Geschäftsmodell:
TAROX zählt zu den führenden IT-Anbietern ganzheitlicher Lösungen und Produktfamilien für den Mittelstand im deutschsprachigen Raum. Seit mehr als 20 Jahren entwickelt und vermittelt das Unternehmen aus Lünen die richtige Hardware und Software zur passenden Infrastruktur. Stets mit dem Ziel, Informationen als wichtige Ressource bestmöglich und sicher fließen zu lassen, reibungslose Geschäftsprozesse zu beschleunigen und die Wertschöpfung zu fördern.
TAROX Smart Business:
Durch die enge Verzahnung Ihrer fünf Säulen - Machines, Distribution, Consulting, Data und Services - ermöglicht die TAROX AG ihren Partnern einen ganzheitlichen Lösungsansatz zur Weiterentwicklung ihres Systemhauses. Je nach Aufgabenstellung des Kunden, können Hard- und Software sowie spezialisierte Consulting- als auch Serviceleistungen in Form von Finanzierungsmodellen oder Partnermarketing-Aktionen von TAROX genutzt werden. So entsteht, durch die Zusammenarbeit zweier professioneller Partner, ein „Smart Business“.
Aktuelle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.tarox.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAROX AG.
Viele Benefits wurden gestrichen oder werden mit Auflagen belegt oder nur wenige sind bezugsberechtigt, müssen dafür aber mehr leisten, sodass einige Motivationen direkt im Keim erstickt werden. Veraltete Technik hindert das Unternehmen darüber hinaus, konkurrenzfähig am Markt zu agieren.
So mancher Kollege ist freundlich und man kann gut zusammenarbeiten. Viele sind geheime Maulwürfe.
Dass es auch Abteilungsleiter in einzelnen Abteilungen gibt, die für ihre Leute einstehen. Auch wenn es wenig Unterstützung und viel Gegenwind gibt.
Leider Nichts mehr!
Kein Kommentar
Geschäftsführer und Abteilungsleiter.
Es ist alles ziemlich korrupt und nur die besonders „netten“ Mitarbeiter werden bevorzugt.
Nach 25 Jahren loyaler Mitarbeit, mit wenig Krankheitsausfällen und ständiger Bereitschaft zu Überstunden, zum Abschied nicht mal ein feuchter Händedruck, kein Dankeschön, noch ein persönliches Wort. Das hat mir deutlich gezeigt, wie sehr sich die Unternehmenskultur verändert hat.
Tarox war einmal wie eine große Familie – mit gegenseitigem Respekt und Zusammenhalt. Heute ist davon leider nicht mehr viel übrig. Langjährige Mitarbeit scheint keinen besonderen Stellenwert mehr zu haben. Das ist sehr schade und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Fehlende Wertschätzung durch Anerkennung von Leistungen und entsprechende Vergütung
Kommunikation.
Kann ich auch nur bestätigen:
Schlechte Bezahlung
26 Urlaubstage
- Überstunden werden nicht bezahlt
- keine Gleitzeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- kein Betriebsrat
- kein Firmenhandy
- kein Firmenwagen
- keine Tankkarte
- kein Bonus
- keine Förderung
Zu sehr konservative und abwartende Haltung in Bezug auf motivierende Massnahmen, die die Mitarbeiter direkt betreffen, Extra Prämien, Extra Gleitzeit, etc. und Verbesserungen innerhalb der Abteilungen anzunehmen, um Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zu stärken.
Wertschätzung und gute Entlohnung individueller Anstrengungen und Leistungen
Mehr Wertschätzung. Auch für die Abteilungen, die ständig im Schatten stehen!
Logistikleiter Austauschen
Grundsätzlich alles .
Der am besten bewertete Faktor von TAROX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalt und Wertschätzung
Innerhalb der Ex-Abteilung top
Ich kann zu jeder Zeit jeden im Team etwas fragen oder um Unterstützung bitten. Wir unterstützen uns gegenseitig.
je nach Abteilung oder Team sehr gut, lässt aber auch spürbar nach.
Nicht umsonst arbeiten manche Kollegen schon 15 - 20 Jahre bei TAROX. Ein Grund sind die Kolleginnen und Kollegen. Es sind Menschen die dort arbeiten und natürlich eckt man auch an. Wenn es hart auf hart kommt (so wie jetzt), halten die zusammen, die es wollen und verstehen. Es trennt sich die Spreu vom Weizen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAROX ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Stagnation trotz steigender Produktivität
Gehalt niedrig, dafür aber nach x Jahren private Zusatz- und Rentenversicherung
Beim Vergleich mit meinen Mitschülern, musste ich feststellen, dass ich am wenigsten Ausbildungsvergütung bekommen habe.
Für die Branche zu wenig. Da die vertrieblichen Ziele zu hoch sind, ist auch eine Erreichung des vollen Gehaltes eine Seltenheit. Gehalt wird aber immerhin pünktlich ausgezahlt.
Vorsicht ist angesagt. Für paar Euro mehr Gehalt kann es sehr teuer und riskant werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
technische Zertifizierungen aber kein Aufstieg
Keine Weiterbildung
Nach der Ausbildung gibt es nur einen Vertrag über sechs Monate. Danach gehen die Meisten weil das Unternehmen nicht gut bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen seiner Tätigkeit gefördert und unterstützt. Die erfolgreichen Abschlüsse der Weiterbildungen werden direkt gepaart mit Gehaltssteigerungen und vertraglich festgehalten.
Einige wenigen haben das Glück gefördert zu werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
