ähnliches sind nicht relevant.
Systema ist schon heute multikulturell

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Kollegen werden gerne noch eingestellt. Jubilare werden gerne gefeiert/geehrt.

Karriere / Weiterbildung

Schulungspläne werden jährlich in den Bereichen abgestimmt. Zertifizierungen werden gerne durchgeführt, da dies auch von den Kunden gefordert wird und für die tägliche Arbeit wichtig sind.
Inhouse-Schulungen werden angeboten - neben technischen Schulungen gibt es auch interne Workshops zur persönlichen Entwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

individuell verhandelbar im jährlichen Mitarbeitergespräch, kein Tarifvertrag- dadurch auch keine "automatischen Erhöhungen". Eine betriebliche Altersversorgung wird angeboten. (Entgeltumwandlung).

Work-Life-Balance

Grundsätzlich können Arbeitszeiten frei eingesteilt werden, Überstunden ausgeglichen werden. Somit besteht eine hohe Felxibilität - dennoch muss natürlich auch bei Systema gearbeitet werden und die vertragliche Arbeitszeit geleistet werden. Zum Teil ist die Arbeitsbelastung hoch - neue Mitarbeiter sind herzlich willkommen ;-)

Image

Systema hat bei seinen Kunden einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Fokussierung auf die Mitarbeitergewinnung und Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter. Stärkung des Vertriebs sollte weiter fokussiert werden - ebenso der Aufbau des Personals in den "entfernten Standorten"

Pro

Offenes Ohr der Geschäftsführung, Planung der neuen Geschäftsräume in Potsdam, die aktuelle Optimierung der Ausbildung bei Systema, das Team an sich ist klasse !
Probleme können direkt adressiert werden. Schlanke Prozesse.

Contra

Richtig "schlecht" ist nichts.... dennoch gibt es Dinge, die man noch optimieren kann. Daran wird aktiv gearbeitet - sofern die "Probleme" angesprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in familiärer Umgebung an interessanten Projekten

Vorgesetztenverhalten

Mit allen Führungskräften kann unkompliziert gesprochen werden. Die Erfüllung eigener Wünsche und Forderungen orientieren sich oft an eigener Leistung bzw. an Unternehmensvorgaben.

Kollegenzusammenhalt

I.d.R. kann man jeden Kollegen (inkl. Leitungsebene) direkt ansprechen und bekommt entsprechende Unterstützung (organisatorisch und technisch).

Interessante Aufgaben

Bei entsprechender persönlicher Bereitschaft und vorhandenen Fähigkeiten ist es in jedem Bereich möglich, anspruchsvolle und interessante Projekte zu bearbeiten. Im Vertrieb besteht generell Verbesserungspotential.

Kommunikation

Im Einsatz sind alle zeitgemäßen Kommunikationsmittel. Absprachen werden auf sehr kurzen "Dienstwegen" geführt. Vereinzelt könnte die Informationsbereitstellung bzw. das Einbeziehen von relevanten Mitarbeitern verbessert werden.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen gibt es keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Eventuelles Fehlverhalten einzelner wird aktiv bekämpft.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Systema arbeiten viele "ältere" Kollegen. Auch bei Stellenausschreibungen werden keine 20-Jährigen mit 40 Jahren Berufserfahrung beworben.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich steht ein Schulungsbudget zur Verfügung. Die Mitarbeiter können eigene Wünsche äußern.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Höhe des Gehalts und andere gewährte Vorteile werden durch den Mitarbeiter selbst beeinflusst. Es existiert kein Tarifvertrag (und das ist auch gut so).

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Standorten als gut zu bewerten. Die Schreibtisch/Raum-Situation ist oft angespannt. Ein in Planung befindliches neues Gebäude in Potsdam wird hoffentlich für Entspannung sorgen. Mein Wunsch: Ausreichend 1-Raum Büros für konzentriertes Arbeiten.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. Überstunden können nach Rücksprache durch Freizeitausgleich oder andere Regelungen abgebaut werden.
Mehrarbeit führt logischerweise zu weniger Life :)

Image

Systema hat bei seinen Kunden ein durchweg sehr gutes Image. Natürlich gilt das vor allem für die Mitarbeiter:)