Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in familiärer Umgebung an interessanten Projekten

Vorgesetztenverhalten

Mit allen Führungskräften kann unkompliziert gesprochen werden. Die Erfüllung eigener Wünsche und Forderungen orientieren sich oft an eigener Leistung bzw. an Unternehmensvorgaben.

Kollegenzusammenhalt

I.d.R. kann man jeden Kollegen (inkl. Leitungsebene) direkt ansprechen und bekommt entsprechende Unterstützung (organisatorisch und technisch).

Interessante Aufgaben

Bei entsprechender persönlicher Bereitschaft und vorhandenen Fähigkeiten ist es in jedem Bereich möglich, anspruchsvolle und interessante Projekte zu bearbeiten. Im Vertrieb besteht generell Verbesserungspotential.

Kommunikation

Im Einsatz sind alle zeitgemäßen Kommunikationsmittel. Absprachen werden auf sehr kurzen "Dienstwegen" geführt. Vereinzelt könnte die Informationsbereitstellung bzw. das Einbeziehen von relevanten Mitarbeitern verbessert werden.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen gibt es keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Eventuelles Fehlverhalten einzelner wird aktiv bekämpft.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Systema arbeiten viele "ältere" Kollegen. Auch bei Stellenausschreibungen werden keine 20-Jährigen mit 40 Jahren Berufserfahrung beworben.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich steht ein Schulungsbudget zur Verfügung. Die Mitarbeiter können eigene Wünsche äußern.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Höhe des Gehalts und andere gewährte Vorteile werden durch den Mitarbeiter selbst beeinflusst. Es existiert kein Tarifvertrag (und das ist auch gut so).

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Standorten als gut zu bewerten. Die Schreibtisch/Raum-Situation ist oft angespannt. Ein in Planung befindliches neues Gebäude in Potsdam wird hoffentlich für Entspannung sorgen. Mein Wunsch: Ausreichend 1-Raum Büros für konzentriertes Arbeiten.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. Überstunden können nach Rücksprache durch Freizeitausgleich oder andere Regelungen abgebaut werden.
Mehrarbeit führt logischerweise zu weniger Life :)

Image

Systema hat bei seinen Kunden ein durchweg sehr gutes Image. Natürlich gilt das vor allem für die Mitarbeiter:)

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und man kann ohne Probleme sich konzentrieren. Ich glaube das liegt Teilweise daran das wir uns duzen.

Arbeitsbedingungen

An gewissen Tagen etwas heiß im Raum aber es ist auszuhalten. Das Arbeiten verschlechtert sich dadurch nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Über die Zeit dich bei der Firma gearbeitet habe gab es keine Probleme zwischen mir und dem Geschäftsführer. Ich bin mit deren arbeit sehr zufrieden.

Pro

Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und Verständnisvoll.

Contra

Keine negativen Aspekte mitbekommen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen ist sie hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs gut bis sehr gut, aktuell unterirdisch. Man hat den Eindruck das der GF nur noch bestimmte Projekte/Bereiche wichtig sind. Alles andere wird nur noch stiemütterlich behandelt und de facto sich selbst überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, es wird aber auch viel getuschelt und man kann nicht jedem trauen.
Früher gab es mal eine sogenannte Firmenfahrt. Die hat den Zusammenhalt gefördert. Aktuell gibt es diese nur noch privat organisert, auf eigene Kosten.

Kommunikation

Wird immer als sehr gut angepriesen, ist in der Realität aber kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Wer "schleimt" wird bevorzugt. Wer einfach nur arbeitet und einen guten Job macht wird nicht wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Kollegen Ü50 werden neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich zwar selber kümmern und manchmal auch mit Nachdruck darauf hinweisen welche Schulugen/Zertifizierungen man machen möchste. Hat man es aber geschafft die richtigen Leute von der Notwendigkeit zu überzeugen, dann kann man an der Maßnahme/Schulung teilnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsanpassungen seitens der GF gibt es nicht. Gehalterhöhungsverhandlungen sind zäh und dann immer meist an neue Zielvereinbarungen geknüpft, obwohl man vorher jahrelang einen guten Job gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Sind ok, jedoch läuft es manchmal auf Grund fehlender Projektmanager doch sehr chaotisch ab.

Work-Life-Balance

Man muss "Nein" sagen können, dann geht es.

Image

Die Firma genießt eine guten Ruf bei seinen Kunden. Es bröckelt aber...

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung für JEDEN Kollegen aufbringen, nicht nur für bestimmte.

Pro

Wasser wird gestellt, man halt als AN mit Außendiensteinsatz anrecht auf einen Dienstwagen, selbiges gilt für ein Diensttelefon.

Contra

Geringe Wertschätzung wenn man einfach nur seinen Job gut macht.
Probleme hört sich die GF zwar an, tut aber nichts dagegen. Vielmehr wird vieles einfach "ausgesessen".