TAROX AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Geschäftsmodell:
TAROX zählt zu den führenden IT-Anbietern ganzheitlicher Lösungen und Produktfamilien für den Mittelstand im deutschsprachigen Raum. Seit mehr als 20 Jahren entwickelt und vermittelt das Unternehmen aus Lünen die richtige Hardware und Software zur passenden Infrastruktur. Stets mit dem Ziel, Informationen als wichtige Ressource bestmöglich und sicher fließen zu lassen, reibungslose Geschäftsprozesse zu beschleunigen und die Wertschöpfung zu fördern.
Produkte, Services, Leistungen
TAROX Smart Business:
Durch die enge Verzahnung Ihrer fünf Säulen - Machines, Distribution, Consulting, Data und Services - ermöglicht die TAROX AG ihren Partnern einen ganzheitlichen Lösungsansatz zur Weiterentwicklung ihres Systemhauses. Je nach Aufgabenstellung des Kunden, können Hard- und Software sowie spezialisierte Consulting- als auch Serviceleistungen in Form von Finanzierungsmodellen oder Partnermarketing-Aktionen von TAROX genutzt werden. So entsteht, durch die Zusammenarbeit zweier professioneller Partner, ein „Smart Business“.
Perspektiven für die Zukunft
Aktuelle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.tarox.de/karriere/
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAROX AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits wurden gestrichen oder werden mit Auflagen belegt oder nur wenige sind bezugsberechtigt, müssen dafür aber mehr leisten, sodass einige Motivationen direkt im Keim erstickt werden. Veraltete Technik hindert das Unternehmen darüber hinaus, konkurrenzfähig am Markt zu agieren.
So mancher Kollege ist freundlich und man kann gut zusammenarbeiten. Viele sind geheime Maulwürfe.
Dass es auch Abteilungsleiter in einzelnen Abteilungen gibt, die für ihre Leute einstehen. Auch wenn es wenig Unterstützung und viel Gegenwind gibt.
Leider Nichts mehr!
Kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer und Abteilungsleiter.
Es ist alles ziemlich korrupt und nur die besonders „netten“ Mitarbeiter werden bevorzugt.
Nach 25 Jahren loyaler Mitarbeit, mit wenig Krankheitsausfällen und ständiger Bereitschaft zu Überstunden, zum Abschied nicht mal ein feuchter Händedruck, kein Dankeschön, noch ein persönliches Wort. Das hat mir deutlich gezeigt, wie sehr sich die Unternehmenskultur verändert hat.
Tarox war einmal wie eine große Familie – mit gegenseitigem Respekt und Zusammenhalt. Heute ist davon leider nicht mehr viel übrig. Langjährige Mitarbeit scheint keinen besonderen Stellenwert mehr zu haben. Das ist sehr schade und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Fehlende Wertschätzung durch Anerkennung von Leistungen und entsprechende Vergütung
Kommunikation.
Kann ich auch nur bestätigen:
Schlechte Bezahlung
26 Urlaubstage
- Überstunden werden nicht bezahlt
- keine Gleitzeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- kein Betriebsrat
- kein Firmenhandy
- kein Firmenwagen
- keine Tankkarte
- kein Bonus
- keine Förderung
Verbesserungsvorschläge
Zu sehr konservative und abwartende Haltung in Bezug auf motivierende Massnahmen, die die Mitarbeiter direkt betreffen, Extra Prämien, Extra Gleitzeit, etc. und Verbesserungen innerhalb der Abteilungen anzunehmen, um Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zu stärken.
Mehr Wertschätzung. Auch für die Abteilungen, die ständig im Schatten stehen!
Logistikleiter Austauschen
Grundsätzlich alles .
Wertschätzung und gute Entlohnung individueller Anstrengungen und Leistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TAROX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist trotz täglicher Herausforderungen von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft rund gemeinsamen Verständnis von Arbeit geprägt. Natürlich gibt es Eskalationen, dort wo unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen. Wenn es darauf ankommt, halten TAROXIANER zusammen.
Zusammenhalt und Wertschätzung
Innerhalb der Ex-Abteilung top
Ich kann zu jeder Zeit jeden im Team etwas fragen oder um Unterstützung bitten. Wir unterstützen uns gegenseitig.
je nach Abteilung oder Team sehr gut, lässt aber auch spürbar nach.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAROX ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich eine Gemeinschaftsleistung. TAROX war während der Corona Krise ein "Ideal an Kommunikation" und Umgang mit einer Krise. Klar, bestimmend, zielführend. Das hat sich nach der Corona Zeit, in der sich Lebensumstände teilweise dramatisch verändert haben, zu einer schwierigen Situation geführt, die kommunikationstechnisch hätte besser meistern können. Stichwort:" Neue Homeoffice Regelung". Härtefälle, Distanzregelung (wer kommt ab welcher Entfernung an 3 Tagen ins Büro), Peak-Days, etc. Grundsätzlich ist das allgemeine Empfinden, dass die Kommunikation von oben nach unten ...
Leider schlechte Verteilung von Informationen zwischen den Abteilungen
Kommunikation lässt schwer zu wünschen. Newsletter ist nicht alles
Leider nicht sehr transparent. Mitarbeiter werden oft im dunkeln gelassen was irgendwelche Änderungen oder Umstrukturierungen angeht
Infos vom Vorstand werden teilweise sehr schleppend weitergegeben. Der Flurfunk funktioniert gut. Die dadurch entstandenen Informationen werden aber dann letztendlich durch Führungskräfte/Bereichsleiter/Vorstand entweder bestätigt oder widerlegt (wenn man nachfragt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
technische Zertifizierungen aber kein Aufstieg
Keine Weiterbildung
Nach der Ausbildung gibt es nur einen Vertrag über sechs Monate. Danach gehen die Meisten weil das Unternehmen nicht gut bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen seiner Tätigkeit gefördert und unterstützt. Die erfolgreichen Abschlüsse der Weiterbildungen werden direkt gepaart mit Gehaltssteigerungen und vertraglich festgehalten.
Einige wenigen haben das Glück gefördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAROX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TAROX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAROX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAROX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.