Versandhaus Walz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR HANDELN.
Wer wir sind
Wir Handeln. Eine Adresse. Drei Unternehmen.
Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse. Gerne bieten wir Ihnen auf kununu authentische Einblicke in die Welt der Walz-Familie und freuen uns über jedes Feedback. Auch wir wachsen mit jeder Bewertung in die richtige Richtung - damit wir auch künftig handlungsfähig bleiben!
Wie wir mit Feedback auf kununu umgehen?
- Wir sehen und lesen jede Bewertung.
- Wir gehen insbesondere kritischem Feedback intern sorgfältig nach und natürlich freuen wir uns über Lob!
- Wir legen Wert darauf, auf jede Bewertung individuell zu reagieren.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
- Andrea Schmid, HR Managerin am Standort Bad Waldsee
Die Versandhaus Walz GmbH mit ihren Tochterunternehmen kann auf eine lange Versandhandelstradition zurückblicken. Nicht nur deutschlandweit, sondern auch international erreichen wir unsere Kunden in Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien und den Niederlanden über Kataloge, Online-Shops und Fachgeschäfte. Unser Handelsunternehmen setzt seit mehr als 70 Jahren auf innovative Ideen und verantwortungsvolle Menschen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Versandhandelsunternehmen mit Onlineshop, eigenem Logistikzentrum und einem stationären Handel. Was 1952 in Deutschland mit der Marke “baby-walz” begann, ist nun um die Marken “Die moderne Hausfrau” und “walzvital” gewachsen. Auf Grund der verschiedenen Brands unserer Tochterfirmen bieten wir sämtliche Leistungen die mit dem direkten Handel und Kundenverkehr anfallen. Ob in unseren Fachgeschäften oder in der Zentrale in Bad Waldsee – so vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz-Familie erwarten. Wohlwissend, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital und unsere wichtigste Ressource sind. Für die Gestaltung der Zukunft brauchen wir Menschen mit Herz und Verstand.
Perspektiven für die Zukunft
Auf Grund der Vielfalt von Produkten, Abteilungen und dem Logistikzentrum vor Ort haben wir verschiedenste Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen. Auch für Berufsanfänger'innen haben wir ein breites Angebot an Ausbildungsplätzen, Dualen Studiengängen und diversen Praktikums.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Was Versandhaus Walz GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen und nicht an Problemen. Die Walz-Familie versucht sich gegenseitig zu stärken und steht für ein gutes und gesundes Betriebsklima. Dabei hilft auch die DU-Kultur im Haus und die flachen Hierarchien.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz Gruppe erwarten:
Im kaufmännischen Bereich:
- Marketing/Werbung (Print und Online)
- E-Commerce
- Einkauf
- Finanzen
- Vertrieb
- IT
- Retail/Verkauf
Im gewerblichen Bereich:
- Lager
- Versand
- Qualitätssicherung
- Anlagentechnik
- Prozessmanagement
- u.v.m.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versandhaus Walz GmbH.
Standorte
Die Versandhaus Walz GmbH befindet sich mitten im Herzen von Oberschwaben. Freizeitaktivitäten zwischen schwäbischer Alb, Bodensee und Allgäu locken zu jeder Jahreszeit zahlreiche Besucher an. Auch schöne Städte und kulturelle Angebote kommen in der Region nicht zu kurz. Arbeiten, wo andere Urlaub machen - komm in die Welt der Walz-Familie!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitordnung
Home office
dass er zumindest weiß, was Wellpass ist und weiß, dass es exisitiert
Ich finde, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitenden grundsätzlich einiges bietet. Dazu gehören zahlreiche Benefits, verschiedene Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sowie Angebote rund um Gesundheit, Sport und Familie. Auch die Sommer- und Weihnachtsfeiern für die gesamte Belegschaft und verschiedene kleinere Aufmerksamkeiten finde ich positiv.
Besonders hervorzuheben sind für mich die vielfältigen Schulungsangebote. Auch das soziale und regionale Engagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung und Ferienbetreuung empfinde ich als positiv.
Die Aufgaben sind in vielen Bereichen abwechslungsreich und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, ...
Abteilungsinterner Zusammhalt. Flexible Arbeitszeiten durch kleine Kernarbeitszeit. Eigenständiges Arbeiten ( da Entscheidungen selbst getroffen werden müssen weil von Führungsebene keine getroffen wird)
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, grundsätzlich angenehmes Arbeitsumfeld (an guten Tagen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden willkürlich langjährige Mitarbeiter gekündigt. Es herrscht Angst innerhalb von Abteilungen der nächste zu sein.
Schlecht informierter Betriebsrat, aber das ist dem HR geschuldet.
Gehalt.
Führungskräfte die gar keine sein sollten.
Führungsverhalten, fehlende Kommunikation auf Augenhöhe, wenig Transparenz, starke Kontrolle statt Vertrauen, Mitarbeitende, die sich in Führungsverantwortung sehen, schwache Mitarbeiterbindung.
Aus meiner Sicht besteht teilweise eine Lücke zwischen den vorhandenen Angeboten und deren Umsetzung im Arbeitsalltag. Führung, Kommunikation und Flexibilität werden je nach Bereich unterschiedlich erlebt.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich teilweise als ungleich verteilt. Wer zuverlässig arbeitet und viele Aufgaben übernehmen kann, übernimmt aus meiner Sicht teilweise entsprechend mehr. Gleichzeitig sind Zuständigkeiten und Prioritäten nicht immer eindeutig.
Bei Gehaltsentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Das Weiterbildungsangebot ist zwar vielfältig, führt aus meiner Sicht aber nicht automatisch zu entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. ...
Arbeitsplanung
Es gibt keine wirkliche Strategie. Abteilungen werden teilweise nicht geführt und "hängen in der Luft". Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Kommunikation, Führung, Zuständigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wünschen. Führungskräfte könnten noch stärker unterstützt und weiterentwickelt werden, damit gute Führung möglichst unabhängig vom jeweiligen Bereich erlebt wird.
Auch transparente Karrierewege und nachvollziehbare Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung wären aus meiner Sicht sinnvoll. Zusätzliche Leistungen, innovative Ideen und die Übernahme besonderer Verantwortung könnten stärker anerkannt werden.
Bei der Arbeitsorganisation würde ich mir eine ausgewogenere Verteilung der Aufgaben und eine klarere Priorisierung wünschen. Bestehende Prozesse sollten regelmäßiger ...
ich wäre ein viel glücklicherer Mensch, wenn es für Mitarbeiter Wellpass geben würde. Die Motivation wäre deutlich größer. Wenn es aus Budgetgründen wäre, hätte ich gar kein Problem die kosten komplett zu übernehmen, der Arbeitgeberanteil kann aus meiner Sicht minimal oder wenn möglich auch gar nicht vorhanden sein. Aber aus Prinzip das einfach trotzdem zu verweigern tut nicht gut und macht mich traurig.
Mehr auf Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, wenn schon viel Wert auf Mitarbeiterumfragen gelegt wird.
Führungspositionen überdenken, Führungskräfte schulen, Vertrauen statt Kontrolle leben, Kommunikation verbessern, Mitarbeitende ernst nehmen, gleiche Maßstäbe für alle schaffen
Den Betriebsrat mit einbinden. Die Gehälter sollten sehr sehr dringend angepasst werden. Informationen sollen an die Mitarbeiter schneller mitgeteilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
auch im Alter tut Bewegung gut, daher wäre Wellpass ein super Angebot, dass von der Firma leider nicht unterstützt wird.
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende und damit viel Erfahrung im Unternehmen. Grundsätzlich nehme ich den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv wahr.
Ziemlich junges Team, daher keine wirklich älteren Kollegen.
Mal so, mal so. Je nach Thema und Bereich. Häufig ein wenig belächelt (die alten wieder), aber wenn irgendwas schief läuft greift man doch auf die Erfahrung und das Wissen zurück.
Ich glaube die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen könnte noch mehr ausgebaut werden, damit alle voneinander lernen können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt am unteren Ende und dieses wird auch so lang es geht dort gehalten. Bei Verhandlungen kommen immer wieder spannende Punkte auf, wieso es keine Anpassungen geben sollte.
Bei den Benefits gibt es die Basics: Altersvorsorge, Homeoffice, Jobrad etc. Darüber hinaus fehlt aber vieles, was ein attraktiver Arbeitgeber heute bieten könnte. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Prämien
Die Auswahl an Benefits ist vielfältig und grundsätzlich positiv. Gleichzeitig empfinde ich die Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung als begrenzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, und zusätzliche Leistungen könnten aus meiner Sicht stärker anerkannt werden.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehalt ist sehr niedrig. Kaum Verhandlungsspielraum für Gehaltserhöhungen. Keine Prämien. Benefits sind die typischen die jedes andere Unternehmen auch hat wie z.B Corporate Benefits und JobRad.
naja, wenn schon das Gehalt nicht berauschend ist, wäre ein Benefit wie Wellpass ideal um die Motivation ohne viel Budget zu steigen. Leider Vehlanzeige
Niedrig bis Durchschnittsgehalt würde ich behaupten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
vorhanden, aber geringe Informations-Transparenz
Das Weiterbildungsangebot ist vielfältig und bietet viele interessante Möglichkeiten. Bei transparenten Karrierewegen, Aufstiegsmöglichkeiten und der tatsächlichen Weiterentwicklung nach einer Weiterbildung sehe ich jedoch noch Potenzial.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, aber der Eindruck entsteht nicht, dass persönliche Entwicklung wirklich einen hohen Stellenwert hat. Karriere scheint zweitrangig zu sein.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Man bekommt schnell viele Aufgaben, ohne das das Gehalt mitwächst. Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versandhaus Walz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Versandhaus Walz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versandhaus Walz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versandhaus Walz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.