Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
2008 in Berlin gegründet, war TLGG die erste Digitalagentur, die Ausmaß und Tragweite des digitalen Umbruchs erfasste. Aus einer spontanen Unternehmung wurde schnell ein renommierter Treiber digitaler Markenkommunikation und Kundenerfahrung, die die Stärken einer Kreativagentur und eines digitalen Beratungsunternehmens unter einen Hut und auf die Straße brachte.
Im Laufe der Jahre leitete TLGG die globalen sozialen Kommunikationsaktivitäten von Lufthansa und BMW, beriet E.ON bei der digitalen Transformation und schuf redaktionelle Exzellenz für Versicherungs-, Finanz-, FMCG-, Event-, Lifestyle- und Technologiemarken.
Midem-Marketing-Award, Cannes-Löwe, Deutscher Preis für Onlinekommunikation – die preisgekrönte datengetriebene Markenarbeit der Agentur deckt digitale Markenführung, Storytelling, Content Marketing und Customer Experience Management ab. Zum Leistungsportfolio gehören dabei Strategieentwicklung, Konzeption, Produktion, Ausspielung und Media-Steuerung. Das wissen aktuell so vielfältige Marken und Unternehmen wie Swisscom, Leaps by Bayer, Montblanc und Starbucks at Home zu schätzen.
TLGG wird von Annabelle Jenisch und Max Orgeldinger geführt und ist Teil des global agierenden Agenturnetzwerks Omnicom sowie Mitglied des GWA.
Weitere Informationen unter: https://tlgg.de
Die 250-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:
Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.
Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.
Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzWas wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.
So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.
Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.
Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLGG Agency.
Der Teamzusammenhalt und der Umgang untereinander sind wirklich einzigartig. Kaum Hierarchien, kein Wettbewerb untereinander, dafür sehr freundschaftliche Beziehungen wo jede:r auch einfach Mensch sein kann.
Durch die Möglichkeit des Home Office sind die Arbeitszeiten und -Orte außerdem sehr flexibel.
Jeder Mitarbeitet zählt und nicht nur als Arbeitskraft sondern als Mensch und wird mit allen Facetten angenommen.
- flache Hierarchien, Teamausflüge, Events
Der Teamzusammenhalt der einzelnen Units. Auch das Zusammenspiel von Strategie, Consulting und Agentur haben mich sehr begeistert und mich weitergebracht.
-Keine Büropflicht
-kleines Frühstück steht im Office bereit
-Kaffee umsonst
-flache Hierarchien (manchmal fehlt aber die Professionalität)
-cooler Arbeitgeber mit coolen Events
-Geschäftsführer sind auf Augenhöhe und geben einem das Gefühl wichtig zu sein
Vorhandene Kompetenz und Expertise wird überhaupt nicht gewürdigt. Es gibt keine nachvollziehbare Strategie, kein Großes und Ganzes, die Geschäftsführung wirkt eher lost, Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen und wirken nicht wohl überlegt. Familiär ist da nichts mehr, auch wenn der Schein gerne aufrecht gehalten wird.
Es fehlen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Genauso wie Review-Gespräche und die damit verbundene Förderung und Wertschätzung.
Es gab große interne Konflikte die als normal und alltäglich abgestempelt wurden. Ich denke einig Dinge wären garnicht so schlimm gewesen wenn die Leute miteinander reden würden. So war es einfach nur viel Gerede hinter vorgehaltener Hand. Hat. vielleicht auch. was damit zu tun das keiner Lust hatte ins Office zu kommen.
-unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Extras!
-Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht angesprochen
-Ausgleich der Überstunden wird nicht gerne geduldet (mühseliger Prozess)
Es wird seit Jahren von Verbesserungen gesprochen, doch passiert rein gar nichts. Ich würde, insbesondere wenn man keine Lust auf ständigen Clinch hat, stark von der Agentur abraten. Trotz des netten Bewerbungsprozesses und trotz des guten Images. Mich hat es in die Depression getrieben - aber dafür leistet sich die Agentur immerhin einen professionellen Partner. Ganz im Bewusstsein, dass sie Leute ausbrennen.
Eine Agenturstrategie wäre dringend nötig. Auch das Gender-Pay-Gap das gerne unter Verschluss gehalten wird, muss dringend weg. Neue Ideen und eine Neuausrichtung der Agentur wären wichtig. Interne Führungskämpfe sollten auch beigelegt werden und eine transparente und ehrliche Kommunikation was Entlassungen anbelangt die aus dem Druck der Omnicom völlig ungeplant und unbegründet durchgeführt werden, würde helfen damit die verbleibenden Mitarbeiter nicht verängstigt das Weite suchen.
Die GF sollte dringend anfangen, auf die Expertinnen und Experten zu hören, die es intern ja gibt. Beratungsresistenz hat noch niemanden nach vorne gebracht.
Ich hatte den starken Eindruck das ich bei einer anderen Stelle auf gleichen Niveau sehr gut hätte arbeiten können. Vielleicht versucht ihr da vor allem in der Probezeit den Leuten eine Chance zu geben den Platz zu finden wo sie ihr Potential auch zeigen können. Titel/Arbeitsbereiche sind nicht in jeder Agentur gleich versucht das zu berücksichtigen.
- effektivere Arbeitsprozesse
Als Benefit kann man sich ein BVG Ticket geben lassen. Gerade in Berlin gibt es aber viele weitere Möglichkeiten der Fortbewegung. Das Ticket ist eine feine Sache aber hier wünsche ich mir neue, smarte und individuellere Optionen.
Auch das Thema "Digitale Essensmarken" o.ä., wären für viele Kollegen ein weiterer guter Grund, bei TLGG anzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auffälligkeiten und Probleme werden allerdings hinter dem eigenen Rücken direkt zur Führungskraft getragen. Wer ins Team passt, hat Spaß. Wer mehr und verbessert arbeiten möchte, wird als "nicht teamfähig" beschrieben und fliegt.
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Teams, grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber das, was TLGG ausmacht.
Im Team super!
Regelmäßiges gemeinsames Essen zur Mittagszeit oder auch nach der Arbeit tragen auf jeden Fall dazu bei, dass im Team eine gute Atmosphäre herrscht. Ich finde, dass man auf allen Ebenen Unterstützung bekommt.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Alle kommen gerne in die Agentur, tauschen sich aus und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unter dem Branchenniveau. Beförderungen werden ausgesprochen, aber die dazugehörige Gehaltsanpassung muss zäh verhandelt werden. Sparkurs überall, verständlich, aber langfristig nicht gut für Mitarbeiter.
Außer der Möglichkeit remote zu arbeiten, gibt es keine Sozialleistungen
„Zu TLGG geht man nicht des Geldes wegen“ ist ein gängiger Satz, denn leider sind die Gehälter nicht wirklich marktüblich.
Far below the industry average, with no bonuses or 13th salary.
keine. Sie zahlen unter dem Durchschnitt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten, da alles nichts kosten darf
Das Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter ist ein Witz.
Es gibt für jeden ein Weiterbildungsbudget. Das Budget dafür dürfte sicherlich angehoben werden aber die internen znd kostenfreien Schulungen waren immer top.
Es gibt hier ein Weiterbildungsbudget sowie Urlaubstage für Weiterbildung und wie bereits erwähnt, wird die eigene Performance stets erfasst und es finden in regelmäßigen Abständen, Feedbackgespräche statt. Am Ende ist man immer für sich selbst verantwortlich, das Dinge so laufen, wie man sie will.
Als Kreativer solltest du hier nicht anfangen. Es gibt ein Grund, warum die vielen vielen offenen Stellen lange unbesetzt bleiben