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Systema 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Systema Datentechnik

Systema Gesellschaft für angewandte Datentechnik mbH ist ein leistungsstarkes, überregional agierendes IT Systemhaus. Das Unternehmen wurde 1990 in Potsdam gegründet und ist seit 2012 ein Unternehmen der VIVAVIS GmbH. Von sechs Standorten aus - Potsdam, Eisenhüttenstadt, Hamburg, Bremen, Ettlingen und Baden-Dättwil (Schweiz) - sind unsere Systemingenieure und Berater für unsere Kunden tätig. Unternehmerische Schwerpunkte sind: Infrastructure, Security, Systems und Consulting. Wir schaffen aus leistungsstarken Standardprodukten effiziente und stabile IT-Lösungen. Systema Datentechnik ist für bewährte Lösungen marktführender Anbieter wie Cisco, Dell EMC, Extreme Networks, VMware und Microsoft zertifiziert und mit diesen langjährig und partnerschaftlich verbunden. Das Unternehmen ist seit 1995 durchgängig nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und IHK Ausbildungsbetrieb.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unserem Portfolio gehören unter anderem Lösungen der Bereiche:

  • Infrastructure
  • Security
  • Systems
  • Datacenter
  • Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten auch in Zukunft ein starker Partner für unsere Kunden sein und für sie die bestmöglichen IT-Lösungen schaffen. Dafür suchen wir Mitarbeiter, die unser Team mit ihrem Know-how bereichern und gemeinsam mit uns wachsen wollen - persönlich, fachlich und menschlich. Die kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierewege und sorgen für die passenden Rahmenbedingungen, indem wir Werkzeuge und Ressourcen bereitstellen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter86 (Stand 2019)
Umsatz25 Millionen Euro (Geschäftsjahr 2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Systema GmbH über Benefits sagt

Wir bieten:

  • Flexibles Arbeiten
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterhandy
  • Firmenfahrzeug
  • Parkplätze
  • Kostenfreie Getränke
  • Hunde sind erlaubt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eigenverantwortliches und selbst organisiertes Arbeiten, aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, vielseitige Entwicklungschancen, flache Hierarchien, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT-Systemingenieur, Operator, Projektmanager, Inside Sales Manager, Accountmanager

Gesuchte Qualifikationen

Zertifizierung im IT-Umfeld, kundenfreundliche und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Systema GmbH.

  • Franziska Riek
    HR Assistentin

    Fon +49 331 7477 0643
    Fax +49 331 7477 099
    E-Mail an f.riek@systema-online.de

  • Bewerbungen empfangen wir am liebsten per E-Mail an bewerbung@systema-online.de.

  • Wir sind der Meinung, dass man sich bei einem persönlichen Gespräch immer noch am besten kennenlernt. Unsere Geschäftsführer und zukünftige Teammitglieder nehmen sich hierfür gerne Zeit.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weekly-Meetings in der Trainees-Runde bzw. die Trainees Organisation ist gut gelungen.
Schnelle und Gute Kommunikation Intern.
Die Möglichkeit seinen Arbeitstag selbst zu gestalten.
Die Flexibilität die ich trotz der Aktuellen Coronalage habe und ich trotzdem die Möglichkeit habe Weiterzuarbeiten.
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es wird vermehrt auf junges, dynamisches Personal gesetzt - weiter so!
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Hervorragender Teamgeist
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Offenes Ohr der Geschäftsführung, Planung der neuen Geschäftsräume in Potsdam, die aktuelle Optimierung der Ausbildung bei Systema, das Team an sich ist klasse !
Probleme können direkt adressiert werden. Schlanke Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang einiger Mitarbeiter mit Praktikanten.
Mitarbeiter befristet einzustellen, um "Arbeitsspitzen" abzudecken, um dann nach einem halben Jahr doch nicht zu übernehmen - unter dem Vorwand, MA sei nicht geeignet.
Dies wird dem Mitarbeiter dann am allerletzten Tag kommuniziert, an dem die Befristung endet.
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Wurde bereits erwähnt.
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Gesetzliche Vorgaben (Berufsausbildungsgesetz) und Versprechen der Zentrale / GF wurden mehrfach nicht eingehalten.
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Keine vernünftige Struckture
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis mehr wertschätzen. Bei Aufgaben, die von Azubis übernommen wurden auch mal ein "Dankeschön" geben. Niemals vergessen, wenn kein Azubi da wäre, hätte ein vollwertiger Mitarbeiter diese Aufgabe übernehmen müssen.
Wenn es möglich wäre, die Online-Workshops vielleicht auch für Praktikanten anzubieten.
zukünftig das Ohr wieder vermehrt am Mitarbeiter/an der Basis haben
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Für mich selbst kann ich sagen, dass die Firma eine sehr gute Struktur hat und alles sehr gut miteinander harmoniert. Mir fallen auf die schnelle keine Verbesserungsmöglichkeiten ein. Top!
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Den Mitarbeitern zuhören. Ehrlich sein. Als Geschäftsführung auch in stressigen Situationen sich nicht von seinen Launen leiten lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Systema ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden sehr Respektvoll behandelt und auch sehr geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gerne greift man auch auf die dort bereits vorhandene Erfahrung zurück, dabei habe ich auch noch nie eine Abweisung oder ähnliches erleben können.
5
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es herrscht angeblich kein Jugendwahn, aber in dieser Branche gelten ja Leute ab 35+ eh schon als älter
3
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Mit mir geht man gut um. Das Know-how älterer Arbeitnehmer wird geschätzt
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und auch neu eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systema ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich finde es sehr positiv, dass man auch als Praktikant die Möglichkeit geboten bekommt, sein ausgegebenes Geld für Reisen und Essen wieder zu bekommen. Allerdings ist es leider nicht immer pünktlich.
4
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man kann über alles sprechen, die Leistung dahinter muss natürlich stimmen
5
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Bezüglich des Gehalts hatte ich bereits die ein oder anderen Probleme allerdings ist das auch eher auf einem selbst zurückzuschreiben. Von Systema aus, läuft da alles sehr gut und die Firma gibt einem viele Möglichkeiten für z.B Arbeitsbedingte Reisen etc. Erstattungen für die Kosten oder ähnliches zu erhalten.
4
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So ziemlich keine Chancen auf Gehaltserhöhungen / Sozialleistungen. Ich denke, die Gehälter sind in den meisten Unternehmen höher.
2
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individuell verhandelbar im jährlichen Mitarbeitergespräch, kein Tarifvertrag- dadurch auch keine "automatischen Erhöhungen". Eine betriebliche Altersversorgung wird angeboten. (Entgeltumwandlung).
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Systema hat mir schon mehrfach die Möglichkeit gegeben mich weiterzubilden und auch alle anderen Mitarbeiter haben diese Möglichkeit.
5
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bis jetzt wurde mir keine Schulung verwehrt, es muss einfach gefragt werden!
5
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Die gesamte Ausbildung ist auf eine Übernahme ausgerichtet!
Es gibt bei der Systema viele Workshops zur Weiterbildung. Außerdem hat man auch noch Kostenlos die Möglichkeit Zertifikate zu erlangen. Und das als Praktikant ist echt super.
4
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Es gibt einen jährlichen Schulungsplan mit einem Budget. Jeder kann seine Wünsche einreichen und persönliche Qualifikationen vorschlagen. Diese werden dann in der Regel genehmigt. Vermehrt wurden in letzter Zeit Inhouse Workshops durch Externe Experten durchgeführt, dies sollte fortgeführt werden, neben den eigentlichen Zertifizierungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur4 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Senior Systems Engineer2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Systema
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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