Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztDer Umgang im Team. Man unterstützt sich, ist im direkten Austausch.
Einige Kollegen sind top
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich nie alleine mit einem Problem.
Alles was ich hier in der Bewertung geschrieben habe.
TWT ist ein wirklich toller Arbeitgeber. Ich habe die Firma immer geliebt und daran hat sich bis jetzt nichts geändert. Mein Tipp für mögliche Bewerber, lasst euch nicht abschrecken. Guckt es euch an, lasst euch das Office zeigen, lernt die Menschen kennen - ihr werdet positiv überrascht sein.
Alles. Ganz besonders toll finde ich den Team Zusammenhalt. Das ist mir in anderen Agenturen noch nie so begegnet wie hier. Man unterstützt sich gegenseitig und die übrigen Führungskräfte stellen je nach individuellem Bedarf Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Noch nie so happy gewesen tatsächlich. No Cap. :)
Ständige Kurswechsel, teils nicht zeitgemäße Technologien, Vermarktung, Zielgruppen targeting unklar.
- Ständiger GF Wechsel
- Schleichender Personalabbau
- Gute Leute verlassen eigenständig das Unternehmen
- Unglaubwürdiges Management z.B. bei schlechter wirtschaftlicher Lage, ließ man die Mitarbeiter über weitere Benefits abstimmen, die dann nicht kommen.
- Mitarbeiter werden für naiv verkauft
Schlechte Neuigkeiten verschweigen, damit das nicht so präsent ist. Dadurch bilden sich Gerüchte.
Es wird derzeit an vielem gearbeitet, aber als Agentur fluktuiert es über die gesamte Gruppe immer mal wieder.
…dass die Wertschätzung von den Führungsebenen nicht vorhanden ist. Es wirkt, als
wären die Mitarbeitenden nur Nummern. Das ist leider innerhalb des letzten Jahres
deutlich geworden, als den ersten Kollegen gekündigt wurde. Seitdem ist das Arbeiten
bei der TWT On nicht mehr familiär, wenn selbst über den Kopf von einem der Gründer
hinweg entschieden wird, ist das auch ein Zeichen.
Bessere Kommunikation. Konsequent bleiben und transparenter. Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen, anstatt Leute zu verbrennen.
Eine Verbesserung wäre, nicht gefühlt jedes Jahr den Geschäftsführer zu entlassen. Stattdessen sollte lieber der komplette Aufsichtsrat der Group abtreten. Bei dem Verschleiß an Geschäftsführern und Mitarbeitern, muß man sich mal an die eigene Nase packen und Konsequenzen ziehen. Soviel Fehlentscheidungen verkraftet leider kein Unternehmen.
Abstimmung von konzeptionellen Änderungen auf allen Ebenen. Keine Schnellschüsse oder Insellösungen mehr zulassen. Alle Kollegen systemisch Aus- und Weiterbilden um Zusammenarbeit überhaupt erst zu ermöglichen
Fokus auf Outputs bei einem Umbau. Die Mitarbeiter müssen sehen, dass sich wirklich was ändert, wenn es versprochen wird.
Jobs ranschaffen und Leute beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von TWT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Man versucht, sich vor allem innerhalb der Abteilungen so gut wie möglich zu unterstützen, aber auch zwischen Abteilungen einen Austausch auf Augenhöhe zu leben, dies hängt aber mehr von den beteiligten Personen ab, als vom Unternehmen selbst.
In manchen Abteilungen okay, in andern gruselig.
Kleine Peer Groups funktionieren teilweise gut. Zwischen den Einzelfirmen gibt es kein 'Wir' sondern nur ein 'Die'. Auch innerhalb der Firmen zeigt sich in der Krise deutlich wer Teamplayer oder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
teilweise top, teilweise unterirdisch
Kann ich bisher noch nicht so gut einschätzen, es gibt aber wie in jeder Agentur einen "Inner-circle" der auch so viel zusammen macht. In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWT Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
War das Initiale Konzept noch das der flachen Hierarchien und der gemeinsamen Teilhabe an Entscheidungen auf allen Ebenen, wurden mittlerweile so viele Ebenen (Teamleiter, Abteilungsleiter, Direktoren etc.) künstlich eingezogen, so dass kaum noch eine vertikale Kommunikation erfolgen kann. Jeder hat dabei eigene oft widersprüchliche Ziele und behindert sich gegenseitig.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber nach oben hin in der Hierarchie merkt man schnell, dass dort keiner so wirklich people first lebt, sondern interne Veranstaltungen mehr wie Webeansprachen laufen, die aber keinen spürbaren Mehrwert erzeugen.
Nach wie vor ein großes Problem – in allen Bereichen!
Durchhalteparolen und Schönreden vom Feinsten.
Die Kommunikation insbesondere aus der Gruppe heraus wurde leider stark vernachlässigt. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen erst (zu-)spät verkündet oder nicht mit genug Feingefühl.
Die Abfolge von Fehlkommunikationen hat das Team - vor allem die Kollegen, die lange im Unternehmen sind - nachhaltig verändert.
Erst jetzt spielt es sich langsam wieder ein und es kommt Ruhe rein. Die Geschäftsführung der Interactive/Growth ist gut, solange sie nicht von weiter oben torpediert wird und hat spürbar die Kommunikation an die Situation angepasst und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Weiterbildungen sind durchaus möglich, aber aufgrund der klaren Hierarchie sind Aufstiege selten möglich. Entweder Stellen werden von externen besetzt oder entfallen, wenn jemand geht, da es ja Sparpotential bietet. Interne Ausschreibungen sucht man vergeblich.
Weiterbildung wird immer wieder thematisiert, aber real nie durchgeführt. Das geht so weit, das die immer wieder angeführte 'TWT Academy' ein laufender interner Witz unter den Kollegen geworden ist.
Man wird aktiv vom Vorgesetzten angesprochen, um eine Weiterbildung rauszusuchen. Es ist Budget pro Person vorhanden.
Aus Kostengründen reduziert
Es gibt keine Angebote
