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Valeoals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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ValeoValeoValeo
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Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (56)
    32%
    Gut (41)
    23.428571428571%
    Befriedigend (46)
    26.285714285714%
    Genügend (32)
    18.285714285714%
    3,14
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    31.428571428571%
    Gut (6)
    17.142857142857%
    Befriedigend (5)
    14.285714285714%
    Genügend (13)
    37.142857142857%
    2,74
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Arbeitgeber stellen sich vor

Valeo Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,14 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
4,56 Azubis
  • 06.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von katastrophal bis akzeptabel alles dabei

Vorgesetztenverhalten

Sehr große Schwankungen unter den Führungskräften. Diese sind oft stark in den Projekten eingebunden und dadurch auch unter Druck. Mein Eindruck war das die Vorgesetzten allg. gut waren aber gegen ein veraltetes System ankämpfen mussten um die Interessen der Mitarbeiter durchzusetzen. Je nach eigener Belastung und Motivation wurde das mehr oder weniger gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Team intern und auch übergreifend sehr hohe Hilfsbereitschaft. Trotz sehr starkem Wachstum ist unter den Kollegen ein familiäres Klima erhalten geblieben.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist hoch innovativ und interessant. Ich habe die Erfahrung gemacht das es sehr schwer ist das eigene Aufgabengebiet zu wechseln, aber von diesem Gebiet aus kann man sich völlig frei entfalten. Sprich es ist einem selbst überlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark Abhängig vom eigenen Leiter. Aber Transparenz ist nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Wertschätzung nach Leistung.

Karriere / Weiterbildung

Mann kann alles machen, wird bei allem unterstützt. Bringen tut es wenig für die Karriere. Klar gibt es die 1-2 Kollegen die es schaffen und plötzlich einen Sprung machen, aber eine kontinuierliche Entwicklung oder einen Plan gibt es nicht.
Von einer Transparenz wie man da hin kommt ganz zu schweigen.

Größter Knackpunkt hier ist HR. Die sind abgesehen vom Bewerbungsgespräch nicht vorhanden. Das ist leider nicht zeitgemäß und wird von fast jedem Unternehmen im Umkreis besser gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gut. Gehaltentwicklung ist kaum vorhanden. Leider nicht wie die Konkurenz.

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel. Die Firma ist am wachsen und da kann es mal eng werden. Wird meist schnell gelöst

Work-Life-Balance

Anfangs sehr unorganisiert und dadurch hohe Belastung. Das hat sich mit der Zeit eingependelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Personalabteilung benötigt dringend neue Impulse. Es wird sehr viel richtig gemacht, aber die Basis stimmt nicht.

Pro

Man kann sehr starken Einfluss auf sein Tätigkeitsfeld nehmen und sich fachlich entwickeln wie man will.

Contra

Fast 1 Jahr weg und immer noch kein Zeugnis. Traurige Bilanz die die Wertschätzung wiederspiegelt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Valeo Schalter und Sensoren GmbH
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgund verantwortungslos abgeschlossener Kundenverträge, ohne daß auf das Vorhandensein von Entwicklungsressourcen geachtet wird, herrscht in vielen Projekten Dauerpanik mit entsprechendem Streß und dem ewig schlechten Gefühl, nur schlechte Arbeit abliefern zu können.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen, hängt wie überall sehr vom einzelnen ab, und da ist von vorbildlich bis unterirdisch alles dabei. Problematisch ist der permanente extreme Druck auf unterem Management und (Teil-)Projektleitern, der zu vielen inakzeptablen Aussetzern führt. Die Unternehmenskultur weist hier Choleriker definitiv nicht in ihre Schranken.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch da das Feindbild "Management" mit zahllosen eklatanten Fehlentscheidungen sehr zusammenschweißt.

Interessante Aufgaben

Manche Produkte sind wirklich spannend und es finden sich komplexe Fragestellungen. Leider werden viele Projektentscheidungen aus politischen und nicht aus technischen Überlegungen getroffen, so daß viele Aufgaben im Endeffekt für die Tonne sind.

Kommunikation

Über Abteilungsgrenzen hinweg wird nur miteinander geredet, solange das Management dies nicht bemerkt. Andernfalls herrscht politisches Gezänk und die Freude dem anderen eins auszuwischen überwiegt gegen die Option die Firma voran zu bringen.

Gleichberechtigung

Sehr international. In der Entwicklung naturgemäß nur ein kleiner Frauenanteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, wenn man sich selbst darum kümmert und man das “Blut-und-Tränen-Spiel mitspielt. Karrieremöglichkeiten sind ausgezeichnet, da aufgrund der Flucht vieler Kollegen laufend Stellen frei werden und Function Owner unbesetzt sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok.

Arbeitsbedingungen

Notorischer Platzmangel, riesige Großraumbüros und eher lieblose Laborbereiche.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf dem Papier gut, aber bei realen Entscheidungen irrelevant.

Work-Life-Balance

Formal gut (Tarifvertrag), allerdings ist die Erwartungshaltung eine andere. Aber letztlich obliegt es einem selbst, ob man an liegenbleibenden Aufgaben Anstoß nimmt - wenn ein Projekt nur 60% der geplanten Ressourcen zur Verfügung hat, kann man "Blut und Tränen" predigen, oder die Fehlplanung des Managements als Problem des Managements begreifen... Es flüchten so viele Kollegen zur reichlich vorhandenen Konkurenz, das Valeo es von sich aus nicht leisten kann, jemanden rauszuschmeißen.

Image

In Frankreich grandios, bei ländlichen Standorten wegen der dort im lokalen Vergleich guten Bezahlung gut, in der Region Stuttgart wohl eher neutral (den Vergleich mit Bosch verliert Valeo).

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Projekte beginnen ohne auch nur ansatzweise über die nötigen Ressourcen zu verfügen. Nicht vom Kunden zu Zeitplänen erpressen lassen, die unmöglich sind - der olympische Gedanke "Dabeisein ist alles" gilt nicht bei Vertragsabschlüssen, hier gilt es Gewinne zu erwirtschaften, nicht hypothetische Umsätze.

Pro

Nahe am Bahnhof gelegen. Gute und nachvollziehbare globale Geschäftsstrategie.

Contra

Alles was es strategisch konkret zu organisieren gibt wird in der Umsetzung verbockt, zentrale Organisationsteile funktionieren entweder nicht oder werden im Projektalltag ignoriert. Im Management 2 Ebenen unterhalb der Vorstandsetage ist das Konzernwohl anscheinend keine Optimierungsgröße.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Valeo Wischersysteme GmbH
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 17.Feb. 2018 (Geändert am 15.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist ausbaufähig. MA sind stark unter Druck, da kronisch unterbesetzt + extremer Druck vom Management. Dies schlägt sich natürlich bei schlecht bezahlten "all inclusive Verträgen" auch in extremen Arbeitszeiten (10 Std/Tag Standard) nieder. Permanente Meetings erschweren das Abarbeiten der Projektaufgaben. Alles in allem ist somit eine Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre schwer möglich. Jeder schaut nur das er irgendwie seine Aufgaben schafft.

Vorgesetztenverhalten

Wer gern unter "Alles hört auf mein Komando" arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
Wer davon abweicht, wird den Vorgesetzten schon kennen lernen!

Kollegenzusammenhalt

nur das Notwendigste um die Projekte abzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind durchaus interessant und herausfordernd.

Kommunikation

Management informiert MA regelmäßig. Im Projektteam aufgrund vorgenannter Ausführungen nicht ausreichend.

Gleichberechtigung

Wird man hier nicht finden.

Karriere / Weiterbildung

Um die guten MA am Verlassen der Firma abzuhalten wird ihnen viel versprochen. Leider scheitert dies dann an der Umsetzung und der MA geht letztlich doch.

Gehalt / Sozialleistungen

Valeo Klimasysteme GmbH zahlt nach IG-Metall Tarif. Dies gilt leider nicht für MA die nicht in Bad Rodach im Hauptwerk, sondern an einem anderen Standort arbeiten! Diejenigen erhalten nur schlecht bezahlte all inclusive Verträge. Ist dies Gleichberechtigung?
Wenn die Bewerber vorher das Arbeitsaufkommen kennen würden, dann ..... Diese Erkenntnis kommt dann meist zu spät.

Arbeitsbedingungen

Glashaus Office (Höhenverstellbare Tische sind nur für Vorsgesetzte oder mit ärztlichem Atest erhältlich). Besprechungszimmer sind Mangelware. In den Großraumbüros herscht aufgrund der permanenten Telefonkonferenzen meißt ein hoher Lärmpegel. Es gibt leider keine Lärmschutzmaßnahmen um dies zu verbessern.
Eine Kantine ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Ein netter Begriff um am Ende sein Leben (seine Arbeitskraft) noch mehr der Firma zu widmen.

Image

Hat sich für gesamt Valeo verbessert, leider nicht für Thermal Front End!
Hohe Fluktuation. Solltet ihr sehr gute Bewertungen bei Thermal Frontend finden, kleiner Tipp: Schaut euch an von wem diese kommen!

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Einführung von Lärmbelästigungsmaßnahmen 2. Mehr Besprechungszimmer 3. Abschaffung der Gleitzeit und Stechuhren hin zu freie Arbeitseinteilung

Pro

Anspruchsvolle Aufgaben.

Contra

Führungskultur/ Führungsstil

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Valeo Klimasysteme GmbH
  • Stadt
    Bad Rodach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (56)
    32%
    Gut (41)
    23.428571428571%
    Befriedigend (46)
    26.285714285714%
    Genügend (32)
    18.285714285714%
    3,14
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    31.428571428571%
    Gut (6)
    17.142857142857%
    Befriedigend (5)
    14.285714285714%
    Genügend (13)
    37.142857142857%
    2,74
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Valeo
3,12
216 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,07
56.221 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen