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TLGG 
Agency
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score192 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TLGG Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TLGG Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

2008 in Berlin gegründet, war TLGG die erste Digitalagentur, die Ausmaß und Tragweite des digitalen Umbruchs erfasste. Aus einer spontanen Unternehmung wurde schnell ein renommierter Treiber digitaler Markenkommunikation und Kundenerfahrung, die die Stärken einer Kreativagentur und eines digitalen Beratungsunternehmens unter einen Hut und auf die Straße brachte.

Im Laufe der Jahre leitete TLGG die globalen sozialen Kommunikationsaktivitäten von Lufthansa und BMW, beriet E.ON bei der digitalen Transformation und schuf redaktionelle Exzellenz für Versicherungs-, Finanz-, FMCG-, Event-, Lifestyle- und Technologiemarken.

Midem-Marketing-Award, Cannes-Löwe, Deutscher Preis für Onlinekommunikation – die preisgekrönte datengetriebene Markenarbeit der Agentur deckt digitale Markenführung, Storytelling, Content Marketing und Customer Experience Management ab. Zum Leistungsportfolio gehören dabei Strategieentwicklung, Konzeption, Produktion, Ausspielung und Media-Steuerung. Das wissen aktuell so vielfältige Marken und Unternehmen wie Swisscom, Leaps by Bayer, Montblanc und Starbucks at Home zu schätzen.

TLGG wird von Annabelle Jenisch und Max Orgeldinger geführt und ist Teil des global agierenden Agenturnetzwerks Omnicom sowie Mitglied des GWA.

Weitere Informationen unter: https://tlgg.de

Produkte, Services, Leistungen

Die 250-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:

  1. Konzeptionelle und gestalterische Stärke in digitaler Markenführung
  2. Umfassende Expertise in Redaktionsbetrieb und Community Management
  3. Die strategische Kompetenz einer Unternehmensberatung, seit Januar 2018 ausgegründet in der TLGG Consulting GmbH mit Sitz in Berlin und New York

Perspektiven für die Zukunft

Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.

Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.

Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • RabatteRabatte
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TLGG Agency über Benefits sagt

  • Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Teamevents und der Möglichkeit in unser Office in Berlin Kreuzberg zu kommen
  • 30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter:innen
  • Unbefristeter Vertrag nach 6-monatiger Probezeit
  • Raum zur Entfaltung und zum eigenverantwortlichen Arbeiten in deiner neuen Rolle
  • Jährliches Weiterbildungsbudget mit individuellem Gestaltungsspielraum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.

So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.

Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.

Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLGG Agency.

  • Contact us:

    Julia Westermann

    juliawestermann@tlgg.de

    • Sei du selbst: Das Gespräch ist ein Austausch auf Augenhöhe – wir möchten dich kennenlernen, du sollst uns kennenlernen.
    • Trau dich: Auch wenn dein Profil nicht zu 100% zu der ausgeschriebenen Stelle passt, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Vielleicht passt es an anderer Stelle.
    • Sei neugierig: Am Ende des Gesprächs solltest du einen guten Eindruck von der Position haben. Sollte etwas unklar sein, stelle gerne Fragen.
  • Deine Bewerbung landet zuerst in den Händen von unserem People & Talent Team. Nach dem Screening, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten:

    Dein Profil passt zu einer offenen Position und wird mit der Unit geteilt. Die Kolleg:innen aus den einzelnen Disziplinen werfen einen Blick drauf und geben das GO für ein erstes Kennenlernen. Wenn es danach für beide Seiten gefunkt hat, geht es in die nächste Runde. Im Anschluss des zweiten Interviews lernst du noch eine weitere Person aus dem Team bei einem virtuellen oder realen Coffee Date kennen – hier hast du nochmal die Möglichkeit offene Fragen zu stellen, mehr über die Kultur bei TLGG zu erfahren oder einfach übers Wetter, Hobbys, Musik, etc. zu quatschen.

    Falls es diesmal nicht passt, aber zukünftig ein Match sein könnte, gibt es unseren Talentpool. Wir bleiben in Kontakt und melden uns bei der nächsten passenden Gelegenheit.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Teamzusammenhalt und der Umgang untereinander sind wirklich einzigartig. Kaum Hierarchien, kein Wettbewerb untereinander, dafür sehr freundschaftliche Beziehungen wo jede:r auch einfach Mensch sein kann.
Durch die Möglichkeit des Home Office sind die Arbeitszeiten und -Orte außerdem sehr flexibel.
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Jeder Mitarbeitet zählt und nicht nur als Arbeitskraft sondern als Mensch und wird mit allen Facetten angenommen.
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- flache Hierarchien, Teamausflüge, Events
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Der Teamzusammenhalt der einzelnen Units. Auch das Zusammenspiel von Strategie, Consulting und Agentur haben mich sehr begeistert und mich weitergebracht.
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Es gibt ein paar richtig gute Leute, die leider zunehmend frustriert sind. Alles andere ist leider sehr enttäuschend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorhandene Kompetenz und Expertise wird überhaupt nicht gewürdigt. Es gibt keine nachvollziehbare Strategie, kein Großes und Ganzes, die Geschäftsführung wirkt eher lost, Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen und wirken nicht wohl überlegt. Familiär ist da nichts mehr, auch wenn der Schein gerne aufrecht gehalten wird.
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Sehr unehrlich beim Recruiting. Man wird von einem Tag auf den anderen gekündigt. Viele vorgesetzte verhalten sich unprofessionell, anstatt an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten, fallen sich alle in den Rücken. Wochenendarbeit wurde nicht vergütet.
Es fehlen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Genauso wie Review-Gespräche und die damit verbundene Förderung und Wertschätzung.
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Es gab große interne Konflikte die als normal und alltäglich abgestempelt wurden. Ich denke einig Dinge wären garnicht so schlimm gewesen wenn die Leute miteinander reden würden. So war es einfach nur viel Gerede hinter vorgehaltener Hand. Hat. vielleicht auch. was damit zu tun das keiner Lust hatte ins Office zu kommen.
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Es wird seit Jahren von Verbesserungen gesprochen, doch passiert rein gar nichts. Ich würde, insbesondere wenn man keine Lust auf ständigen Clinch hat, stark von der Agentur abraten. Trotz des netten Bewerbungsprozesses und trotz des guten Images. Mich hat es in die Depression getrieben - aber dafür leistet sich die Agentur immerhin einen professionellen Partner. Ganz im Bewusstsein, dass sie Leute ausbrennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Agenturstrategie wäre dringend nötig. Auch das Gender-Pay-Gap das gerne unter Verschluss gehalten wird, muss dringend weg. Neue Ideen und eine Neuausrichtung der Agentur wären wichtig. Interne Führungskämpfe sollten auch beigelegt werden und eine transparente und ehrliche Kommunikation was Entlassungen anbelangt die aus dem Druck der Omnicom völlig ungeplant und unbegründet durchgeführt werden, würde helfen damit die verbleibenden Mitarbeiter nicht verängstigt das Weite suchen.
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Die GF sollte dringend anfangen, auf die Expertinnen und Experten zu hören, die es intern ja gibt. Beratungsresistenz hat noch niemanden nach vorne gebracht.
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Ich hatte den starken Eindruck das ich bei einer anderen Stelle auf gleichen Niveau sehr gut hätte arbeiten können. Vielleicht versucht ihr da vor allem in der Probezeit den Leuten eine Chance zu geben den Platz zu finden wo sie ihr Potential auch zeigen können. Titel/Arbeitsbereiche sind nicht in jeder Agentur gleich versucht das zu berücksichtigen.
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- effektivere Arbeitsprozesse
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Als Benefit kann man sich ein BVG Ticket geben lassen. Gerade in Berlin gibt es aber viele weitere Möglichkeiten der Fortbewegung. Das Ticket ist eine feine Sache aber hier wünsche ich mir neue, smarte und individuellere Optionen.
Auch das Thema "Digitale Essensmarken" o.ä., wären für viele Kollegen ein weiterer guter Grund, bei TLGG anzufangen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auffälligkeiten und Probleme werden allerdings hinter dem eigenen Rücken direkt zur Führungskraft getragen. Wer ins Team passt, hat Spaß. Wer mehr und verbessert arbeiten möchte, wird als "nicht teamfähig" beschrieben und fliegt.
3
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Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Teams, grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber das, was TLGG ausmacht.
5
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Im Team super!
4
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Regelmäßiges gemeinsames Essen zur Mittagszeit oder auch nach der Arbeit tragen auf jeden Fall dazu bei, dass im Team eine gute Atmosphäre herrscht. Ich finde, dass man auf allen Ebenen Unterstützung bekommt.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Alle kommen gerne in die Agentur, tauschen sich aus und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Unter dem Branchenniveau. Beförderungen werden ausgesprochen, aber die dazugehörige Gehaltsanpassung muss zäh verhandelt werden. Sparkurs überall, verständlich, aber langfristig nicht gut für Mitarbeiter.
2
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Außer der Möglichkeit remote zu arbeiten, gibt es keine Sozialleistungen
3
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„Zu TLGG geht man nicht des Geldes wegen“ ist ein gängiger Satz, denn leider sind die Gehälter nicht wirklich marktüblich.
1
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Far below the industry average, with no bonuses or 13th salary.
2
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Schlecht bezahlt, keine Extras, keine Gehaltsrunden
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Finde die Kombination aus internen Trainings und externen Weiterbildungen sehr gut. Zudem gibt es einen Feedbackprozess, der auch nochmal dafür sorgt, dass ich weiß, was von mir erwartet wird und wie ich weiterkommen kann.
Es gibt kaum Möglichkeiten, da alles nichts kosten darf
1
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Das Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter ist ein Witz.
1
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Es gibt für jeden ein Weiterbildungsbudget. Das Budget dafür dürfte sicherlich angehoben werden aber die internen znd kostenfreien Schulungen waren immer top.
4
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Es gibt hier ein Weiterbildungsbudget sowie Urlaubstage für Weiterbildung und wie bereits erwähnt, wird die eigene Performance stets erfasst und es finden in regelmäßigen Abständen, Feedbackgespräche statt. Am Ende ist man immer für sich selbst verantwortlich, das Dinge so laufen, wie man sie will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TLGG Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TLGG Agency besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden TLGG Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TLGG Agency als eher modern.
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